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东营地铁招聘面试题库及答案题目一：如今很多人签订生前预嘱，在发病不可治愈的时候选择放弃治疗，让生死既不提前也不延后。对于这种顺其自然的生前预嘱，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象题目，以社会最新热点生前预嘱为背景，来论述对死亡来临之际顺其自然的态度。这是一种新的社会事物，同时颇具争议，涉及尊严死亡这些敏感话题，整体方向所以我们可以按照“全面表态-分析利弊-对策提升”的框架进行全面作答。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“如今很多人签订生前预嘱如今很多人签订生前预嘱”这一部分是背景阐述，说明社会最新热点生前预嘱，这个内容考生可能不太熟悉，我们首先要了解其概念和内涵，指的是人们事先在健康或意识清楚时签署的，说明在不可治愈的伤病末期或临终时要或不要哪种医疗护理的指示文件，这涉及到如何自主决定死亡方式这一敏感信息，在当下社会现实中也是非常有争议的。对于新生事物而言，其出现肯定有一定好处，也会存在问题，所以我们表态过程中可以论述全面辩证看待生前预嘱问题。审题点审题点2：“在发病不可治愈的时候选择放弃治疗，让生死既不提前也不延后在发病不可治愈的时候选择放弃治疗，让生死既不提前也不延后”题干信息具体说明了生前预嘱的具体内容，这种方式显然可以由自主去确定如何尊严死去，体现人性化的特点，同时从医学角度来看，也体现是一种避免过度医疗的做法，但是深究下去，主观方面，这种生前预嘱还未受到社会广泛认同，大家对其理解不深，特别是传统忠孝观念会造成对其排斥心理；客观方面，这种对生死抉择的措施在中国当下也尚未有完整的法律依据，缺少有力的法律效力，另一方面题干信息中“发病不可治愈”也难以进行判断，需要医院做好严密鉴定工作，当地医院很难承担这一责任，可操作性方面可能存在问题。所以分析环节，我们可以结合推行的利好之处和存在问题简要分析。审题点审题点3：“对于这种顺其自然的生前预嘱，你怎么看对于这种顺其自然的生前预嘱，你怎么看”设问明确提出询问考生的理解，除了论述生前预嘱之外，我们还需在最后针对问题谈谈如何改进，既然生前预嘱是争议选择，那我们需要从宣传和引导上让民众去了解正确面对生死，介绍生前预嘱相关内容；问题涉及制度不够完善，可以加强专家和群众的意见收集和反馈，联合立法机构完善相关法律，确定生前预嘱的使用条例、责任及相关内容；最后，我们还可以提升医疗救护水平，让更多人病人获得救治，尊严和体面地受到医疗治疗。因此，本题的答题思路是：首先，明确说明生前预嘱作为新生事物，我们要全面对待；其次，简要分析积极影响，从人性化、资源节约两方面论述，再分析消极影响，从主观观念不认可，客观层面法律不完善和医院难担责来分析问题；最后，提出针对宣传教育、制度完善、医疗提升等解决对策。正确示例正确示例生前预嘱是一种随着社会发展产生的新生事物，我们要全面看待其发展。首先，生前预嘱的设立有诸多好处，一方面，它有利于提升社会人性化服务，能最大限度地解放了我们的生命意识，让更多人能够正视死亡、尊重死亡。另一方面，它也能够在一定程度上避免患者就诊中过度医疗的问题，也能够让医疗资源得到更合理的利用。但是，在推广运行过程中，生前预嘱还是碰到了很多问题，不容我们忽视。其一是遭遇民众不理解，这种生前预嘱还未受到社会广泛认同，对其宣传引导的力度还不足，特别是传统忠孝观念会造成对其排斥心理，认为对亲属全力救治到最后一分钟才是尽责。其二是遭遇制度不完善，生前预嘱在当下中国也尚未有完整的法律依据作为支撑，也没有明确的禁止性或者限制性规定，对其涉及内容、试行范围、总体费用等细则制定不足，实践过程中缺少有力的法律效力和保障。其三是遭遇责任不明确，生前预嘱中发病不可治愈需要借助医疗专业机构，在推行过程中由于日常病因的复杂性难以进行判断，需要医院做好严密鉴定工作，当地医院很难承担这一责任，可操作性方面存在问题。为了更好推动伤病末期病人拥有解除自身痛苦、维护自身尊严的权利，我们还需多措并举、对症下药，通过以下几个方面发力：第一，加强社会宣传引导，通过卫健部门、重点医院等机构的官网、微信公众号等渠道，并在线下社区和医院设置实地宣传点，广泛向群众宣传生前预嘱的适用范围、积极影响等内容，普及生命教育与死亡教育，也可以结合专家解读、实际案例的方式图文并茂介绍生前预嘱内容，消除民众的内心顾虑，鼓励让死亡不留遗憾。东营地铁招聘面试题库及答案编号：541726bcda1abe3d91bd902efef1a3bb2022/12/10第1页，共5页第二，加强制度建设完善，政府部门可以设置意见反馈渠道，比如热线、电子邮箱、意见反馈栏等，广泛征询群众对于生前预嘱的意见建议，把民众的需求和想法融入到生前预嘱的制度设置中，同时我们也要通过法律、医学专家论证，明确当前生前预嘱的成立条件、疾病性质、内涵细则等，加强审核监督机制，从制度层面避免生前预嘱滥用。第三，加强医疗救治服务，卫健部门要加强对生前预嘱疗护体系内的医护人员的培训，可以开设“安宁疗护”病房照顾濒危病人，同时，也要加大医疗救护水平和设施建设，在救治过程中充分考虑患者的需求，分类提供以生前预嘱为代表的缓和医疗、安宁疗护，给予病人更多的心灵慰藉。题目二：有人说，基层干部要保持良好的工作作风，你怎么理解专家审题专家审题本题属于综合分析中的态度观点类题目，而且是单一的态度观点，因此我们可以围绕是什么-为什么-怎么办的常规思路展开，接下来我们结合这道题目进行详细分析：审题点：审题点：“基层工作者要保持良好的工作作风基层工作者要保持良好的工作作风”这句话是针对基层干部来说的，因此答题要围绕着基层干部这一主题进行分析，由此我们可以联想到一系列优秀基层党员干部的先进事例，通过举例论证或道理论证的方式来说明为什么基层工作需要良好的工作作风。在如何践行方面，我们可以从思想教育方面、能力提升方面、健全制度层面进行回答。因此这道题的总体思路为：首先表态，阐明对于这句话的理解，再论证为什么需要良好的工作作风，最后谈一谈如何去践行。正确示例正确示例我认为题干中的这句话对于基层干部有着重要意义，保持良好工作作风不仅是提高党的执政能力的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的关键因素，我们应该谨记这一原则，努力成为一名人民群众满意的基层工作者。为什么说工作作风在基层工作中起着十分重要的作用呢？第一，基层矛盾多任务重，工作压力非常大。就要求基层干部乃至基层工作人员都要有良好的工作作风，把为人民服务的理念谨记于心，这样才有内在动力去为群众解决问题。优秀基层干部廖俊波就得到了老百姓这样的评价：“他不是在基层，就是在去基层的路上。”这也反映出了基层的繁忙。第二，基层需要直面群众。不管是服务大厅的窗口工作人员，还是乡村干部，他们都代表了政府的形象，在与群众的接触过程中更要注意保持好作风，如若吃拿卡要，以权谋私，必然引起群众的不满，损害政府形象和公信力。第三，基层是政策落实的最后一公里。“上面千条线，下面一根针”，基层干部是引导各项政策落实的那根针，基层工作的好坏关系党和国家方针政策的落地实效，基层工作的具体内容直接关系群众切身利益。因此基层工作要想做得好，就必须保持良好的工作作风。那么，如何才能推进基层作风建设，让每一位基层干部都能保持良好工作作风，我认为可以从以下几个方面做起：首先，加强思想教育。要通过教育培训提高基层干部的政治站位，加强“两学一做”，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，利用先进典型和线上党课不断增强基层干部的“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上打造一支乐于为人民服务的基层工作队伍。其次，加强技能培训。对基层干部要定期开展工作技能培训，实时更新他们的知识储备。对接高校等平台开展专题知识讲座，通过线上网课的方式学习新的工作方法，例如常用办公软件、数据统计软件、微信小程序的使用技巧，提升工作效率。最后，完善基层制度建设。要建立基层干部科学评价机制，多渠道对基层人员工作情况进行评价，倒逼基层干部提升服务质量。此外，也要建立容错机制，鼓励敢于创新的干部锐意进取，减轻他们的思想包袱，激发基层干部的活力，促进基层各项工作再上新台阶。题目三：你是创业孵化基地的工作人员，在双创背景下，领导让你对辖区内的失业青年提高创业能力，你怎么开展工作？专家审题专家审题本题为组织管理中培训类题目。本题交代了创业创新的背景和你的身份，任务为提高失业青年创业能力。作为工作人员要完成培训肯定要先了解下大概情况做到有的放矢，然后想办法将这部分失业青年们召集一起进行细致的培训，培训完成后也不能够放任不管，还要做好后续跟进。具体我们结合审题具体分析：东营地铁招聘面试题库及答案编号：541726bcda1abe3d91bd902efef1a3bb2022/12/10第2页，共5页审题点审题点1：“你是创业孵化基地的工作人员，在双创背景下你是创业孵化基地的工作人员，在双创背景下”我的身份为工作人员，说明我们完成工作后要总结汇报；双创的背景，说明需要认真学习双创，包括其政策法规利好，如何创业，怎么创业等，可以放到调查了解里面。审题点审题点2：“领导让你对辖区内的失业青年领导让你对辖区内的失业青年”给定了培训目标群体，但是我们不知道他们的具体情况，比如（数量，专业能力，对创业的态度等）所以我们需要进一步调查了解这些人员对创业的问题，即了解他们对创业的态度。审题点审题点3：“提高创业能力提高创业能力”提高创业能力的活动，需要我们先宣传出去，让失业青年知道。另外在提高创业能力的方式上我们可以采取培训讲座的方式，甚至可以不同职能部门人员进行分类培训，并且想到后续的跟踪服务保障，保证长期的效果。梳理此题答题思路：调查了解失业青年状况活动前宣传动员培训具体开展内容后续跟踪服务保障。正确示例正确示例提高失业青年的创业能力，能够帮助广大失业青年解决就业的问题。如果让我组织开展，我会通过以下几个方面进行：第一，做好调查了解。一方面，我会针对双创政策的有关政策法规进行认真的学习思考，并且从网上和书本上搜集其他地方开展双创活动好的做法，以及向单位老同事请教开展活动的经验；另一方面，我会采用线上和线下相结合的方式对失业人员有关情况进行调查了解。制作电子问卷，在失业办、就业辅导处组建的微信群、qq群里进行转发，重点调查了解失业青年的专业、特长、对创业的了解，是否愿意创业，创业的顾虑等方面问题。通过电话咨询的方式，向就业服务中心联系，获取失业青年相关登记资料。在辖区进行随机发放问卷调查，并通过实地走访的方式，到就业办和失业辅导处了解辖区内青年人失业的原因以及就业的去向。第二，广泛的宣传动员。在辖区内有关街道悬挂条幅，并鼓励街道工作人员转发公告，同时通过广播、电视媒体，宣传预热；微博微信转发介绍本次培训的时间、地点、意义、报名方式等。第三，针对此次提升失业青年创业能力的工作，我重点会通过培训会的方式，解决他们想创业、能创业、创得好业的问题。首先，在培训会上，我会邀请就业服务中心领导前来担当政策解读老师，就整体的就业状况和现在的总体形势、就业方法、就业创业新政策解读，对创业孵化园的创业基地的场地租赁的优惠政策进行介绍和普及；其次，邀请税务局有关工作人员，来宣传青年人创业中，国家给予的税收优惠，尤其对于电子行业或者新产业、新领域的税收减免；再次，邀请互联网公司的业务骨干、有实战经验的精英，对IT业、操作方法，电子商务，手把手的教学。邀请银行、风投公司的管理人员，就创业当中如何提升融资效率，增强征信的能力，针对提升融资的成功率进行培训；最后，邀请一些创业成功者来分享经验，讲述自己的心路历程，为他们树立创业的信心。第四，建立后续跟踪服务保障机制。我会将活动的成果，及时整理归档，向有关领导汇报，同时建议领导今后定期开展不同行业的创业指导课程和培训宣介会，组织有创业倾向的青年到创业的企业观摩学习，并建立微信群、qq群方便创业人员进行交流互动。题目四：你在网上发表言论遭到网络暴力，有网友打电话到你单位，你的家人也因此接到辱骂电话等。对此，你会怎么处理？ 专家审题专家审题本题是一道应急应变题目。要根据题干信息审清事发背景、考生身份及题干矛盾。本题中考生具有三个身份，即：网民、职工、家庭成员，需要考生根据每个身份的特点对网络暴力所产生的问题予以回应和解决；在矛盾方面，属于多矛盾题目，需要对矛盾按照轻重缓急、先公后私等原则进行排序，逐一解决；最后思考如何谨言慎行，避免类似事件的再次发生。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“你在网上发表言论遭到网络暴力你在网上发表言论遭到网络暴力”此处为题干背景阐述，同时出现第一个矛盾点。考生在处理该问题时，首先应该清楚的认识到 ，此次暴力事件的根源是在于自己的网络言论，因此要想消除网络暴力就应该从自身言论为切入点，反思自己在网络中的发言是否有不妥之处，若自己的表达并没有问题，而是网友产生的误解，那么只需要进行解释说明消除误会即可；如果言论本身就存在问题，那么就应该从自身上先做出整改，比如删除不妥言论，及时道歉等。并向网友说明，若继续进行网络暴力攻击，自身将会依法进行维权，比如留存截图证据向平台进行举报、报警等方式，从而有效遏制住网络暴力行为。审题点审题点2：“有网友打电话到你单位有网友打电话到你单位” 此为矛盾点二，说明考生的个人信息遭到了泄露，导致网络上的暴力攻击蔓延到了你的工作单位之中，这不仅会给单位带来不好的影响，甚至也会让单位并不知情的同事对你产生看法。因此在处理这一问题时，一方面要向单位的领导和同事进行道歉，东营地铁招聘面试题库及答案编号：541726bcda1abe3d91bd902efef1a3bb2022/12/10第3页，共5页因为由于自身的原因确实给单位带来了麻烦；另一方面也要与领导和同事说明事情的原委，避免大家误会，并表明自己一定会以最快的速度解决此事，从而降低网暴行为对单位产生的影响。并且，为了避免骚扰辱骂电话影响单位的正常办公，考生还可以将骚扰电话进行记录，将其设置为黑名单，以及设置拨打语音提醒，告知来电者该号码为政府办公电话，恶意拨打者将依法追究其责任等方式，将影响降到最小。审题点审题点3：“你的家人也因此接到辱骂电话等你的家人也因此接到辱骂电话等”此处为矛盾点三，即家人也受到牵连。对于家庭来说，每个家庭成员最关心和在意的还是自己的家人，尤其是在不知情的情况下，可能会认为你犯了什么错误，甚至也可能会出于维护心里，与对方进行对骂。因此，考生在处理这一矛盾时，既要给家人们说明情况，做好安抚与疏导工作，避免家人过于生气而影响自身健康；又要劝导与协助家人，规范自身言行，避免矛盾激化，并做好证据留存和屏蔽处理。审题点审题点4：“对此，你会怎么处理对此，你会怎么处理”根据上述审题点可以发现，网络发言是引发此次网络暴力的根源，因此按照矛盾轻重缓急的顺序，考生应首先对于自身言论进行处理，然后依次解决网络暴力对单位和家庭产生的影响。并且，在整个事件处理完毕后，为了避免今后再次发生类似问题，考生还可以通过谨慎发表网络言论，做好自身信息的防护，甚至还可以将自己此次处理网络暴力的经验编辑成文本，在微信、微博等平台公开，以起到一定的借鉴和警示作用。因此本题的答题思路是：首先，对自己的网络言论进行反思与自查，并根据自身言论是否存在不妥做出相应处理；其次，分别向同事和家人说明情况，表达自身的歉意，并做好屏蔽和证据留存等工作；最后，吸取经验教训，并以自身经历警示他人。正确示例正确示例若我遇到了题目中的情况，我会这样处理：第一，回顾发言，开展自查。我会根据网友的留言和私信，重新检查自己发表的言论，查看是否有容易让人产生误解或不妥的地方，如果我自身的言论并没有问题，而是网友产生了误解，那么我会第一时间通过网络平台进行详细说明，消除大家的误解，并建议大家理性发言，切勿继续进行网络暴力行为；如果我的言论确实有不妥之处，我也会及时进行删除，并在平台以声明的方式进行道歉，同时向网友说明若继续对我进行暴力行为，我将留存相关证据，依法向平台与公安机关进行维权和报警处理。第二，向单位领导和同事说明情况，进行道歉。借助晨会的契机，主动向单位的领导和同事们做出自我检讨，讲清事情的原委，向大家表示真诚的歉意。并承诺自己一定会妥善处理此事。同时，将骚扰电话纳入黑名单，联系通讯公司设置办公电话彩铃，告诫拨打者此号码为政府办公专线，若恶意拨打将依法追究其责任，降低网络暴力对单位正常工作秩序的影响。第三，与家人进行沟通，安抚家人情绪。通过面对面沟通和语音通话的方式，坦诚布公的向家人说明情况，表明自己正在积极处理此事，希望家人不要过于担心和在意施暴者的言论，更不要和对方产生言语上的冲突，帮助她们设置陌生号码屏蔽，并向家人强调，若有人继续打电话对他们进行骚扰，一定要及时留存录音、截图、电话号码等证据，并进行报警。相信通过上述措施我一定能妥善处理好此事。在事件解决后，我也会以此为经验教训，凡事三思，尤其是在网络中发表言论时更要谨慎。此外，将自己面对和解决网络暴力过程中的一些心态想法、应对与维权措施等内容编写成文稿，通过微信朋友圈向身边的同事和家人们进行分享，对大家起到一定的警示与借鉴作用。题目五：法国大革命时期，罗兰夫人认为法国遍地都是侏儒、没有人才。列宁不同意这个观点，谓之“罗兰夫人的错觉”。如果你是单位领导，如何避免这样的错觉？专家审题专家审题本题是一道态度观点和自我认知结合的复合型题目。对于题中给出的“罗兰夫人的错觉”，其核心就是没有正确的人才观，所以我们需要站在领导角度，谈一谈如何避免此现象的产生即可。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“法国大革命时期，罗兰夫人认为法国遍地都是侏儒、没有人才。列宁不同意这个观点，谓之法国大革命时期，罗兰夫人认为法国遍地都是侏儒、没有人才。列宁不同意这个观点，谓之罗兰夫人的错罗兰夫人的错觉觉”这段话介绍了“罗兰夫人的错觉”这一概念的来源和含义，列宁并不赞同罗兰夫人认为法国没有人才的观点，并结合十月革命胜利后的俄国国情，提出观点，认为俄国是“人才既多又缺”。说多，是因为到处都有人请求为革命事业效力；说缺，是因为当时的组织部门埋怨无人才可用。意思就是面对同样的人，如果不能正确看待、发挥其才能，人才也会变成庸才，反之则能加以利用能获得最大成效。就如我国古语“千里马常有,而伯乐不常有”一样，核心观点就是要有识人的慧眼和用人的方法。审题点审题点2：“如果你是单位领导，如何避免这样的错觉如果你是单位领导，如何避免这样的错觉”这句话给出你的身份是单位的领导，如何在工作中避免这样的错觉就是要避免人才遗失，发挥才能。那要想避免错觉，首先，要有思想的正确引导才能落实实践，不能像罗兰夫人一样看不起任何人，因此要树立正确的人才观；其次，世间有这么多的东营地铁招聘面试题库及答案编号：541726bcda1abe3d91bd902efef1a3bb2022/12/10第4页，共5页人，如何挑选出真正的有用之才，肯定需要筛选的机制，挑选出真正适合、有用的人才；最后，挑出来人才那不能不让他发挥作用，因此，我们要通过搭建平台、提供机会培养人才、用好人才。因此本题的答题思路是：首先，对于“罗兰夫人的错觉”进行解释分析；其次，从树立正确人才观、制定科学的筛选机制、提供有效的机会平台三方面来避免出现该现象。正确示例正确示例“罗兰夫人的错觉”这一现象是指在生活和工作中，对于身边人的优点无法识别，从而无法达到发现人才、用好人才的积极效果。古人韩愈在马说中就谈到“千里马常有，而伯乐不常有”，感慨了人才难寻伯乐的窘境。因此，如果我是单位领导，我会从以下几点来避免这样错觉的产生。第一，树立正确的人才观念。正确的观念能让我们在思想上对于人才的选择加以重视，有积极的推动作用。一方面，我自己提高重视度，会在工作之中多留心观察手下工作人员的表现，多与其交流；另一方面，我也会在单位工作会议中着重强调人才选用的重要性，要求各部门负责领导不要将文凭学历与能力直接相挂钩，更不要一味申请增派人手，要学会多挖掘本部门同事身上的才能。第二，制定科学的选人制度。科学的制度能让人才选择更加公平高效，也能为人才展现自我提供机会。首先，我会完善现有考评方式，一方面着重突出各专业性人才能力，通过每年不同岗位业务大比拼等方式，发现专业性人才；另一方面通过日常工作观察和验收，注重选出复合型人才；其次，会在单位内部建立“人才库”，对于选出的业务能力、协作能力等不同特长人才进行分类归档，助于选人公平。第三，采取合理的用人方式。选人之后更要善于用人，通过合适机会、机制的保障能将人才的优势发挥极致。一方面，作为领导我要主动了解人才的优势所在，选择适宜的岗位和工作交由其负责，并及时检验成果；另一方面，加大单位内部人才培养，通过提供不同岗位不同能力的各项培训，邀请优秀师资与老前辈“传帮带”的方式，助力人才成长，同时通过“容错纠错机制”等机制保障，助力人才在实践中提升能力。相信通过以上几点措施，一定能让人才“被发现”“被用好”，避免出现“罗兰夫人的错觉”。东营地铁招聘面试题库及答案编号：541726bcda1abe3d91bd902efef1a3bb2022/12/10第5页，共5页