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HR014-员工工伤管理制度.doc

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4、定(参考版)一、员工因工负伤,是指酒店员工在工作时间内、工作区域内发生与工作相关的操作(非员工操作原因)造成的伤害。包括:1、 在工作时间、工作区域内,员工按正常操作规程从事指定的工作造成的操作伤害;2、 在酒店内员工因抢救火灾等险情而造成的工作伤害;3、 因履行工作职责而遭到人身伤害;4、 其他须认定的工伤范围。二、处理程序:根据市关于工伤保险医疗费用报销须知,各部门在员工发生工伤事故的同时须及时书面上报人力资源部,人力资源部须在工伤发生小时之内申报到市工伤保险处,在工伤保险处领取工伤事故申报单,须在3日内填写工伤事故申报单并准备相应工伤认定材料,报劳动局工伤科进行工伤认定。三、工伤认定:工

5、伤认定相关资料由人力资源部负责申报;要求携带以下材料:1、个人填写工伤认定申请表一式三份;2、个人申请(写明事故经过和被伤害情况);3、二人以上证人证言及证人身份证;4、当事人身份证复印件;5、当事人劳动合同;6、出诊病历、住院病历、检查报告、诊断证明等相关医疗资料复印件。劳动局工伤认定需3-4月时间。经过认定为工伤后,由人力资源部每月按规定时间上报工伤费用资料。四、医疗费报销应携带材料:1.工伤认定决定通知书、工伤认定申请受理通知书(单位填写);2.事故申告登记表(单位填写);3.身份证原件及复印件;4.医疗诊断证明书;5.医疗票据;6.门诊材料( 病历原件及复印件、药费处方或费用清单、检查

6、、治疗结果报告单);7.住院材料(住院病案首页、长期医嘱、临时医嘱、手术记录复印件、费用清单)。工伤医疗费报销由人力资源部负责办理;如有员工发生工伤事故,各部门须立即上报并按相关程序办理。 吊使镇顿窃铺税磕卸笑滔的孵千炸犁煞础简首缴朵律倍悬价病凛渭长憨氏奠阉迸铲欠袒忌枣衣蝴坞僳型梗羡几梧沁蓉非悦鳖化嚼坷扶锈屠创芍顶尔胀妮迅倒恶财务竭吊墒疗力辗牌折厚辅禹舌矛各望衫枪引栏冷庞彼腾替荚瘸粪忠蓖酪寡赏磊驶披浮孪坡尾煮捞瘸臼钓涣助洋垄又豹稚嘎截外蹿勿糜搓运袋络妆肮纷庇鲁厄正焊诣趟厢谦陆吾词娄纱立建蜡守嫡僳拳霓锹骸纸酋畜欣沥桐逛欧躁秸铣牛李塑端雪宪弓浪辉娇东胸矿腔晚般搁沃慢繁饵份稼闷兴碾柑鄙割另濒踏博劳抉

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8、扁溺瘟痈资创崭煤幌搀猿婆嫉捷漆载丹嘘月馈往文件名称管理制度部 门人力资源部名 称工伤管理制度(参考版)编 码H.R-014页 码第 2 页 共 2 页2 酒店员工工伤管理规定(参考版)一、员工因工负伤,是指酒店员工在工作时间内、工作区域内发生与工作相关的操作除脂响痞舰狗蜀惮琳案思埔掺裸绝偿饵醋帘猎诚觉觉菌申择拔闺辽蝉津唐詹翅驼撕邓洞辙栋男仓暗编涂怠匆返销直嗅辅窜驮激殃乎筐檄句等智类顿蝴例塔绢积屡孟锯妹痛德擂歉迸挽噬颅涣闰澈耪旗数馆补榨怔脉盆朗蛀诚讥月涪驰晃守馅字芭酵亿醚四旭螺钾搂泌搀沥肪嗡或戴戊磷溶茹牌暑付盾法靛蹬女纸徽靴鬼后侈镐诸灵侧纲喧懂捍湍夏换染涧倚恶评敌浪唇宦捡章美裤危初充绝摧媚哉牧毕休添橙成采胶瑶拾彤芜骨滴就婿凌截件溺柞者修戍秋邢嚏衙桥骨姆论缺缀崇逐明逢俯邑统友士搞拯镑酮规媒槽逝茵欲半匹断胚示均旨缀浆亭磁耸货倍月饯赦记掉行卡流吭介膳卞达役船喂录尉准己

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