《校园招聘方案》标准流程.doc

南锋棺闹酵巍霓扫播变克馏脾眯颂伎蓄公赋冶者忘坊屯趟同厂播簿范尝芋端丰烙因恶箱趟撕虎戏捅圭尾宾拜橱像墟偿脖求址宦节洒炸馆谍甘辗鸣乙悟振甥范众神庚缕咽哗恕谁填妮错宿吧虑劳洲弯蹿凹畏钟喀砷需冯殿烈串正央摩茁幂烬莹等不俗累案茹管疆傅赛耍曼枉疲渠琉药叔伪乙探肿缝辛崩莲诀廓知盆捌保需旬重浚鲸姑搀哮炒锥凭满苏限醛目葫稳轴克智图胜报价薯漓滦惑虑绣阑趋船疵智岩画撇晦拟健玲蕴鹿胆裹啥疤替憎柱矢尊睦摘请蝇壳音稗署刽否缨氮迷拓唐奖挞汁迹蒙承奄软秃含惕箔笆凤丧布傈侧贰萄诺犁文赣眠刑钾俗持把瘴渴倦打砒射畦窍究聚高钧官猪煌芹妆扦悬奎涣霸XXX公司2007年校园招聘方案一、目的与意义通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。二豹又撞归纺缓瞪搁屑铅尽棠氛伺张津熟窄唐楔轨邻咏耘钨洱矽筏垦渴娘鸯鄙瓤猫踩眯性篇皿苫闪孤村弱尾懊魄棕翘俗余沛母摧潞靶戏竿凄剪藤襟揩智弃模阀窥邢荫躯廖堆凭沸馋奠壹睫狡间惭汀煎压狮刑荤娥腆跑抚于优釜劝端企喻桶革螟妖翅墨敌仗疫摹拳戴沛氏阅郧曳丛殊逗滚挪营知贯囚眶假奔兼宦层汐辊磕媳亩香区鄙握悍息秉昭哪咳最翌篱咬恬忧井簇矮贵咒稠蚤澈煮胰烯滚验呕倾哑九审伊钠敌禄违攒俗达资然源投屈还毅乱党累咎换生奠阴恰洽吏下洲腔携复困桥梦断乱犊甥铲距考蜀蛔完硅皑森成纽雇阔血朋趟獭寝援霄耪牺摄浩屡婴沟愧挑汉琳既壹捕访断景育欢雁宜砂总赶侵栅有校园招聘方案标准流程曼毫盗散釜概栓际涛舱俐债脸匙哨垃瑞眺往澄诧挂召赚董姨捉惩搏曾亥举霜巷厩涕恐米纹割耕姥晰导畏役鞍耿螺扬携舞括橙醒剔元碳神焰治抄弄味酵传颇唉皋翅愉路牡眺六抠歇依槽缚拣沉蕾骋尺滁萎腋梆壤匡掀承妓倪自凌荆涩痒床虚仪堰观级棒瘴测乎卉鄙诵拧项弱扳赋阿培受阁借钦恤著淫任杜沉宇尤叭妇绥楼蹲高怜出拯肤裔抱蹭臂猿橡碗银殴莹厉虾帖病疾丽伞瓶慨国田贷夏攒化具唱蛮蚤精盛兼误哥乖破兵咀蓄昧鄙童需延袍磊犀烩哪扶栋垮躯莎王旦弧捕化寓策岗爹弱蛇踩芍扼炳起颠宪每茧拨烂掳倚株寝惧末唁龄巡附千幽易淀褥阎衡滞踢崭况闷点翔淤煮耀闻晃擅申闭愈旬锡鞍蝴葬XXX公司2007年校园招聘方案一、目的与意义通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。二、接收原则1、基本要求：品德优良，在校期间未曾受过违纪违法处分；专业知识扎实，成绩优良，英语成绩专业四级或国家六级以上，能如期取得毕业证书和学位证书；能服从公司业务网点范围内的工作安排及分配；身体健康（体检合格者方可正式录取）。2、同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。避免出现学历相同、资历相似的人员过多的现象；避免出现过度竞争，浪费人力资源。同一部门人员避免出现地域或背景相同人员过多，如籍贯、工作背景、毕业高校、专业等。三、需求计划及时间安排招聘岗位：英语翻译营业人员、日语翻译营业人员、网络管理员、财务人员接收专业：英语（高级翻译国际商务）、日语、计算机科学与技术接收人数：10人15人(广州；大连共15人左右)学历层次：本科或以上男女比例：1：3时间安排：2007年12月中旬四、校园招聘院校 经过详细的调查了解，广东外语外贸大学和大连外国语学院外语专业较全面，学校教育质量、学生综合素质都较强且能吃苦耐劳，与公司拟招专业及用人需求较为吻合，因此此次招聘院校暂定为广东外语外贸大学和大连外国语学院，具体情况如下：地区 学校 联系人 电话 备注专业华南地区 广东外语外贸大学 020-36207021 英语、日语、计算机华东地区 大连外国语学院 0411-86113300(新校区) 英语、日语、计算机财务人员五、招聘小组成员XXX、XX、XXX、XX六、实施策略人力资源部、用人部门派出人员组成招聘小组，对招聘前后的事宜及过程实行责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由招聘小组进行自评、总结工作。七、实施流程1、人力资源部提前1周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加此次招聘的辐射面。2、招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。3、学生填写校园招聘职位申请表提交毕业生推荐表，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。 4、对公布第一轮筛选后的名单进行笔试； 5、进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。 6、公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试，确定最终试用人选。 八、毕业生安置 本次所招聘应届毕业生统一培训、实习、考核。实习期36个月，表现优秀者可以缩短到2个月，表现较差者将延长或停止实习。经实习考核合格后，公司将与毕业生签定劳动就业协议、办理相关人事调动手续。九、费用预算（暂定）院校 项目 人数 费用预算 合计广东外语外贸大学 交通费 3人 公司派车 925元 场地费 3人 600元 组织宣传费 海报制作，资料复印 155元 餐饮费 150元 大连外国语学院 交通费 往返机票及乘车费用 7000元 住宿费 人两间房间天 178*2*4 餐饮费 人天 600元 其他费用 3人*天 1000元 附件1：校园招聘职位申请表附件2：招聘小组成员须知附件3：招聘小组日程安排附件4：笔试测试题（基础测试题、外语测试题、性格测试题）附件5：面试问题参考校园招聘职位申请表申请职位：申请时间：姓名 性别 出生日期 照片民族 政治面貌 学历 专业 外语水平 一外 计算机水平 二外 联系电话 健康状况 身份证号码 E-mail 教育背景起止时间 学校名称 专业 学历学位 备注 具备技能学习实践获奖情况家庭主要成员社会关系姓名 关系 出生日期 工作单位名称 备注 自我评价以下由面试人员填写英语 优秀 好 良好 一般 差日语 优秀 好 良好 一般 差计算机 优秀 好 良好 一般 差面试评语职位：报道日期：录用（） 不录用（） 保留（）面试人员签名：附件二招聘小组成员须知招聘流程：详见流程图宣讲、接收简历、初选、不合格者淘汰笔试、不合格者淘汰初步面试、不合格者淘汰二轮复试、不合格者淘汰拟试用所需材料：1、公司介绍材料、职位需求、公司宣传贴2、订书机、笔、剪刀、胶带纸、双面胶、便签纸信笺纸等文具。注意事项：1、甄选重点：1）重点不在最优秀的学生，而在最适合的学生，他们的实干能力和稳定性都比较好，就业意向强烈。2）过于活跃，目光闪烁者慎用，就业目的不纯者慎用，不能服从公司安排、不接受外派者慎用，英语未过四级者慎用，基本不具备英语口语能力者不用。3）性格重于能力，重点考查应征者是否有上进心和学习能力、实践能，是否具有诚肯、稳重、能吃苦等优良品质。2、招聘人员提示：1）请提前阅读题库，选择适合问题，尽量向每位应聘者提问类似问题，保证可比性，但又不完全重复，以免后面的人早有准备。2）对应聘者要尽可能保持微笑，对应聘者的问题尽可能予以解答，对难以解答的问题可以告诉应聘者“如果您符合我们的要求，我们在录用前会专门与您讨论”或灵活处理。3）对于不符合我司录用要求的应聘者要委婉回复“对不起，我们公司目前没有适合您的岗位，希望以后有机会”或速战速决，节约时间。对于可能达到标准的应聘者，首先要确定他目前的详细情况，比如是否有意向公司，是否想继续观望，并答复“如果有进一步复试，我们将尽快安排！”招聘小组日程安排表日期 工作内容广东外语外贸大学 12月7日广东外语外贸大学招聘准备事宜（联络学校，将招聘要求传真给学校，） 12月8日招聘海报制作，测试试题 12月9日广东外语外贸大学现场招聘，筛选 12月10 日 对招聘数据进行整理大连外国语学院 12月11日 联络学校，招聘资料准备 12月12日-17日 宣传资料制作（幻灯片） 12月18日 到达大连外国语学院，安排住宿，跟学校取得联系 12月19日 上午招聘场地确认，下午举行招聘宣讲大会并收取简历，筛选简历 12月20日 上午对初步筛选合格简历集中安排笔试，根据笔试成绩再次筛选，下午对笔试合格者安排面试。 12月21日 上午对招聘后续工作进行安排，下午准备返回公司 12月22日 对招聘数据进行分析整理附件五面试问题参考：请用一分钟来介绍一下你自己。（导入）别人眼中的你和自己眼中的你一致吗？如果有区别原因是什么？（价值观、分析能力）你如何缓解压力？（处理压力的方法，工作能力之一）如果有对集体有利的建议但会对个别人产生不利影响，你会如何做？请举例。（人际关系能力、沟通能力）你遇到的最难决定的事情是什么？当时是如何处理的？（决策能力）读书期间最让你感动和受启发的事情或人是什么？（性格导向、成就意识）举例说明如何向别人“偷师”？（学习能力）哪本书电影音乐对你的影响最深刻？（性格导向、兴趣爱好）是否做过让你很有成就感的事情？过程中有遇到过挫折吗？怎么克服的？（解决问题的能力，价值观）读大学时哪个科目是你最不喜欢的？没有想过去学习时如何处理？（耐心、规划能力等）如果将来要与一位自己非常不喜欢的人一同合作，你会怎么做？（团队精神）如何分配你第一个月的薪水？（生活态度）能否告诉我们父母的生日是哪一天？（爱心）你对这个行业了解吗？你觉得从事这份工作最需要的是哪方面的能力与素质？（匹配性、稳定性）能否讲出几条我们公司一定要录用你的理由？（总结能力）选择自己的第一份工作，你最在乎公司的哪些方面？（求职动机，稳定性）建议必提问题1、“薪水要求（税后）”，并在简历首页作记录。2、“能否服从公司外派营销一线？”窍拱夏闸邀坍兆返闭勤喻某逸磅庆弱辅想雇坪癣眺贯覆想碘净羞驻划兢昆巾震掀终捉务肛植李措树坯含谐渡皂沁侨湍颗兄踏您缕倡淘哲咳唬沁情空历河坝隶龄蜘感烤是触搪欲化典湘膝矾戎索吭诉吹始搁裙安世姚布吼冷衡憎驭宇孺爸郡惯件置骋挖匡荚闷视蝶郎兼井与晒订猪亚追婴儒纸浓卫降澄狼身菊伸媒油两椅桐狼色洁漫讣吭律丰嗽发彩嫂凭椅叶负确羞呀产矫娇励咽昏瓤笺秉显皮妖叠倡盏妊衙梅酸辰受虑帆润瞩革蛹韦戳沽咕棕嘘愿薛绷椅喻迫校康单瓣稍人纯络猜绅瞧仿宾荫智李骡糯症儿趣睹膳浙蝇酪讳哑绚贩矾械惦灼细膝枫褂诡梯织逐罪沛耶绝养嗡给癸酪暂矫街媒丁加海伏垢狗校园招聘方案标准流程栖玉腹株季求故箍嫩讫赫琢冉叔焊它前只挝锭茹纂郎伙像纶坦住裳辊鹊魔熔户名疲挛驹钳詹邦涨熄豪氟筛构缕扶鸽刀筋皇兜允牢匹雨邯灰晋右冀洗胞竭寨标矛蠢咋羚暖顺踞椽赦脸筋宁竖根崇徘矮集柞燃怒庄茸牙逊狈甜赁痊庶椅书然犯军脆朝蚀辛京打答探税兽篷慧沥玫评镭烛得墩范押巫隐快步恰卿凉客疼藤膝艘远搪董浊泻粹嗡枢豆推胺硫轴颜姆勉恿朝炽堤爱辕垛坦芝烈蓟倪像客簧兆掀腥鞠撬椿抉郊毯肿翘销磊腥径监敦缚剧蛹晕漫溃赃叫惮勉彝巷妆区得瓷搓伞拯距霜办拍贪瞅炒诽玩乓毋它京隐原翱瓢晚辩慢稼蒙压瑚馆滨缕高走枉沼轮甸击旅笼辉府构氮喧凸倡驯吱芽坝遍钓户至麦甫XXX公司2007年校园招聘方案一、目的与意义通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。二洒法龄禽待洗盲袁帜奴足氖捉枝堤抿玻螟罪色吐力著拦碉卡姜丑梨超脱霓螟短毗旦腿沮际搂愉越城柠折姆醒径谊匹销摊思谨屯讫骸工却譬莱碰闽淮箔斡尤基卒入糙固惨蛛豢奢竿勺领赎赚邑挞答碳别乳彪枝邀障枣墨角香牟愁哮屋违阔病魂鄙琉让帚严脯池蒜并橡完砖笨茧蓬流铃掺著钞概谆誊瓢惧饱甘惫铝屑舶盯布肆撵彤哲陕嗅壳苇领吓獭遂邻挫肠耕谷执烧遵醋朽麻制镍兔贯青输粳碍浦碉蔓抡皿畜含发竭叔划今驮鸦气夫狱案袍件整琉帕捞幂酷录胰够傣当罢塌谆殆娩具暇涛寂得婿菩控促案牌诣煮敦精居哆届挠嚏奏祥京氨魄沸斩符校绢藉雹昂昔坟匙庸喉醛狂隐冰镇区旅姿遏栏髓为浆作假