潍城国企招聘面试题库及答案.pdf

潍城国企招聘面试题库及答案题目一：基层出现指尖上的形式主义，要求基层干部必须在微信群回复“收到”。以前是文山会海，现在是微信回复，对于这种变相的“文山会海”，你怎么看?专家审题专家审题本题属于社会现象题，题目给出基层出现的指尖上的形式主义，属于负面的社会现象，则考生需认真剖析该现象的危害或出现原因，并就此给出解决举措。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。审题点审题点1：“基层出现指尖上的形式主义，要求基层干部必须在微信群回复基层出现指尖上的形式主义，要求基层干部必须在微信群回复收到收到。以前是文山会海，现在是微信回复以前是文山会海，现在是微信回复”这句话给出要讨论的社会现象，题目用在微信群回复“收到”这个小事作为引子，引出“指尖上的形式主义”这一问题。既然属于形式主义，其危害必然是巨大的，不但会给基层干部造成巨大的身心负担，造成人才流失，而且会影响正常的工作效率，让群众不满意，影响干群关系。既然如此，为什么还会存在这种现象呢，主观层面可能是上级部门存在懒政怠政和功利心理，客观上可能是由于基层任务和检查本身过多。审题点审题点2：“对于这种变相的对于这种变相的文山会海文山会海，你怎么看，你怎么看”典型的综合分析题目问法，可以按照综合分析题“提观点重分析抓落实”的思路进行整体排布。在“提观点”阶段可直接对这种工作方式持否定态度。在“重分析”阶段，可结合审题点1中的内容，对该现象的危害和原因进行论述。在“抓落实”阶段可针对存在问题的原因给出相应的整改办法，如加强思想教育、完善制度设计、创新工作方法等。因此，本道题的答题思路是：首先，直接表态，说明对指尖上的形式主义现象的担忧；其次，对该现象从危害和原因两方面进行剖析；最后，提出对该现象的整改建议。正确示例正确示例网络社交平台用于办公本是为了降低行政沟通成本、提高基层工作效率，但现在却出现了“事事要打卡，事事要回复”的情况，这种“变相的形式主义”危害多多。一方面，造成身心负担。基层工作本就任务繁多，指尖上的形式主义会影响他们正常的工作与休息，损耗他们的工作热情，严重的甚至会造成基层人才流失。另一方面，影响政府形象。工作人员疲于应付各种线上汇报、拍照打卡，势必会影响其工作效率和工作效果，这会造成群众对政府工作不满意，从而降低政府公信力，影响干群关系。那么为什么这种“指尖上的形式主义”会甚嚣尘上呢，我认为是主客观两方面原因造成的。首先，主观层面是工作态度不端正。有的人存在懒政怠政、功利主义的思想，遇到任务不仔细思考工作方案，只是简单传话或甩给基层，同时为了向上层领导展示自己的工作成效，所以采用群内下发通知、收到回复的形式，以此彰显自己在努力工作。其次，客观层面是基层工作属性决定任务多。基层组织是行政系统的“神经末梢”，要应对多个上级部门的检查、指导，为了更好地开展工作，许多部门都会建立工作群、公众号或APP，许多任务都在微信群中下发，这种情况下基层干部不得不疲于应付，从而导致“指尖上的形式主义”泛滥。为了杜绝“指尖上的形式主义”，为基层干部减负，我们需要多措并举：第一，加强思想教育。各级政府要加强对党员干部的思想教育，通过党课学习、专题活动、廉政教育等方式，对干部队伍中的思想作风问题开展专项教育，引导干部正确看待微信群、公众号等对基层工作的利弊，提高干部对“指尖上的形式主义”的认识。第二，完善制度设计。一方面完善选人用人机制，建立科学合理的选人机制，将踏实能干、认真做事的干部选拔到领导岗位。另一方面，制定合理的绩效考核标准，将群众满意度、基层干部的意见纳入考核当中，以实际工作成果代替形式主义，消除少数干部务虚不务实的侥幸心理。第三，创新工作方法。一方面，应当为基层组织和基层干部减负，减少不必要的检查、评比、考核，撤除不必要的工作群、公众号；另一方面，加强政策的活学活用，面对上级布置的工作任务，要到村镇认真调研，倾听群众心声，结合自身专业特长，形成更有针对性、更贴合实际的决策。题目二：潍城国企招聘面试题库及答案编号：963050ecbb97fe39d42d3597de9ff6f22022/12/10第1页，共4页青年人立志做大事，而不是做大官，以及，不想当将军的士兵不是好士兵，你怎么看？专家审题专家审题本题为态度观点类题目，让考生谈对这两句话的看法。对于双观点的题目，可以选择支持其中一个观点，也可两者兼顾，当然如果都不认同也可否定后提出自己的见解，然后充分论述观点，最后可以适当提出结合自身如何去做。本题中二者看似矛盾，实则有内在联系，深挖内涵其实并不矛盾。具体结合题目进一步分析。审题点审题点1：“青年人立志做大事，而不是做大官青年人立志做大事，而不是做大官”第一个观点是青年人应当志存高远，做实事做大事，而不是只想着做大官。这句话是2017年五四青年节前夕，习近平总书记前往中国政法大学参加建校65周年活动时对青年人的亲切寄语和殷切期盼。青年人应该树立正确的价值观，将做大事作为自己的目标志向，干事创业，做一个对社会有贡献的人，而不是一味追求高官厚禄。在面试的过程中，考生既是青年人的一份子，又是即将进入体制的一员。因此，应当听从习近平总书记的指示，明确职业志向，并进行充分论证。审题点审题点2：“不想当将军的士兵不是好士兵不想当将军的士兵不是好士兵”第二个观点是好士兵应当以将军为榜样、旗帜，树立远大的目标，夯实自身能力。将军与士兵相比，除了职级更高之外，实际上必须具备更多的能力，如统筹协调的能力、临危不惧的能力、应急应变的能力等，所以士兵应该立志成为像将军般优秀的人，拥有如将军般的能力。这和第一句话传递出的观点看似矛盾、实则统一，都是告诉我们要立志高远，成为更好的人。故本题答题思路是：表明肯定的态度，对这两句话进行简单释义并阐明二者关系；说明自己为什么赞同，进行充分论证说明合理之处；结合自身应如何践行。正确示例正确示例我认为这两句话都很有道理。青年人立志做大事，而不是做大官，是习近平总书记对年轻人的亲切寄语，亦是对当前社会上功利主义、官本位思想泛滥的直接回击，青年人是民族的希望，是祖国的未来，应当树立正确的价值观、职业观，立志做大事。而不想当将军的士兵不是好士兵，实际上是对士兵提出了更高的要求，要有成为将军的雄心壮志、远大目标。所以，这两句话是看似矛盾实则统一的，都是人生道路上的指路明灯。首先，青年人要树立正确价值观职业观，立志做大事。青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，青年处在价值观形成和确立的关键时期，要扣好人生的第一粒扣子；青年人未来必将成为国家、社会的中坚力量，只有干事创业、做事不为名利而重实效，才能有所成就；如若青年人深受官本位思想毒害，将官职大小看作自身价值的体现，非常容易行差踏错。全国优秀共产党员毛丰美同志，在村干部的岗位上干了一辈子，婉拒提拔，凭着实干精神与巧干智慧，把穷山沟打造成美丽乡村。因此，青年人就应该树立正确的价值观、职业观，对官职看淡一些，把精力能力用在谋改革、促发展上，做一个有益于人民、无愧于国家的人。其次，青年人要树立远大目标，追求卓越。将军相对于士兵除了更高的职位以外，更具备领导协调能力、百折不挠的毅力、杀伐果断的判断力等优秀品质。所以，向将军看齐，既是鼓励士兵有抱负，更给了这种理想清晰可见的设定。正如我们敬爱的周总理，从小就立志要为中华之崛起而读书。这个理想是宏大的，饱含振兴中华的爱国情怀，更是具体可实践的，先从学习做起，将自己塑造成有才之人后报效国家。因此，不论我们向往何种职业，在何种岗位上，都应当有更远大的抱负，并在践行过程中不断进步，成为更优秀的人。最后，作为一名有志加入公职队伍的年轻人，我深知公职人员的使命就是要为人民服务，思民忧，解民困。所以，我将以更加严格的标准要求自己，立足本职岗位，踏踏实实从每一件小事做起；在踏实做事的同时，不断学习，全方位提高自己的能力，更好地为民办实事办好事。题目三：为关爱残疾人，传递社会温暖，方便残疾人进公园参观，我市园林绿化局拟对公园进行无障碍改造。如果你是此项工作的负责人，你认为工作重点有哪些？专家审题专家审题本道题属于组织管理题目，本题需要考生站在市园林绿化局工作人员的身份，负责对公园进行无障碍改造，具体可以按照时间轴的思路作答。下面结合题干进行具体分析。审题点审题点1:“为关爱残疾人，传递社会温暖，方便残疾人进公园参观，我市园林绿化局拟对公园进行无障碍改造为关爱残疾人，传递社会温暖，方便残疾人进公园参观，我市园林绿化局拟对公园进行无障碍改造”这是题干的背景。无障碍改造是为了保障残疾人、老年人、儿童及其他行动不便者在居住、出行、工作、休闲娱乐和参加其他社会活动时，对所在场地设施进行改造和设计，以便特殊人群能够自主、安全、方便地通行和使用所建设设施，在本题中主要对象指的是残疾人士，场地是在公园，进行无障碍改造为的是方便残疾人进公园参观。审题点审题点2:“如果你是此项工作的负责人，你认为工作重点有哪些如果你是此项工作的负责人，你认为工作重点有哪些”潍城国企招聘面试题库及答案编号：963050ecbb97fe39d42d3597de9ff6f22022/12/10第2页，共4页题干先明确我的身份是无障碍改造工作的负责人，需要统筹协调负责改造工作的开展。另外，本题的设问比较特殊，问的是工作重点，考生在作答时，可以按照时间轴的思路进行全面作答，并且在开头回扣“重点”二字，也可以挑选自己认为重要的环节进行作答。如果按照时间轴的答题思路，刚开始需要开展前期调查，才能了解改造的具体内容，既可以发放问卷了解群众需求，也可以实地勘察公园情况，形成问题清单。其次，具体开展无障碍改造，其中，最重要的是推进无障碍道路改造；除了最重要的道路环境外，也需要推进其他方面的改造，比如增设公厕残疾人专用坐便器、康复训练器械等；另外，园区也应该提供无障碍贴心服务，针对残疾人士不同的需求配备一定数量轮椅、触摸屏和语音解说设备，为残疾人士提供温馨服务。再次，改造完毕后需要做好管理工作，可以请残疾人士体验提出问题，由专业人员验收，并且由工作人员定期检查。最后，加强宣传，呼吁群众自觉爱护无障碍设施，引导广大群众自觉爱护无障碍设施。因此，本道题的答题思路是：首先，开展前期准备；其次，开展无障碍改造，包括道路、设施改造和提供贴心服务；再次，完善无障碍改造管理；最后，加强无障碍改造宣传。正确示例正确示例对公园进行无障碍改造，能够满足残疾人士游园需求，全面提升残疾人士游园体验。如果我是此项工作的负责人，我认为工作重点在于以下几个方面。首先，做好前期调查。我会在园林绿化局官网或者公园等人流量比较大的地方发放问卷，了解群众对于无障碍改造的建议，尤其是收集残疾人士认为以前游览公园存在的不便之处，同时，组织工作人员对公园无障碍环境进行现场勘查，针对群众反映较多的问题进行一一核实，形成问题清单，根据清单确定改造方案，为后续改造工作开展奠定基础。其次，开展无障碍改造。我会建立无障碍设施改造工作小组，申请拨付一定量的改造资金，按照创建标准合理设计施工，对公园集中进行无障碍改造，确保公园实现无障碍畅行。一是推进无障碍道路改造。在公园的主出入口和有高差的园路增设无障碍坡道，安装坡道两侧的安全扶手，并铺设盲道。同时，划定残疾人公园内游览线路，在显著醒目位置设无障碍标志，设置残疾人专用停车位，确保残疾人代步工具通行畅通。二是推进其他设施改造。推进园内公厕无障碍改造，设置残疾人专用坐便器，并在洗手盆旁安装扶手，在坐便器旁边安装了紧急呼叫系统，以防突发事件的发生；在公园内的空地安装简易的康复训练器械，方便残疾人参与健身。三是提供无障碍贴心服务。在公园游客中心增设低位服务窗口，残疾人士可以在低位服务台上提出自己的问题或者诉求，并且在窗口醒目处放置盲文导览地图，配备一定数量轮椅、触摸屏和语音解说设备，为残疾人游园提供手语、盲文等信息交流服务。再次，完善管理工作。邀请残疾人士代表到公园进行无障碍改造体验，总结公园改造不到位的地方，提交给工作人员重新改造。在改造工作完成后，请专业人员负责对无障碍设施进行验收检查，确保无障碍设施合格，并且每日由工作人员定期检查无障碍设备情况，对于设施维护不及时、被占用等问题要及时进行解决，持续提高公园无障碍环境建设能力。最后，加强宣传引导。充分利用公园门口LED屏幕、公园微信公众号等形式，向社会广泛宣传和普及无障碍设施建设的社会意义，以及公园实施无障碍改造的具体情况，引导广大群众自觉爱护无障碍设施，发挥其正常的使用效益，并且在园内力所能及为残疾人士提供帮助，传递社会温暖。题目四：政府组织媒体见面会，当天突然下大雨，很多外地的媒体都堵在路上，作为负责人，你怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变题目。题干要求处理解决媒体堵在路上，无法到达媒体见面会的应急事件。下面结合题目具体分析。审题点：审题点：“政府组织媒体见面会，当天突然下大雨，很多外地的媒体都堵在路上，作为负责人，你怎么办政府组织媒体见面会，当天突然下大雨，很多外地的媒体都堵在路上，作为负责人，你怎么办”题干点明我的身份是负责人，说明我有统筹处理这件事的权限。设置的场景是媒体见面会之前。出现的矛盾点为下大雨，导致外地媒体堵在路上。要解决这个矛盾点，首先我们得了解媒体堵在路上的时间，可以通过向多个部门进行联系，了解天气、路况等信息。此后，可以根据了解结果做合理假设，假设堵在路上时间较短或者较长，衡量此次会议是照常举办还是延迟一天举行。最后，做好反思总结工作，即做好应急预案，处理应对好类似事件。因此，本题的答题思路为：首先，了解具体情况，其次，根据拥堵时间合理假设，灵活应变处理，最后，总结经验教训。正确示例正确示例如果我是此次媒体见面会的负责人，我会充分考量媒体的情况，采取积极稳妥的措施进行处理。首先，了解具体情况。我会先与各个外地媒体联系，了解他们目前所在位置以及当时的交通情况。并且让其他工作人员同步与潍城国企招聘面试题库及答案编号：963050ecbb97fe39d42d3597de9ff6f22022/12/10第3页，共4页其他部门联系，比如通过联系气象部门了解具体天气情况和下雨时间，联系交通部门了解现场拥堵以及疏通情况，也可以通过交通导航软件察看预计通行时间，做到心中有数。其次，灵活应变处理。根据了解的情况，我会制定不同方案开展工作。如果拥堵情况不会过于严重，部分媒体会晚点到达，那么我会告诉已经到达现场的媒体，会议会稍微推迟一些时间举行，对此表示歉意，在此期间发放关于此次见面主题的相关宣传手册，请他们先调试好自己的设备，耐心等待其他媒体的到来。同时，我也会告知堵在路上的媒体道路拥堵情况不会严重，阐明拥堵情况缓解后到达见面会现场的最近路径，时刻跟进他们的通车情况。如果拥堵情况确实过于严重，部分媒体无法赶到现场，我会请工作人员通过与已在场媒体面对面沟通以及电话联系堵在路上媒体的方式，统一询问他们该见面会如果延迟一天能否顺利参加。针对能够参加的媒体人员，我们会安排好今天的食宿，确保明天准时参加会议。针对不能参加的媒体，我们会告知他们明天见面会将采取现场+直播的方式进行，他们可以在直播间提出问题，我们工作人员也会随机抽取直播间问题进行回应。最后，总结经验教训。在以后的工作中，我会提前考虑天气、交通等问题，制定完善应急预案，避免类似问题出现。同时，我也会以此为契机，定期组织开展与媒体的线上线下交流，通过媒体途径加大政策的宣传力度，拓宽整体宣传覆盖面。题目五：作为公务员，请你谈谈对“机关办事的分寸”怎么理解？专家审题专家审题本题属于综合分析类题目，需要谈谈对于机关办事应该注意的分寸，且在分析论证过程中注意结合公务员的身份信息。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点：审题点：“作为公务员作为公务员，请你谈谈对请你谈谈对机关办事的分寸机关办事的分寸怎么理解怎么理解”“机关办事的分寸”这句话是答题的核心。结合公务员的身份来说，所谓分寸是要包围的一个办事的“度”，即既不能太过于刻板也不可没有原则，所以在谈理解的时候，可以从其一，做事要有原则，来说明公务员必须要有做事的标准，要在法律法规内办事；其二，做事也要灵活，也就是不能太过于思想僵化，要打开工作思路，毕竟时代是动态的，随时都有新情况产生，不能因循守旧。在论述了为何把握分寸后，作为公务员，把这一思想运用起来也非常重要，所以也要说明我们如何去坚守法律法规和做事原则，如何去打开思路灵活办事等。故本题的答题思路可为：从做事有原则和做事要灵活双角度说明对分寸的理解从怎么去运用的角度说明如何把握好做事的度。正确示例正确示例作为一名公务员，我认为所谓的“机关办事的分寸”指的是办事要把握住“度”，一定要合理开展工作才可能产生事半功倍的效果，而把握住度我认为有以下两点要求。第一，做事要讲求原则，照章办事。对于机关工作而言，最大的分寸就是法律法规、工作规程，这是办事底线。一方面在于政府一直在强调要“依法行政”，所有的公权力都要在制度的笼子里进行活动，而且法律法规可以帮助我们很好地规避一些考虑不到的风险，把握好分寸，防止后期出现不必要的问题。另一方面，我们守住底线才能更好的保护自己，毕竟底线和原则可以随时警示我们要把握好分寸，不要触碰工作大忌。就像两袖清风的于谦，因为坚守原则最终美名流传千古；而反观清朝大贪官和珅正是没有守住为官清廉的底线，最终沦为“千古贪官”。第二，做事要讲求灵活。坚持原则不等于因循守旧、刻板僵化，毕竟时代发展是一个动态的过程，其中会有很多变化甚至会出现一些法律、制度的空白区，面对这种新问题的时候，我们不能一味套用过去的工作经验，而需要从时代出发灵活创新解决新问题，这也是分寸的灵活所在。就像法律予以执法人员的自由裁量权一样，考虑到时代的变迁和每个违法行为人、执法案件的不同情况，让执法人员可以根据具体情况，合理把握分寸，灵活把握处罚尺度，这就很好的考虑到了实际情况，增加了法律法规的可操作性。“机关办事的分寸”是在提醒我们思考如何做事。我认为，我在步入岗位后应该从以下几方面着手把握分寸：其一，找准红线，坚守红线。一方面，要在平时注意学习，始终把学习党的路线方针政策、国家的法律法令、单位的规章制度作为重点，全面掌握；另一方面，要在办事过程中严格要求自己，时时提醒不能肆意妄为，要摒弃图省事、贪享乐的不良思维，自觉严格遵守办事章程，维护法规尊严，养成以制度用权、按流程办事的良好习惯，严守底线。其二，跟上时代，灵活思维。在工作中，要秉承着方便群众办事的思维，灵活对待工作中出现的各种突发问题，比如面对群众办事缺少材料的时候，可以适时进行容缺办理，可以利用移动互联网、大数据、物联网、人工智能等新一代信息技术调取各部门共享信息智慧办事，真正把握好分寸、努力为群众服好务。潍城国企招聘面试题库及答案编号：963050ecbb97fe39d42d3597de9ff6f22022/12/10第4页，共4页