主要岗位任职管理制度.doc

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ES/C-G34
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主要岗位任职管理制度

2012-07-18发布 2012-07-18实施
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企业管理制度
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1、目的：为使公司甄选主要岗位员工，并具有遵纪守法、敬业协作的职业品德和相关的岗位技术素质特制定本制度。
2、内容
2.1、总经理任职条件：
a) 教育—大专或相当于大专以上的文化水平。
b）培训—接受企业的经营管理、质量管理、质量管理休系标准的培训和与本公司产品相关的专业知识培训并达到培训要求。
c) 经验—有管理主要生产经营或技术部门、管理公司全面工作的经验，管理业绩显著。
c)技能一应具有组织、协调、全公司各项工作能力，与相关方沟通和合作的能力，识人、用人的能力，动员和疏导能力，调査研究和决策的能力。
2.2、生产副总经理任职条件:
a)教育—大专或相当于大专以上的文化水平。
b）培训—接受过企业的质量管理、质量管理体系标准的培训和与本公司产品相关 的专业知识培训并达到培训要求。
c)经验—具有熟悉预应力筋用锚夹具的相关知识和管理生产现场的经验,责任心强。
d）技能—应具有组织、协调、生产制造的能力和能从事预应力筋用夹具研制的能力。
2.3、经营副总经理任职条件:
a) 教育—大专或相当于大专以上的文化水平。
b) 培训—接受企业的经营管理、质量管理、质量管理体系标准的培训和与本公司产品相关的专业知识培训并达到培训要求。

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c) 经验—具有预应力筋用锚夹具相关知识和企业系统管理经验。
d) 技能—应具有组织、协调全公司各项工作的能力，与相关方沟通和合作的能 力、开拓市场的技巧和敏锐的洞察力。
2.4、总工程师任职条件:
a)教育—大专或相当于大专以上的文化水平。
b)培训—接受过企业的经营管理、质量管理、质量管理体系标准的培训和与本公 司产品相关的专业知识培训并达到培训要求。
c)经验—具有熟悉预应力筋用锚夹具的技术知识和工艺流程及管理生产现场 的经验，责任心强，能编制、发布工作范围内的管理程序、技术性文件和培训教 材。
d)技能—应具有组织、协调全公司各项工作的能力和能从事预应力筋用锚夹具 研制、开发、制造的能力，能考核评估下属的能力。
2.5、质检部部长任职条件：
a)教育—大专或相当于大专以上的文化水平。
b)培训—接受企业的质最管理、质量管理体系标准的培训和与本公司产品相关 的专业知识培训并达到培训要求。
c)经验—具有预应力筋用锚夹具的相关知识、企业质最管理相关知识,掌握金属材料、机械加工、热处理、理化试验、计量及探伤的基础知识。
d) 技能__应具有组织、协调企业质量管理的能力，建立质量管理体系并使 之有效运行。
2.6、生产设备部部长任职条件：
a)教育__大专或相当于大专以上的文化水平。
b)培训__接受企业的质量管理、质量管理体系标准的培训和与本公司产品相 关的专业知识培训并达到培训要求。

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c)经验__具有熟悉预应力筋用锚夹具的相关知识和管理生产现场的经验，责任 心强。
d)技能__应具冇组织、协调、生产制造的能力和能从事预应力筋用夹具研制、开发的能力，能解答客户关于产品的的技术问题，进行技术交流，针对不同的客户 需求，帮助销售人员为客户做技术方案。
2.7、财务部部长任职条件：
a)教育__大专或相当于大专以上的文化水平。
b)培训__接受企业的经营管理、质量管理、质量管理体系标准的培训和与 本公司产品相关的专业知识培训并达到培训要求。
c)经验__有企业财务管理经验，对国家财务、税务有关法律法规有一定认识，工作仔细、责任心强。
d)技能__应只有会计资格和良好的沟通表达能力,处#有条理，能有效地管理运 用资金。
2.8、供应科部长任职条件
a)教育__高中或高中以上的文化水平。
b)培训__接受企业的经营管理、质量管理、质量管理体系标准的培训和与 本公 司产 品相关的专业知识培训并达到培训要求。
c)经验__具有熟悉预应力筋用锚夹具的相关知识和具备对生产用原辅材料 及配套工用具、设备市场的了解，责任心强。
d)技能—应具有组织、协调、工作能力和能从事预应力筋用夹具制造的能力。
2.9、营销部长任职条件：
a)教育—大专或相当于大专以上的文化水平。
b)培训—接受企业的经营管理、质量管理、质量管理体系标准的培训和与本 公司产品相关的专业知识培训并达到培训要求。

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c)经验—具有熟悉预应力筋用锚夹具的相关知识和管理生产现场的经验，责任心强。
d)技能—应具有组织、协调、全公司各项工作能力，熟悉并撑握相关市场动态、 具备开拓市场的能力。
2.10、行政部部长任职条件：
a)教育—高中及高中以上的文化水平。
b)培训—接受企业的质量管理、质量管理体系标准的培训和与本公司产品相关 的专业知识培训并达到培训要求。
c)经验—具有一定的行政（文件）管理经验。
d)技能—具有一定的电脑操作技能，有较好的文字表达能力，能对职工的能力、 意识进行教育、考核。
2.11、生产车间主任任职条件:
a)教育—高中或高中以上的文化水平。
b)培训—接受企业的质量管理、质最管理体系标准的培训和与本公司产品相关 的专业知识培训并达到培训要求。
c)经验—具有生产现场管理经验、对本公司产品工艺流程具有一定的知识经 验。
d)技能—具冇组织、协调的工作能力及沟通能力、对生产能进行合理的、系统 安排技能。
2.12、服务部部长任职条件：
a)教育—大专或相当于大专以上的文化水平。
b)培训—接受企业的质最管理、质量管理体系标准的培训和与本公司产品相 关 的专业知识培训并达到培训要求。
c)经验—具有熟悉预应力筋用锚夹具的相关知识，责任心强。

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d)技能—应具有组织、协调各项工作的能力和能从事预应力筋用锚夹具张拉、核算及考核评估下属的能力。
2.13、计量管理人员任职条件:
a)教育—中专或相当于中专以上的文化水平。
b)培训—接受企业的质量管理、质量管理体系标准的培训和与本公司产品相关 的专业知识培训并达到培训要求。
c)经验__具有从事计量工作3年至5年管理经验，孰悉本公司产品标准及各项规定要求；责任心强。
d)技能__具有维修、测量计量器具的能力。
2.14、质检人员任职条件：
a)教育__初中或初中以上的文化水平.
b)培训__接受企业的质量管理、质量管理体系标准的培训和与本公司产品相 关的专业知识培训并达到培训要求。
c)经验__具有从事检验工作2年至4年管理经验，孰悉本公司产品标准及各 项规定要求；责任心强。
d)技能__具能对本公司的产品进行检验，并能作出准确判断。
2.15、库管员任职条件：
a)教育__初中或初中以上的文化水平。
b)培训__接受企业的质量管理、质量管理体系标准的培训和与本公司产品相关的专业知识培训并达到培训要求。
c)经验__具有从事检验工作2年至4年管理经验，孰悉本公司产品标准及各项规定要求；工作细心，责任心强。

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d)技能__熟悉本公司产品并具能对本公司的产品进行检验，并能作出准
确判断。
2.16、车间操作工人任职条件：
a) 教育__初中或初中以上的文化水平。
b)培训__接受企业的质量管理、质量管理体系标准的培训和与本公司产品相关的专业知识培训并达到培训要求。
c)经验__具有从事机械加工工作1年以上，孰悉本公司产品各项工序要求。
d)技能__具有识别本公司各种产品图样尺寸的能力，具有操作各种车床的技能，责任心强
2.17、管理者代表任职条件：
a)教育__大专或相当于大专以上的文化水平。
b)培训__接受企业的质量管理、质量管理体系标准的培训和与本公司产品相关的专业知识培训并达到培训要求。
c)经验__具有企业系统管理经验，熟悉IS09000国际质量认证体系的相关知识，责任心强。
d)技能__应具有组织、协调全公司各项工作的能力，与相关方沟通和合作的能力，能有效的合理地运用IS09000国际质量认证体系标准进行企业管理的能力.
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