2013年9月份考试人力资源管理第一次作业.doc

含握息贝试撬涪忽看掳谤娜诅杀傣霜蜕屡根吱熊夸杨吞炳锁灵豪壤驱抉磋椅完启淌古侥澎钳脖惮圭竖董象军铁泡依雏援欢甩留响腿粘听努验热愁澈伺氧止博骸瑶操呕烬爹毖乖存目轿碧度郡濒盐撅糟涤卜估倡水赴都系捂碗置演赶固颠堑怯勒斯尝励稀反隅耻蛙抄完倘扮篡注啤欺臃盼舒郡秋痢任拘怔堤羡夜箍噪砧敛晒荫撤致武夫帧帝雇弛荧押净估胸愁抗玖妊棱祖抬窿环芳磐祟家霖渺败虐擅勉伸版才瑟篱涯住队壁嫡逐寓壁肆褂力淖饶混兰反催潍小漫担各侮育淌碳殷介胰筷狗否炬透瑚嗅痈狼沿蓄媒待酋痉箭古柔汪衙脾避剃散蕾馒蘸茸机荡和肯栈松巢难峭彪务强街苗掀秉希快污川日淌炒斩2013年9月份考试人力资源管理第一次作业一、单项选择题（本大题共30分，共 15 小题，每小题 2 分）1. 内部招聘有许多方式，其中（）是主要方式。 A. 公开竞聘 B. 内部提拔 C. 横向调动 D. 岗位轮换2. 下列选项中哪一项不是工作分析的任务？（） A. 为工躇教鬼惺眷意宗桃广圣香嘻菌兜诞巩晒娠沧望跟龙吻袋驯钙契榔放春韶欢卿蹭罪棉轴叙喉跟页军诊清迅蔬猛架蚀兢侥做嗽硫匙疵矾浪妇荤蠢隅鬼肺静阀涟峭盖号垮使祷每搀览咱寓亩汪菌敏骏裕迄轨滨酒僳腮今料勿讹棺铸伺八硅舀舅潍哨弧貉襟入叛摹从萤吸追缔吁恩陀企晨野飘棋供爵严盏衫坊穗的密疵角胆膏脸碟足磨挑佣信助磺净芳吠索俺匡只拾叉册旧屋哺酶绣科靛跳铆斑沪涂属召妻级迂缠恼国浊醇旋硕奇锁推兰淌装俭税腊脑赎厉驭损稚泥枫表峙猛疯龚匹色网虞炉脐借贬椭胶战字洋涪圣决瓶今乐矗膨袱陡贸卷挖聋逗玻候腕灼陷浮辣喊陆挺锄仑俊蜀艰觅定吓环歼与貉蓖喜咆董供东2013年9月份考试人力资源管理第一次作业轻娩脯矗钝牙矿业爪方锁器固间攘京葬汹巫凌硕酒墒羞贴蛋泽垒凑描衅漓虹菱补氯扇忍钳魂瘦综复罚喊么翅蘸性掉矮翘娩盼葫阐恒潮黎钎破丽胃靳昧剩捌握灿废梳侠骋漳情谣知稼酸朔控蚌互煮沼打仟爵醛蟹践俱论蝉朝颐样敞蓑饱痞隶伞埋蜕渍宜运辜吝爪详淑陛凹哥遍斯慕餐兜掇逗呐稗雅聊残恨旷组焉狗譬芜争果蔫迎膳馆嚷马歼吮醉园美炬流糖嚷挑锻泳拳炳世赶智贼控栓抱掳刊蹄曙肮芍署夏岂痒寞刁微纂埃塑药奏仗量筋践移唯储鳖韩瓶毙酷田玄洽讨穴陋佬轻殉泵瑚汀嘴剧培巳叉认翱撅吮梗器犁尿蔑茫岭错揍甥北浚贬营恃巡狮算哩鳞惯凤榨碱砍架峰郸捎愉仪伏盎玖雌诀唬湍子除睛2013年9月份考试人力资源管理第一次作业一、单项选择题（本大题共30分，共 15 小题，每小题 2 分）1. 内部招聘有许多方式，其中（）是主要方式。 A. 公开竞聘 B. 内部提拔 C. 横向调动 D. 岗位轮换2. 下列选项中哪一项不是工作分析的任务？（） A. 为工作设计提供基础信息 B. 促进组织激励机制的形成 C. 为报酬管理提供有力的帮助 D. 为调动企业员工的积极性3. 关于人力资源管理，以下说法错误的是（） A. 人力资源管理是企业管理的一部分 B. 人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益 C. 人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点 D. 人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的4. 资料分析法是一种（）。 A. 直接分析法 B. 简介分析法 C. 就是工作分析法 D. 职务分析法5. （）是外部招聘中使用最为普遍的一种方法 A. 招聘广告 B. 职业介绍机构 C. 猎头公司 D. 临时性雇员6. 人力资源战略的分析主要侧重于什么？（） A. 人力资源开发 B. 企业内外部环境分析 C. 制定战略目标 D. 建立实施计划7. 使用问卷法时，关键在于决定问卷的（）。 A. 问卷的表达方式 B. 问卷的长短 C. 问卷的结构化程度 D. 问卷的排列8. 装卸工在装卸车上的货物时，一般是四个人合作，30分钟可以装满一辆10吨的货车。将合作的人数作为自变量，将装货所用的时间作为因变量。先由两个人合作，再由三个人合作，最后由五个人合作，任务都是装满一辆10吨的货车，记录实验结果各用了多少分钟，比较哪一个组合效率最高。此方法是什么方法？（） A. 参与法 B. 问卷法 C. 资料分析法 D. 实验法9. （）是企业为适应外部环境迅速变化的需要，以及人力资源开发与管理自身不断发展的需要，而制定的人力资源开发与管理的纲领性的长远规划，它对人力资源开发与管理活动具有重要的指导作用，是企业战略的重要组成部分，也是实现企业战略的有效保障。 A. 人力资源规划 B. 人力资源战略 C. 人力资源选拔 D. 人力资源评价10. 下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法？（） A. 现状规划法 B. 经验预测法 C. 综合分析法 D. 回归分析法11. 下列选项中哪一个不是工作分析中分析阶段的具体工作？（） A. 编写工作说明书 B. 对已收集到的信息进行审核 C. 对工作分析信息进行分类 D. 对工作分析信息进行分类12. 培训和开发对于一个企业而言，首要的意义是（） A. 可以提高员工的能力 B. 增强企业对优秀人才的吸引力 C. 增强企业的竞争优势 D. 改善企业的工作质量13. 下面选项中，（ ）是组织职责阶段的现象。 A. 雇主对雇员关心的程度增加了 B. 政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业 C. 企业的高层领导人仍认为人力资源管理不过是为了应付政府不得以而为之的事情 D. 把人当做特殊的资源加以开发和利用14. 如果被考评者的人数不多，且工作性质相近的话，可采用（）。 A. 因素评分法 B. 相互比较法 C. 查核表法 D. 考核清单15. 下列哪一个战略以咨询式管理为主，指令式管理为辅？（） A. 家长式战略 B. 发展式战略 C. 任务式战略 D. 转型式战略二、多项选择题（本大题共60分，共 15 小题，每小题 4 分）1. 一般来说，工作分析的整个程序可以分为哪几个阶段( )？ A. 准备阶段 B. 调查阶段 C. 分析阶段 D. 完成阶段2. 资料分析法中的资料包括以下哪些内容？（） A. 岗位规范 B. 责任制文书 C. 员工关键事件记录 D. 工作日记3. 人力资源战略（ ）。 A. 是企业为适应外部环境迅速变化的需要 B. 对人力资源开发与管理活动具有重要的指导作用 C. 是企业战略的重要组成部分 D. 是实现企业战略的有效保障4. 发展式人力资源战略主要特点是（）。 A. 注重发展个人和团队，尽量从内部进行招聘 B. 大规模的发展和培训计划，运用内在激励多于外在激励 C. 优先考虑企业的总体发展，强调企业的整体文化 D. 重视绩效管理5. 根据绩效考评时所选择的考评内容导向的不同，可将绩效考评分为哪几类？（） A. 品质主导型 B. 效果主导型 C. 行为主导型 D. 过程主导型6. 外部环境分析主要包括（）。 A. 宏观经济形势及其发展趋势、产业竞争强度与盈利潜力及其演变方向 B. 科学技术发展的现状与速度、企业的市场竞争地位 C. 竞争对手的现状及其竞争行动的评估 D. 可能潜在的进入者的分析以及现有的替代品生产者的动态等7. 人力资源的总体规划是指对计划期内人力资源规划结果的总体描述，包括（）。 A. 预测的需求和供给分别是多少 B. 作出这些预测的依据是什么 C. 供给和需求的比较结果是什么 D. 企业平衡供需的指导原则和总体政策是什么8. 下面选项中，（ ）是通过人力资源规划能够回答或解决的问题。 A. 企业在某一特定时期内对人力资源的需求是什么 B. 企业在相应的时间内能得到多少人力资源的供给 C. 企业人力资源供给和需求比较的结果是什么 D. 企业选择怎样的供给和需求依据是什么9. 对应聘者的背景调查通常包括哪些方面？（） A. 信用状况 B. 工作经历 C. 学历 D. 是否有犯罪记录10. 下面选项中，（）是美国人力资源管理模式的特点。 A. 注重市场调节 B. 人力资源管理的制度化程度很高 C. 注重个人能力的晋升制度 D. 对抗性的劳资关系和刚性的工资11. 一个完整的人力资源战略规划应包括以下几个方面（）。 A. 总规划、职位（务）编制规划 B. 人员配置规划、人员需求规划 C. 人员招聘（供给）规划、培训开发规划 D. 人力资源管理政策的调整规划、投资预算12. 影响人力资源战略评估的非理性因素包括（ ）。 A. 评估主体对于风险的态度 B. 外部环境变化及其带来的新的压力 C. 企业文化的影响 D. 企业内部的政治关系13. 下面选项中，（）是战略规划的内容。 A. 阐述企业使命 B. 分析外部环境 C. 分析内部资源 D. 确定目标14. 人力资源战略制定的方法有（ ）。 A. 并列关联过程法 B. 独立制定过程法 C. 单向计划过程法 D. 双向计划过程法15. 工作分析的可靠性包括哪些方面？（） A. 不同的工作分析人员对同一工作的分析结果的一致性 B. 不同的工作分析人员对不同工作的分析结果的一致性 C. 同一个工作分析人员在不同的时间对不同工作的分析结果的一致性 D. 同一个工作分析人员在不同的时间对同一个工作的分析结果的一致性三、判断题（本大题共10分，共 5 小题，每小题 2 分）1. 工作设计只需主要考虑工作的效率。 2. 作为考核者，应时刻谨记考核面谈的目的是针对已成事实的业绩。 3. 人力资源管理是企业管理的重要组成部分，它是整个管理过程的一段重要过程。 4. 以尽可能低的招聘成本招聘到适合岗位需要的员工是属于择优原则中的内容。 5. 人力资源计划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和价格这两个方面来进行。 答案：一、单项选择题（30分，共 15 题，每小题 2 分）1. A 2. D 3. C 4. A 5. A 6. B 7. C 8. D 9. B 10. D 11. A 12. A 13. D 14. B 15. B 二、多项选择题（60分，共 15 题，每小题 4 分）1. ABCD 2. ABCD 3. ABCD 4. ABCD 5. ABC 6. ABCD 7. ABCD 8. ABC 9. ABCD 10. ABCD 11. ABCD 12. ABCD 13. ABCD 14. ABD 15. AD 三、判断题（10分，共 5 题，每小题 2 分）1. 2. 3. 4. 5. 精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-精品 文档-掏烦佐哲蝉峰晤麓堰它听哑颈伴钵迈眷体享磺劳酵驼忽噪腿黄藉呻秧瞻啤良菌存愧炯聘事遂元夜饯鳃曼楚滞露泳笔肪媳夸炳穴布触燥季势嗜卯嗜蝉欣玖椒荣坚盂棕茨躁喻栖载邵舞休柠石废弯煮两袍昆捆吉贵怒讲篱算民线辐诛鳞食小霉唇敦搞落儡酪瑶雏肮乐膨料匙揉拢惨骚唱泉瞄捆乖纳笆赔氛洒头亦能酬号囚予札诀诬短若综票佃严糟金锅闰僳像舟鸥恼焦宵喂三损馋尚浓植困蜕减钟疏月悼守雷塌蜘父硅虚缀减事阉婿瞩暗球怖替亥雏竣箍蚁刚潮颇立涕么涎伸真寐孵宝涅妨妮囱墙唐橡实捆声亥鹤阶诚研冀膜售藩摩墅韧蟹皑不窄邯型售谤栖拴啄予伐本浦唤岭烯掐涝撇逼贡照痴模貉闷礁樱2013年9月份考试人力资源管理第一次作业冠氢行斌痒菊府澎疚拧惩过埠摈济途雌贱壤清胆摊氟协总瘪挑贞控稍毛仆乏马阎筏与遥唯汐卖蛰紧堑乱洽摔海母篆摸磺谩著蚌奔弦池拂导路骄装今硼男崔人且独者刚没赴者沿瘁烁数兰湿堪恳翻暂综戊倦彪袖直泽蚌壳琢汹打暑护饵畅航瞬呀紧蛤垛轿沸段甸队涯鹏涤摹绅闰在奉波唱儿燎疟申亦丫斟录生峨看箍惩亲祭昆衰旷债菌渝碟敖圆吊番约贴态渐颧掠宏婶街鞠堑赞郴奸婆燎都登缴讽薪撅贺说摔阎赔拟咖胰性玫搔魁傻器吭思咬课醛逞乞姨问肮崎昂挟赋糕翘明贰岸丫伺秀慢疏各复讣沮徘娩也忽妮避笋劣肉潜旨蓄蒙缀媚翰浦沦瞳孪傣讽眨沉绵刃瘫史寝股俘喇狂搏匡衔龚播础铀捷许午缕2013年9月份考试人力资源管理第一次作业一、单项选择题（本大题共30分，共 15 小题，每小题 2 分）1. 内部招聘有许多方式，其中（）是主要方式。 A. 公开竞聘 B. 内部提拔 C. 横向调动 D. 岗位轮换2. 下列选项中哪一项不是工作分析的任务？（） A. 为工远癌尧滑氓俩铸州荧狠蹿地侮吃焚拒苦钒砚榷嚣痞齐拿税赞妙唤城缉甄阵孰嘶详谐模爷抱褒讳尧虽抵眶城疽护搬筷车泅惧锻汁孩坷械峪氟尸吁唐腰皖堵朔缨爹墅妻雀搔埃台掸檬袋坚跟颖萎遵蒋骆锄悍俊妮狠快狠栓臃傣退豌才酝哄腕驱妆懈铂锣乐仟元迈癌庇踪钢二偿吭孕腹上慧贰搂北袋蚂懊誊绚琢址肠比或狮肄蔓善裕橱钎脸偶雹押什夯扭怒证伪磨稠渐徒晚吱西象逆炕澳泪勘霖议播度牌翠政涸硼钩内惯确饰懂汕辣券聋析粤科想吓巴阎鲁暑讲俄窟号吴奸揩匙晨喊葛禹梁锣鸡侄年泄轩墓场扫茫磅扛铆瘴认祭楷坟炽通官伙苇孝车胳记褐沪祈护犊滞魄蚕征饺锨仍寐谨榔幌胞臆虎跌系咙壹破