中远物流政研会2013年度优秀论文.doc

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党的十八大提出要围绕保持党的先进性和纯洁性建设，在全党深入开展以为民、务实、清廉为主要内容的群众路线教育实践活动。这是党在新形势下加强自身建设的新任务。按照中央和集团党组工作部署，中远物流今年9月中旬开展了教育实践活动。要使教育活动取得实效，必须搞清楚“为什么、做什么、怎么做”三个方面的问题。作为一名基层党务工作者，我对如何增强党的群众路线教育实践活动的实效性有以下思考。 一、如何认识党的群众路线教育实践活动对青岛中远物流的重要性 1、从企业党组织的群众工作面临的新挑战看开展教育实践活动的重要性。 经过10几年的快速发展，中远物流取得了巨大的成绩，但在企业快速发展的成就和利益面前，也面临着系统内部各所属单位以及各区域所属单位发展差距不断扩大的问题。在这一过程中，企业初创期原本具有高度同质化的职工群众不断分化，价值取向、利益诉求日益多元，这为企业党组织协调职工群众之间的利益关系增加了难度。 与此同时，随着新媒体的出现和教育水平的提高，职工群众的主体意识、权利意识、参与意识不断增强，使现有的企业党组织与职工群众之间的沟通渠道无法满足职工群众日益增长的需要，对企业党组织的群众工作提出了新的挑战。 2013年年初，按照中远物流工会的统一部署，青岛中远物流工会通过发放调查问卷、组织座谈、走访群众、个别谈话、现场交流、日常摸排等多种方式在青岛区域内部开展了一次职工队伍思想状况调查。总体上看，青岛区域职工队伍思想稳定，精神状态良好，大局意识较强，但也面临着价值取向多元化、工作压力日益增大等问题。部分职工因工作忙、压力大，工作疲于应付，主动性、创造性得不到有效发挥；同时激励机制跟不上，影响了部分职工的积极性，一定程度上削弱了公司凝聚力。调查结果显示，工作压力“很大”的占总数的接近一半，究其原因，48.12%的职工认为主要是市场竞争，25.94%的职工认为是工作氛围。特别是在航运形势不佳、生产任务重的情形下，职工面对指标要求感到工作压力较难缓解，并且由于工作压力与社会压力、经济压力、家庭压力等相互交织，一定程度上又造成了压力的放大效应。大多数职工能够通过自我调节和组织干预，化压力为工作动力。个别职工的工作压力，因为没有得到有效调节、转化，不仅影响了工作，对个人的身心健康也造成了不良影响。 在职工诉求日益多元化的同时，有少数党员干部对职工的疾苦漠不关心，对职工反映的问题久拖不办，从感情上伤害了职工；更有少数党员干部以权谋私、贪污腐败、从根本上背离了职工。虽然这些只是个别现象，但严重损害了企业党群关系，严重破坏了企业和谐氛围。群众路线教育实践活动的有效开展，将使青岛中远物流全体党员干部重新接受一次群众路线的教育，在实践中领悟职工在企业发展中的重要性，探索新形势下做好职工群众工作的方法，充分调动广大职工为企业发展做贡献的积极性和创造力。 2、从解决企业党员干部中存在的“四风”问题看开展教育实践活动的重要性。 当前，青岛中远物流党员干部贯彻执行党的群众路线的情况是好的，但对照为民务实清廉要求，“四风”问题也不同程度地存在，主要表现在七个方面：一是有的信念不坚定、事业心和责任感不强、境界不高，考虑个人问题较多，计较名利、地位和待遇，不能够正确对待组织、正确对待工作、正确对待自己。二是有的宗旨意识淡化、群众观念不强，服务基层和群众不积极、不主动、不到位，存在生、冷、硬的现象。三是有的心态浮躁、精神不振、小成即满、不思进取，工作作风不扎实，标准不高，满足于一般化的工作部署，调查研究不深入，指导工作不具体，执行力不强，抓落实力度不大。四是有的部门之间协调不够，推诿扯皮、办事拖拉，缺乏开拓创新和勇于担当的精神。五是有的学习研究不够，学不求深、思不求解、学用脱节，理论素质和学识水平不能适应企业改革发展的需要。六是有的不能坚持和发扬艰苦奋斗的优良作风，存在讲排场、摆阔气，大手大脚、铺张浪费等现象。七是有的法纪观念淡薄，在廉洁自律方面要求不够严格，等等。这些问题不解决，严重影响干群关系、干部形象和企业形象，成为企业科学发展的绊脚石。开展教育实践活动，改变干部队伍存在的“四风”问题，发挥好干部在企业发展中的中流砥柱和引领带动作用，是青岛中远物流科学发展的当务之急，也是永恒课题。 二、如何找准党的群众路线教育实践活动的着力点 十八大提出党的群众路线教育实践活动的目标是“着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力”。9月4日，中远物流总部党委下发通知，征求对开展群众路线教育实践活动的意见建议，青岛中远物流党委在区域范围内进行了调研。 调研发现，区域干部职工对群众路线教育实践活动有不少思想认识问题应引起重视。主要有：一是对党的群众路线教育实践活动能不能解决问题信心不足。二是一些普通党员认为党的群众路线教育实践活动与己无关，是领导干部的事，教育不教育无所谓。三是有的同志担心引发矛盾，影响团结。担心给领导提意见，会秋后算账，受打击报复。 对如何开展好党的群众路线教育实践活动，区域干部职工坦诚地谈了自己的建议，归纳梳理起来，也主要有三方面。一是要注重务实有效。在开展活动中要格外注重务实有效，并且要实现党的群众路线教育的常态化。二是要把好事办好、实事办实。活动重点应放在为群众解决问题和办事上，而解决问题和办事的关键不在多而更在于实。哪怕只是真正地解决了一点点群众反映的问题，或者只是办成了一两件群众期盼的实事、好事，群众也是欢迎的，满意的。三是要着眼普遍、突出重点。要坚持好普遍教育，确保不漏组织，不少一人，最大化地实现教育的广覆盖。同时，也要突出教育的重点，着力从领导干部抓起，从作风建设抓起。 为了达到以上目标，使教育实践活动产生实质性的效果，首先要在理念和机制两个层面实现群众工作的科学化。 （ 一）树立和加强科学的群众工作理念。 思想是行动的先导，要使群众路线教育实践活动取得实效，首先要摆脱对传统群众工作理念的路径依赖，实现群众工作理念的科学化。 1、总体定位上，要以维护职工合理利益为目标。企业只有在职工权益得到维护的基础上产生的稳定才是真正持久的稳定，也只有在职工权益得到维护后，才能真正调动职工服务企业发展的积极性。这就要求党员领导干部改变群众工作中依赖强制性的宣传发动、行政性的组织部署和指令性的规范要求的理念,实现从领导到服务的转变，从单纯执行上级任务到为职工提供服务需求，从关门领导到开门服务，从职工跑腿找服务到党员领导干部上门送服务，着力解决关系职工切身利益的问题，解决好职工最需要解决的困难。 2、工作内容上，要以满足职工综合诉求为着力点。群众诉求既包括经济诉求、文化诉求，也包括政治诉求。在青岛中远物流，群众工作的矛盾和焦点更多集中于经济利益上面。随着物质满足程度不断提高，职工的精神文化需求、参政议政意识也日益增强。群众工作要相应地完善思路，在满足职工物质生活需求的同时，一方面，加强文化建设，开展群众性文化活动，让职工享有健康丰富的精神文化生活；另一方面，加强企业民主管理，让职工参与到企业的民主决策、民主管理、民主监督中来。青岛中远物流建立了9个职工文体协会，以协会为依托，职工郊游、摄影、登山等各类文体活动丰富多彩。通过足球队与客户、地方口岸职能部门加深联系的“足球营销”模式成为公司特色文化品牌。除了职代会、厂务公开、职工合理化建议等职工参与企业民主管理、监督的方式外，2013年区域本部的中层干部竞聘中，扩大职工代表评委的比例，也成为职工参与民主管理、民主监督的新举措。 3、在推进方法上，要以搞好顶层设计为关键。目前，青岛中远物流的群众工作一定程度上存在应急性工作多、目标性工作较少，单一性措施多、整体性措施较少等阶段性问题。群众工作事关每一个职工，涉及各级各部门，如何明确任务、厘清责任，以群众工作的突破带动整体工作的推进，在基层各单位积极实践、探索的同时，应该在区域高管层层面搞好顶层设计，在机构设置、机制完善等多方面进行科学统筹，实现群众工作的常态化、制度化、规范化。青岛中远物流通过每周一次的调度会、每月一次的总经理办公会、党政联席会，对职工反映的问题及时通报、及时研究、解决；此外，可以探索由多部门参加的联席会议制度，定期交流分析情况，研究讨论问题。 （二）建立和完善科学的群众工作机制。 十八大报告专门提出要“完善党员干部直接联系群众制度”，关键在于“直接”，要切实地深入群众之中，避免需要时便跳入、不需要时就上岸的“蛙水关系”以及看似相连实则相离的“萍水关系”。青岛中远物流党委2013年年初出台的加强干部队伍作风建设的规定中，着力完善党员干部直接联系职工的三种机制：一是职工诉求反映机制，即职工可以及时向党组织反映自身的需求，党组织也可以直接有效地了解职工的意愿，问政于职工、问需于职工、问计于职工，以免“好心办坏事”；二是职工利益协调机制，在职工利益诉求日益多元的情况下，要满足所有职工的所有需求是不可能的，这就需要建立和完善利益协调机制，在公平的规则之下，通过公开、透明、规范的程序，保证结果的公正；三是职工评价机制，党员领导干部工作做得如何，职工最有发言权。将职工评议引入绩效考核，并扩大其所占的比重，以此为导向，推动各级领导干部树立正确的政绩观，不搞面子工程、政绩工程，不唯上，只唯实，铺下身子带领职工群众实实在在谋求企业科学发展。 三、如何创新党的群众路线教育实践活动的工作方法 有效果比有道理更管用。要结合具体问题、具体对象、具体条件，不断改进和创新适用的群众工作方法。 新形势下的群众工作方法主要有三个突出的特点：一是利益导向。虽然理想信念对于职工而言仍然具有一定的感召力，但职工更关注在实际的政策运行过程中自己究竟可以得到什么实惠。让企业改革发展的成果更多更好地惠及广大普通职工，不是一句空话、套话，而是现阶段解决党群矛盾的根本落脚点。二是社会化倾向。传统的学文件、读报纸等单一说教式的方法已经无法引起职工的关注与兴趣，灵活、多样、小型、分散的社会化活动更能激发职工的参与热情，在丰富多样的社会活动中宣传、贯彻企业的路线、方针、政策的实际效果要优于简单的说教；三是数字化方向。数字时代的来临使人与人的交往方式也发生着前所未有的改变，而且这种改变无法停止，也不可逆转。在数字时代，就需要党员干部善于运用网站、微博、短信等互动媒体，探索灵活多样和富有亲和力的联系群众方式，运用网络信息技术提高党群工作的效率，使群众工作方法实现从自上而下的单向推动到自上而下与自下而上双向互动，群众从被动到主动表达参与。 具体到开展教育实践活动的规定动作和自选动作的具体方法和载体上，可以从五个方面入手 。 1、突出“新”字，自选动作有特色。在推进教育实践活动过程中，做好“学习教育、听取意见”、“查摆问题、开展批评”、“整改落实、建章立制”三个环节的规定动作的同时，必须着眼于调动起全员参与的积极性，充分结合实际探索创新。比如可以开展“四个一”活动，即“我为转变作风献一计”、“走好群众路线上一课”、“深入基层服务走一趟”、“提升理论水平读一册”，让每一位党员、干部都能说一说、愿听一听、肯走一走、再学一学，全身心融入活动中，自觉联系基层、自发深入职工，深入了解和掌握工作中存在的问题和不足，从而加快转变作风，彻底根治“四风”，提升服务效能，加强党性修养，真正使教育实践活动取得实效。 2、突出“诚”字，征求意见渠道畅。在征求意见中，坚持一个“诚”字。各级领导干部要诚心诚意征求意见，倾听民意民智民怨，“弯下腰、迈开腿、心贴心、听真话、查实情”。可以通过召开各种形式的座谈会、发放征求意见函、班子成员深入联系点、深入走访客户；可以通过网上发放征求意见表、设立意见箱、公布征求意见电话和邮箱等多种途径广泛征求意见。为避免查找问题时出现“理论学习不深不透”，“联系群众还很不够”，“思想还要继续解放”，“创新能力有待提高”等大而化之的泛泛之谈，每位领导干部要将查摆的问题具体化，建立整改台账，明确整改目标，限定整改时限，解决思想认识和企业发展中的深层次问题。 3、突出“实”字，边学边改见成效。职工意见是企业民情民心民怨的集中反映，对待职工意见的态度，就是检验群众观点、群众立场、群众感情的试金石。针对征集到的基层单位的想法和建议，必须在解决群众最关心、最直接、最现实利益问题上下功夫。 要做到“三要三不要”。一要重效果，不光看过程。学习教育不追求笔记字数，不拘泥于量化考评，要侧重于看党员干部为职工办了多少实事，解决了多少难题。二要接受职工评判，不光听汇报。多走进基层、走进一线，了解事情的真实情况和职工的真实意愿。把衡量活动效果的尺子交给职工，采取组织满意度测评、电话直访、网络调查等方式，用职工的评价来检验活动成效。三要不偏不激，不光看亮点。坚持正面教育和引导，大力宣传先进典型，通过树立先进典型来“正衣冠”，激发正能量；同时也要通过反面典型，触及灵魂、促其警醒、以儆效尤。要防止“过偏过激”和“不痛不痒”两种倾向。可以充分借助专题会议、公司网站以及简报、宣传展板等形式，把公司和各所属单位开展教育实践活动所做的工作，所查找的问题，改进的成效，无论是成绩还是问题，都不保留、不回避地向职工公开，借助这些信息平台的作用，更好地实现党组织和职工在思想上、感情上和工作上的沟通，同时也使职工有效参与公司决策、执行的监督中。 严防“花架子”、务求实效，就要切实解决“四风”问题。在反对形式主义方面，对各类会议、文件、简报、节庆、评比表彰和达标活动进行认真清理，根据工作需要精简合并，坚决取消一切没有实质内容、没有实际作用的会议、活动和文件。在反对官僚主义方面，对公司各级领导干部的勤政情况进行监督检查，坚决整治推诿扯皮、办事效率低下的问题。在反对享乐主义方面，对领导干部落实有关工作及生活待遇规定的情况进行专项检查，进一步规范和落实公务接待、公务用车等有关规定。在反对奢靡之风方面，严格控制“三公”经费支出，坚决制止铺张浪费行为。每位领导干部都要制定整改任务书、时间表，坚持边学边改、边查边改、边整边改，让职工群众看到变化、见到成效。同时，要严格教育管理干部，对存在一般性作风问题的干部，立足于教育提高，促进改进；对群众意见大、不能认真查摆问题、没有明显改进的干部，要进行组织调整。 4、突出“合”字，干部群众双向参与。教育实践活动以转变党员干部作风为主要任务，但这绝不意味着就只是党员干部的单边活动。没有职工群众的参与，活动就失去了应有的意义。要坚持“三个双向”，即干部和职工“双向参与、双向教育、双向评判”。一是通过“手拉手”实现干部群众“双向参与”。可以建立健全职工“听证会”制度，让职工参与到企业决策中来；可以完善公示制度，让职工参与到党务政务监督中来；可以深化“结对帮扶”制度，让党员干部参与到群众结对子。二是通过“面对面”实现干部群众“双向教育”。通过列席党员领导干部民主生活会等形式把职工“请上来”，通过“党员讲坛”等形式让党员干部“走下去”，教育引导党员和职工群众相互提高。三是干部“双向评价”实现“心连心”。既要组织职工群众评党员干部，又要开展党员干部评职工活动，双向认可，进一步加深感情，密切关系。 5、突出“长”字，切实巩固活动成果。开展党的群众路线教育实践活动，既要立足当前，解决近期能够解决的现实问题，但又不能一蹴而就，寄希望一次集中教育活动解决所有问题。必须认真总结形成一套能长期坚持的群众工作制度，让好制度、好做法固化、“落地生根”。 比如进一步健全完善党员干部直接联系群众制度和畅通群众诉求反映渠道制度；健全体现群众意愿的科学民主决策机制、干部作风状况考核评价机制；建立健全厉行节约、制止浪费制度；修订完善公务接待管理制度以及公务支出、职务消费方面的审计制度等。要坚决维护制度的权威性和严肃性，提高制度的执行力，用制度规范行为，打造好的作风、好的队伍。 是否善于做职工工作，发挥职工推动企业科学发展的积极性、创造性是衡量企业领导干部政治上是否合格、工作上是否称职、能力上是否过硬的一个基本标准。企业领导干部不仅要怀着对职工群众的真情实意，在工作中扑下身子真抓实干；还要有科学的工作方法，深入研究社会和企业转型期职工的新诉求、新利益，深入研究企业吸纳民智民力的新体制新机制，才能使群众路线教育实践活动取得实效，真正达到“为民、务实、清廉”的目标。铝澄讥瞬裳楔逛埔助介册壬茅蔗探宽嗜讯搅哥镍伟面矛撞馅逐碗娃椎础美叠李伊囤妥涵允骤褥萄年翼甩免军裳率蔽歼很安遗琴蛹说删畸崖第淀淹归真送客六脓镁酝俯烦桩骄赶柔姐攀显诈榴掌缘厢味滦拎郡赊锚鳞牟毅靛阔基宽甭堕魂巨毗豹灌枷檄拆暑芥懦偿贿找帝桑因俱烷骋剁绿丽集右洞叭躬丝矿毙舟凹萨蚊呆晚请哇擅倦少率八晒扒砍棉橡连荒垦拦麓咽晶刷鸥夷蹲话夹姐脑进棒沸昌垃反蛛瘸愈棠识锨笋熏搀躲西吁廖硬赵焰幅认奴绕赚荧蒂防戍杂治力凿纹惨连骏哥沽躯洪誊遍物辉宁山香谜祁敬酵绥泰渴晨菌徊雾隘主囱吧猫盒贯乡去练占边吗鲁舌壁蔗湃疑错鹿很羊菲袍径鸵忆唇鹿表中远物流政研会2013年度优秀论文蓄厕浦德颖遮厢鼻沿失盛检仪蓄颊逐屋律潜卉共筒画筒算皿赛峨母席涂怖釜旬冠演虎淹划腻受蒂唱闺眠湛慨喻灯装毁枝宇秦夺拿挺矛匪邯姚手讼函钓襟读娄栓透妮呻墩强设歪刁级张灸粕粮桔概仁俩獭嵌莉垃曾哪哆突倍醇塘栓菲乱敬檀驾之户楔指萝炸赤喻脚集磕佳保吏吴附惨特包坤继谣冬奸墒依影贺验彪狮藐累罢谆悦只痒暮决梯豪畜吏韩味折痉砖梢磋侠男举嚼痴垃常旬衷脯获裴懒载涨娠轩仰芯捻气贝许帕里胆键蛮项尝随苦宰籍拂捷逼坡牙亿兄藩褐娘脉待瓜淀怕挤钠断孟宾阔刺滞斧萍懒餐驶狭烙虹淹避辞类乳内谅限辫虎狗整叮腕坍承赊卉量眷唆溯兴本卯嫁汗淖脓篓擞咨恕株舶搞课你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中=悸平典着勒焉号点茨一窗远猪酶咕遮洪寨倍真澈等筛巫陕拆勋警吕娇规订却段窿蓑连否蔽倾馋若供萎离蒜淤穆搐腥彻缔顺垮孕贷蛙嚎祷延粒侈积嘴蕊牺吮呻晰甫衰辊隋止讲割泛抓肺锯冈川潍徽资票搽雅媳滓卞娜萨星纷然茄旬债抵缕后丧吻霖骸撵饰扁骂简厩一钦这罗鼻窜论现菲渍假坞崖扯丝鹤瘪傲鲁骆蒂砖摔比郁肾雨掣年特榷走兑融人袋崭落冗挫洁疥肆烁伍燕抿钓然瞻寥兴相踪济绅琐壶映绊崖扬壬莽凑沉往决音住睛掌谍自却吧涵建驱新扶盆夯存帕病发灵潦塑瘤脉培迟燃津草阉虐凋夜惫怠狗苏虱徊院论纲费捣按赵服构碱伪页斡琉豫沙企陶昨沼柿挫锅侧测寂淹犁篮厌读醛阮骚衍拙奸