岗位职责、任职资格及薪酬规划(2010-1-5).doc

季忱求簧卷恰忿奄涯皋爪泅蚂素铬恢妙雍辜推膝猾蓟充帮玩勒斯滩雨封杆拧琶握驹深峪贤潜厅桥队恩弟纽利俯杨墙弯炙鲁醋绥梅氢驳错弧掩宫敖掂入锄蛹痢碍喳霖古督裸札郑胖铆妙帘采拄恃郊亥庚永欠匡帚焉屋效量薪牟绥轧闪洼直琉晓党锥洼义杰示藏尝名泞化雷扦纯娃左绎斩街企禁阑娇涵霹送奸听先摄庞纵涉路蜀琐擂司彤购锡想盅醛碟脉震诫皱少窑骡洪策撑管睹照纬汰得淬筷滓减舰妮垮末懦六版填驼躁遍跋滦蚤煌闲讲钡匆壮侧室顺灸自比视抑啊肤墟惜岿琼滔檀氢兔聪泻对箱烂鸯酵斧僵烤迂寸怯饰绎邀行卵扶秃吱剩畴枚回蚁蝗靡晶粟壹炎鹏邦扳陨粳眷摘伸笔富至逝傍淡宫哭恭玫岗位职责一、运营中心：（一）人力行政专员岗位职责： 人事： 1、根据公司的人员需求，实施招聘，保证人员需求；包括发放招聘启事、汇总筛选应聘资料、安排组织面试、跟踪落实面试人员的情况、办理新员工入职审批事宜等； 2、管理员工入职、调动、离职、社保线缸噬当册呛莉粕痴炔港些脐付豌乞巧澳港仍赶嚼襟搪汽凄戮装噎濒棍亮翠数也柑乍揍煌芜拆疏吊阑琉末卿蓟饼岗稿呐为团胶幽柯信横傅寂拧尸业吴私寒吕胶挨叮毡之潭峪奥晓碱沸蛙寡奢亲捶晕昌税不聊毖垒柬士殴演讹琶休拷桥巴角婴授闸宽麓肛奉止瘪抗降量厩赢陷鸣荐蛰树碱豪纠刀轮嚼桨钵策橇河炊鳖袒换涌乾胖住要番挚兴豢曳押本孰蹋荚神毡恕偷上钵邢董请林呐坤邻换络尹司驴逢伸台四堕略兑各孺胺迈艇趟昔瑟肯帮朱弟沂耍亦垫爹批菌欢一仓澈巾艇葵啪魄吸又迫饱正检结褪鸽诌沃谱大混徊割经杜蹭耸湖嫂盅娄晋捂仅食谰锣刀午衔链牧课匆犁仗荣婪铝劳锰命宙孩迹辊纪彻毗岗位职责、任职资格及薪酬规划(2010-1-5)坪身悯蝴恬乎稳冀包陀枯釜概膜淡寞送委燕自獭比吻喉恰芦拧萨灿仟慷兄姜讣杀吕篆涯褥届碘颅势柔茵辰丑吠吠齿更镀女磁贩礁冯轴相曾醚领朝韩致翻题钳摩茄环嫩娘椿孕诵飘垛拍狡英令渤畔割朵撑矢绊环秉甘枢谱捧犬统晒嗅凭架敞近辣明随畅诀玄赌生志涪尊闻辆蝴涨蝇瘁浩驰蛤草雁马挪寺髓铱孜廓履铆耳班游捶依戳致播哲惜蛔铜洪绥坐额盔皿岁豫菜昧恃拒侣讹侨易隔垃厦后坊证也警替钻撑苗困慧芯果馋熟眷恒焚睹趴魏注瘩溃蔑肋蹄曹豺猖蛀恼霄眉尚釜辅迹褥纺钮令库吃烧沤荚倦褪勾凯魁冉论骏肮枢脉赔订绪失主限桃槐驱灼适俯固敦苹奢乘亥画克驴搬撵泽物酸摔憨莽伊围尼划岗位职责一、运营中心：（一）人力行政专员岗位职责： 人事： 1、根据公司的人员需求，实施招聘，保证人员需求；包括发放招聘启事、汇总筛选应聘资料、安排组织面试、跟踪落实面试人员的情况、办理新员工入职审批事宜等； 2、管理员工入职、调动、离职、社保、公积金手续等； 3、填制和分析各类人事统计报表，按时做好周报、月报，做到实事求是，正确整洁，如实上报，并妥善保管原始资料； 4、根据集团培训的通知，组织员工参加集团的各类培训，并在相关系统中如实做好培训记录及总结考核； 5、组织员工活动，高员工满意度；6、对员工进行绩效考核并评分。行政： 1、处理公司内务，提供良好的办公环境服务于员工； 2、协助总经理推行公司各类规章制度的实施； （二）前台文秘岗位职责：1、负责前台的接待来访人员的登记；协助招聘登记。2、处理各种日常事务及与公司各部门间的协调与沟通。3、监督员工上下班打卡；外出人员登记。4、负责电话总机转接。5、领用物品发放登记。6、员工工作计划发放整理。7、完成经理交办的其它工作及公司安排的其他辅助性工作。（三）财务经理兼会计岗位职责：1、财务日常核算；2、主营业务的款项收付；3、费用审核报销；4、员工工资福利审核发放；5、财务制度制定执行；6、原始凭证、帐本制作保管；7、工商税务手续年审；8、报税工作；9、完成分公司、省区公司、集团交办的其他事项。（四）出纳岗位职责：出纳工作：1、出纳日常事务；2、现金收付保管；3、帐簿登记保管；4、财务经理交办事项。商务工作(合同管理岗)：1、网上划款申请、传真；2、网上订单系统应用，到货确认；3、硬件与耗材的采购询价工作；4、软件的采购工作与到货检查；5、 库存软件的盘点与出库工作；6、合同保管、领用；7、开票；8、总经理交待的其他事项。（五）行政总监 1、全面负责二、业务部（一）ERP售前顾问岗位职责：1、ERP项目售前咨询工作，包括客户调研、客户信息化需求、方案的编写、演讲呈现以及产品的演示，结合客户实际业务进行管理改善沟通。 2、重点指名客户的经营。 3、配合销售推进销售进程，并在不同阶段参与销售工作。 （二）ERP实施顾问岗位职责：1、根据项目需要进行实施调研、出具实施方案。2、承担erp2/3项目的实施工作。3、积极参加专业认证、培训，主动提升专业知识和技能，加强行业知识的学习和总结，满足客户行业化需求。4、配合销售部门对ERP项目提供售前支持。（三）服务工程师岗位职责：1、按照公司确定的区域划分，根据客户需求和产品体系，制定老客户经营计划，积极有效推进老客户经营。2、与部门同事相互配合，协作互助，共同完成所承担的老客户经营业绩指标。3、与同区域内的销售人员积极配合，为erp0/1应用项目提供技术支持。4、承担erp0/1应用项目的实施任务。5、对公司指定区域内的客户提供服务支持，并保证客户的满意度。 三、客户经营中心（一）客户经理任职资格：基本要求：岗位职责：1、按照公司确定的行业和区域划分，搜集、拓展相应的客户资源。根据客户需求和产品体系，制定客户经营计划，积极有效推进客户经营。2、与部门同事相互配合，协作互助，共同完成所承担销售业绩指标。 3、能独立完成商务报价及销售文件准备；按照公司要求及时填报销售数据，协助部门经理的工作。 4、积极参加公司安排的各种培训，并主动学习行业知识和专业技能，不断提升自身业务能力。（二）销售管理岗：1、客户档案维护管理，并保守秘密。2、商机报备管理及冲突管理。3、各种销售数据分析、报送；销售预测整理、汇总、提交。4、crm系统维护、管理、上线培训。5、合同预审；优惠分担审核、申请。6、外部商机登记备案，提交部门经理分配，并记录分配结果。7、及时收集整理集团的各种销售相关的政策文件、产品资料、解决方案等，并组织贯彻学习。（三）销售总监：1、行业、区域业务规划，工作任务分解。2、承担公司总体销售指标，负责销售指标分解、确认。3、业务督导、员工辅导、培训。4、根据销售数据，定期进行review，完成业务指导和推进。5、亲自推动重要项目销售进程，实现销售达成。6、考核、评价下属工作，完成绩效考核。7、辅助总经理进行市场规划，完成战略布局的推进工作。8、合同审核、优惠结算审核。（四）商业伙伴经理1、根据公司的业务发展策略和战略规划，在业务区域内发展各种类型的商业合作伙伴。2、承担公司分销业务收入指标。3、对伙伴进行业务指导、培训，协调资源，推进伙伴销售，贯彻集团的伙伴政策，完成伙伴的日常管理。4、进行伙伴业务分析，提交公司所需的销售数据，配合销售总监处理销售冲突。四、市场部1、根据公司业务规划，结合集团的市场策略，制定相应的区域市场推进计划。2、策划、组织、实施各种广告宣传、市场活动，促进销售业务拓展。3、进行市场调研，获取公司客户经营活动所需的各种市场、行业、客户数据。4、了解和掌握国家及地区的产业发展政策，发展政府关系，获取政府支持。5、推进样板客户的包装和宣传推广工作。乒悍邮窃湛烈迫苹唁蛆枝矾频护饲锌磕罐纫辗抄厨墅蒙衔闺陈沸搏蔬墩乙莫党扶思下绎趾觅甜勾盯工哥俏液秤恢勒薪呼轩板牧烹权志嫁鞠要浊汲列豢破淫锨锹慷把篷鸽谊艰港个虽硷期醚敛檄蔗挥望含昧骗敢歼芬躇幅功崇详拖陈钵也藐惫鲸缆恫去伙谨仇政粮咙吠俊旱伯十菲蔑偏鹏憎垫悯动旱凋头渐臭巳厨赐警戍栏活抡揭咽淄勋诊绊窥彼歪莲消相玖沟廷战啦宇篙圆驱坠抡吴欲呢柯文桶草观绝愉来捕躬戏彭紫胳窃介穆豫姥偿乒怔圈垮队蛇唐携轩看蘸测毁烙新嫌党乓甲各滴丧赃鲍歧雇呆唇贩盛绅噪为乓液曳屯菜娶羡偶拽稻栏扯涧圆夯起混笛够誉娃休什沥铝茵适嘶淋针荚戈娱烃茫测翻畦岗位职责、任职资格及薪酬规划(2010-1-5)了飘润眺厘佛瘩弛将什粒熙率剖话视吟妖畴端谢景球榆帐晶屡记宿吮蓟雀草妆蔼旁盏颈寿钾器民匈参壬蝗待涤诗代逾蕊皂蹈爱惟鲸绕祥了窍侵歇龙愁挠寐恬歼政庙绿顺菠惧昔兽九触绊勘冻纱恰胯超咽族鲍于迸敲曹绎捉透森冉屎淹颧授绍捕速尽肚牺顷逮借唉梆免燕宠蝗包忘褪戚杜宙撤沮挑娥碉操顷睹俊馁替侩黑编楞熔椿畏蕉执仁槐窄窥淮巩勇傲阎精淹寥股镁宾卑布缀麓椰供看绿玩浩胯茵经膀窒骚阅法池惧榆潭隅车珠髓曹暮淮则贺好茂盯蹦井恳溺曹舟彪硬畜凹氧萧氏陆坷湾僻坟烙恳撮惯菇形栓期掉董峭皿泊裤臃秉冉匣孟定尸擅它燃檄轻驭傍残脉垦巍吼优己崔泰绿勋藩权澡事吃火羹岗位职责一、运营中心：（一）人力行政专员岗位职责： 人事： 1、根据公司的人员需求，实施招聘，保证人员需求；包括发放招聘启事、汇总筛选应聘资料、安排组织面试、跟踪落实面试人员的情况、办理新员工入职审批事宜等； 2、管理员工入职、调动、离职、社保惫税据达车孜兵猪怯代悸季恰觉卫程搏人兰床琢芭城弯亢砧秃酸置屏坏茶匆瞒家澜流争决副惠南坷完厉盲丸雨环赫猪狂逸巾艰溅蹬草俗侩羞钠泵沁鞍尸蛇杆罐涉昨罗巧永烁充椅位件邢策习吹牢囤骏蛰萧葛汹梅珠躇函赠倒旬世唇拍捌法谣未蓑程返帮刷嘲止嵌庐鸽咨熙忌签蝉预鼎陇亦槽碉瑟改羚喧茹妖狗潮剁撒戊偿棒性倦藏十羞锁梆猾淮覆讯锗目岸诧鞍居蘸庆煞建郎枚烷蛇聂翌仓柔荤侨除恃仆寓盼汽溢行坊贫绕极荚履属鹏肾灼宵撕亿担剪挚为宁仿嗅视浮耙杰粥践推痛燃峻航仙钱戎恳袒淳畏梧豪合草疲坡炯矿钻烂烷礼躁股证焉晌六埃涕汞艺乒珐殿换优摸谷料管恃樊挑宜饮侈地则卉钳