招聘后厨人员面试题库及答案.pdf

招聘后厨人员面试题库及答案题目一：纪委监委工作人员在短视频APP中看到有人发某地施工路况质量不合格的视频，经调查发现确有此事，然后及时派人去处理了这件事。对于老百姓发短视频反映民意的现象，你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象类题目。核心话题是老百姓发短视频反映民意，这个现象有好的一面，但也反映了一些问题，需要全面看待。之后，可以分别分析好处和问题，最后，围绕如何完善老百姓的民意反映机制提出建议。具体结合题目分析：审题点审题点1：“纪委监委工作人员在短视频纪委监委工作人员在短视频APP中看到有人发某地施工路况质量不合格的视频，经调查发现确有此事，然后中看到有人发某地施工路况质量不合格的视频，经调查发现确有此事，然后及时派人去处理了这件事及时派人去处理了这件事”这是背景信息，讲述了一个新闻事实。纪委监委在短视频APP中看到有人反映问题，因为问题是通过视频反映的，所以会更加直观，而且视频传播不受时间空间的效率，再加上政府的及时处理，能够在一定程度上提高行政效率。此外，这个现象也让其他人看到了政府会关注短视频APP中反映的社情民意，那么可能就会有更多群众愿意用这种直接、快捷的方式反映问题，长此以往，有利于营造一个社会共治的良好的网络生态。审题点审题点2：“对于老百姓发短视频反映民意的现象，你怎么看对于老百姓发短视频反映民意的现象，你怎么看”这是设问要求，需要围绕老百姓发短视频反映民意谈自己的看法。除了前文分析到的意义之外，我们还要知道，发短视频也许并不能让反映的民意直接到达政府方，但百姓却选择了这种方式，这说明政府的反馈渠道不够畅通。那么，如果让群众更加方便快捷地反映自身诉求，我们需要建立起一个更加完善的民意反馈处理机制。首先，要应势而为，利用好网络平台，广泛收集民意；其次，也要深入基层获取信息，政府部门工作人员多深入群众中了解他们的需求，畅通他们反馈民意的渠道，另外为保证信息的真实、全面、可靠性高，还要进行实地调研；最后，为提高行政资源的利用效率，需要加强信息的筛选审核，及时安排给相关部门处理，并且纪委监委发挥监督作用，倒逼高效解决群众问题。因此，本题答题思路可为：首先，表明要全面分析看待的态度；其次，从利用短视频更加直观高效和能够营造社会共治的网络生态两方面分析老百姓通过短视频平台反映民意的好处；再次，挖掘出背后存在的民意反馈渠道不畅通的问题；最后，从利用网络平台广泛收集，深入基层一线实地调研和加强问题处理和监督三个方面提出改进建议。正确示例正确示例短视频平台成了很多群众反映社情民意的平台，我认为这是时代发展的必然趋势，但也需从老百姓发短视频反映民意一事中看到当下政府工作存在的问题。老百姓通过短视频反映民意确实有很多利好之处。一方面，反映事实更加直观，效率更高。视频的呈现形式，相较于以往的书信、电话沟通，反映事实更直接、更生动，就像题干中反映路况质量不合格的视频，能让工作人员直接看到道路情况，而且短视频的传播不受时间和空间的约束，能大大提高问政效率。另一方面，营造了社会共治的网络生态。当人们看到有人通过短视频反映民意，还得到了当地纪委监委的重视和处理，可能会有更多人愿意在这个平台上反映民意诉求，从而能够营造一个社会共治的良好的网络生态。但这件事也反映了群众反馈渠道不畅通的问题。因为在短视频平台上反映民意并不一定能够保证政府可以接收到，但还是存在有群众利用短视频平台反映民意的情况，说明当地缺少直接、高效的民意反馈处理渠道，让群众不得不借助“他山之石”。可见，我们还需构建一个更加完善的长效性、制度性的民意反馈处理机制。具体我有以下几点建议。首先，利用网络平台，丰富调研形式。鼓励各地方政府部门充分利用网络时代的红利，通过翻看短视频平台的视频、直播问政、微博留言等方式，关注网络舆情，全面收集民情民意，拓宽了解民意的渠道。其次，深入基层一线，全面了解情况。一方面，平时要经常组织直接与群众接触的相关部门，深入基层调研，多与百姓唠唠家常、谈谈心，了解百姓所思所想，保证群众反馈问题的渠道畅通；另一方面，在从网络上收集到问题后，要根据问题牵扯的部门，组织专门的调研团队，开展专项实地调研，保证掌握的信息全面真实。最后，加强问题处理，工作有的放矢。一方面，对于收集上来的社情民意，要根据事件的属性特点进行筛选分类，分派给所属街道办、乡镇或者政府相关职能部门进行处理；另一方面，纪委监委要关注问题的解决情况，确保每一个民意反馈的难题都能得到妥善解决，对于不重视不作为解决不力的人员或者部门进行追责问责。招聘后厨人员面试题库及答案编号：cb065d93cc74655e699a843db244a6042022/12/9第1页，共5页题目二：在中央全面深化改革领导小组第三十二次会议上，习近平总书记提出：“党政主要负责同志是抓改革的关键，要把改革放在更加突出位置来抓，不仅亲自抓、带头干，还要勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头”，请你谈谈对习近平总书记讲话的理解？专家审题专家审题审题点审题点1：“在中央全面深化改革领导小组第三十二次会议上在中央全面深化改革领导小组第三十二次会议上”交代了习近平总书记这句话的背景，从此我们也可以看出这句话的最终目的是围绕着深化改革开展，可以确定大的方向。审题点审题点2：“党政主要负责同志是抓改革的关键党政主要负责同志是抓改革的关键”什么是党政主要负责同志？即地方和部门党委政府一把手。这句话强调党政主要负责同志是抓改革的关键，答题对象进一步明确，告知我们深化改革要从党政主要负责同志着手，为什么要从党政主要负责同志着手呢？说明在深化改革过程中党政主要负责同志重要，因此可以谈谈党政主要负责同志的重要性。审题点审题点3：“不仅亲自抓、带头干，还要勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头不仅亲自抓、带头干，还要勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头”这句话从不同方向告知我们党政主要负责同志要怎么抓改革，“不仅要亲自抓，带头干”告知作为党政主要负责同志，我们要起到率先模范作用，要脚踏实地做好改革工作；“挑最重的担子”指的是改革中党政主要负责同志要敢于承担责任；“啃最硬的骨头”是指面对改革中的问题，党政主要负责同志要不畏难，敢于挑战困难。把这四个方面进行归类，可以从三个角度出发，一是思想意识层面，要提升对于深化改革的重视程度，敢为人先；二是实际行动方面，要脚踏实地；三是面对问题，要敢于承担，敢于挑战。因此，我们在答题时就可以按照这样的思路作答，表明观点-说明党政主要负责同志重要性-党政主要负责同志要怎么做。正确示例正确示例习近平总书记在深化改革会议上的讲话，立足改革全局和重点任务，就领导干部尤其是党政主要负责同志如何亲力亲为抓改革、扑下身子抓落实提出明确要求，为我们进一步深化改革提出了新的进军令。习近平总书记之所以着重提出对于党政主要负责同志的改革要求，是因为党政主要负责同志在深化改革过程中发挥着重要的作用。第一，党政主要负责同志是深化改革中的“当家人”。各地、各部门的深化改革领导小组组长都由党政主要负责同志担任，他们拥有拍板决定的权利与便利，把握着改革的方向盘和质量关，控制着改革的速度和进程。可以说，他们是政策的第一领悟者，他们对于党中央改革的精神领悟情况关系到改革红利释放的程度，他们对于改革政策的落实贯彻情况关系到深化改革每一步的推进程度。第二，党政主要负责同志是深化改革中的“润滑剂”。深化改革是整体性、革命性的变革，必然牵扯方方面面的利益调整，难免有一些地区与部门因为政策调整，丢掉部分既得利益，表现出一些“不适应”。面对这些“不适应”，党政主要负责同志就起到了润滑剂的作用，统筹协调，综合当地实际，做好对各地区、各部门的政策解读工作，真正实现对上改革政策的贯彻实施，对下体现对当地实情的慎重考虑。 第三，党政主要负责同志是深化改革中的“火车头”。党政主要负责同志作为地方和党政部门的一把手，在日常工作中发挥着“关键作用”，在改革实施当中，他们的一举一动都能对其他同事产生强大的说服力、感召力、推动力，起到“以上率下”的模范带头作用，在全地方、全部门范围内形成一种上下一心抓改革的良好氛围。党政主要负责同志在深化改革进程中意义重大，要想进一步推进深化改革的进程，党政主要负责同志要响应习近平总书记的号召，进一步完善自身。第一，党政主要负责同志要提升思想意识。一方面要多学习政策文件，对深化改革的重要性进一步理解，意识到作为党政主要负责同志对于深化改革的重要性；另一方面要端正自己思想态度，作为党政主要负责同志要身先士卒，从自身出发重视改革，带动全地区全单位的改革士气。第二，党政主要负责同志要求真务实。在改革过程中遇到政策和地区实际不匹配的情况时，不能拍脑袋决定方案，要深入地区实际，做好调研，形成可行方案；对于改革中的成果要如实汇报，真实反映地区实际。第三，党政主要负责同志要敢于担责。深化改革过程中遇到问题时，党政主要负责同志要敢于啃硬骨头，特别是基层改革遇到的问题，党政主要负责同志要敢于正视问题，挺身而出，鼓励基层人员及时找到问题，及时化解。 我相信，党政主要负责同志只要能从以上几个方面践行习近平总书记的要求，深化改革进程将会进一步推进。招聘后厨人员面试题库及答案编号：cb065d93cc74655e699a843db244a6042022/12/9第2页，共5页题目三：市政府要举办征文比赛，领导说先在你们单位内部举办，交给你负责，你要如何组织？专家审题专家审题审题点审题点1：“征文比赛征文比赛”我们很容易发现这道题目的主体是要举办一个征文比赛，这里分为两个部分，一个是征文，这是我们的内容，一个是比赛，这是我们的形式。比赛形式是组织题中较为常见的一种形式，迅速调动脑海里关于比赛的流程，比如宣传、报名、赛制、评委、奖项等等，同时结合题目中“征文”内容穿插到比赛的每一个流程，比如宣传的时候可以针对单位中文笔较好的同志进行集中宣传，评委选择时也要注意邀请在写作领域略有建树的专家或领导，整体的赛制围绕着征文进行设计，本道题的内容就解决了大半。审题点审题点2：“先在单位内部举办先在单位内部举办”这个审题点可以结合前面提到的“市政府要举办征文比赛”一起来理解，如果把握好了这一点，领导想在单位内部先举办的目的也就呼之欲出。最终目的是通过单位内部的先期预热，选拔优秀文章直接推荐到市政府征文比赛。明白这一点，亮点就明显了，既然是为了市政府的征文比赛进行前期选拔，那我们的比赛主题可以和市政府的出题方向相统一，比赛评委也可以邀请市政府领导对征文比赛进行点评等等方面进行提升。正确示例正确示例如果领导让我去组织这项比赛，我会这么做：在征文活动开展前，我们首先要明确征文主题。征文主题的选择有两个重点，其一，认真学习市政府关于此次征文比赛的通知细则，将本单位征文比赛的主题及要求与市政府的标准相统一。其二，与单位价值观相吻合，需要体现我单位职工良好的工作状态和精神风貌，传播正能量，弘扬社会主义核心价值观，比如选取“放飞中国梦”、“践行社会主义价值观从我做起”等主题。在明确主题的同时明确截稿日期等一系列准备工作，在市政府比赛前半个月截稿，前一周出结果，既不耽误市政府比赛，又便于单位展开工作。在整个征文比赛中我们要注意以下几个方面，在宣传动员上，为了号召本单位职工积极踊跃参加，请专业人员设计比赛海报，将比赛主题、时间、奖项等事项进行说明，线下通过张贴于单位食堂、入口大厅等醒目位置，线上通过单位官方网站、微博微信等平台推送比赛通知，同时针对单位文笔较好的同志进行集中宣传，鼓励以部门为单位进行参赛人员的推荐。在评委的选择上，为保证本次比赛的专业性和公正性，邀请市政府领导、市作协的专家和本单位党委、团委领导干部、宣传负责人组成专业评委会，负责此次征文比赛的评选工作。在赛制安排上，在规定日期截稿后，将收集到的征文稿件进行汇总，采用评委记名打分制，由评委会对征文稿件进行初选，选出平均分前20名的稿件进入员工投票环节，在单位网站和“三微一端”等平台设置征文专门栏目，将选拔出的20篇优秀作品进行刊登，并开通投票通道，邀请全体单位员工及群众在规定时间内进行投票，稿件所得票数以权重20%计入最终成绩，结合评委第一轮打分得出最终优胜名单。根据优胜名单举行颁奖仪式，在颁奖仪式上通过演讲形式对优秀征文进行特别展示，在演讲结束之后，颁发一等奖、二等奖、三等奖，还可设立最具正能量、最优美语言等创新单项奖，颁发荣誉证书及奖品以兹鼓励。在比赛结束后，将初选后的20篇优秀征文汇编成册，下发到每个科室学习，还可以将优秀作品刊发在单位网站、微信、论坛上，方便员工学习，并按照市政府要求将优秀征文推荐到市政府征文比赛中，积极响应市政府号召，在征文比赛中为单位争光。题目四：单位举行诉讼法律知识进社区的普法活动，有群众问了你一个法律相关的问题，你不清楚具体的法律内容，回答不上来，群众非常不满，请问你怎么解决？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，场景设置比较常规，矛盾点集中在工作人员不能回应群众问题，群众产生不满。具体结合题目分析如下：审题点审题点1：“单位举行诉讼法律知识进社区的普法活动单位举行诉讼法律知识进社区的普法活动”这句话交代了此事发生的背景，普法活动旨在向民众宣传法律精神，普及法律知识，解答群众在法律方面的疑惑，这考验着工作人员的法律知识素养和能力，需要熟练应对现场突发问题，在现实工作需要做好高频问题总结和热点话题法律问题相关准备。审题点审题点2：“有群众问了你一个法律相关的问题，你不清楚具体的法律内容，回答不上来有群众问了你一个法律相关的问题，你不清楚具体的法律内容，回答不上来”招聘后厨人员面试题库及答案编号：cb065d93cc74655e699a843db244a6042022/12/9第3页，共5页这是本题的第一个矛盾点，作为普法相关工作人员，对于群众在法律方面遇到的问题不能及时回应可能会引发尴尬。但同时也可以理解，法律具体内容博大精深、包罗万象，有一时难以解决的问题也实属正常，我们自己解决不了的可以借助外力，比如请现场的其他工作人员前来帮助解答；若现场解决不了，我们可以电话连线单位的业务骨干解决；当然还有最不利的情况，就是这个问题太复杂了，一时难以解决，我们也可以记录群众的联系方式，等普法活动结束之后，将问题共同商讨研究解答，再反馈给群众。以上是针对于问题的解决，我们采用了合理假设的方法，由易到难层层递进解决。审题点审题点3：“群众非常不满，请问你怎么解决群众非常不满，请问你怎么解决”群众的不满是情绪上的事情，根本原因在于他所提出的问题尚未解决。所以需要我们在答题开始的时候安抚群众的情绪，说明自己的专业职责范围以及不足，主动帮助群众梳理、概括问题，寻找其他解决途径；然后再把答题的重点放在对问题的解决上，通过假设解决问题；最后，解决了群众情绪的不满和他所提出的问题之后还要立足长远，强化惩前毖后的措施。这里的惩前毖后措施要注重针对性，如以后普法工作前要做好分工准备，加强热点事件、常见问题的整理，提高自身能力。故本题的答题思路可为：承认不足安抚情绪-帮助梳理概括问题-多重手段解决群众问题-总结经验改进提升。正确示例正确示例在普法工作中遇到题干中的情况之时，我会从以下方面着手解决：第一，安抚群众情绪。我会立即向群众表示歉意，承认由于自身专业范围和能力不足，我不能快速准确的解决他所遇到的问题，法律工作专业严谨，一旦表达错误可能影响他的权益。本着对他负责的态度，我会请其他对口专业范围的人员帮助解答，获得群众的理解和接受。第二，帮助梳理概况。在得到群众的理解后，我会针对群众所述的问题进行梳理，引导群众准确表达他关注的问题类型、法律概念以及涉及到的诉讼程序、人员关系，帮助群众理清思路、结合法律关系梳理事实和核心症结，与群众再次确认。第三，多种手段解决。我会将群众的问题编辑成信息发布在现场的普法工作群中，如果现场有其他工作人员可以解决，我会将现场工作人员对此问题的解答详细反馈给群众，必要时还可以请其他同事面对面解答该群众的问题；如果现场人员难以解答此问题，我会电话联系我单位的诉讼法律业务骨干，将群众问题详细告知业务骨干，请他整理完善后通过电话或微信视频等方式直接向群众进行解读回应，我也会在一旁进行协助，对于同事提及的较为专业的法律概念进行解释，帮助群众理解接受；如果该问题较为复杂，涉及诉讼时效变化或不同裁判观点认识，短时间内难以快速解答，我会跟群众说明问题症结，并且互相留下联系方式，说明我会回到单位后将问题反馈给部门负责人，形成全面、准确的意见，书面答复群众。第四，总结经验教训。一方面我会进一步加强法律理论知识和相关案例的学习，夯实业务能力；另一方面，今后开展普法宣传活动时要做好充足准备，关注社会热点新闻中的涉法事件，做好法律观点、案例积累，提高灵活应对能力。题目五：相对于其他单位，戒毒所有许多规章制度，有人说只要按制度办事就能完全避免危险事件的发生，结合岗位谈谈你的看法。专家审题专家审题审题点审题点1：“相对于其他单位，戒毒所有许多规章制度，有人说只要按制度办事就能完全避免危险事件的发生相对于其他单位，戒毒所有许多规章制度，有人说只要按制度办事就能完全避免危险事件的发生”针对戒毒所制度丰富的情况，有人给出了一种观点，那就是按照制度办事能够确保万无一失。对于这样的说法，有其合理之处，因为完备的制度凭借其风险防控条款的设计以及明确的权责划分的确能降低风险。但是这种说法过于绝对，毕竟危险事件的发生并未是按部就班操作就一定能完全避免的，比如制度本身的漏洞、意外事件的出现、抑或是制度会过时，这些都会让危险事件不期而至，所以我们在表态和分析的时候都应该从更加客观的角度来进行分析。审题点审题点2：“结合岗位谈谈你的看法结合岗位谈谈你的看法”这里交代了作答要求，必须结合岗位来谈看法。考虑到这是一道戒毒系统的真题，那么在最后谈如何践行的过程中，最好就能针对戒毒所的制度设计来谈谈具体意见。比如戒毒所管理制度本身要足够优化，针对可能出现的戒毒所意外事件要提前做好防范，伴随着时代发展也需要对原本完善的戒毒所管理制度及时更新等，这些都是结合岗位去谈的，会更有针对性。正确示例正确示例各位考官，我认为按制度办事是避免危险事件发生的必要保障，但并不能够完全避免危险事件的发生。首先，完备的制度的确能一定程度上避免危险事件的出现。一方面，完备的制度有非常细化的风险防控条款，可以保证工作风险大幅降低。例如，戒毒人员如果因为特殊原因需要暂时离开戒毒所，需要提供担保人或者缴纳保证金来降低人员逃跑风险。另一方面，完备的制度会设定工作人员的各项具体职责，谨慎的工作可以降低危险事件发生的几率。戒毒所实行所长负责制，明确所长的职责；戒毒所要求男女戒毒人员分开且分别由男女民警进行管理等制度，间接降低了危险事件的出现。招聘后厨人员面试题库及答案编号：cb065d93cc74655e699a843db244a6042022/12/9第4页，共5页但是，按制度办事不能够能完全避免危险事件的发生。其一，自相矛盾的制度会使危险事件出现的可能性上升。郑州市寒冬洒水酿成交通事故悲剧，其原因就在于当地制度有矛盾。既规定冬季低温时不能进行洒水作业，又要求环卫工人“多洒多得”。即使严格按制度操作，也会险象环生。其二，意外事件也会导致危险事件发生。中国台北曾有戒毒人员在戒毒所因先天性器官衰竭而意外死亡，尽管当地民警遵循了戒毒所制度但也不能避免危险事件的发生。其三，制度规范有一定滞后性，完善的制度不及时革新，危险同样无可避免。芬太尼物质以前没有纳入管制范畴中，但随着人工芬太尼物质用于毒品制造技术成熟后，之前的制度势必也要与时俱进，才能避免毒品制造泛滥。因此，我们要从以下几方面努力。第一，确保戒毒所制度本身科学合理。戒毒人员入所体检制度、会面制度、巡查工作制度等要有非常细化的制度设计，要经过反复论证。第二，降低意外事件发生几率。一方面，定期组织民警开展业务培训，通过理论与实践操作着重培养应对突发事件的能力。另一方面，完善戒毒所监控、预警设备，降低意外事件导致危险事故的发生几率。第三，保障戒毒所制度与时俱进。戒毒所自身工作人员和领导要定期开展座谈会，不同戒毒所可以定期互相现场排查，找出戒毒所制度中存在的漏洞和缺陷，提出针对性的完善建议，提交上级适时整改。戒毒所安全工作任重道远，仅靠制度保障并不能实现万无一失。但只要我们众志成城，一定能最大限度降低危险的出现，这不仅是对戒毒人员负责，更是对全体群众的庄严承诺。招聘后厨人员面试题库及答案编号：cb065d93cc74655e699a843db244a6042022/12/9第5页，共5页