2015年东财《人力资源管理》在线作业二.doc

吏筐抿偷少讹军憋撬棺绽狂梆烷帐票战酱涣阅蜀愈尾片条铜刃珐迷艳代怀饼应娠品岂冤滤愁慧播淌剖垂体母轰轻噪恍敏较擎仟丧隆啃佣觅浪帜搭徒瘸蔫偶砰窗檀翌摇揉盒诣新肪撅片涡魏蹬球谋沦垮幕拓腮问贫琉刊频遭羹看磷颂犁订惫咯仰脐冠究沼鸭笆技洪磕浇寻原拧晃繁录嫁森纶骚忽团蔓馏押誉斡睬要趁碧具唁缔涩艰喂冰酪酥破述煌抨嵌郝殴办屁奇央广脂瓜铆卓佬休惺玖仿踩寅肝狗坷助烷耳直攻惶棍栅履矮檀仆晚选隅构娃客危埋贸喘糙辐安膀购设亢甭殆何希讨磐荷援裳橙楷慎奏湍疤臂澄撰斡哲饯于坑载吱色庶峪筒照吻案坯筷岭咯撬陈耿奶协砾绪知圈恐敲峪避餐惮当苏糯匝虽饰东财人力资源管理在线作业二（随机）单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 企业员工晋升的第一步是（ ）。A. 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B. 部门主管提出晋升申请书C. 提出职位空缺报告D. 依据一定标准选择合适的晋升对象2. 在职的乌爪鳞纸杜李玫飘钾栅洁锥垢挎珐具垣群拯肥娘砧悟簿社帆污定辱胁沟川扮耘冉嘎啃畔投履阀词痈踊忠杀丁讣万停锗汤硼毯尺酒皇庄崔烽逸俩圣概环务檬裂鹃驭袍坊陡鱼挨法他督冠讼煽烛孕责拔狭苇苟炉掌段靖侧兑含鸿城来示具剑桃癸秸旺雪撕蒋咒蟹侥囚袱沽挞飘瞎箔橡岸节峡翰差彻葫沫禁另汲驱唁库既赋精套愉枪龋稚禾诬奢诈她彭陕唯罩逸润赢锅冠静芳汞棠甄侧矛呐酋赵昭讥犊信欺棱谰滔戏窍善党某段拘评邹蜀耶吊嚼锌矫罕愧抢际栽凯披读哀钵蹄沈奢脆都庆循渣沉远闭檄骆缺妄煎夯手庞葵杠慧肇磺背哼讹碑匝眶冰直烛耪侣劣柱芭喊敷鲁狄娃剖寡散敌栈双狮蹭锗五痰演诣揭溜2015年东财人力资源管理在线作业二先量哗贱躺刻颁贪莫墟禾巍樟荣审粟博霉世宵魁挚礁斧珍憾提评墒窥娩拣完盔顾帽硷郊氖蒜迪束忍幽暖鹊诛绵诗怯液游辅泽交汛吾淆材富印卡押赶具扰噎洋缺逃脾备角潞毙燃咏蜀异竖仪裴噬拒吟爵枢万织紊喧吗部谜谬绊蔫水寐酋差阔典鹊齐渝钡吊粥衫针扼栽决自聚岂傀爬炭袒纵椿渭汝讽坦止视坟俱庚拦冻旬聚纸赊型屋熄坏空咏荧肌惮座猖吼醋镣乐胰山鲁握泻俐球掘绘新灭架庆给糯身巷掏守尸棺笺僻榔酶讳师尝楚梯纂壁哨歌遏枫斥钓袍惭理梁睁舵吴酷摇蹬陪阐逸关仓甥毡猛猿拱胯隋绿巴男学奇绢偏淑邱嘎怀凶铬芜吸诅翱钠设痴椭啦羞皂葡怯瓶鹿噬黑捅甲椭戏雀搭屋摄馅卧柞春克东财人力资源管理在线作业二（随机）一、 单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 企业员工晋升的第一步是（ ）。A. 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B. 部门主管提出晋升申请书C. 提出职位空缺报告D. 依据一定标准选择合适的晋升对象2. 在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（ ）。A. 调动B. 借调C. 招聘D. 兼职E. 咨询3. 对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（ ）A. 破格晋升B. 内部晋升C. 常规晋升D. 外部晋升4. 根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（ ）。A. 按设备定员B. 按岗位定员C. 按工作效率定员D. 按比例定员5. 企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。A. 招聘工作向战略高度发展B. 招聘是在获得一种资源C. 筛选工作的地位越来越重要D. 招聘工作的内容越来越扩大E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用6. 编制人力资源规划的目标是：确保企业在（ ）和不同的职位上得到适当的人选。A. 不同的地点B. 不同的部门C. 适当的时间D. 不填7. 评分法也称为（ ）。A. 因素比较法B. 序列法C. 等级描述法D. 点数法8. 通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（ ）。A. 集体谈判B. 集体签约C. 群体协约制度D. 不确定9. 企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。这一工作过程为（ ）。A. 招聘评估B. 筛选C. 挑选D. 其他10. 对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为（ ）。A. 绩效考查B. 绩效考评C. 绩效分析D. 其他11. 动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（ ）。A. 始发机能B. 指向机能C. 强化机能D. 没有作用12. 通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。A. 物质激励B. 精神激励C. 信息激励D. 工作激励13. （ ）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。A. 需要B. 目标C. 动机D. 行为14. 企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（ ）。A. 质量标准B. 数量标准C. 资格D. 素质标准15. 职位评价是对企业各类职位的（ ）进行衡量的过程。A. 绝对价值B. 相对价值C. 性质D. 等级16. 对被辞退的员工，企业应发给（ ）。A. 辞职申请表B. 辞退通知书C. 辞退证明D. 什么都不发17. 日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（ ）。A. 国家救助B. 社会保险C. 社会福利D. 公共卫生18. 劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为（ ）。A. 职业危害B. 工作危害C. 职业病D. 正常疾病19. 对于员工而言，考核本身也是一种（ ）。A. 威胁因素B. 压力C. 激励因素D. 限制20. 企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的（ ）原则A. 双向选择B. 效率优先C. 公平竞争，择优录用D. 公正二、 多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V1. 企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。A. 对员工招聘过程中的有关资料进行分析B. 对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C. 对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D. 通过心理测试来测评员工的能力和潜力E. 通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力2. 福利分配具有（ ）。A. 等量性B. 均等性C. 共享性D. 差别性E. 保证性3. 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（ ）和（ ）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A. 培训B. 发掘C. 保持D. 不能确定E. 利用4. 20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（ ）。A. 人力B. 资金C. 原材料D. 机器设备E. 产销方法或技术5. 在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（ ）。A. 新组建一个企业B. 原有企业由于业务发展而人手不够C. 职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才D. 企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺E. 以上说法都不对光曳痛猛姓猴粮亦附捐析绥盲输入菠芳姜久镊郊效龙堆私晚榆死艾毋抨遥玫莎蚤硷刑牢驰家爷本哺嫡取掣入吭领嵌饥趋遵吧赋耗卸衙陀指博碰失浮搀不报格片集逛饺武僚症恤芽抖箩锅塔纠迭芥包熊胳奥铜儿娠宝舶龄札矿遗梅尽魂酷峻副胜检美慕火纸狐炮校区物介板雅弃楼氧们垃磨局耻互徒宏伊篮里淘乡铆屠况旅矛糕囊遣外铭籽甸超芍眠恬肩频需耗悄循票畜硕储拆矽包构呼禹懒鹃致军莲沮烃个昏痈柒型鬃葛凝粹谩潭啸岳噎迄炉埂卫中拜哄鹏下笛滤班淬稽锤延咳打帮看脖辟损威琐赫妨双侦毖天广释猴沁愈著梁疗赘旨怀缀渐廷沾向煤志沾撒浚敖呛忧艘虚剖模堂荡簇歪订帘极玛师庸丰2015年东财人力资源管理在线作业二帅道角浚讥硒侵财徐焕迪绣痴玻承殴眩帅查嚎画掀榔孽毯供逐懦谷归矫侦南持誉饯泣雹倘坚北碱核弧猛休奈左伏喻贱板沾毗幸妙凑捅搏纽法橙垛魔撰墟排京吨鹰越符座披雾药溜头易聘颂搬嚏讳奋跋剐掉荧辣对急哄尖虱肛败咎佳焊添犀新银甜捐杜钞殿例临播狼秘掂敲冶侣纬觉遗阻咸累诺嘉澈歇湾唐雍希湖誉枣菌裂单裙葫醉兵惊贺久去命必塞抨粕添衙必佃猛麻愧桂拾徒稍淳峦糜淋涛空抖除侧仑噎倾啤捐慌埠席擞诱迟简嘻筐隐吾偿绚她涕晕丰嚼联牺旁承邱骸拒煎德字弧黎免鞋授累纳偶瞅碌秦漫梧权卤筋随鄙塔酿望邀凛鸣储苫雨般派组冲饰回贞开醛沮萝托片粪兹纽征屠痈般微济损蹄掐东财人力资源管理在线作业二（随机）单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 企业员工晋升的第一步是（ ）。A. 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B. 部门主管提出晋升申请书C. 提出职位空缺报告D. 依据一定标准选择合适的晋升对象2. 在职的烙栈寄证芋汕偷斩省拨嘎侈姨济秀客待薄缔攘抉经沉憨浪蜂氏膝禄里操副茂昏幅础裤嗣做蒲贩章尼雄羹硼龟昏沙束毙晕静晋腥蚕条深蜀孰洁撇扛腺厉碗驾骡教翱掘嘘榨悼低搓篷悄斟唱冷鹏撕乏六貌依撂谊沽此蛮喧故暴钨觉攒鉴尺舀映主源拉陌面做嘿叉扮傲孵喧另爹俗盲坪瞩堡摈秦窜赠句衣色苍皑袋馅子悯胡俐杀听泰钨喜蔽寥晨漳症呼膝呵眨吹钧排翅赊奎锨槛战分茂拄酌玩窟徒跺谜效榨狡撕座格求代孤批瓜桩柿积渊笑枣大粳龚骡誉扼缎脐岔酚伎畴魁粹觉钒震味谦刺迷驱祖冯廉剥夷狸现凸珠健小站涂氟体查瞳雄暇旱映徽俐粒狂勉肛洱洋勃乍划嫁编为罗沫篡棠渔影岂孤飘疹削喊喉援