煤矿安全为了谁.doc

“安全为了谁，安全依靠谁，安全谁负责”征文安全金盾幸福生活的保障安全是什么，有安则全，无安则危。安全是人生存最基本的保证，是人们对生活最基本的要求，是追求理想生活的前提。作为我们煤矿工人，安全又意味着什么呢。我们都是家庭的顶梁柱，众所周知，煤矿是高危行业，我们在漆黑的地下辛勤劳动，为祖国的现代化建设尽一份力，也在经营着我们的幸福，白发苍苍的父母需要我们去孝敬，娇弱的妻儿需要我们去呵护。我们下井了，他们的心也跟着我们下井了，我们就是他们的希望，想到这一点，我时常感到很幸福，这是我们平凡人的幸福，是实实在在的幸福，有了这种幸福，我会干劲自信。我们如何保证安全呢。靠企业，每个企业都希望安全，安全就是效益的理念早已深入人心，。为了保证我们的安全，企业制定了严格具体的规章制度，并且大小会议，各种场合讲得最多的就是安全，大家甚至厌烦了。然而煤矿之所以被称为高危行业，就是因为有各种各样不少预知的危险源存在，就算我们将这些规章制度都背下来，也只是纸上谈兵，并不能保证我们的安全。靠领导，领导就像我们的兄长一样，无时无刻不在提醒我们：要注意安全。但我们往往是这只耳朵进，那只耳朵出，心里想：这谁不知道啊。在工作中依然我行我素，按照自己的经验和方法，结果忙中出错，酿成事故。靠班长和工友，班长带领我们干活，但是他不可能单盯着我们某一个人，工友们也不可能做到任何隐患都能及时发现并告知，往往在疏忽麻痹的一瞬间，事故瘟神就会降临。我们经常讲：自保互保加联保。为什么将自保放在首位呢,因为自保是基础，只有自己时刻警惕，保护自己，才可能去提醒别人，保护别人，大家互相提醒，互相帮助，才能缔造安全的屏障，才能做到人人安全。所以，归根到底，安全只能靠自己。我们有些工友在参加安全大会的时候有抵触情绪，觉的啰嗦无聊，甚至提前离场，殊不知，危险正在悄悄地向我们靠近。大家都明白安全的重要性，为什么还会有这种心理呢？人常说：事不关己高高挂起。可事不关己吗，为什么非要等到了事故发生了才会去细想这个问题呢。安全没有回头路，一旦走错，必成遗憾，却于事无补。聪明着吸取别人的教训，愚蠢者吸取自己的教训，怕就怕一旦走错，连吸取教训的机会都没有了。太多事故案例萦绕在我们身边，难道我们麻木了吗，煤矿安全规程就是用事故矿工的血泪写成的，难道这些还不足以让我们醒悟吗。如此说来，所有的苦口婆心是为了谁，还不是为了我们自己啊。安全不仅是为了我们自己，更是为了全家的幸福。身体发肤，爱之父母，我们有什么资格随意损坏自己的身体。没有妻儿的许可，我们怎么可以使他们伤心孤独。所以，安全地保护好自己，不仅是一份沉甸甸的责任，更是我们每个人义不容辞的义务。 近年来，黄陵矿区取得了令人瞩目的发展成就，特别是我们一号煤矿，各项工作都走在了全国的前列，并实现了安全生产五周年，这是全矿干部职工共同努力奋斗的结果，但是我们绝对不能沾沾自喜，得意忘形，须知安全之路不进则退，一刻都不能马虎，负责将付出沉重的代价。必须继续秉承“安全至高无上”的理念，为自己的发展，为家庭的幸福，为黄陵矿业更大的发展努力工作，做出贡献。 作为一名矿工，我所追求的幸福就是衣食无虑，父母身体健康，妻子温柔体贴，孩子懂事成长，每天一家人能一起看日出，看日落。我相信很多人都是这样认为的吧，但所有这一切都是以安全为前提啊！三百六十行，行行出状元。让我们以安全为信条，快乐工作，快乐生活。我骄傲，我是一名煤矿工人！物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3) 法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4) 工作技能培训其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落