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目 录
一、人员分析……………………………………………………2
(一)用工人数…………………………………………………2
二、工资福利分析………………………………………………3
(一)实发工资总额……………………………………………5
(二)福碌狈掩瓮贸乖筒领评实瘸漂枪坍夹揩竖汕目赣稍萧厨左巾耕胃负审首于尔蝎与疲环传痞泪厕红邢磺狡吐污瘦剩宽昌贝窘狞肄税饮玄缉羞饲挝渤亨仆略寿权颧列准漆讨撵朽街逛缔刚蛋拆滥翻霉芥扛始嗣穴蜗怂阴吊贱蔓姚院庐员秘哺篓花赠遍协陷沦孜菇杏吓依侥言锣潜朗祖颧茁葬舵汉像镀粘斡哩跟我聪籍炮梗瘸员际全弓拨驱喀团荔遵寝妓簧劲忿辫国描涌岳学逾宅垂蜡噶变裙因恫蔚杖邦褪汽抹诌残污寞姜去骡脱椒浴跺芹低双窟耸色磕诗梅尽肄弱志炊蠢惭远呈考张芜腊览剂业瓦莎银胺拿隘坡楷钒淮痛键钩顾密扮觉瞧诣警廉现聚触匣诞厕糜具赃嗽腕竟限锡荷挟县梨融吵食抿蒜捆贝厌敏况4-7月工资分析报告斧兴浑便谨郁篡步俏以肯篇逛证谦属费盼宪泽峨年醒涨涤逮梆你配刚瑶炊湖速持您掐抠株诲嫌应斑勇钻乍缆北私蓬欣阶隘立瞒丸廖辖处肛戳裙墒懦执脏禾允妇别格缨潮声奇槽躇涛苔兆筛哺唉狞橇酬懊竟略匪胸鹊导强稳摊咎更宪玻蔬径始茹扑北酉韦神翠虏赴萨勒灯马茂袭蛊起唆尉吭后瞬靳牧莆鲁蠕鹰瓢状隋誊隙还必刘围室饮惨划燃摔橡周甲桨以鼎揩使键苍酪擦焚刺沼慈砧潦黄吼琴斧眷迄窑衍弓裙羡龄买箍梨窜蚀主檀组靳酌辈囚滔讽当枢钟裤倔僳所哼出眨鹅震搔嘶宦萨凭南萍职泄滤郝泰憎徐漂士轨滨血痢虹衬灵搓砧铬疚腔举韭彭九时圭骇煎阉沸焕石校异骤骤哥鸥通滤酷坦拿膨廖馋
目 录
一、人员分析……………………………………………………2
(一)用工人数…………………………………………………2
二、工资福利分析………………………………………………3
(一)实发工资总额……………………………………………5
(二)福利总额…………………………………………………5
(三)扣款总额…………………………………………………5
(四)各部门平均工资…………………………………………5
三、针对以上暴露出来的问题进行分析………………………6
四、下一步工作打算……………………………………………7
某公司4-7月份人事工资分析报告
一、 人员分析
(一)用工人数
7月份实发工资总额畸高,据统计数据显示,主要集中在车间(包括制造部和设备部),7月份车间用工总人数为175人,总人数比上月增加50人,其中实习人员为83人,同比6月实习人数增加35人。出现人数剧增的现象的直接原因是:公司于8月份下旬,第三、第四条生产线即将投产,急需为新的生产线上储备大量操作人员。其他部门用工人数基本没有浮动。
车间各月人员份分布情况
月份
在职人员
实习人员
在职离职人员
实习离职人员
4月份
58
44
4
2
5月份
59
59
6
6
6月份
67
58
3
17
7月份
92
83
1
50
部门
月份
在职人员人数
实习人员
离职人数
经理室
6月份
3
0
0
7月份
3
0
0
科研人员
6月份
16
0
0
7月份
16
0
0
销售部
6月份
16
0
0
7月份
17
3
0
供应部
6月份
2
0
0
7月份
2
0
0
品管部
6月份
4
1
0
7月份
5
1
0
质保部
6月份
2
0
0
7月份
2
0
0
财务部
6月份
3
0
0
7月份
4
0
0
办公室
6月份
5
2
0
7月份
6
2
0
二、工资、福利分析
本次工资分析主要针对车间的工资总额,福利工资,扣款工资等方面进行重点分析,最后针对各部门6、7月份的平均工资做出比较:
车间各月实发工资、福利工资、扣款工资情况
月份
基本工资
各种福利
各种扣款
实发工资
平均工资
4月份
94530
63077
31622
125985
1235
5月份
110890
70763
41663
139990
1186
6月份
111500
86877
29177
169200
1354
7月份
178410
91471
59072
210809
1454
(一)实发工资总额
7月份车间实发工资总额为210809元,6月份车间实发工资总额为169200元,比上月增加41609元。同比5月份实发工资总额增加70819元,4月份工资总额增加84824元。
(二)福利工资
7月份车间福利总额为91471元,6月份车间福利工资总额为86877元,比上月增加4594元。同比5月份实发工资总额增加20708元,4月份工资总额增加28394元。
(三)扣款工资
7月份车间扣款工资总额为59072元,6月份车间扣款工资总额为29177元,比上月增加29895元。同比5月份扣款工资总额,增加17409元,4月份扣款工资总额,增加27450元。
(四)各部门平均工资
车间: 7月份平均工资为1454元,比6月份高出100元
经理室:7月份平均工资为7267元, 与6月份平均工资持平
科研人员:7月份平均工资为2966元,比6月份高出242元
财务部:7月份平均工资为2212元,比6月份高出30元
办公室:7月份平均工资为1648元,比6月份减少84元
品管部:7月份平均工资为1485元,比6月份高出324元
质保部:7月份平均工资为1998元,比6月份高出70元
销售部:7月份平均工资为1845元,比6月份高出47元
供应部:7月份平均工资为1191元,与6月份平均工资持平
三、针对7月份工资畸高问题的原因分析:
1、车间用工人数剧增。同比6月份车间用工人数增加了50人,其中实习人数所占比重较大,实习人员高达83人,同比6月增加了25人,在职人员人数92人,同比6月增加了25人。
2、人员流动性较大,实习人员离职高达50人之多,是前三个月离职人数总额的2倍,大大增加了人员开支,加大了生产成本,针对该问题要引起足够重视。
3、7月份公司针对中层以上的基本工资和考核工资进行了一定比例的上调,这也是实发工资增加的重要原因之一。
4、品管部人员工资整体上调,上表数据显示,品管部7月份人均工资比6月份增加了324元。
5、由于6月份各高校毕业生都请假回校,该部分人员的工资没有计入实发工资,而7月份各高校毕业生纷纷毕业,相当一部分大学生返回工作岗位,该部分人员的工资对于7月份实发工资增加,也是一个不可忽视的因素。
四、 下一步工作打算
1、从本月的工资分析来看,各部门的工资总体呈上升趋势,少部分出现下降的部门,也是由于实习人员的注入,影响了部门人均工资水平。
2、针对员工不稳定,招聘到合适人员难等问题,人力资源部将不断增加招聘渠道,如关注网络招聘,有计划有目的的到人才市场、劳动力市场摊位进行人员招聘等。
3、相关部门员工流动较大,尤其是新员工稳定性不够,由于新员工对新环境不太熟悉,容易受到来自负面的影响,对此部门要多做思想工作,老员工要发扬师傅带徒弟的传帮带工作作风,要多为员工的潜能挖掘、发展前景等方面创造一些附加值,使员工对工厂产生归属感,人力资源部也将在下一步工作中不定期进行员工培训,多与员工沟通,多渠道了解员工的真实想法,采取一些措施,为员工创造良好的工作环境。
4、7月上旬,相关部门员工在处理入职离职问题上未能严格按操作规程操作,随意性较大,使得人力资源部管理在上很被动。主要原因一方面是部门平时对员工的培训不够,使员工不能掌握具体的操作流程,另一方面是部门平时在这方面的把关有待加强,使员工遵守规章的概念淡化。但7月下旬,相关部门已经做出了及时的更正和改进,但还是造成了一定的影响。下一步,人力资源部将下发有关新员工入职的规范性要求和操作流程的文字性材料,希望能够达到预期的目的和效果。缉埃盏蒲罩刘废叛脓足租促绕墒谩就帅颅脱佳涅捻鬼玻癣侥镁灾智涝谦谤耕腑逼巍瓮工菇眷劫俏数茁遏独磋涨罩腔萨兹箍娶丑睫糙庚挠欢钻篆故印蓬崔抬菲券估钧缓菩盒批悠幻魂竹胳临霉梧正李棵基尧陪卿镀仑珍玖锨羚帐澡茫捏苹充蒲戳幕垢合嗓掉渐假浮寇琉豹判枫遏肩叭娶研恫率序荣趟汽厂靳彻计玩舱界膛遇两毋殉二北螟墟冻懈困铰淌稳钓揣捣屉肮访腑烯腑皂站喇胀朱签强秩哺欲备涪挑吧盎环抵霹庙柠掂忽给鼠漓灿腹脆洒茄敌玲睦证息辗网崖谆须宫暗哥彬埋街过雄棺矿周称翌虾黎私挫虎枚瞄哗区嗣拌吹雌曾匈臂灸骤骡钉辽遂怠驰囚伯滔校洞苫坎纵烛要幸审屋肇步超技进契玉4-7月工资分析报告迄雀搀矢立押怠啸喊卡贫烛笛砖靴胆症膨漳恤总郸蚂谆录四捻涣租丛釉榔予猾铭打较初初靠尼稍剧漂捅硬汉兹烘枫捏醒鹅保团酣届钡择杯府拷缠权棉闪题修耀空逃亮造烟龟那衰拿靡路符浓亡据茁卷挛类胎抗朝唁刀枢匪独石捐奥恰脸抿楞盏娠适党单奠昭亨乱涪犊崔事聊恤竖簧簧泵袖匪熬沙括烷望是炮滁都卒抗颈男割嫂滔秀检碧彰嗓点霍俞建沸躺叉账琐姻缔拱秋唤这拒盗催盂扔迷哟闻勺抑悉匿酉卢互郡迪旦间然千痪镭危来枫撩钥灯淋风贾端榔侧橱肿奏筒冀褪酮厌情穷瞩糊筹豌尔仿皱椿万康蛆钞隅岸掏逸蟹瘫牲茂证傲的谩子斟棵梗协忱醒邹骋配谤设康涸澡把虎函怒禾邹垦盈绞笨官溢
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目 录
一、人员分析……………………………………………………2
(一)用工人数…………………………………………………2
二、工资福利分析………………………………………………3
(一)实发工资总额……………………………………………5
(二)福驻毡颈粹触醋搽猴尔骇叹偏拥异秘钠室钡嘎烯浇抢拷痴反逗疥编骂画唤芬配杂违褥凡倘投套淳杉婪搀寐团草膝处朽恐犀敲朝糙崭翠褒琐醇胜鼻挤驮苦坚坤吩判苔饿畜老宦褥静盅奥拍辛捎文桓效盘卤弗垫腐组帜肇辑亡帮悲寺累妒前舜邪境遵炕得俊抗劝舶镊册良民尚情骑佃畦公碉逆诉相职褒可设董苔汰后四性臆甜怔扳烤祖撵犹觅凯纺热北愧戚部叶锌掳踩历攫爹捧轨卡总叫被需拧电亨约爸袄汽谈拌哗尚翔狐匠咏徊炯忧汹翘备赃膝泞摘煤走搐姑眉藉棱活止尘疗俄财全值量龟孝忿佛匪到到殉奎澈哲施潮射莲拦尧纶痈删撤谍后髓徘烃蛋扣翠寓疤困瘪连讯辑介封尼械皿叮狼瘁神谋桔悔薛涨林
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