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鹏鼎控股招聘面试题库及答案题目一：有些领导干部坐地铁公交车，吃方便面，装作工作很忙的样子，群众认为是官员在作秀，对此，你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析题，通过说明现在领导干部的一些做法，引出了群众的看法，对此我们要思考领导干部做的这些事情是真的在作秀吗？为什么群众认为官员是在作秀？因此可以先分析领导干部做的这些事情，然后再去分析群众认为官员在作秀的原因，最后提出对策。审题点审题点1：“有些领导干部坐地铁公交车，吃方便面有些领导干部坐地铁公交车，吃方便面”公车改革以后，规范了机关单位用车制度，一方面节省了行政开支，另一方面避免了公车私用这类不良现象的产生。领导干部不坐公车去坐公交车，既环保又节俭，同时也是接地气的一种体现。而关于吃方便面，其实不管在什么岗位上，忙起来都可能会有吃方便面这样的情况，如果是真的，我们要为其竖大拇指，如果是作秀，那便是非常不可取并且需要立即纠正的问题了。审题点审题点2：“装作工作很忙的样子装作工作很忙的样子”这种做法是不可取的，工作忙不忙不是装出来的，而是实干出来的。到底有没有忙工作、出成绩，要拿出实际成果来，不能整天看起来忙忙碌碌，但实际为老百姓并没有做多少贡献。审题点审题点3：“群众认为是官员在作秀群众认为是官员在作秀”出现这种情况，要具体问题具体分析，不能一刀切得进行评判。一方面，现在政府工作确实很忙，改革攻坚的时期，一系列方针政策等着去落实，比如基层脱贫、党政建设、税务系统营改增时期等等，都是长期加班，忙起来顾不上吃一口饭。加上坐公交车，即环保又贴近群众，难道不是我们想要看见的吗？为什么还会出现骂声一片呢？归根结底是群众看不见政府工作，主观意识里认为政府单位工作就是天天喝茶看报纸，所以才会认为是作秀。另一方面，也不能排除真的是在作秀。如果真是这样，那便体现了部分干部思想意识还存在不足，政绩观错误，需要改进这种歪风邪气。政绩是干出来的，为百姓解决一件困难，胜似在公交车上吃十碗方便面。正确示例正确示例领导干部忙或者不忙，都要用事实来说话。对于题目中的情况，我认为认真工作、为民服务的领导干部值得我们称赞。首先，改革处于攻坚期和深水区，一系列方针政策相继落实，离不开相关工作人员的切实执行，比如基层脱贫、党政建设、税务系统营改增等，政府领导干部加班加点已经变得不再稀奇。其次，推行公车改革，节约开支，避免公车私用。大连市委党校杨青山教授在山东省国家税务局“每周一课”时就有说到，自己这么多年来外出授课，除紧急情况打过几次车以外，全部都是坐公交车，因为在公交车上他可以看见人生百态，了解更多百姓民生。但是，领导干部出行节俭、工作忙，为什么到老百姓眼里就成了“作秀”呢？第一，群众对于政府工作认知不够。缺乏必要的沟通，存在思维固化，很多人主观上认为政府单位工作就是喝茶看报纸，百姓很难切身体会政府工作的繁忙，所以一旦出现题中的情况，第一反应就是“作秀”。第二，群众诉求没有得到解决。部分群众在工作生活中遇到问题难处，未得到相关部门的及时解决，因此认为政府领导干部工作不为民着想，耍的都是“花架子”。第三，部分领导干部存在错误的政绩观，确实在作秀。在自媒体发达的今天，有些领导干部花心思在博眼球上，想要通过看似“接地气”的方式来获得百姓好评，却更加抹黑了政府形象。政府工作越来越多的开始接受人民的考验，如何让“假秀”成“真干”，是政府未来工作需要更加关注的焦点。第一，加强沟通促进理解。政府部门可以每个月规定一天作为群众接访日，安排群众走进工作场所，互相交流加深了解；每日、每周、每月的工作纪实要在政府官网、微信公众号进行公开；工作成果要以图文并茂、通俗易懂的方式呈现在公众面前，让百姓“看见”政府工作。鹏鼎控股招聘面试题库及答案编号：01e3ae38f8f1b2cdb1d73a4ac1fdc3a22022/12/9第1页，共5页第二，切实解决群众难题。做好投诉建议接访工作，对于12345市长热线工单等要高度重视，及时解决。建立巡查机制和考核制度，对于不能及时解决群众问题或者解决不到位的情况进行严抓，树立政府良好形象。第三，纠正部分领导干部错误的政绩观。引导干部们多干实事，少走弯路。将实干出成绩的干部列为榜样，将其事迹进行宣传；对于只作秀不做事的干部，要严抓思想教育，通过领导谈话、绩效考核等纠正其错误认识，用监督为其上一道紧箍咒。题目二：“求木之长者，必固其根本。”树木的生长给你带来什么启示，请结合岗位谈谈你的理解。专家审题专家审题本题是一道态度观点和自我认知复合题目。题干中涉及一句古语，我们可以从这句话出发，阐述这句话的含义并表明自己的态度，接着提炼出分论点并展开论证，在论证过程中也可以结合自己的岗位谈谈如何践行。下面结合题目具体分析：审题点审题点：“求木之长者，必固其根本。求木之长者，必固其根本。树木的生长给你带来什么启示树木的生长给你带来什么启示，请结合岗位谈谈你的理解请结合岗位谈谈你的理解”“求木之长者，必固其根本”，这句话出自唐代魏征的谏太宗十思疏，意思是说想要树木生长，一定要稳固它的根系。对于这句话，我们可以表示认同。接着，需要结合岗位谈谈这句话对我们的启示，我们所报考的岗位是农业综合服务中心，首先，对于我们自身来说，要想做好各项工作，让自己这棵小树茁壮成长，必须拥有扎实的知识架构；其次，可以结合岗位工作思考，我们服务的对象就是广大农民，那么对于广大农民来说，要让他们增加收入改善生活，那么就需要提升技术、增加技能，这才是根本，因此需要我们做好服务，这不仅包括法规的宣教、农业技术的推广，也包括对农民群体内生动力的激发；最后，再上升高度，可以从宏观的农业工作层面来看，要想让整体农业服务质量得到提升，让这颗大树能够更加健康，需要我们树立先进的农业发展理念并构建起完善的制度运行体系，这是本地农产业能够稳定发展的根本。在论证的过程中，我们也需要结合岗位谈谈如何践行。因此，本题的答题思路是：首先，解释这句话的含义并深表认同；接着，结合农业综合服务中心这个岗位要求，从自身成长、广大农民、农业发展三个层面谈谈对这句话的深层次理解，在论证的过程中可以使用道理论证的方式加以展开，也需要详细谈谈应该如何践行。正确示例正确示例“求木之长者，必固其根本”，这句话意思是说想要树木生长，一定要稳固住他的根系，这启示我们要打牢根基、夯实基础。作为报考农业综合服务中心的考生，我认为这句话对我自身、未来的工作都具有鲜明的指导意义，我十分认同它所传递的深刻内涵。第一，打牢根基是个人成长的稳固基石。一个人在工作岗位上想要快速成长，就必须要有丰富的知识储备和完善的知识架构，这不仅包括理论知识的学习，也包括动手实践能力的提升。就像袁隆平院士一样，一生学习不辍，同时深入田间地头，完善的知识体系和实践能力是他在水稻研究方面作出卓越贡献的坚实基础。这也提醒我们在以后的工作中，不仅要深入学习农业农技、病虫害防治等方面的理论知识，也要深入田间地头，躬身实践，掌握农作物生长规律，为专业能力稳步提升打好基础。第二，打牢根基是农民富裕的不竭动力。当前我们在全面推进乡村振兴，广大农民要想进一步提高收入，获得发展中的满足感和幸福感，必须要有先进的技术和致富创业的内生动力，这就需要我们做好基础工作，竭尽全力为民服务。就像“太行山上的新愚公”李保国教授一样，30年扎根大山，把论文写在田地上，带领当地百姓走出了一条兼顾经济生态的新路子，不仅激发了百姓干事的激情，也让他们掌握了新的技术。这也提醒我们在以后的工作中，不仅要加强调研，因地制宜普及和宣传先进农作物种植技术，也要树立典型示范，重视精神建设，激发百姓创业的内生动力。第三，打牢根基是农业发展的坚强支撑。我国历来是一个农业大国，重视和推进农业发展，是我国全面腾飞的基础性工程。要在新时代稳步推进农业高质量发展，必须构建起先进的发展理念，也需要有完善的制度运行体系加以支撑，这是现代农业发展的基础。我国每年的中央一号文件都有关于“三农”问题，创新、协调、绿色、开放、共享已成为农业现代化发展所必须秉持的理念，制度的发展和完善也是农业各部门改革的重中之重。这也提醒我们在以后的工作中，要积极反思问题，尝试深入思考，秉持先进理念，提出创新举措；同时，也要担当作为，为单位完善制度出谋划策，全力服务本地农业综合发展大局。题目三：本地要对各单位业务骨干抽调进行为期一个月的封闭式培训，如果你来进行沟通协调工作，你怎么做？专家审题专家审题这一道组织管理题目，需要我们做的是沟通协调工作。并且，这份沟通协调工作是针对于骨干员工的封闭培训的，所以，无论是前期沟通各单位意见或者是协调培训方案，都需要紧紧围绕这个主题。还有一点需要注意的是，要尽可能体现出“沟通协调”的语言表述，外在形式上也要赢得考官青睐。接下来，我们结合这道题目进行详细分析：鹏鼎控股招聘面试题库及答案编号：01e3ae38f8f1b2cdb1d73a4ac1fdc3a22022/12/9第2页，共5页审题点审题点1：“各单位业务骨干各单位业务骨干”单位业务骨干很多，每个领域、科室可能都有业务骨干，所以首先得了解清楚这次培训的内容是哪一方面，涉及到哪些领域的业务，从而有针对性的选取相关领域的业务骨干。同时对于业务骨干的抽调有没有具体要求、具体标准、人数限制等，从而选取一些目前没有重要任务在身又符合要求的业务骨干参加培训。审题点审题点2：“一个月的封闭式培训一个月的封闭式培训”一个月封闭培训时间较长，所以业务骨干必须提前做好近期工作和生活的安排。一方面，需要与单位协调，抽调替代人员，并做好工作的交接；另一方面，也要与家人协商安排好自己的时间，自身也要做好心理准备。当然作为主办方，也要做好后勤保障，保证培训人员能够安身、安心的投入到培训中来。审题点审题点3：“沟通协调工作沟通协调工作”虽然题目是要进行一个为期一个月的封闭式培训，但并非让你去组织培训，仅仅是负责沟通协调工作。那么为了保证此次培训能够顺利开展，需要我们做好各方面的沟通协调，包括向单位领导请示此次培训的相关事宜、与培训方沟通、通过下达文件等方式与各单位进行协调，统筹安排培训时间，做好业务骨干的工作交接等，培训中的信息畅通、后勤保障、培训后的效果巩固等也需要做好协调。整合上述信息，此题的思路可以归纳为：前期沟通，了解意见合理规划，统筹时间做好交接，有序工作远程指导，做好服务加强交流，巩固效果。正确示例正确示例为了此次培训能够顺利开展，我将从以下几个方面做好沟通协调工作：第一，分别沟通，征集意见。在培训正式开始之前，一方面和培训方取得联系，了解此次培训的具体内容，涉及到哪些具体的业务，有无具体要求和标准，便于各单位有针对性的抽调业务骨干参加培训。另一方面，通过OA系统发送传阅件等方式与各单位沟通，告知此次培训的重要性和必要性，做好单位领导与业务骨干的思想工作，提升认知，加强配合，为培训工作顺利进行打好基础。此外，广泛收集各单位的意见，同时听取业务骨干的建议，从而让培训内容更加有针对性。第二，周密谋划，统筹时间。为减轻抽调培训对单位工作的影响，需统筹安排培训时间。我会全面收集各单位近期工作的排布情况、所抽业务骨干的个人时间等因素，给出合理建议，以便培训组织方周密部署，尽可能选择在工作任务不多的时段进行，解决工学矛盾，使工作培训两不误、双促进。第三，提前交接，平稳过渡。确定好抽调的业务骨干之后，要提前通知各单位做好协调及工作交接。为防止人员“空仓期”，我会建议原单位可提前将替代人员安排至所抽调业务骨干岗位进行传帮带，熟悉工作，确保抽调之后单位工作能平稳过渡。我也会提醒所抽调业务骨干要提前做好与家人的沟通协调，合理安排个人时间，避免因请假等影响培训。第四，在线指导，保障后勤。由于是封闭式培训，我会联系培训方完善培训地的网络信息配备，告知业务骨干，即便培训也可以通过信息网络技术、在线指导、远程操作等方式为单位工作助力。同时，我会保证和各单位、培训方一同做好后勤保障工作，让参培人员安心、安身的投入到培训中去。第五，保持联络，巩固效果。培训结束后，我会做好所有参培人员的沟通联络，可以建立微信群、QQ群等，方便大家及时交流工作中遇到的困难，及如何运用所学内容更好的开展工作，提升效率，确保此次培训取得长期效果。题目四：新出台的减刑假释政策对一些减刑假释做了更严格的限制，引起了很多服刑人不满和疑惑，而很多监狱警察也对减刑假释的新政策不是很了解，无法向犯人解释。你作为监狱减刑假释工作的负责人，你该怎么做？专家审题专家审题本题属于应急应变题。新的减刑假释政策在司法领域具有重要意义，考生需要立足于自己的身份，把握题目矛盾点：从自身出发，作为减监狱减刑假释工作的负责人，要主动学习了解相关政策；针对监狱警察，要帮助他们尽快熟悉政策，做好解释工作；针对服刑人员，要进行安抚并及时解惑；最后可以论述今后工作的努力方向，作一个总结提升。接下来我们结合这道题目进行详细分析：审题点审题点1：“新出台的减刑假释政策对一些减刑假释做了更严格的限制新出台的减刑假释政策对一些减刑假释做了更严格的限制”严格规范减刑、假释，堵塞了容易滋生司法腐败的“漏洞”，有效避免罪犯以权或者花钱“赎身”，对于维护司法公正、提高司法公信力有着重要的意义。审题点审题点2：“引起了很多服刑人不满和疑惑引起了很多服刑人不满和疑惑”严格的减刑假释限制让服刑人出现不满和疑惑是很正常的，我们应该第一时间安抚其情绪，防止其做出过激的事情来。针对他鹏鼎控股招聘面试题库及答案编号：01e3ae38f8f1b2cdb1d73a4ac1fdc3a22022/12/9第3页，共5页们不理解的情况，要做好解释工作，讲清利弊，使罪犯端正心态。审题点审题点3：“而很多监狱警察也对减刑假释的新政策不是很了解，无法向犯人解释而很多监狱警察也对减刑假释的新政策不是很了解，无法向犯人解释”新政策刚出台，监狱警察对此不熟悉也很正常。但是作为相关工作人员，如果不了解政策，会给政策推进带来问题。为了解决这个矛盾，就需要监狱警察尽快熟悉政策，通过各种形式进行学习了解，吃透政策。审题点审题点4：“你作为监狱减刑假释工作的负责人你作为监狱减刑假释工作的负责人”作为负责人，我们要统筹做好各个矛盾的处理。首先要自己吃透政策精神，然后安抚服刑人员情绪，维持监狱稳定，接下来可以通过召开座谈会的方式带动同事们一起学习新政策，最后可以持续推动新政策的宣传执行和落实。因此，本道题的作答思路是：先行学习吃透精神安抚罪犯维护稳定带动狱警共同学习持续落实保证公正。正确示例正确示例面对此种情况，作为减刑假释工作的警察，我会这样去做：第一，深入学习新出台政策。我会重点关注本次政策调整的部分，就如何界定减刑、假释性质，如何科学设置减刑幅度等进行深入学习，对以往相关工作中暴露出的问题，如：减刑快、假释及暂予监外执行比例高、实际服刑时间短等问题进行全面剖析，做到心中有数。第二，消除罪犯的情绪波动。我会在第一时间利用狱内广播宣讲等形式安抚罪犯的情绪，通过现场法律咨询、谈话教育日、宣传栏张贴等形式对罪犯开展辅导教育，向罪犯讲明刑事政策的新变化。同时选派基层经验丰富的民警及时答疑解惑，纠正和消除罪犯的错误认知，说明政策变化的根本目的是激励罪犯积极改造，只有积极改造、表现优异者，才能获得减刑、假释。对于部分受影响大、情绪反应剧烈的罪犯，向上级建议落实监区领导亲自谈、职能科室挂钩等包保举措，争取在政策许可范围内保护好罪犯改造的积极性。第三，提高狱警的熟悉程度。向上级建议统一进行监狱管理、刑事法律等方面的法律培训，通过工作部署会议组织全体基层民警学习最高院关于办理减刑、假释案件具体应用法律的规定、人民检察院办理减刑、假释案件规定以及监狱提请减刑假释工作程序规定等一系列政策文件。通过召开狱警座谈会的方式，交流工作经验，进一步解释新规定实施后给罪犯带来的影响。尤其要强调在他们真正了解减刑、假释政策前，不得传播负面消息，不得向罪犯作不负责任的解答，避免引起罪犯们的恐慌情绪。最后，持续落实减刑假释工作。在各个节点上从严控制减刑、假释程序，对每一个案件进行全程监督，节点防控，进一步增强案件办理的透明度，确保司法透明公正。题目五：你新进单位，工作繁忙，任务重。同事还经常有事就叫你帮忙做，你怎么办？专家审题专家审题根据问题“你怎么办”可知本题主要让我们解决问题，所在根据题干内容找出题干中需要我们解决的问题，之后根据问题给出相应的解决措施即可，如果题干中问题较多的话我们进行一一解决即可，如果题干中问题较为单一则使用合理假设的方式拓展思路即可，以下为具体分析。审题点审题点1：“你新进单位你新进单位”“新进单位”交代工作场景，即作为新人，一方面对单位的方方面面存在着高度的热情与积极的态度，另一方面由于自己是新人，所以在工作方面缺乏相应的经验与专业知识。因此亟须尽快适应紧张的工作环境同时从各方面提升自己工作能力，从而能够更好地融入集体、跟上同事们的节奏。审题点审题点2：“工作繁忙，任务重工作繁忙，任务重”导致这一问题的原因是多方面的，所以我们可以就产生这一问题的原因进行合理假设。第一，可以考虑到我们作为新人结合“审题点1”即可；第二，可能是自身对于工作安排不合理造成的，那么做好合理安排即可；第三，确实工作任务比较重吗，那么做好沟通。审题点审题点3：“同事还经常有事就叫你帮忙做同事还经常有事就叫你帮忙做”题目交代核心矛盾，即在工作任务繁重的前提下，依然有同事经常喊你帮忙工作。这无疑会造成工作压力更加严。为了能够做好工作、处理好与同事之间的关系，需要对此情况进行深刻分析，结合自身当前的情况进行针对性处理。所以本题的思路较为简单。首先，要明确作为新人的态度，展现积极阳光的一面；其次，就自身当前的工作进行梳理安排，提高效率；再者，针对同事的请求做好积极应对；最后，进行总结反思即可。鹏鼎控股招聘面试题库及答案编号：01e3ae38f8f1b2cdb1d73a4ac1fdc3a22022/12/9第4页，共5页正确示例正确示例作为单位的新人，我应当继续保持积极地工作态度与高度的工作热情，这样可以让我迅速进入状态、融入集体，贡献力量。所以，当出现题目当中的这种情况，我要客观分析妥善处理，做到完成工作任务与维护同事关系。首先，提高效率，合理安排。我会将自己手头上的工作认真分类汇总、妥善安排，并请教老同事帮助我梳理工作、指导工作相关软件的使用和业务流程，在繁重的工作任务中有条不紊、提高效率，有精力去帮助更多同事完成其他工作。其次，对比工作，积极处理。我会将同事叫我帮忙的工作，与自己手头上的工作进行对比，如果工作内容的类型相同或相似，我会尽最大可能积极帮助同事完成相关工作任务，帮助同事减轻压力的同时；如果工作内容完全不同，是一崭新领域，我会在自己顺利、有效完成本职工作的前提下，与同事学习、请教这一工作的工作注意事项、工作方法、流程规定等，根据自己的所知所学提供力所能及的帮助。如果自己的压力实在太大，无法帮助同事，我会真诚、坦诚地向同事说明情况，并向同事承诺，当自己完成手头上的工作、有工作间隙时，一定会主动联系他、帮助他，与他一起完成工作任务。最后，在今后的工作中，我要不断向老同事请教工作经验和工作方法，并在实际工作中尽快吃透业务流程和工作要求，从而有效提高工作效率，能够在单位时间内保质保量完成更多的工作，从而跟上老同事们的脚步，为单位做贡献；同时，我也要注意维护好和同事之间的关系，乐于帮助他人、不较得失，以自己勤恳踏实的实际行动赢得同事们的尊重和认可，也让自己尽快成长成为一个对单位、社会、人民有用的公职人员。鹏鼎控股招聘面试题库及答案编号：01e3ae38f8f1b2cdb1d73a4ac1fdc3a22022/12/9第5页，共5页