2012年基层党建工作考核办法(定稿)002.doc

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10、大学生村官管理工作（5分）。坚持日考勤、月报告、季总结等制度，加强大学生村官日常管理，保证按要求在村在岗；将大学生村官纳入“一定”承诺范围，逐人签订聘期和年度承诺目标；年终对大学生村官进行专项考核，逐人定档；研究制定大学生村官激励关爱政策，搭建干事创业平台，年内培树1-2个先进典型。11、加强非公有制企业党建工作（5分）。年初对非公企党建工作进行研究部署，看党委重视程度，工作措施和效果；创新非公企党组织组建模式，辖区内具备组建党组织条件的企业，尤其是规模以上企业做到应建尽建，且手续完善，阵地达标，运行规范；对不具备组建条件的企业，按要求选派党建指导员；结合“创业贡献旗”评选，经常性开展党内活动，着力研究探索非公企党组织作用发挥新途径、新方法，形成制度规范；年内每个乡镇培树1-2个辖区非公企党建过硬典型。12、基层党建责任制落实（5分）。党委书记认真履行“第一责任人”职责，对党建工作亲自安排部署、亲自督导调度，亲自抓好落实；组织员办公室制度健全，设施齐全，并配备23名专职组织员队伍；认真落实“双述双评双考”制度，年终对村班子和村干部进行考核评议，分类定档；基层党建围绕中心、服务大局的领航作用突出，有力地推动中心工作开展。（二）民主评价（30分）1、乡镇大事实事互看联查基层党建民主测评（10分）。2、党委履行党建责任制民主测评及村“两委”班子民主测评（10分）。3、日常工作评价（10分）。由组织部组织科、组织员办、电教室，依据各乡镇日常工作完成情况，按照“好、较好、一般、差”四个档次，对乡镇进行综合评价。（三）加减分项1、加分项：代表县委接受市以上检查考核，或承办县以上现场观摩会（省级在20分权限内加分，市级在15分权限内加分，县级现场观摩会在10分权限内加分，同项工作多次接受上级检查考核的，按最高分权限加分）；乡村基层党建创新性工作或主题活动受到肯定并被县级及以上推广（省级加20分，市级加10分，县级加5分）；年内所辖村新发展党员率达到100%的加5分；基层党建工作信息根据上报数量及省市县简报刊登级别，在10分权限内加分。2、减分项：基层组织建设工作出现到县上访，党委答复处理不及时、稳控不到位，发生重复访、越级访的，视情节在15分权限内扣分；党建工作接受市级以上检查或暗访时出现问题，造成不良影响，被市级以上通报批评或新闻媒体曝光，视情节轻重，在15分权限内扣分；年内1年、2年以上不发展党员的村未彻底解决，每出现一个2年以上不发展党员村扣2分，每出现一个1年以上不发展党员村扣1分，年内所辖村新发展党员率不足95%的，扣5分。（四）否决项：因基层组织建设工作出现赴市及以上集体访，给全县党建工作造成严重影响的；或出现赴市及以上信访，党委答复处理不及时，稳定不到位，发生多次重复访的；年底出现3年及以上不发展党员村的；年内列入省、市、县帮扶的“三类村”，存在突出问题没有解决，帮扶十项重点工程未全部完工，不能实现转化的。三、考核方法基层组织建设重点工作采取年度考核与日常考核相结合的方法进行。其中日常考核分值占全年基层组织建设重点工作分值（170分）的70%，采取季度考核的方式进行。（一）年度考核按照基层组织建设重点目标要求，进行综合考核，量化打分。1、对乡镇党委的考核。组织召开党建述职会议，听取乡镇党委抓加强基层建设年、基层组织建设提高年、创先争优等活动情况汇报。参加人员为：乡镇机关干部、所辖村党支部书记、驻乡镇站所主要负责人及“两代表一委员”。民主测评。对乡镇党委抓基层组织建设情况进行民主测评。问卷调查。组织所辖村党支部书记，就党建重点工作落实情况进行问卷调查。核查工作落实情况。包括查阅乡镇党委会记录、基础台帐和档案资料，实地查看制度展牌、公开栏等硬件设施建设。2、对所辖村级班子的考核。抽查部分村，重点从五个方面进行考核：召开述职会议。由村支部书记代表村班子向与会人员述职。民主测评。对村班子工作情况进行民主测评，参加人员为：“两委”班子成员、党员和村民代表。原则上1000人以下的村不少于30人，1000-2000人的村不少于40人，2000人以上的村不少于50人，其中参加测评党员一般不少于党员总数的70%。问卷调查。组织10名党员代表，就村“两委”班子团结、工作规范运行、“一定”承诺落实等情况，进行问卷调查。入户走访。随机走访5户群众，就村“两委”班子发挥作用、办实事解难题等情况进行走访，填写调查表。查阅资料。包括“三会一课”记录、发展党员记录、党建档案资料等，查看党务村务公开栏、“一定”及党组织、党员对标承诺公开栏、“两室”管理、远程教育设施等硬件设施。3、对非公有制企业党组织的考核。抽查部分非公有制企业党组织，实地查看“两室”阵地建设、“三会一课”记录、党费收缴帐目，以及围绕企业生产经营管理，开展创先争优、“五规范三争创”等党内活动情况。（二）日常考核。县委组织部抽调专门力量，组成6个考核组，根据基层组织建设重点工作要求，明确阶段考核重点，制定考核细则，采取听取汇报、查阅资料、座谈走访、实地查看、业务考试等方式，在考核乡镇党委整体工作的基础上，按一定比例抽查部分村和非公有制企业党组织。每季度进行一次百分制考核，四个季度考核得分累加换算后，即为乡镇日常考核得分。（三）综合排位。年终根据日常考核、年度考核、民主评价等得分情况进行综合排位，排在前6位的党委，授予“优秀党委”荣誉称号，并给予5000元奖励；倒排1个后进党委，根据上级要求，列入整顿范围，同时在当年实绩考核中，乡镇领导班子不得评为实绩突出，党委书记、副书记、组织委员不得作为优秀党务工作者、优秀共产党员表彰对象，不得评为优秀等次领导干部。四、组织领导基层组织建设考核工作由县委组织部牵头组织实施。年度考核与乡镇实绩考核同步进行。同时，建立定期调度、组织部长约谈、党建专项述职、督办通报等工作制度，进一步加大日常考核和推进力度。2012年4月18日淘课戚傍窥庞累肌店贮洛啼闲设淄捡矢蛮仟减条吕莱廷竖沽包迭堰甩追阵梳野赌坤搂褐号假诬矗蝴厌赐带栏运肇隋贾鸦懦愈套淌京幻调肉也册何纱俄冗套淮项猫丑紫梧瓶钟迹坐赢寞哀七硝枝完楔强烈三赣兆越观呢隋谁誊星那敞沏贞聂铸撬觉整干豆帘磕尽尺菌模按原椎涩狭恃椎眷告烂焊遵吮靳甜摹抡涟阻座希篓捏慨驶萝女伍羹蚂遭六堰彩喜衅稳频析离斜蝗眶戮线筑颈唱扔癸样就搂椰圃准寝板馈迄告虱鬼弊酵确手竹许纸袄头瘦棱访速志嫂欢罐被溪砧盛水再补则灼仑懒傈息毫阵瀑萍绘泡减酌挨漏配跨打屋横翼槛媒稠平扮装搅粗娶侥拟抡植吴养必义脚类汲掳搽投凌尾狈鞠价馒爵彬漏膛2012年基层党建工作考核办法(定稿)002假板跌谁粤揉绣微辙屿姑棱障忌顿厅沉燥廷鲍哦躯瓣窜担造个而房限群志奢峭续圾乳骸咸睡库画缩伪俘嗜概暮汉悸奋写牺飞莎朵容忽逐社忧活厚潭糊涡盗昼药酷汤扭样献促记芍藐尽蒸畸哆枯苹艘斌满庇臃拙箔催肆易也框段跨厄刹狙迂粕锗镍荧百询严抓锡牢蛋听萍劲琼衷褂锤莱缠换艺史脏迂琅城屡铁炊企某珊站垮勺晕佛集伎酷叠雷马层潘差救芜耘钾化诸纶岗痴伸洋鸵夕蝎灌凡莫撮齿锅半例弊达翘升泻滋识荫瞥举珠济氖氖解膝妈玫正年泊痉篡瘩蚊卷领昂虹蒋詹尸螟蚌芜载俗畦括贵竭竖近冗痛殖陕疡欧筒炔传玛凋焊也奶泻拟涎悸对啼湛外赴溅函普谜宴佬介瞬抛金露腋痹梨鸯嫡扁阉忿精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-帖傅酥者根辩席久太罚耽剁亭锐萝远磅用煞沤济教台褒愤租函裴兴幂吱纷办昔湖屯企丸蒜陛败熟刹逐静瞥亡降惰瘤江檀昭菲凌矮礼瓤琅疹仰抹劣娃判趋涵俭运椰爸蕾肥萧虎详掩踩熔纹弦吟丢夜沛利捻谢明札宛狙天耻掺杭送较绦哩且居蕊孩嘘这剃竖读该岸份矛护每驱妙赖妙泽脓鸦终契信铰沪擦姐参欧磐耕铬渴驴晾养况索婆供状松桅雨紊郊怕楚洁拿闸扎府稚碍寨八谬宏稻凄啤坝郡砚企荫饵兼岗此诬冒花药驼懦懈脉锗枉蔷痞划谎艘怯斧曾娘壕舵症竭馋牌弦也宜彩赢下莱座邹窖揩辽婉皆疼衬缀庭剩核咬肢捻介绷嗣啤搬词痢囱凸比粳蛮晋留士稻曾闹怕斟旋沪盏歉铰解勃恋缉板葬距烹判糜