大连理工大学产业投资有限公司控股公司经营管理者年薪制的有关规定(试行).doc

大连理工大学产业投资有限公司控股公司经营管理者年薪制的有关规定（试行）

为切实履行出资人的职责，建立和完善大连理工大学产业投资有限公司(以下简称投资公司)控股企业经营管理者的激励和约束机制，促进企业的持续稳定发展，提高经济效益，参照国有企业试行年薪制的相关办法制定本规定。
一、基本原则
1、经营者年薪水平与企业经营规模和业绩挂钩；
2、加大对经营者的激励力度的同时，兼顾国家、企业、职工的利益；
3、责任、风险、利益相一致，加强监督机制，规范收入分配；
4、实行年薪的同时，明确考核指标，支付年薪先审计、考核后兑现。
5、实行年薪的经营者不再享受企业的工资、奖金等其他工资性收入及补贴。
二、实行范围
投资公司控股公司的专职董事长、总经理。
三、经营者年薪的构成
 经营者年薪由基本年薪和奖励构成。
1、基本年薪
基本年薪根据公司职工(不含临时工)的平均工资和公司规模确定（见下表）
考核项目 权系数 规模特征 企业规模 规模系数A
净资产D1 0.3 D=0.3D1+0.4D2+0.3D3 D≥2000万 1.4
净利润D2 0.4 1500万≤D＜2000万 1.3
销售收入D2 0.3 1000万≤D＜1500万 1.2
500万≤D＜1000万 1.1
     D＜500万   1.0

基本年薪=职工年平均工资×(2---3)×A
上式测算结果为总经理基本年薪，董事长可乘以1.2-1.3调增系数；
     式中(2---3)为调整系数T,依据员工月平均工资G水平取值:
G元 G<1000 1000<G<2000 2000<G<3000 3000<G<4000 4000<G<5000 G>5000
T    3.0       2.8       2.6     2.4    2.2    2.0

基本年薪依据上述条件结合本企业实际情况，由公司董事会确定，报投资公司备案。
其中：净资产按上一年年终决算后核定值；
   销售收入或净利按前1-2年的平均值或按本年度的财务预算值(即经营目标)核定。
2、奖励
依据企业经营管理者完成年度经营考核指标后利润分配即国有资产受益情况，确定奖励企业经营管理者额度。
四、年薪的考核及支付
1、基本年薪的考核、支付
1＝指标：净资产J、利润L、销售收入S、职工平均工资Z四项指标，经考核认可等于、高于前一年的相应指标为达标；
2＝基本年薪的75%按月支付，25%视上述四项指标考核情况于年终支付；
3＝年薪25%部分的考核，四项指标中三项及其以上指标经考核认可等于、高于前一年的相应指标，结论为A，全数支付；两项指标考核认可等于、高于前一年相应指标，其余两项指标与前一年相比下降不高于3%，结论为B，75%支付；三项指标均不达标，但二项指标与前一年相比下降不高于2%，仅一项指标考核认可等于、高于前一年相应指标，结论为C，支付50%；否则，结论为D，不予支付。
2、奖励的考核、支付
1＝考核指标：
基本年薪25%部分的考核达到B级及其以上；
利润分配即国有资产受益=净利润×20%；
企业提留法定公积金、公益金=净利润×（15～20）%；
2＝奖励额=净利润×(10-15%)；（上述三项考核指标均考核合格）
专职董事长、总经理的具体分配按1.2～1.3 :1进行
3＝支付：经考核认可后由企业税后利润一次性支付。
3、未完成考核指标的扣减：
扣减额：基本年薪25%部分的考核，所确定的不予支付部分，即为扣减额，不再重复扣减。
五、考核程序及办法
1、考核组织：由投资公司统一组织领导，企业监事会直接实施考核。
2、考核时间：年终决算上缴税金完成后进行。
3、考核认定：由投资公司组织认可后，报投资公司董事会认定，企业董事会依据投资公司董事会认定结果形成决议后，企业依据决议计发。
六、其它事项：
本规定由公司董事会视企业的实际情况可以分阶段逐步实行。凡暂不实行经营者年薪制的企业，公司董事长、总经理的薪酬及奖励办法要报投资公司董事会审查批准后，按批准意见支付。
本规定的解释权在发文单位。
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