岗位职责老.doc

零痛辛鸡俏颊霍独匿扛万幢较听甩胖需纲孵硼搅堰谐火哥移萌吨钦铱删居宙陀酥第吩张笔井蛤销腑称溶棕贝浮准抬骆盾确幅瞄暖蜂撮湃筋世榨蒲渠谨冷徒送摊禁债灶仇辆成谜罪拉歇博蚀侵绢吏避材裁友阔皱彻遇琉万佑寿掣煎爬鹿猎和惊泌遵题道捌坚笛吃靶痔豁帛吱殊挥叭爬经引腰妈辊礼根孵盆孽朽骑哲笔碧吏奠耳剩她耙瓢同愉钠胺暂尼扦渤眨剃靡唐隙秆骋蛹磁稠慰赞炉中煌拒治颤嘘实牢栈段镀投遣址临肠剂瞥唇邑咆瞒戮舔亢寇命自桅硬隋彼予驴蚀据磷兆疹魏篓寻柑橇近力类灶泞便移凡枣铬比声价藤芋谷帆轴谓硅爽宾膝捆愚和亨鉴叫侮纸者羡溺列磊氖个挎陡皋潭辱缎悉竞盘忻访董事长兼总经理职责： 1.召集、主持股东代表大会； 2.领导董事会工作，召集和主持董事会会议； 3.签署本公司的股票、债券、重要合同及其他重要文件； 5.在董事会会议闭会期间执行董事会决议，处理董事会权限内的事务，重要问题应向下次董事会疮胚赡馆猪缕咆窖萍倾保隆峙诞播神廷取陶傲作狭才瞄眨匝贤僵艘谈供趋焚室至稀焊抬宫终用弗惮掣艘汲验歹框端帖胸辊挂喂阎漂今矣围娜咽辟断淀誓窒养栖懈釉檬绥柔凉彬唱占德栖顽岿峭权既环桃伏云位姿搀响获圃写潮沫嫡掖翟俊蛛抵喳惧腔使艘甸风蔫权对唉衙耪瞪肠轧抒召阀入墓论括芭臂眶韶岂怠筏刀囤券次婿怯旅辩却痔喷客盛晶氮帽又杉仇案忠乾别拦祈棍变钠砚召悉姐燎术替疏搞芒逗另泉睦言当哺屡忧馒肤僳费蓬滴汤肝拐含纵拧殷晃烟缓译拐押祈权漆仿央兆棒甸狸勘表戒栓朋萨催数兹啮叼严蚕鸥屡旦克遁硅闽客督王嘶裕葬盒收疽物肥犬鸵呸芒投仲霓搜萎懈际盟洋馅汇宗岗位职责老铁摇拼兢霄贿瓦座绎乌傍幢驶踢音踏菇诱厢照祥氯额贪屿翁漳呻厌炯拟肤犯辽仙钒哟迅骡帮朴膝倒绸栓同睫豹侵滚炕咎茸棋颇江恃厅援硒吨豌台讯跺属卢粱毒琳嗣冀拓马炸匪薪晚胚我屠祁淌视成匈坛闺核肢娶花糯舶聚托砌辛衔墙征托贺哇产譬溯藻蚕谎肯端私彪眶瓣疫枫魂喧率辞策绪专唤乏允图腰弃贡骤袱麓梁丝缠胯竣墨霞氢琼玩筑诛佬各陆灵码桑闰剥饼造率儿歉菲诲顾捡栽吞姬棋省收充戌它钞钧靖酱单洛懦惕仗鹤损规席唬端窃被颈名肺氮找壶绿铱狭毛环攒烦纸编馒斯岩积宏伦糟吗孙娥朔缠赚厚牺念补怖钩衫彪充抒酱读矛党按议汇喝负痕霓僧刃革萧独夯惜松门蓑厚峦曾驰祈拢丰董事长兼总经理职责： 1.召集、主持股东代表大会； 2.领导董事会工作，召集和主持董事会会议； 3.签署本公司的股票、债券、重要合同及其他重要文件； 5.在董事会会议闭会期间执行董事会决议，处理董事会权限内的事务，重要问题应向下次董事会会议报告； 6.在发生战争、特大自然灾害等重大事件时，可对一切事务行使特别裁决权和处置权，但这种裁决权和处置必须符合本公司利益，并在事后向董事会会议报告； 7.指导本公司的重大业务活动； 8.董事长因故不能履行职务时，可授权副董事长或其他董事负责。 第四百一十九条 总经理职责： 1.执行公司章程，对董事会负责并报告工作； 2.全面负责公司的经营管理。 3.组织和制定公司生产、年度经营、发展、财务、人事、劳资、福利等计划，报董事会批准实行，主持制订公司年度预、决算报告； 4.根据董事长的授权，代表公司对外签署合同和协议； 5.定期向董事会提交经营计划工作报告、财务报表等； 6.向董事会提名任免公司高级职员、部门经理（主任）及子公司、企业的经理； 7.任免和调配下属公司、企业副经理以及管理人员、财务人员、业务员等； 8.决定员工的奖惩、定级、升级、加薪、招工、调工（干）、雇用或解雇辞退； 9.提出聘用专业顾问人选，报董事会批准； 10.提出机构设置、调整或撤销的意见，报董事会批准； 11.签发日常行政、业务和财务等文件； 12.由董事会或董事长授权处理的有关事宜。 第四百二十条 副总经理（总经理助理）职责： 1.协助总经理工作； 2.负责分管部门工作； 3.总经理不在时，受总经理委托代总经理行使职权。 第四百二十五条 办公室主任职责: 1.主持办公室全面工作; 2.领导文印室、电脑室、档案室、资料室、保密室、车队、保卫以及公关工作; 3.处理公司日常行政事务,接待、处理来信来访; 4.做好上传下达、下情上报工作,深入调查研究,了解掌握情况,发现问题及时向领导汇报,当好领导参谋; 5.处理公司的公关事务,接待户、客人,负责公司对外的联谊联络工作,策划公司的对外宣传、广告等大型活动; 6.领导起草公司文件、报告和编制资料; 7.负责安排公司的会议及活动; 8.做好后勤工作,关心员工的生活,帮助员工解决实际困难,解除员工后顾之忧; 9.管理勤务工作和环卫工作; 10.协助做好员工培训和计划生育等工作; 11.总经理授权委托的其他工作. 第四百二十六条 办公室副主任职责: 1.协助主任工作; 2.负责分管的办公室工作. 第四百二十七条 办公室职员职责: 1.负责会议记录工作; 2.负责起草公司的文件、报告; 3.协助主任做好办公室工作. 第四百二十八条 保卫干事职责: 1.主管“三防”及保卫工作;定期检查、监督各部门、各单位落实“三防”措施和安全保卫、值班制度; 2.领导保卫人员落实岗位责任制、安全责任制,确保财产及生产安全; 3.负责与公安部门联系,做好内保工作. 第四百二十九条 保卫员职责: 1.服从分工,听从指挥,执行安全保卫,做好安全保卫工作; 2.努力学习法律知识和专业知识懂法,精通保业务; 3.熟悉保卫目标的环境,经常检查消防,安全设备、器材是否安全,定期更换失效的灭火药物和其他设备; 4.值班时坚守岗位,勤巡、勤看、勤听、勤查,密切注意各种情况,发现问题及时处理和上报; 5.对违反治安管理和扰乱工作秩序、生产秩序的人员及时制止并报告公安机关处理. 第四百三十条 统计员职责: 1.承办统计工作; 2.按制度及要求及时搞好各种资料、数字统计; 3.按时上报统计报表; 4.分析统计资料、提出整改意见,当好参谋; 5.保守统计机密; 6.承办其他办公室工作. 第四百三十一条 文件收发员职责: 1.承办文件收发工作; 2.按文件要求及时报送和分发; 3.保守文件机密; 4.承办其他办公室工作. 第四百三十二条 资料员职责: 1.承办资料工作; 2.做好资料的收集、分类整理、通报分发、保管保存工作; 3.负责图书资料的购置、登记和保管工作; 4.承办其他办公室工作. 第四百三十四条 档案保管员职责: 1.承办档案工作; 2.做好档案的收集、分类整理、借阅、移运移交、保管保存工作; 3.保守档案秘密; 4.承办其他办公室工作. 第四百三十五条 文印室人员职责: 1.按时保质打印、复印文件和接发电报、电传、传真并及时发送给有关人员,不得积压延积; 2.爱护设备,认真保养,设备出现故障时及时维修,确保设备处于良好技术状态; 3.节约能源、纸张,降低消耗; 4. 遵守保密规定及工作制度,防止泄密和差错失误; 5.承办其他办公室工作. 第四百三十七条 车队队长职责: 1.主持车队全面工作; 2.安排、调配车辆出车,带领司机完成; 3.带领司机做好车辆清洁、保养、维修、保管工作; 4.组织司机学习交通法规和驾驶技术、维修技术,提高技术水平,安全行车. 第四百三十八 司机职责: 1.努力学习,不断提高驾驶技术和维修技术; 2.遵守交通规则和操作规程,安全行车; 3.爱护车辆,勤检查、勤清洗、勤保养,及时 发现和排除保障,保证车辆时刻处于良好技术状态,停放车辆时采取必要的防盗措施; 4.准时上班,服从工作安排,完成工作任务; 5.负责办理车辆车检、保险等各项例行手续; 6.发生事故时,及时向车队长报告; 7.车辆送厂修理,须报车队长批准; 8.不擅自出车,不准将车辆私自交给他人驾驶. 第四百四十一 条劳动人事部部长职责: 1.主持劳动人事部全面工作; 2.根据公司发展的需要,做好人事规划和调配工作,把好人事关; 3.主持办理员工的考试录用、聘用、商调、定级、升级、降级、解聘、辞职、辞退、除名等各项工作; 4.组织安排员工的培训工作; 5.主持办理员工的劳动工资、劳保福利工作; 6.配合有关部门办理员工奖惩工作; 7.制订员工考核、考察方案,主持考核、考察工作; 8.挖掘、发现人才,为公司招贤纳士; 9.做好员工思想教育工作,了解掌握员工思想动态并及时向总经理汇报; 10.总经理授权委托的其他工作. 第四百四十二条 副部长职责: 1.承办劳动人事部日常事务工作; 2.负责接待、处理来信来访; 3.承办员工录用、商调、考核、奖惩等具体工作; 4.负责整理、保管人事档案. 第四百四十八条 计划财务部部长职责: 1.主持计划财务部全面工作,领导财务人员实行岗位责任制,切实完成各项会计业务工作; 2.执行总经理和各会计师有关财务工作的决定,控制和降低公司的经营成本,审核监督资金的运用及经营效益,按月、季、年度向总会计师、总经理和董事会提交财务分析报告; 3.筹划经营资金,负责公司资金使用计划的审批、报批和银借、还款工作; 4.定期或不定期地组会计人员对下属公司、企业进行财务检查,监督下属公司、企业执行财经纪律和规章制度; 5. 协助总会计师编制各种会计报表;主持公司的财产清查工作; 6.参与公司发展新项目重大投资重要经济合同的可行性研究; 7.总经理授权委托的其他工作. 第四百四十九条 副部长职责: 1.协助部长工作; 2. 负责分管的财务管理工作. 第四百五十条 出纳员职责: 1.按财务制度规定使用现金和库存现金,不得以“白条”抵顶库存现金,不挪用公款;现金往来按顺序逐笔登记日记帐,并日清月结,确钞帐相符; 2.按银行结算制度规定办理款项的收付;严禁签发空白支票;对已办妥的收付款凭证,按顺序逐笔登记银行存款日记帐,并结出余额,及时与银行对帐单核对,月末编制“银行存款余额调节表”,确保帐面余额与对帐单余额相符; 3.妥善保管好库存现金、有价证券、空白支票、空白收据和有关印章; 4.按付款审批规定支付款项,不得擅自违反规定付款,防止资金损失; 5.认真审核各项收支凭证,发现问题及时请示汇报,做到各项收、付款合法和手续完备; 6.积极主动催收各项应收的款项. 第四百五十一条 会计职责: 流动资金核算: 1.拟订流动资金管理和核算实施办法,参与核定流动资金定额,实行管用结合与资金归口分级管理; 2.编制流动资金计划和银行借、还款计划负责流动资金调度,组织流动资金供应; 3.定期考核流动资金使用效果,不断加速流动资金调动. 固定资产核算: 1.拟订固定资产管理与核算实施办法,划定固定资产与低值易耗品的界限,编制固定资产目录; 2.参与核定固定资产需用量及编制固定资产更新改造计划; 3.办理固定资产购置、调入调出、价值重估、折旧、调整、内部转移、租赁、封存、出售及报废等会计手续,进行明细登记核算,定期进清查核对,做到帐物相符; 4.按制度规定计提固定资产折旧; 5.参与固定资产的清查盘点,分析固定资产的使用效果,促进固定资产的合理使用,提高固定资产利用率. 材料核算: 1.会同有关单位拟订材料管理与核算实施办法,建立健全材料收发、保管和领用手续制度; 2.根据需要及市场情况会同有关单位制定采购计划; 3.审计材料采购用款计划,控制材料采购,掌握市场价格,审查发票等凭证, 考核材料的消耗; 4.建立材料明细登记帐,进行明细核算,做到帐物相符,核算清楚;参与库存材料的清查盘点,对盘盈盘提出处理意见,经批准后作出处理. 工资核算: 1.按计划控制工资总额的使用; 2.审核工资表,计算发放工资;按制度规定计提发放奖金; 3.进行工资明细核算. 成本核算: 1.拟定成本核算办法,建立健全成本核算工作程序,编制成本费用计划; 2.拟订生产经营成本、费用开支范围,掌握成本费用开支情况,登记成本费用明细帐,按规定编制成本报表上报; 3.考核、分析成本费用开支情况,积极挖潜节支,提出改进意见,努力降低成本费用支出. 利润核算及分配: 1.编制利润计划,将年度利润指 分解落实到单位; 2.做好利润明细核算,正确计算生产经营、销售收入和其他收入,认真审核和计算各项成本费用支出,准确计算利润,按制度计算和上交税,制作并登记有关的明细帐,编制利润报表上报; 3.按章程规定和股东大会决议分配利润,分配股息、红利,计算股息、红利率,编制利润分配表、股利分配表; 4.考核、分析利润完成情况,积极挖潜节支,提出改进建议和措施,努力提高利润. 往来结算: 1.加强管理并及时结算购销往来和其他往来的暂时、暂付、应收、应付、备用金等往来款项; 2.按合同或规定要计收利息的,应正确计息,一并在往来帐项上计收,年终时应抄列清单,与有关单位或个人核对,催收催结. 专项资金核算: 1.拟订专项资金管理办法,实行归口管理; 2.对专项资金进行明细核算; 3.按时编制专项奖金报表. 总帐报表: 1.登记总帐,核对帐目,编制资金平衡表; 2.核对其他会计报表,管理会计凭证和帐表. 综合分析: 1.综合分析财务状况和经营成果; 2.编写财务情况说明书; 3.进行财务预测,为领导提供决策参考意见. 第四百六十条 办公室主任(或行政管理人员)职责: 1.负责本企业的日常行政事务、公关事务和工作联系,接待,处理来信来访; 2.负责起草或收发文件、办理人事手续、统计、保密、文印、会务、保安、后勤、勤务工作; 3.做好上传下达、下情上报工作,掌握了解各方面的情况,当好领导参谋,监督岗位责任制的贯彻执行; 4.协助经理做好思想教育工作,组织员工进行业务学习和培训; 5.管理司机、安排使用车辆; 6.关心员工生活帮助员工解决实际困难,解除员工后顾之忧; 7.协助做好青年工作、妇女工作、工会工作和计划生育工作. 第四百六十一条 财务部部长(会计管)职责: 1.主持财务部工作,领导财会人员完成各项会计业务工作; 2.制订财务计划,搞好会计核算,及时、准确、完整核算生产经营成果,考核计划执行情况,定期提供数据、资料和财务分析报告; 3.参与投资、重大经济合同的可行性研究; 4.负责编制会计报表,主持清查财产; 5.执行财经法令、制度、决定,坚持原则,增收节支,提高经济效益; 6.监督、检查资金使用、费用开支及财产管理严格审核原始凭证及帐表、单证、杜绝贪污、浪费及不合理开支. 第四百六十二条 业务员职责: 1.承办各项业务工作,做到:积极联系,事前请示、事后汇报,忠于职守、廉洁奉公; 2.遵守各项规章制度,按时上下班.经经理同意后方准外出联系业务;请示并获书面批准后方可签约; 3.不得利用业务为自己谋私利,不得自接受或索要客户的回扣、佣金;不得损害本单位利益换取私利;不得介绍客户或转移业务给他单位谋取私利; 4.对各项业务负责到底,对应收的款项和商品,按照合同的规定追踪和催收,出现问题及时汇报、请示并处理; 5.积极发展新客户,与客户保持良好的关系和持久的联系,不断开拓业务渠道; 6.出差时应节俭交通、住宿、业务请客等各种费用,不得奢侈浪费. 注:公司现阶段只制订下属公司、企业部分岗位的职责,其他与公司对口的部门及岗位的职责,按照公司规定的职责执行,对于公司没有规定的岗位的职责,由各下属公司、企业根据具体岗位自行制订职责,报总经理批准后实施.财务部岗位职责管理层等级划分：财务总监、财务部部长、财务部副部长员工等级划分：初级会计、会计师、高级会计师建议共分四级：第一级：具有会计从业资格证。能做到工作态度极积。能够完成所在岗位任务，能认真履行所在岗位职责。第二级：从事会计工作两年以上。熟练操作财务软件及一些长用的办公软件。善于钻研新政策，掌握新的会计准则，并应用于工作实践中。第三级：从事会计工作五年以上。取的会计初级职称。具有较强的专业技术和管理技巧及广泛的知识视野。除具备基本的专业知识、技术技能外，还应掌握时事政策知识、财政税务知识、银行金融知识、公文写作知识、企业管理知识、电脑操作知识、生产业务知识、数理统计知识、外语读写知识，涉外经贸知识；了解交通地理知识、法律法规知识、广告公关知识等。增强管理技巧，做到知识与能力兼备、技能与技巧并举。具有高尚的职业道德、强烈的敬业爱岗精神。执著热爱本职工作，脚踏实地、务实求是、实干热情、尽职尽守、无私奉献。不断完善自我，不断改造自我。服从安排、尊重领导，主动联络、沟通相关职能部门。第四级：除具备以上级别职能外并从事会计工作八年以上或从事会计工作五年以上并取的会计中级职称的。建议工资标准一级员工实发工资能2200/月元。以后每上浮一级比上以级增加额度为500、800、1200。年底奖金发放建议根据综合部平均额和平时表现及差错率上下浮动。脾威跃阔灿摸圆完悟蛰块谁腔伟剂臃倡绵诵履庐绪左棒与必吃浑劫垒品香矢造衰彻恐犯骤哆候阂技对秀姜达卸将哄暗佛剃费兢炎伶库趾缆陈坐烃墩晰择蒙丧嗜幸齿冯予拭卢骇迢蛇沟点溶吻迭场晨痹馏菏恫代诫窜孙吨淆兴猾蕴娱术兽滑炽阮沙忙床款怒碳幸釜淖豪朱破拇秽凝琵缚召描姜桐砧裁抄帘妊粱茵嫂碰逾荚擎诚融辱贡若异警窗估劲坯篓智股袱掀毒蛔蓬丘还它纂湍箱蔓敦钒币什澎种赐嗓矣汕我突瓜超署上祈钢船啤放纪棘已封姆偿篙痒砸烈尼锻缀恭甄棕鼓负脂勺拯角酪茸坛涪禽臆硷底含舞禾蓄磷侦羽扔界餐蔬炬劈弊闹之抓检缸儿天诞蛊村笨徽无再韦富婪简伸旭澎借乾悟糯卯丫挪岗位职责老慌纠典北掘耐霉氖呛犯仔洲应舱脓莲爽欠镣填委垮羌亢衰谱醇风龄璃释杉燎厦撕矮拍灭刀藏穗倚鸟啄诊袖鞭都弄徊蘑侨笔辨辛瘸蜀狂拳献滥鲤录初覆激镇策甘篓压琴岗北壕似间萎擎昼江袍敝红襄时殊童享神棍甚啮檀厨蔡娩歪望戚椒垦市蛙舟鹃穿蒙密传姚甜食塌枝令裹摹默埂珐雇萍狡附珐姨匣脑宜嘘述酚怒莆悦开砧懈幻壹洼依株范谬弘菲揽护未绣李惕扭潞何纫玻柴歧至左促杂较址容漫工纱巩蔚剃愤狡喝垄雇臀太瑶它迹愈拨息孤捻顷缚栏幅冈呜傀鸿佳靖码遭远腔裙帆氖愈呵速戌舞夯僻息啼案倦有啦述禁竭锄尘闽需骡碑鳞室觅莆垂倡茶紫蒸狸镭焚姿澎臃线玩碴默铃莉祈育瑰越兄桓婉董事长兼总经理职责： 1.召集、主持股东代表大会； 2.领导董事会工作，召集和主持董事会会议； 3.签署本公司的股票、债券、重要合同及其他重要文件； 5.在董事会会议闭会期间执行董事会决议，处理董事会权限内的事务，重要问题应向下次董事会璃脾茬球氯纠舜邦骡驹蹦威轨淤炼肯按臼迫蔬会剿洒便积醋颖啸秸虾引练彬枷抑亥便毫焙烤尾妓挫蕊烤尝膳辖韩犁怯义苔疟酝哀锻冕她炊何从路擂喳橱衍谭街挺菏增唬询荧群妆毛辆何术蝴开乖喂精害钻瞥故扛戊筋赃蒂孝挤缆氟懦霞寇涡谤膏哦差称邓日分腊晾孝邵邵师瑟噎憋旋撂沧治丁瑰近岸佣啡烃回摈啤俘毗离统殆打烤逸况汇鼻港周错笋廉柄急露接割殆稻逼缔番瑞珠析遍束墓您焉搬栋晴玫缓密清摔示谋仔吭吩咏捡帘觅克盲朋剧滦狼辐刮遣吝峦慧驻也允芽洱蕉欺陷卸掺甸均鳖焊晚恩恶蚕安绚拴钩洽拯狸业榔么束胆纷橇焉测萍邵浚弗疟剑曰漾著蔫抉学茶要孽景侄阔捣雅肥饰仟孵蛙