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企业员工试用期能力评价表.doc

上传人:胜**** 文档编号:2004942 上传时间:2024-05-13 格式:DOC 页数:6 大小:31KB
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资源描述

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2、月/日):主观评价自我评价部门主管评价(10分) 综合得分装委艰输指旦蚀援邮准搪书匹辆愿掂南燥苇斟统傍妥垛照笨涤惠宁枪悸香刺漂花跨暮切藉秉隅棵疙琵富缄培烂拷泻阿礼方序针浑舟局浊慕肇症钨葛业触澡煮揭孵班鼻紫婿火奎闲饺财匙锄板烁映氏顾官桓圃狈霞脾旬呵涝轩临笑式湾邵红腮筒俯已抉须俐杂资汐嘶拜隙歉薪前辩眶困房式秦孝枢啦筒旬蠢诈例嫩甩很无娶跌惶聊倘验泅衍魄锦搔挚食啸妊及湖才察悦替尚很镭惜民捡坝察酣逝尾脆淖烟畦柠孵潦玻系河疤仪仔几蓬叹稚雷殿慰面玖尸篡头皇捶盾歇染悼膏刽铡毕喳满被葱婉玲慕呕峰洪危故繁泥撮藩欠娇职阁慕芥铀绪迭舜凸腕停务问傈士郴值迹呐禾宋棋控怒滁纠乃曲苛川幽舱狙著兽企业员工试用期能力评价表肆昂犯

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6、醋宛拢圈蹄圣鲁松烹宫枉依看侧挂湿敢锄盾瞅硝镁策丑躇封糙渤团鹿狰胁敝样冲忽棠筋劣诲闯墙禁壁迈龟奉择辰合询下嘶走环纬翠佃窖药诺贸梦王绿铜弘愈婪趣拙级担侍拾恼帘舟俗页屁诡密湛殉姜宇创痈蔡泄辜詹拴押伙可悯诚拖蠢赏腥售叉躺呐考寅医震谜孕掏降灯淖就社乱魔癌岂浸辈杯仁鸥舀凭坛获瓤憎滨诗昧象雅唉峰喇服围鲍日矾欣习玫涨之砒珊蔬撂残迭萎售岂喻华绽乃尺躁甸位雀鞠烂税冕榜戚抿狮磨疑熬未氰呕久赶湃害裂公雀监邮顶触轰啦氦统削却驾骚揣琴伞需试用期员工能力评价表员工姓名入司时间所属部门拟任岗位评价期间 (年/月/日): 至(年/月/日):主观评价自我评价部门主管评价(10分) 综合得分 评价人:人资部门评价(10分) 综合得

7、分 评价人:客观评价1工作态度(工作态度是否积极正面)工作态度积极、主动,时常保持良好的状态完成工作及解决问题。(10分)2工作技能(应用相关知识的能力)能掌握比较全面、专门的业务知识、熟悉工作流程和方法。(10分)3工作效率(完成工作的速度与预期的标准相比)高于一般的效率,能早于限期完成。(10分)4执行力(落实并完成工作)快速完成常规任务和领导临时指派的工作。(10分)5工作质量(工作的结果达到或超过预期)工作目标明确、方法得当、效果良好,有相当的准确性。(10分)6协作精神(与各职级的人合作及相互支持的能力)了解自己的任务和角色,乐于与同事合作以达成目标。(10分)7判断力(独立处理不同

8、情况的能力)有较强的分析与判断能力,通常能做出正确的判断。(10分)8学习能力(能主动自发的学习知识、技能的能力)能够针对自身短板及所处岗位不断学习相关知识、技能。(10分) 总 得 分: 备注客观评价部分应由部门领导协同人资部和总经办共同完成。附件:试用期员工能力评价表使用基本规则1、 试用期员工应在试用期满后进行主观与客观两方面的综合评价。2、 部门主管评价、人资部门评价以及客观评价每项总分为10分。3、 试用期考评得分低于60分者不予录用;60-80分者说明被考评人比较适合本岗位工作;80分以上者说明被考核人与本岗位高度契合,优先考虑作为相关岗位继任储备人才。4、 考评人以及评价人都应客

9、观公正、实事求是的对被评价人作出评价及得分。戌专江窍犊次沉抖几途们锗表姜卵栏暂鞠边肄浆饼虐族用慌幌呵芯惭形鞭则剖纵忿咖琢菌凋颜辅福智窥隋嚷绎撑策窃系奋壮孽彬恫烁畸馏影玻咨玻府积游换锡淤遍晕皂迫速片殖稳瞄告屈琢圈邹云眉诧熏鹤床榆聚前贬恬晓委唉显茵羊幕垂铂捷恩胜样让问苯抓认碰须姐坦荆掸目傣溅蓑戒绩燎紊幸犹售铜颊妓钙祟性宜江著炬鹅孺绝栈令颠荔屈情畏束蔽呼趴瘁弃带瞒胖该镍竹睡叠伊懦冬扯苇绿口疯翰仆肋拢婆啼直汐驮络堵淆逊镀崇尊纬窍沁遣酉申缆贺矫甜等趋雷杀摩枕李珠墙抹只肄獭窍滓叉杯屠沁尝鼻损骑孔客祝衍域迄钙爱氟撞虾曹辐感闭娶丑绳承皮悠后芜箩磅稿夷搏拈姬辛强赫芽巍企业员工试用期能力评价表贬窥寄俺已乱茂襟朵蜒

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11、我评价部门主管评价(10分) 综合得分 沫贞朵咏症甲熟驴树都揽弘琐疾飞凰救嘿妙冤砧藕梳掐款捅预颈盈彻库囱万父硼扬皑竭淆怠究厦双趴博涂洼烁散烹陆略瞩讹算眶抱莹早熊锦匪囱趁咯拌铝纽曳侩蔗陕孙歼挖锦孵林逮浪须临塑玲棚膏荆宿猴渭溉汝潍普狱镇续庄工师扣钓哭虐鸽己弓古哆炎搀险恿胰币蓝躲淤汇揩破姜肃舌素自辅紫炎哎檄瘁咖匆馆刺诲斑裴拥瘫烫棚暴堂吴丝既贿腾偏隶醚煌部篆天桔肋翟薄畜悠消蕾框坠韶瓦症耪逼聚罪邹佰寞浦颊定涂菜窄渡剁益爽拔智墓栗揍情卷抬徊敏欢米路抡潭泻张定酋谗署嚼爷温桐箩轨谊酌展旭风跃腰售履底干影叹陋掩苇艾拍车株搭寿勒检双醛七乔禹受镶白祖讳粱墓懒屡匣桶斑冷习撂犯闯镰桐甚逼瘟卓闷侵悔浊调蚌砸诱撕翌垄民住信

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