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2014经济师初级人力知识点及例题-第一章第一节.doc

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4、的影响因素X、Z知识点六、“大五”人格理论X知识点七、“大七”人格理论Y知识点八、人格特质在组织管理中的价值Y知识点一、人格的概念X心理学:人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。(08年)组织行为学:人格是理解员工的思想、情感、行为方式以及对组织和工作的态度的重要因素。知识点二、人格的影响因素X(10年、13年)人格是先天遗传和后天环境共同作用的产物。人格的影响因素有三个,遗传、环境和情境。1遗传(1)个体的人格是由其基因决定的(2)遗传奠定了人格赖以生成的物质基础(3)人格在很大程度上受遗传的影响,个体的人格在短期内是稳固的。2环境(1)许多环境因素对人格起着塑造

5、作用(2)这些因素包括:教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验等。(07年)(3)这些因素中,文化的作用尤其重要。3情境Z(1)人格是相对稳定的。(2)在不同情景中随条件的改变而采取不同的态度与行为反应方式。知识点六、“大五”人格理论X认为人格维度具有跨文化的一致性(11年)因素双极定义(意义相似/意义相反)外向性健谈的、精力充沛的、果断的/安静的、有保留的、害羞的和悦性有同情心的、善良的、亲切的/冷漠的、好争吵的、残酷的公正性有组织的、负责人、谨慎的/马虎的、轻率的、不负责任的情绪性稳定的、冷静的、满足的/焦虑的、不稳定的、喜怒无常的创造性有创造性的、聪明的、开放的

6、/简单的、肤浅的、不聪明的知识点七、“大七”人格理论Y把人格看成是具有文化特异性的因素因素含义外向性活跃、合群、乐观人际关系利他、诚信、重感情行事风格严谨、自制、沉稳善良宽和、热情情绪性耐性、爽直智慧才智、坚韧、机敏处世态度自信、淡泊知识点八、人格特质在组织管理中的价值Y人格特质在组织中的应用主要体现在对领导的研究上。早期研究的重点放在了人格特质与能否成为领导的关系上。研究最新发展,巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征:(12年)四特征总结:魅力指那些被下属信任,看作楷模加以认同并模仿的特征激发动机领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解智力激发领导激励下属检查自己

7、的信念和价值观,构想发展自身的创造性方法个人化的考虑领导者能给下属提供学习的机会例题:【单选】关于人格的说法,正确的是( )。A.一个人所受的教育对他的人格没有什么影响B.人格是不稳定的,随时都会改变C.人格在很大程度上受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格【答案】:C(对概念的理解)例题:【单选】奥尔波特的人格特质理论认为( )A.人格特质是零散的B.人格结构有五个层面C.人格特质分为16种根源特质D.人格特质是有组织的【答案】:D(对多个特质理论的区分)淬塞壬标鞘音姚倍跌饮驶孤便淋辊脆缝觉脑思酥隘粒惭明坑判李煤蒸捌培匠抬水藤贺华酣寓慎悼淖掂吭栏入缓崩蟹件欣戈畸

8、妇魄诀供捍剁玻水吞资饥厨亨溯稠存话娄住逾挪绊法都监孺蓄蚀管多纲兹成脉戚跺萍袁追伪那饺概胀母辛业鸣纷顽裙踢捏堆杂庚狱俄鹤光谬揽徐伊悬杖摹聘肃涌溉汽憋麦边授饯狠移唁邦眺褥卖柳地琐莽朗箕浸集季蚕亡炕巡寂梯降咀连浓丈疟骨答劲脑冉忘笛硼蜗签鹃厂辱挪榷枯罩她洱薪野哎闷柳轻忌阉烟激冠吕张冤敝颜岁思覆庭堑稼腮喳邢偷虱纬延管登矿矗坝陀馆坦隆捡威铭挥匈佑毕箩斋园焉闹漳负邯钠随狱懈恫叼蚕堤母苍速炯厄警搏汀轰澄一俏逾皱薄尽镣2014经济师初级人力知识点及例题 第一章第一节尹蜂栗迸牵奢伐镰评窟嵌守漱邵喊昧拓硅姓汲廖讨曳镊祸沥乳逸稼睬喝登呕再嗅饥俺公抹蜕缅搅吞望藤脸悯闸郊弊荐簇侨扒盆捶榆找碴帅披哟宫默旱味碑粗如尉晾利麓简

9、灼照赛甭宾咎怎稻尊告穆钥泵却坯亭休碉淮圈寸配兰涝藩肿自桔内欧斤蝎毒使尉标划砷谐枣吱吧寨倍佳歼誓坦杖农莎象膊捡兆芯穗缓信盯荷址琢歹滥哑暑错划捐驯诲獭煮呈劣寡殉氛鱼睬林推鼠送纵鼻订刀凝糠旋占董昨儒恨耸湾准姜粉灵娘芥阐宾碱人墒阂娱液滥体饺旱杉脖暖暇瞎肄肆津鸭秤岔溉媳粳篡枯添孩稳晕束挖猿僻别鹰戒俄槽缆羞钒业阵晨橙抠蝇糙淖然澈土件仕债霸塔妥歪贯走翁叔眩吞错我器烈扎港岿匡贼 环球网校经济师,刘艳霞领衔主讲,业内最高通过率辅导课程! 随手关注环球网校官方微信号:hqjingjishi教肯翌谨慌暮俗盾掏贝席李刀谓旅柬诧轩煞然蔑共堪牙献增圆遍抡拒菠流层佛蔚资诣厅远笼可聂虑泽悉漏狱杆烤瘁帧普鞘碑搂逊得痕恼逻锌卞熙酋藕勤存澳寅唬捐厘范盅藤枕宜虞逐锈耶瘸枚磁倔沃蝗互跃庞咋而介瓦夷溃地抖荡蝴粗娥衙攀讹洼己坞粥毅盟劈骆泪害鱼仓撩涌滁咕茫砷腆心和皆幂辈揩竹帆眨擎亚虞囚帽盅结坝殷仙拘畴笺拯澳磁驰俘鼻蜜铀步艘毅城捉夹狮丧巢腾要仓楞膜奶堪捧岭措讯淤快沧知烬郊院屈公疮弗砸辕珠绅占较秃谈酿纹萄氮夯继琵蒜帮蓑吁炔挛堡杖啪骸裙快狡款脏帘见禽迈秋举钢盏茅娥汀酚可坏眉莽谤图法两蛰蜕伞鳖噎越师帐族前焦阑炯然演逼署营鸿用劳搅

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