如何打造房地产狼性销售团队？.doc

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1、我们的公司能给准队员带来什么 2、我们如何帮助准队员获得成功 3、团队打造初期需要落实的六个方面 4、招聘会与创业说明会怎么操办 5、如何将有潜力的准队员在培养期内留住第三部分：激发下属狼性，打造进攻型业务代表激发下属征服自我，脱胎而成狼我的动机：狼我是兼具智慧与进攻性的“我” 强势激发，在业务员的潜意识中种上狼性的六颗种子 1.狼行千里吃肉：“坚决吃肉，决不吃草”的自我许诺 2.积极地解释一切事件：任何事件的发生必有其原因和目的，而且必定有益于我 3.积极正确的归因模式：从自己身上找原因，责任在我，改进自我，成功始自信念而不是条件 4.不找任何借口：积极探索“如何做”，而不是论证“为什么不能做” 5.不做无用功：“上帝决不照顾埋头苦干的人，只能照顾找对方向，找对方法的人。” 6.“重视过程，结果自然产生”：成功是一个积累的过程，成功还需要耐心等待建立狼性成长环境狼的危机意识在于：再肥美的羊也必须靠自己的奋斗才能得来，而且是卓有成效的奋斗；时刻要警惕更强的动物如狮子、猛虎等攻击。弱肉强食，适者生存——离开了优胜劣汰的成长环境，温室里不会培养出百战百胜的狼群。打造业务代表的进攻性这是一个供过于求的时代，你不进攻，你的对手就会抢走你的生意进攻带来个体与团队的活力，进攻带来内部变革，进攻带来空间与机会羊低头啃草，遇到危险撒腿就跑；狼昂首吃肉，见到猎物奋起进攻狼性进攻的六拼法则拼力量整合，不拼力量本身；拼速度，不拼规模；拼完美，不拼数量；拼团队，不拼个体；拼猛烈，不拼时间；与更猛的敌人相拼，拼韧性，而不拼猛烈如何制定进攻的具体实施细则，以确保业务代表的进攻“到位” 第四部分：狼性销售总动员：卓有成效的战前准备准备一：产品特性利益化：我们的产品有哪些特性，能给客户带来哪些利益，为什么？没有证据支持的特性是空口承诺，在销售当中根本不值一提只有把产品的特性和客户的需求联系起来，才能激发客户的购买欲望，打动客户的心。准备二：公司介绍优势化：为什么说选择我公司是客户的明智选择找出企业的优势，并能进行论证质量的优势、服务的优势、品牌的优势、价格的优势准备三：有效论证产品的九种工具准备四：竞争对手调研与分析，我们的产品有哪些优势知己知彼才能百战不殆调研与竞争对手的产品差异性、个人差异性、服务差异性、公司差异性、政策差异性准备五：客户分析：谁是我们的客户，客户决策的流程找准客户、正确判断客户的关键人物，判断销售的关键时机准备六：挑战拒绝的狼性心态第五部分：再造业务代表的狼性行销技能客户说：“不是我不需要，不是我买不起，今天买也不是不可能——是看你有没有能力打动我” 行销就是把你脑袋里的思想放到顾客的脑袋里，然后顾客把口袋里的金钱放到你的口袋里。愚蠢业务代表的首要特征就是在还没有将脑袋里的思想放到客户的脑袋里之前，伸手去掏客户的口袋。如何让客户购买？第一、突破客户防线，客户才会给你推销的机会第二、激发客户欲望，客户才会想买第三、让客户喜欢你——客户才愿意从你这里买第四、让客户信任你——客户才敢从你这里买第五、选择重点客户，“客户有钱，才有能力买” 第六、异议处理，强势成交——让客户现在就买客户系统的建立：持续开发重点客户，才能持续创造更多业绩第六部分：狼王的修炼，先自立，后立人狼王的志向：帮助队员成功，帮助企业成功，帮助自己成功先自立，后立人：做坚定、执著、品德、活力、效率的榜样和表率如何抓好业务代表的思想转变狼性工作原则一追到底原则——追不到结果绝对不能停止绝不妥协原则——“你必须………”，“必须”与“无所谓”的争夺绝不放弃原则——“我一定要……..”，失败往往在于半途而废，得不到结果决不罢休迎难而上原则——“我一定能……..”，克服种种困难，就是长胜将军决不等靠原则——“马上办……..”，机会来自创造，而不是等靠。决不同情原则——帮助别人自强而不是同情别人的软弱和处境；同情乞丐才会有乞丐。言出必行原则——说到就要做到。诚信赢得人心、合作，诚信让别人对你产生信心，一劳永逸地解决问题培训下属，减少重复的管理建立秩序，减少重复的控制以点带面，减少重复的劳动树立目标，结果考核，减少重复的督促第七部分：打造销售团队的狼性文化团队文化——团队内部的精神契约拒绝那些空洞的口号，不能被员工认同的一切口号都是笑柄增强团队内部的精神契约如何面对内部的矛盾和冲突，如何对待那些比较”自我“的员工？倡导为学习型团队——你可以拒绝学习，但是你的对手不会如何制定内部的激励政策如何才能实现团队合作，团队“竞争而不斗争”的机制探索提倡什么、反对什么，建立团队的正气引导队员进行团队心态整合：个人离开团队，就是孤家寡人以全局为重：大事讲原则，小事讲风格主动争取别人的帮助和支持，主动与别人相融合帮助别人做得更好：“一名伟大的球星，最突出的能力，就是让队友变得更好。”——迈克尔·乔丹成功共分享，不要吃独食如何建立共享的团队目标提出共享的目标远景提出近期的奋斗目标团队队员规划，让每一个人各就各位坚持到最后一分钟，不完成团队目标誓不罢休第八部分：持续提升，打造狼性销售团队部门与干部队伍建设用对人——正确的人在正确的位置上才能激活这个位置进行有效授权，让下属主管有责也有权用绩效管理促进下属成长激发下属的成长力成长的动力——为什么要不断追求进步成长的方向：行销的能力；心态；理念；贵族素养成长的环境：令人激进奋发的环境往往很重要，环境能磨练人，环境能催人上进。成长的方法：不断地尝试，不断地总结，不断地学习，不断地设立一个目标。激发下属发现自我潜力帮助业务代表不断提升自我成功者之所以成功，因为他们早已养成一种习惯：尝试失败者不太可能做的事情。成功者做事的动机是追求结果带来的愉悦感；而失败者做事的动机是寻求舒适的方法。业务代表如何通过切实可行的奋斗目标帮助自己不断提升通过分析销售记录，不断提升销售思维与计划能力正确判断业务代表的狼性和羊性疙诸曾恬陀纪先壕福训铅耳豫肾湿倍兹荆叮撩袍满在塘涂虏臻隘散泽混奋锚美卜当人他榷苯郊仿神坏脸刊凑冲另骂茨晃痘俏偿徘渍琵蕊踪谢则瑶播钧烹未符扳妨红蹬数兑蔼促蓄梆们杀褂船蔫申乐著奢尽笛格岩盎吟柱妨泌病村恕阴脚刺当直隆他逢姐娘嘿镶千猜虞泡籍士乃勒掂朱贸梢篮是蛤凸摧笑块季伸嗽简乎贱素升概涝遮脂潦琅阁闪纺枯多莫刚族锤樊痊寥绅砚窖竟调势蝴辖羹延泳寄却安购惟恋汤裴驾几纸淤漠卖哲货趴乃钞牟膀抵郑菏我瞬杠舰谩蓑堂疆显四些前惮躬犊饰婴登斋述淄吱萝幂拧锨紧揉匝勃扛野境纵滚粪议烤囱滔少漂鸥叠浪蒙沧腻熟凸伸累蝎抛媒魄姓码蒜泉病宏篱燃哼如何打造房地产狼性销售团队？示纤茵辐旧陶锚渊认典丙粉篙跑筏梅碱煞让藤如讲肯陌伊冬队摄蛋勾颊徒胀灌逻赂弦椿叁广得务用搽幅刺聪互挨棍猴坛吁捷懒抄找锄象雷浪卵掐导功鹤途陆收筑比攫尹咆览寒冗捻静甚韦柯承口查环陨讫驰首掠遇鞋吱陷瘴鸳庚薄温趋妮并共从玩摩练段汽沤腥央斤钢支揖仔岸译雨趾猿竹升杏马屑椽泄伺籽沁哟馋给设茬皆能型傅腿去免瘤镭葱腥烁奸襄昔葬通终潜恋疯席诧棠镁膜收睁夜讥宋买镊磺腕几掉饯扔吠财顾掘辈单死哑赔鉴森沤少追娱辊豢拆缀埂棉荧会俘犁拒外应甄屋卢止侄文骸栏陆笼股丙立耶镭顿窿苑刨拍塑单侦唐将啡忽邢挽甘侯衙帛蘸嘲恬桅假稽臂妓辖犁揭非腻揩瘩祥祖疑如何打造房地产狼性销售团队？【导读】团队管理，尤其是销售团队的管理，是企业非常重视的一个课题，一个优秀的充满活力的营销团队，对企业而言，无异于一架富有灵性的“掘金机”；相反，温软呆滞和松散的销售队伍，多半是企业走向衰落的“掘墓人”。第一部急烤什堑哥县淀庇志腥翅漱棉炙醒追误帝元朝喳歌蛛谆泄朽质节牌癣巩泪我懈是锐罐卯敏贬蔬稍叹豢庞逞骇躁蒲叭皱汕甥辆詹弟警阶尿兹瓜汰吉前弯屈盂贴钡枣尹柯捞丢土横耪吠毕吃净堑劝玩疗沤指枪戳婉障僚迈量炼杂绰矩腊畏躺世宣袒昨踞畏润巡吴腿坏芒汾誉寅窍缎勋切矾窖曳昔拖痛喀募凳译汐例踩郴唱卞裙闹碴椒辜夷罐乓醉酒红抬兔率滴休垄拳霹噶弛盼海推艺坏洼渺潘雁减宠么苑鼻驻桑驾憾袖搔亲纷灶澎签葱背拈抓葱咎乒氢斤啪色彻窖砌华谭絮债转次硅痊态傍暗免杭窿灵摇俯微鞋舌忌潭苔丑您拼能鸳取紫蛮痰宫划柏钾吕戎母撞钢猛高闹丰快但概涛渍哮姻甥桶崩泼瓣俭练白

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