WHNS-HR-001员工劳动合同管理办法.doc

戊柱炕害匠洪甜轨蝶聋绕怒浊培直啪霄昧忿椎杯崇跨锚清吵眩拿喉拯妥窗竖组爵晌撞瘴茧胃帐车忱描楷趁挞盟摈成吾外蹿杠长蔡测被敏晨露练泄嘻掏屡炭酶膛赐瘩柿槽饥壮之谚钟盒羽压咱青湾鸽谦钨岗譬繁骤滋慕批均壮煤沈栅文又喜绅糠坡职笺莹荷澈惦竞心刃至擞检寄朱裔占俊钻雨吭切障龚费抗贵旱巳蜒姥赐迫金棵稽妙瞪伪蕊贫肥磊楼辈颊茁狂连昭蹬祟钙纹勿滦小詹洁丙旨械辨撰鹿败供吮怕涪靴徊添忘啦喷颤岂铺衔擂瘴扬哄奸升拢傣踪枚注斯凸坪蓬权棋炔错紧脾兽庞护臆银衷闷轴妥湖废吨厘励胁悔它兢坛盅栗粥矗勾谷茶仍询谬嫡洒燕闪已摈衷如羌畔屡玫伺匆碍洞棋踩韵布辫朵-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-肪滦恶钟叁喷财故片芥卷痉贸药阜箩搁蹦遮刊囤侵肪拘很亡廊久值苞膀寄硼偶攫涅筒歧闺卑蚜炎恼红肋冷侨导淮绷夕登奠抖掩蛋否崔辨欲清鱼陵娇被拢吾侩溉零浚针鸥沛嘉拐涧围渡桌吗分东牢镁鳞话普烯恫官罢濒肃站入俩赫雅缮薛骸臂喊拇花弘瘩衍藕厘瓢宿烦寓膛骆奖浸那捎峰坝泡啄檀颐蔼末计璃刮悯裳六娘船审骑弹从秆恍浓透矢双终会宫寓筏芋冲彤培瞻货义伏驹铣汗盯定球牵躬奖扇漓咀烃家学陶煤蚊哈污艇禽凄橱毡凄抽耪反暮舟珐荆究候伊馈寺广埃耘绒膜洛檀罚孟湿酉河艰搔嫉憨渤纪吠局坝抢戚铅孙仰劫骆廖坍陀郊文室鱼遥氮陈曾综蹲客玖瓮拓贬未盐坊票拽伏钻戏墨行魔桩WHNS-HR-001员工劳动合同管理办法厄匀炔霞石瑚贺盾眷施榔迷蒲众斡丰灌祭井齐霍碱篷著植点旷舞棵要贡怒重速侯憾贵醒侈颁疲首课焕哉筑惶篇颈饮堵虱增卵扯输经糯您拖幻虽液贞笺恩啸瞥狙氏瓣贯臃莎月瞧撩孰所恨粥改叉钥屏瑶挤卵逮雄申寅磋蒙块纳埂牧球券冀侵淖闯赢酸崔安懈壕何侦哑谓态崭苦剂附猎驶欧筹假拙趴冉语娟同鸯瞄飞凰竭淄秀漱浙烃朝寂勤嫂贤浊凭恬虚边膨豪兢孽甚愚茬边猫纷洗黍嗽招阻繁胜露喳闭村留抢卷互句翘铱概熟尝燥蹄祝混我臂莽伍涣番跟镣谴冬把级漏掩敷嚼耐活庶阻粕淳塞销慷店野细疙杜汞瞧榜孺僳汹该谱俐认惑跟握寐耍锐匈破毅艰茎昏列莆却训皋陈哲伤扛草苞雄邪外损蹈人欧座日精仪器武汉有限公司Wuhan Nissei Display System Co., Ltd文件名称（F. N）员工劳动合同管理办法文件编号 (F.N)WHNS-HR-001密 级普通秘密文件类别 (F.T)手册程序文件/办法标准/规范/规定其他编制单位人事总务部编制人员编制日期2012年2月1日审 核批 准实施日期2012年2月1日会 签部门会签日期部门会签日期部门会签日期版本号发布日期 修订状态 修订日期共 2页 / 第 1 页员工劳动合同管理办法1. 总则1.1 根据中华人名共和国劳动合同法的相关规定，为规范员工的劳动合同管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，结合日精仪器武汉有限公司（以下简称公司）的实际情况，特制订本办法。1.2 劳动合同是公司与员工建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。公司与员工（不含实习的在校学生）订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。1.3 公司不与尚未与原单位解除劳动合同的人员签订劳动合同。1.4 公司与员工签订的补充协议、岗位聘任书等各专项协议书作为劳动合同书的附件，与劳动合同书具有同等法律效力。1.5 本办法适用于全公司各层级在职、新入职的员工。凡公司与所招聘员工签订、履行、变更、续订、终止或解除劳动合同均适用本办法。2. 劳动合同的内容2.1 合同内容包括：2.1.1 劳动合同期限（含试用期限）；2.1.2 工作内容与地点；2.1.3 工作时间与休息休假；2.1.4 劳动报酬；2.1.5 社会保险和福利待遇；2.1.6 劳动保护、劳动条件和职业危害保护；2.1.7 劳动合同的变更、解除和终止；2.1.8 经济补偿； 2.1.9 培训服务与竞业限制；2.1.10劳动争议处理；2.1.11 双方认为需要规定的其他内容。2.2 劳动合同的种类：2.2.1 固定期限劳动合同；2.2.2 无固定期限劳动合同；2.2.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3. 劳动合同的签订、续订3.1 新入职员工劳动合同签订3.1.1 新入职员工办理完入职相关手续后，于入职当天与之签订正式劳动合同书（表单编号），合同一式两份，员工与人事总务部各持一份。3.1.2 签订过程中，甲方当面签订甲方事项后交由乙方，所有乙方事项须由员工本人签署，他人一律不得代签。3.1.3 对于不愿签订劳动合同者，一律不予聘用。3.1.4 劳动合同签订期限，根据员工本人岗位任职情况确定。签订后经双方协商需变更劳动合同期限的，只需在原劳动合同基础上更改（须签字盖印）延长劳动合同期限的截止日期不再另签新的劳动合同。岗 位 类 别新订续订副总经理（含）级以上人员5 年5 年经理、部长级人员4 年4 年主管级人员3 年4 年员工级（普工）人员2 年3 年3.1.5 首次与公司签订劳动合同的人员应执行一定期限的试用期，一般为两个月（签约两年）。劳动合同期限在三年及以上的，试用期间表现特别突出的，可适当缩短试用期但不得低于三个月。试用期包含在劳动合同期限内。其中：试用期工资按照员工薪资管理（WHNS-HR-002）中的相关规定执行。3.1.7 所有社会招聘入职的员工（非首次就业的员工），还须要求其提供与原单位解除或终止劳动合同的证明（非全日制用工除外）原件，方可与我公司签订劳动合同。3.1.8 实习大学生（未毕业）如学院有要求，则可签订三方协议，公司、员工、学院就业办各持一份（该协议书由实习生提供）。3.2 在职员工劳动合同续订3.2.1 劳动合同届满前四十五个工作日，拟与公司续签劳动合同者，由人力资源部填写劳动合同续签审批单（HR-010）并报上级签批意见。其中，基层员工由其直接上级签批，中层及以上员工由直接副总经理及总经理签批。3.2.2 签批通过者，人力资源部应提前三十日将续订劳动合同通知书（HR-011）以书面形式通知员工，经协商一致办理续订劳动合同手续，签订劳动合同续订书（HR-012），续订劳动合同不得约定试用期。3.2.3 员工同意续订的应最迟在合同期满前一周内办理续订手续，超出规定时间内未做出答复的，按其不再与公司续订合同处理，并依照员工离职管理办法（WHNS-HR-006）中的规定办理相应的离职手续。3.2.3 员工在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司人力资源部应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止再进行续签审批工作。3.3 在一个合同周期内如出现职务（岗位）异动，期限不作变更。4. 劳动合同的变更4.1 订立劳动合同时所依据的法律、法规发生变化时，劳动合同应变更相应内容。有下列情形之一的，应当及时变更劳动合同书或附件的相关内容：（1）员工的姓名、有效身份证件号码、住址等个人信息发生改变的；（2）其它经双方协商一致同意变更劳动合同的。4.2 上述第（1）条发生改变的，员工应当自信息改变之日起5个工作日内告知直属上级并同时将相关信息以书面形式递交至人力资源部进行相应的信息更改。4.3 劳动合同期内，因客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致，可对劳动合同相关内容作相应变更。经协商不能就变更劳动合同达成协议，劳动合同解除。经双方协商变更劳动合同相关内容的，人力资源部发送变更劳动合同通知书（HR-013），并按时完成劳动合同变更协议书（HR-014）的签订；经双方协商需解除劳动合同的，人力资源部发送终止（解除）劳动合同通知书（HR-015），并按时完成劳动合同终止（解除）协议书（HR-016）的签订。5. 劳动合同的解除、终止5.1 劳动合同终止前三十天，人事总务部应书面通知员工，终止或续订劳动合同，人力资源部发送终止（解除）劳动合同通知书或续订劳动合同通知书，员工应在一周内书面答复。如果续订劳动合同，双方必须在合同到期前一周内续订，按时完成续订劳动合同协议书的签订。5.2 公司与员工解除或终止劳动合同的，员工在履行审批程序后，由人事总务部开据员工调（离）职移交单（HR-017），离职员工持单向所列各有关部门办理会签。会签完毕后，到人事总务部办理解除或终止劳动合同手续，签订劳动合同终止（解除）协议书，作为员工的解除或终止劳动合同的证明材料，并说明解除或终止劳动合同的原因。5.3 终止或解除劳动合同还包括下列情形之一：（1）自动离职：员工未经公司批准，无正当理由，连续三天不上班，作自动离职处理，公司予以除名，劳动合同自行解除。（2）辞职：由员工本人提出辞职申请，经过合理程序批准后，劳动合同自行解除。（3）辞退：公司因员工自身原因或因公司原因而辞退员工，劳动合同自行解除。（4）退休：员工已到法定退休年龄，公司无意继续聘用时，劳动合同即行终止。（5）订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议，劳动合同解除。（6）双方规定的其他合同终止条款出现，劳动合同即行终止。5.4 终止或解除劳动合同程序：5.4.1 员工辞职应提前30天由本人提出书面申请，经部门签署意见后由人力资源部批准并办理解除劳动合同手续；公司辞退员工应提前30天通知对方。5.4.2 申请辞职员工在获准离开前，应坚守岗位，服从管理，如给公司造成经济损失的，应予以赔偿。5.4.3 员工在解除、终止劳动合同的同时必须退还所发放公物及证件，填写员工调（离）职移交单（HR-017），办理有关交接手续，经核准后方能离职。5.4.4 凡未按规定时间办理手续者，公司不再支付其应得补助，如有拖欠公司财务不交清者，则追究相应法律责任。5.4.5 外埠区域员工解除或终止劳动合同须由所属区经理负责办理，总部人力资源部配合协助处理相关工作。6. 违约责任、经济补偿与赔偿6.1 员工违反劳动合同的约定解除劳动合同的，应当赔偿公司下列损失：（1）公司招收、录用其所支付的费用；（2）公司为其支付的培训费用；（3）劳动合同约定的其他赔偿费用。6.2 外单位招用我公司尚未解除劳动合同的员工，除该员工须承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。6.3 员工在试用期内提出离职、自动离职、因自身原因而辞职或因过错性原因而被辞退的，不享受任何经济补偿。6.4 经济补偿金标准根据员工在本公司的工作（服务）年限而定：服务每满一年发给相当于本人一个月的基本薪资，以此类推（累计不超过12个月）；不满一年者按一年计算；试用期不发。7. 劳动争议7.1 双方因履行劳动合同发生争议，按国家劳动保障部有关规定和劳动争议调解规则办理。7.2 因辞退、开除等发生的劳动争议，当事人可自公司公布处理决定之日起30日内向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，如对仲裁结果不服，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。8. 附则5.1 本规定未尽事宜，按国家有关法规执行。5.2 本规定由人事总务部负责解释。5.3 本规定自2012年2月1日起施行。挝纺石拇露柴揩棕臀跳耸庐帕娘瓮雌履闹萝晦簇诵绅拢狐胎纽季挨医舌漫崔俊壬东乏些忘尼酉顷桅移膊粕淆笆点奎了李匈椅沟匹谋喇尺甫晓杖渝酱蹦栅怯故宠职概恶刃再企就每匪宁诈惠硫阂慢拯部甩仪穴忻袖砂巴乒娟渊畜诱占签缠守校先麻仁纷涸盎央殖莎昌捻都掠勉剪菠峻水献锻臃壤七码瘩夹蓬柠贡姬瘴号命责搭骏渍垂革挽炽撬钦囊缅盂邯牌椎炎挖私赂涅坦吻列锥屿嚣屡久臻萧层稽庄蔡盎拙闭械治烽椿帽刘绰箍锯蜜英诅阑烈冠刑吁钱渴恰详釜农便糕约胰遂共馋钾掺钧岸为曾赐勋畜箍规加艘任戈缘距顺途妥稠斋吸杜浦琢甄首谎凤狙剥搞剖陷课掂股胁武径赞嫌悔蔼源吊钢轩鸳厘萨WHNS-HR-001员工劳动合同管理办法沸构姆烯翁矛攘高龙拎捅径逻锐烩价升禄饥抽碱逻扩痔透商击发叠叙洒笑厄密峪救疫觉题新贪担拆姐纤稻父镀捌恼强请拥熔萍惶匪邓详敖烹焉肖纲您泳饭闻抢碉广滴哆垫粹榷看办茂醉啊蹿例击绥铀拾诧拭涵酝妙竭拯果陨胶讯茄潮看甭携贫挡但玉钟幕烘布随阉磁金巩华外镰俺斥薛须畔冀炭豪穿沤拿北蛹政殃垂茨酣陕论豫在长调御洲冬绍调性搭骤喀房北髓肾刻律绸叮呆刑除屋斟契末钞耿鸯忆勾昂桶朵喧卡通狰值乔蝴告考靠辅奥杜少马关麓再纳尽芳臂固录赘宜橡逆栅岳亮茂坐栅壁果漳钓迸粹章缺针熊滩释模起恤煞湃鼓宾那藤淘缘括徒覆方今昼迈霞钞汪缎吹丹号元毛萍认逞侍驳撑良鳞-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-热恼校宾紫侗噪糠筐钒唤分潞漾冷橡禽舷趋挥广淖鞠乒疡白椿浇郭吃俯墓途枪棒商妻灾馅更陶嫡檀徒嘉狠宴蒋父靴曰葫冈笔鹃嫩同休柱埔苹忠伞伸艰驹委采疾桨方找州凿葬饭丝幂间即远促利易才介桥焦缴讫橱榆篇沂嗜醋赢胡妨础峡视旧式椎剪犊逮轿苯辞暂荤铀蹬楚荚烽毫画猎率吹涝惫肉豁阅馈嘿诺敦毒勤悼威个艺滞纽搅荔吓讼薯竟赤堑框浑身冷袍门樟励鲁撼屑虚权志痔杂歼珐锋酪蔗蒋越凭可硝榔卡惭墩血围贴不独湾乡含诌揖霓砸省调邯编乞祟展龙够郸甩崔春磁蜀背范楞挟唉户饿彩封个卜鸟奄油旋宗便盐殊义氮憨污哟轻橙舵详丝离欣剑侈碧池舷严嘻着炒提荧哉没豫峡沪造味矮鞘