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遂德高速招聘面试题库及答案题目一：最近，河北省枣强中学高中毕业生王心仪707分考上北大，家境贫寒，她的文章感谢贫穷引起关注和热议，请问你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析社会现象类题目。题干将王心仪家境贫寒却考上北大，并写下感谢贫穷却引发社会热议这一事件作为设问的背景，需要我们针对这一事件进行观点的阐述和进一步分析。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“河北省枣强中学高中毕业生王心仪河北省枣强中学高中毕业生王心仪707分考上北大，家境贫寒分考上北大，家境贫寒”这句话点出了热点发生的背景事件，王心仪虽然家境贫寒，却通过自己的努力以高分被北京大学录取，从这里可以看出，家境贫寒一样可以考取名校，但关键在于自身的努力、拼搏和奋斗。审题点审题点2：“她的文章感谢贫穷引起关注和热议她的文章感谢贫穷引起关注和热议”这句话说明了社会热议的关键所在：到底应不应该感谢贫穷，说明社会上对于感谢贫穷有不同的声音，譬如有的人就认为，她应该感谢的是奋斗和坚强，而有的人则认为确实是贫穷磨砺了坚毅的品质，帮助她能够考上北大。所以在答题的时候，我们首先需要表明自己的态度和观点，再进行论述。故本题的答题思路梳理如下：解读题干表明态度分析文章带来的影响（积极与消极）弱化家境因素培养更多人才。正确示例正确示例王心仪在家境贫寒的情况下仍能克服困难刻苦学习，最终考上北大是值得所有人钦佩的，但是对于她写的感谢贫穷一文在社会上引发热议，我却认为需要客观看待，既不能一味地认可贫穷是造就人才唯一途径，也不能过于贬低贫穷对于磨练心智的作用。诚然，王心仪的文章能够鼓励像她一样生活在贫困地区，家庭挣扎在温饱边缘的莘莘学子不惧贫困，用更顽强的意志攀登知识高峰，打破阶级固化藩篱，也能够警醒家境富裕的同学珍惜自身拥有的良好物质基础，学习艰苦奋斗的精神。但同样这篇文章实际上也在过度放大贫穷在成才路上的作用，使社会忽略其自身为之付出的努力，甚至对当前社会中畸形的“强制吃苦风潮”起到推波助澜的作用，加剧部分不理智的家长将孩子送往偏僻农村企图改造孩子达到成才目的的行为。为了让所有的考生在取得满意的成绩时不会仅仅想到感谢贫穷抑或是感谢富裕，而是更多地感谢自身的努力，我们还需多措并举，做更多努力。首先，不论家境如何，青少年学子都应该树立坚定的理想信念，在贫困中磨砺自我，在富裕中保持本心，认真对待每一堂课程，孜孜不倦学习每一个科目，勤学苦练不耻下问，时刻保持学习的热情和劲头。其次，在教育层面，一方面家长需要更重视子女的教育问题，对于留守家庭而言父母可以通过电话沟通甚至书信联络鼓励子女勤学上进，而富裕的家庭的父母也不能仅以金钱敷衍了事，而应该在物质条件丰富的基础之上严加管教，做好监督引导；另一方面学校应该加强教育氛围的营造，甚至城乡之间、偏远学校和知名学校之间可以搭建共同教育平台，利用互联网来更好地实现教育资源的同步，提高学生对于知识的获得感和满足感。最后，政府部门需要加强教育资源的投入，一方面当地政府可以与高等院校合作，通过政府出资定向培养的方式为本地源源不断地输送新鲜优秀的教师人才，同时还可以采取人才引进等方式，吸引优秀教育人才来本地定居从教，并提高教师薪酬待遇；另一方面政府需要增加基础教育资源在财政预算的占比，加大资金投入，及时更新学校基础设施，减免贫困学生教育支出等，推动本地教育发展进步。我相信，只要我们整个社会能够通力合作，将会造就更多家境不同的“王心仪”，为中华民族的伟大复兴培养更多可造之材。题目二：“有志者事竟成。”这是大家都耳熟能详的一句话，请你谈谈对于这句话的看法。专家审题专家审题审题点审题点1：“有志者事竟成有志者事竟成”首先这句话出自蒲松龄的落第自勉联，如果有对此了解的学员，在答题时可以直接引用该对联，快速入题。遂德高速招聘面试题库及答案编号：d39939db985d79ef002e12e66ff3f75a2022/12/9第1页，共4页其次，这句话强调了“有志”与“成事”之间的关系，我们在论述时，就可以从正向促进的角度出发，展开充分地论述；也可以倒推思考，成事仅仅有志是否足够，进而来论述成功所需要具备的其他条件。但是，在答题时要注意根据自己的论点做好内容权重的排布。审题点审题点2：“请你谈谈对于这句话的看法。请你谈谈对于这句话的看法。”对于题干提到的观点，我们可以选择论述“有志”的重要性，围绕“是什么-为什么-怎么办”进行展开，也可以论述成功需要多方条件，仅仅有志未必成功，还可以将二者结合展开论述，说明“有志”很重要，还需天时地利人和。论述要有理有据，言之有物。正确示例正确示例“有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚”，蒲松龄先生落第自勉联的上联有理有据地说明了志向是成功的关键，而下联“苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴”，又强调了苦心经营，即下苦功夫的重要性，由此可见，要想获得成功，志向与努力缺一不可。首先，正所谓“心之所向，无所不能”。有志向的人必定能为自己的发展树立目标，找到前进的方向，坚定不移地朝这个方向努力，最终实现个人价值。领袖毛泽东同志少年时就深受马克思主义影响，立下了“打破旧世界，建立新世界”的远大目标，志向不可谓不高远，并且坚定不移地朝着这个目标努力，最终带领中国人民推翻了压在身上的三座大山，使得中国人民终于站起来了。而习近平总书记更是结合我国的实际国情，向世界做出了“脱贫攻坚”的伟大承诺，带领全国人民上下一心，在打赢脱贫攻坚战的道路上取得一个又一个脱贫佳绩。其次，成功路上仅仅有志向还不够，更需要脚踏实地地努力付出。这种付出是遇到困难的不轻言放弃，是面对难题的越挫越勇，是为了实现梦想的坚韧不拔。正所谓“前途是光明的，道路是曲折的”，如果没有稳扎稳打的努力，远大志向也只能是空中楼阁。两弹元勋邓稼先之所以成为中华民族核武器事业的奠基人和开拓者，不仅仅是因为他目标的远大，更重要的是其长达28年艰苦卓绝的付出和一辈子的无我牺牲，使其无愧为“国之脊梁”。即使是建设“一带一路”这样一个多赢的经济区，也仍需面临多方面的挑战，需要在推进的过程中协调、对话，以实际行动获得认可与支持。综上所述，要想获得成功，需要志向和努力的双管齐下。一方面，要立长志。结合自身的实际情况，制定合理可行的目标，将个人发展融入团结奋进的集体梦、民族振兴的中国梦，实现个人发展与国家富强的同频共振。另一方面，要强本领。树立终身学习、本领恐慌的理念，通过书本学习理论知识，结合实践脚踏实地，遇到困难钻研琢磨，做到习近平总书记所说的“又博又专，愈博愈专”，让梦想能够行稳致远。题目三：为了迎接新职工和欢送老员工，你们海事局举办一个活动，让你组织，你怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“为了迎接新职工和欢送老员工为了迎接新职工和欢送老员工”通过这句话是不是就明确了本次活动有两个主题：迎接新职工+欢送老员工，在组织流程中要体现出这两个环节。审题点审题点2：“你们海事局举办一个活动，让你组织你们海事局举办一个活动，让你组织”这里就明确了自己作为一个活动组织者身份参加，在组织活动时尽量调配单位内部资源和邀请同事参与活动，保证活动顺利开展。正确示例正确示例老员工为海事发展奉献一生，新员工是海事发展的新兴力量，此次活动一定让老员工感受到单位对他们的感谢和不舍以及让新员工感受到海事集体的热情和温暖，具体我会从以下几个方面开展：第一，我会参考之前的活动档案和兄弟部门的成功经验，与单位同事一起探讨此次活动的主题，初步确定为“海事精神，薪火相传”，活动形式为座谈会。第二，向领导请示这次参会的会议时间、地点和出席人员，确定时间为本周末，地点在单位的会议室或者活动室内，确定会议发言人为单位领导，新老员工杰出代表，我会提前告知发言人员准备好结合当前海事“三化”建设的演讲稿。通过人事部门的同事确定此次退休的老员工和新入职员工的名单和联系方式，以电话的方式通知确认参会人员，并同时会将具体座谈会时间和地点以短信的形式发给大家，善意提醒。第三，会议流程设置为5个部分。第一部分，欢聚是缘，主持人进行开场，欢迎到场的各位，特别感谢单位领导的重视，感谢新老员工的出席。第二部分，单位领导致辞，肯定当前单位海事系统深化改革，实现转型发展的成效，感谢海事局全体干部职工戮力同心、求真务实的付出，特别感谢老员工们在其中起到的中流砥柱的作用，他们是改革的中坚力量。同时也对新员工提出厚望，希望他们能以自身的朝气、活力、创新代入到海事“三化”建设中。第三部分，忆往昔，先是通过ppt展示和视频的方式展示退休老同事在海事“三化”和智慧海事建设过程中的杰出事迹和工作场景，并且配上深情、激昂的音乐，再由单位领导向退遂德高速招聘面试题库及答案编号：d39939db985d79ef002e12e66ff3f75a2022/12/9第2页，共4页休老员工颁发海事“三化”建设杰出贡献奖、终身荣誉员工奖项，感谢他们的付出，最后有请老员工代表发表感言。第四部分，看今朝，有请新职员代表上台发言，畅谈如何学习老员工身上的精神，从老员工手中接过接力棒，做好海事三化建设的一个新兵。发言后，新员工与老员工积极交谈，请教经验，交流心得。第五部分，合影留念，发放带有海事标志的纪念徽章，最后主持人再次代表海事大家庭欢迎老员工常回家看看，欢迎新同事的加入，共同展望海事“三化”建设的美好明天。第四，在会议的整个过程中会做好拍照和摄影记录工作，结束之后撰写新闻稿发布在三微一端。同时也会对此次活动做好总结，记录好优缺点，提出改进意见，归档留作下次活动借鉴，建议领导定期邀请退休员工中的老党员和业务骨干来单位参与党建活动，传授经验，营造良好氛围，促进新人成长。题目四：有一些群众来上访，但是负责此事的领导和同事都不在，其中一位组织上访的人是你的亲戚，并且他认出了你。此时，你要怎么处理？专家审题专家审题本题是一道应急应变题目。题干中存在的主体矛盾是组织上访的群众是你的亲戚，而处理此事的同事领导不在。在处理的过程中，可以采取合理假设的方法，拓展答题思路，并分别采取措施。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“有一些群众来上访，但是负责此事的领导和同事都不在有一些群众来上访，但是负责此事的领导和同事都不在”群众上访一定是有其诉求，而我们就需要解决群众诉求。而“负责此事的领导和同事都不在”是存在的一个矛盾，“我”在进行接待时，应该做好情况的说明，让群众进行等待或者下次前来办理。这时候也可以进一步区分，比如事情很简单，电话询问同事或者领导，帮忙处理即可，或者他们马上返回单位，可稍微等一会儿就能处理，但是也有可能事情比较麻烦，必须由负责同事亲自办理，也可以提供联系电话和下次到来的时间。这样通过“由易到难”的假设，就可以解决问题。审题点审题点2：“其中一位组织上访的人是你的亲戚，并且他认出了你。此时，你要怎么处理其中一位组织上访的人是你的亲戚，并且他认出了你。此时，你要怎么处理”组织上访的是亲戚，但是我们也要守住自身原则，不能随意答应处理事情，要严格按照规章制度办理。既然上访的主体存在特点，作答时就可以考虑“亲戚”这个身份，在现实生活中可能会带来的情景，一般是需要你帮忙去解决一些问题。而其上访的事件类型，就作为合理假设的切入点，即其上访这个行为是不是合法合规呢？如果是合理诉求，我在规定要求范围内，可以给予帮助；如果是无理诉求，我也应该保持原则，并劝解亲戚返回。因此本题的答题思路是：首先，做好接待工作，并了解具体情况；其次，依据上访具体诉求，进行合理假设并分别采取措施；最后，惩前毖后，不断学习提升。正确示例正确示例群众上访是因为有诉求需要我们帮忙解决，此时我将秉承注重原则、服务群众的态度，去解决题干所述问题，具体做法如下：首先，做好现场安抚。与亲戚进行沟通，说明现在负责领导和同事不在的情况，将上访群众邀请进单位的信访接待室或者会议室，请大家喝水休息一下。我也将以理性中立的态度，了解其上访诉求，严格按照规章制度做好信息记录。其次，做好诉求解决。针对亲戚诉求的具体事项，结合领导和同事不在的实际情况，我将会分情况进行处理。如果诉求合理，是为了维护大家的合法利益。我会电话联系同事，询问其返回单位的时间。如果同事正在返程的路上，马上就会返回单位，我会告知亲戚，让大家耐心等待一下，并帮助查看其带来的资料是否完备，资料是否需要复印，待同事返回单位后，将已经了解的信息与同事做好说明，并进行交接。如果同事还需要长时间才能返回单位，我将会询问同事可以进行接待的时间，并将其转告亲戚，让亲戚在相应时间前来办理，减少等待时间。如果诉求不合理，违反法律法规。此时，我将搜索出相关法律法规原文，对亲戚进行讲解说明，告知他现如今情况所依据的制度条例，使其知晓其上访行为的不合法性。如果亲戚执迷不悟，我也将告知他恶意信访属于扰乱信访秩序，将受到法律惩处，使其认识到行为后果，并自觉返回。待负责领导回到单位后，将相关情况进行详细汇报。最后，做好事后总结。在之后的工作中，我将全面提升自身能力，一方面是提升沟通说明能力，学习如何对接群众，做好群众信访接待工作；另一方面，也要对单位各项工作业务进行了解，面临群众疑问，能够迅速、详尽地进行讲解说明，提高工作效率，更好的服务群众。题目五：你们公司搞比赛，小王恐高，导致小组分数落后，组员比较有情绪，你是小组组长，你怎么协调？专家审题专家审题遂德高速招聘面试题库及答案编号：d39939db985d79ef002e12e66ff3f75a2022/12/9第3页，共4页本题是一道典型的人际关系题目，题用“怎么协调”的方式让我们对涉及到的特定情况进行解决。题目中有两个矛盾点，一是小王恐高，导致小组分组落后，二是组员比较有情绪。因此我们既要化解小王的问题，也要兼顾组员的士气。在作答时要考虑到给定材料中的具体矛盾点，以保证作答的针对性。审题点审题点1：“你们公司搞比赛，小王恐高，导致小组分数落后你们公司搞比赛，小王恐高，导致小组分数落后”这是题目当中第一个矛盾点。小王作为团队的一员，虽然他有恐高症，但还是积极的参与了团队的比赛，对此我们要予以肯定。小王因为自身原因使团队丢分，必然既自责又着急，还会害怕其他同事怪他，因此我们要考虑到他这种复杂的情绪，肯定他的贡献，帮他打气，鼓励他振作起来，积极的参与到此次团建活动中。审题点审题点2：“小组分数落后，组员比较有情绪，小组分数落后，组员比较有情绪，”这是题目中的第二个矛盾点，组员的情绪出现了波动，这对于之后的团建比赛是非常有影响的。这时作为一名小组长，就要发挥出自己的作用，不仅要向大家解释清楚小王的情况，避免大家对他产生误会，还要对组员的参赛项目进行调整，扬长避短，鼓舞组员的士气，让大家振奋起来，带领团队继续完成接下来的团建比赛。审题点审题点3：“你是小组组长，你怎么协调你是小组组长，你怎么协调”这句话表明了考生的身份。作为一名小组长，不仅要对各个组员的性格、工作能力、状态有一定的了解，做到知人善任，同时也要成为团队的磨合剂、催化剂，带领团队获得成功。因此就需要针对题目出现的矛盾，有的放矢，解决小王的困难，化解团队矛盾，调整其他组员的情绪，争取团队的成功。在这次团建比赛之后，也要积极进行反思，提高作为团队领导者的能力。因此，本题的作答思路为：真诚沟通，开解小王及时调整，鼓舞士气召开会议，建立信任积极反思，提升自我。正确示例正确示例公司开展团队比赛，就是为了发掘员工潜力、加强团队凝聚力。作为一名小组长，遇到题目中出现的问题时，我会做到以下几点：第一，耐心开解小王，带他走出失利阴影。我会和小王私下进行沟通，向他说明恐高症是正常的，大家都十分期待他能够继续共同参与我们的团队活动，共同分担责任、分享喜悦与成功。此次团建比赛成绩固然重要，但是我们在此次活动中能够互相了解彼此，增进大家之间的感情，过程更加重要，不要为了这一项比赛的失利而感到灰心丧气。同时我也会肯定他对团队做出的贡献，向他说明他擅长的项目还在后面，我们依然有能力去争取更高的分数，带他走出失利的阴霾。第二，鼓舞团队士气，提升组员凝聚力。我会与其他组员进行恳谈，请大家换位思考，体谅小王的难处。每个人都有缺陷和不足，小王本身有恐高症，他能够突破自我，为了团队的利益参加这个项目是勇气可嘉的表现，我们不能因为追求成绩而强人所难。本次比赛的主要目的在于促进大家的合作，并非只争输赢，因此大家更应该放平心态看待比赛，我们要齐心协力共同帮助小王战胜心理难关，发扬我们组互助友爱的团结精神。第三，调整参赛安排，建立信任纽带。我会和大家共同商讨接下来比赛的应对之策，根据大家的优势和劣势安排比赛项目，相信通过全组成员的相互理解和支持，我们一定能在拓展活动中赢得友谊、取得佳绩。最后，我会在赛后积极的进行反思。作为一名小组长，我有责任做好全队的领导工作，在以后的工作和生活中，我会积极的了解组员的优势和长处，知人善用，形成融洽的工作氛围，提升团队合作精神，带领团队走向更大的成功。遂德高速招聘面试题库及答案编号：d39939db985d79ef002e12e66ff3f75a2022/12/9第4页，共4页