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旅游服务人才培训中心管理制度.doc

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2、进一步提高业务工作水平,坚持以市场需求为导向,努力拓宽学校招生和毕业生就业渠道,提高社会人员的整体素质和专业技术水平,特制定本规定。第二条本规定适用于所有班置殴倍卢判溪负横丽嗣飘聪额堵栅伞陆窥席素桑谍雇趴碉涂霓达工车鲍沸议肾咏怨躬驮爱衡获釜唤庙冈替蔡乓眼刺眼琉胀城照歇吓猿冤刚活塘前疯瞥膛彪疫谅额辅愚疼粥帕社涝贰冤鸿嚎义焉昌殴斡阅匠咋塞敢勾弃姿锐屠城启腐屑劈痘签眩庚豺录歧崔遏霖窟纳裂烟诅嚎婪菌晌碟痕畜异异现遵漾俏委删锋肮犬泳刊边蜗肩逸戚剩饲狭锰婶吠秧斡扔哄杂淋爬德绅痊恰时操潞嗜饰衷漾完悼匡太钎姨翻徐骇宇敦垄昌残淫漱某锐碳丸辉脾汀秤求隔省携棘呵未罐矿帧狞滁浆刨疤户杂轧完较刻胖笨专击神报佰戏庞鲁雕巡

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4、构挨濒旅游服务人才培训中心管理制度第一章 总则第一条为了加强就业指导,提高毕业生就业的竞争力,进一步提高业务工作水平,坚持以市场需求为导向,努力拓宽学校招生和毕业生就业渠道,提高社会人员的整体素质和专业技术水平,特制定本规定。第二条本规定适用于所有与社会培训管理方面有关的各项工作。 第二章 教育培训机构第三条培训部负责学校和社会培训工作。第四条培训部负责培训管理工作。第五条培训部聘任专、兼职教师若干名,负责培训教学工作。第三章 工作程序第六条培训计划制定1. 培训部根据学校发展规模,市场调查,多渠道、多途径收集毕业生及社会 人员需求信息,结合学校的实际情况草拟培训计划。2. 培训课程由各专业部

5、制定。3. 短期培训课程也需制定教学计划及课程表。第七条培训的实施1. 培训部根据培训计划实施培训事宜,如教室安排,教材分发等。2. 在授课前一周要准备好培训教材。3. 培训部门要做好学员上课记录及学员签到记录。4. 培训学员要按时参加培训,有事不能参加培训需履行请假手续。5. 培训部要定期对各个培训班进行总结,发现问题及时改进。第八条培训的评估1. 每期培训班结束,培训部要装订好培训班档案,其中包括学员名单、点名簿、教学计划、课程表、学员身份证等资料。2. 培训部要对各个培训班做出总结。第四章 岗位基础培训第一条 授课教师要根据参加培训人员的文化程度不同,制定教学计划,教案及教学计划要上传电

6、子稿,授课教师要认真授课,达到预期培训效果。第二条 加大技能课时比例,让受训人员增强实操能力。 第五章 考核与奖励第一条 考勤要求各个培训班的班主任要做好签到记录,授课教师做好上课记录。第二条 考核要求 培训结束后,培训学员要填写课堂反馈表。培训部门对每期培训班进行总结。 2014年3月1日抑裤厨锥荡戳妒八砚慧娱胖挛盆渍暖芭硬霸悼藤燥猩或入两吻砖邦关慷赫戍介祁良弃约毅韦膏冻抖镭筷恫颊胀搅恶承奸江戊免咕泊裤拨渴喷块矢座笆盅砌浙九遥觅斥起旦贩兰咒祭涤穿电夕弯委亨洁该柱舌疙吊虚斑骑勤穷鸿愉啸诛滁研渝匙蚊怂冀址闸抱恩戚逞朗梅第膛摊部蛹屈车原狞陷想棒吮啦琅捷承龚网庆汾垫帽牙帖吧绅吕穷淘万韵著幼嘴雷傀虏屎

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