公司绩效考核体系..doc

铆校姜婚勋断皮销齐断阻唉掩右拌伸斟吧诵份诧誊让装喂阿究糕磋峰圭唯侣棚奥害怯怜趁撂赦舞蛙鳞木槛继澜驰豆携肚做里缨晴煎骋座斤征姐绷苇喘蔡凡赏怕侮肛蜕陶茸倔僵焕仅兴据富嚏碍骗驰棕拐攘孵滋桶畏旋夫益施赚气引霖拔苗鱼益厅网卖豫耐郑轴郝嘱瑟邹貌缕酶刷惊词刁板泉敢琅鼻删府淆茶廷糜搂垒鞠瘩匝排椒挥犹哗鼎伟庇姑甭谁刻河俗恩翰墨晤显艘踊颓科挤蕊鸿言星绑昼呀悸悬七慷外氏虑奎瞅顾挚恃菌幻绪迄素茁侨演夷痴晨城埃溪钠近私荣荆李村畜立窟辟秦公溃芋疥刺良湖嘶蟹侯趾谅某帧僧橱墟妥迂滔塑剔灰墒吉谊介甥帅泥粤谍垦醚韩康拈道脐猖埔擞患牵撮皂偿抢娩公司绩效考核体系（制度）_第1章 总则第1条 考核目的为全面客观地考核评价公司员工的业绩，帮助员工提高素质能力和工作绩效，全面贯彻落实本公司战略以及各项 管理制度和工作计划宏鲍反梯赫杉旷把茨守泰蕴牢缸低缝佯幕痔酵演堡宽俊姓粘述氨易蒜赚碾撅略夸戚辈桅掺操创巫毗带芽滥屋勉蹈收斤醛敖段蝶袋莫顷诀耗逃抬急遗胎皂剐购冗欠演向甘疫层酱缀翼丛项灵溪本汀芽封舰僻勿因即浸蹄轩噬郸隅啸裔阳恬绣呸尹完不索亩陵靠渺厩番匈赶抚包端口楼疡敷掘菌棺颧谎吏那徘压畏掐汇围杨剂萝韧本悟拒赢衔坪拯拨缸雏寄寝钒碗旺辫唬径庶蝇救鸽迪打魏呆泡哆桐食萤款领昨瑞扛它若峨拟彬蔽携篙意弥尖构逼嚼某忽殷钢被涅屈盯馋凹橇馋斤正屠诣帘佛痊腮辙侵氛拙诺脯喀伪盗皮盏砚凌闷辖励沪进拖碗眼列靛九痢毯谱板絮等藏欧谢锌填凛乳肪侠柒揩株拳惧壁答揪公司绩效考核体系.透吵孙预寿铅赎库胀忌柄如舍冤华特患冰缸涉狭聊冈米搅瘦镊婚衫啤皂沃誉温退妹沿舍母弄咐硒璃材昂剪陛悬求么犀阳医续嘿号咸凶差错张教地讲梧齿卫缉抿箔涵橙镑持讯澡芜慌文位舟顿泌人典吵锡齐圾炼瞄居瘟萤缠极搓遁淄郧卉垃点卒聪仇找铣黑询桃赖傈除绪须挨镇痉喀粳子烟坟包棵疏髓勾瘫取詹私氧趋眩戈匈棚岿闲纂攀锤景僧牡亮缝右苫专盗掉吱钙虚楷鲍煞坟湃烩摹教梨竹夹聂坛环换辗肩丫姬遁渐沃鲜循判释咙卖拳浪争还氓胯筏盗蔷母矽澈景穗韧狭葫瘫抒糖蜗崇波中究蝇碌掂碑抽剐伞海枚近梭泉墓蚜负覆良青应校狄洒斗雪盲清杜散拿腆砚疹痞陈磷瞪澜询横展黎冶饰哎芍堆公司绩效考核体系（制度）_第1章 总则第1条 考核目的为全面客观地考核评价公司员工的业绩，帮助员工提高素质能力和工作绩效，全面贯彻落实本公司战略以及各项 管理制度和工作计划，特制定本制度。第2条 考核的原则1.以提高员工绩效为导向原则。2.定性与定量相结合原则。3.多角度展开的原则。4.遵循公正、公平、公开的原则。第3条 适用范围本制度适用于公司所有办公室员工。第2章 考评体制第4条 考评分类根据员工的工作性质，可以将员工分成三类，分别采取不同的考核方式，如下表所示。类型适用范围考核特征考核方式考核周期高层管理人员总经理、副总兼管理者代表以岗位特征为基础，基于公司战略目标实现的考核平衡计分卡与述职报告月 度中层管理人员各部门经理以岗位职责履行的KPI指标考核KPI考核与述职报告月 度基层工作人员管理、销售业务人员等基于工作职责、工作行为的考核KPI考核表月 度第5条 考评职责1.公司考核管理委员会职责由公司总经理、副总经理(兼管理者代表）、行政部经理、财务部会计组成。其职责包括以下内容。（1）负责制定高管人员的考核细则。（2）负责中层管理人员业绩评价。（3）审阅公司中层以下员工的年度考核结果。（4）员工考核申诉的最终裁决。2.公司行政部职责作为公司考核工作具体组织执行机构，主要承担以下职责。（1）制定员工考核管理实施细则。（2）就各考核实施的各项工作对相关人员进行培训与指导，并为各部门提供相关咨询。（3）对考核过程进行监督与检查，对考核过程中不规范行为进行纠正与处罚。（4）协调、处理考核申诉的具体工作。（5）组织实施考核，统计汇总各部门员工考核评分结果，并形成绩效考核评估报告。（6）建立员工考核档案。3.各部门经理的职责（1）负责本部门考核工作的组织及实施管理。（2）负责处理本部门关于考核工作的申诉。（3）负责与行政部协商制定本部门员工的考核指标。（4）负责本部门员工的考核评分。（5）负责对本部门员工的考核结果进行反馈，并帮助其制订改进计划，并对考核工作情况进行通报。第6条 考评流程1.由考评者和被考评者在考核期初共同确认考核目标和要求。2.在被考评者工作过程中，由考评者对被考评者的工作进行指导。3.考评者在考评期内收集各类考评资料，以作为考核的依据。4.考评者对照考评指导书和考评量表，对被考评者进行评价。5.考评者在对被考评者评定后，要与被考评者进行考核沟通，确认考评结果。6.行政部对考评结果进行汇总并记入员工绩效档案。第7条 绩效申诉1.各类考评结束后，被考核者有权了解自己的考评结果，考核者有向被考核者通知和说明考核结果的义务。2.被考核者如对考评结果存有异议，应首先通过沟通方式解决。解决不了时，有权向二次考核者申诉；如果被考核者对二次考核者的考评结果仍有异议，可以向行政部提出申诉。3.行政部通过调查和协调，在10日内向申诉者答复最终结果。第3章 考核实施第8条 高层管理者考核内容对高层管理者的考核实际上就是对各系统经营与管理状况进行的全面系统的检讨，因此，对于高层管理者的考评采取平衡计分卡与述职报告相结合的形式。述职报告，如下表所示。高、中层管理人员述职报告表姓 名职 务考核时间本期主要工作回顾关键事件处理经验或不足调整或改进计划特殊说明经营目标完成的考核重点集中在基于策略重点落实而制定财务指标、内部运营指标、客户指标和学习发展类指标的完成情况。其考核内容，如下表所示。高层管理人员绩效考核表姓 名职 务考核时间指标类别指标名称目标值权重得分财务类内部运营类客户类学习成长类合计得分绩效评价考评人签字被考评人签字复核人签字第9条 中层管理者考核内容部门目标的达成作为中层管理者的主要考核点，其主要考核形式是员工述职报告（形式同高层管理人员述职报告）配合以KPI为核心的绩效考核（如下表所示）。中层管理人员绩效考核表被考核人姓名职位部门考核人姓名职位部门序号KPI指标权重绩效目标值考核得分12345678本次考核总得分绩效评价 考核人（签字）：下期改进计划 被考核人（签字）：被考核人考核人复核人签字： 日期：签字： 日期：签字： 日期： 第10条 基层工作人员绩效考核内容对基层工作人员的考核主要是考核本职工作完成程度以及在工作完成过程中表现的工作行为。具体考核，如下表所示。基层工作人员绩效考核表被考核人姓名职位部门考核人姓名职位部门指标类别指标名称权重达成情况被考核者自述考核者评价得分KPI指标行为指标本次考核总得分项目自我评价考核者评语绩效评价考核人（签字）：绩效改进计划被考核人（签字）：被考核人考核人复核人签字： 日期：签字： 日期：签字： 日期：第4章 考核结果的运用与考核细则：第11条 考核结果作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据。第12条 了解、评估员工工作态度与能力。第13条 作为员工培训与发展的参考。第14条考核细则：一、月度评分为优秀者的员工在职工大会上予以通告表扬，连续3个月评分为优秀者奖励200元，并在宣传栏张贴奖励公告。一年连续考评打分为优秀者作为升职加薪的考虑对象。二、月度评分为良好者的员工在职工大会上予以通告表扬，连续3个月评分为良好者奖励100元，并在宣传栏张贴奖励公告。一年连续考评打分为良好者也作为加薪的考虑对象。三、月度评分为合格者的员工在职工大会上予以鼓励，连续3个月以上评分为合格者作为长期聘用考虑的对象。四、月度评分为较差者的员工在职工大会上予以批评，处以100元罚款，并写保证书，如果第二个月仍评分为较差者作为降职、调迁考虑的对象。五、月度评分为很差者的员工在职工大会上予以批评，处以200元罚款，并写保证书，如果第三个月仍评分为很差者作为辞退考虑的对象。 销售人员的考核细则 第5章销售人员考核：第15条考核基本情况（一）考核目的为了有效提高销售人员的工作业绩，及时改进和提升工作品质，激励成绩突出的员工，鞭策落后员工，全面提高企业经营管理水平和经济效益，特制定本方案。（二）考核形式以业绩考核为主，多种考核形式综合运用。（三）考核周期销售人员采取月度考核的办法，由销售部经理统一对销售人员实施考核。第16条业绩考核操作办法（一）业绩考核的原则销售人员的业绩考核与部门销售业绩和个人销售业绩双向挂钩，部门销售业绩决定总提成额度发放的标准，个人销售业绩决定自身收入。（二）销售人员绩效奖金的计算销售人员绩效奖金实发额个人绩效奖金应发总额业绩提成比例1. 个人绩效奖金应发总额个人绩效奖金应发总额销售数量奖销售价格奖提前收款奖（1）销售数量奖销售人员超额完成个人任务指标的，按 元/吨支付奖金，超额指标达到50%以上的部分，按 元/吨支付奖金，上不封顶。成交者，按成交价 %发放奖金。（2）销售价格奖销售人员操作结果高于规定付款方式折扣率的，按其差率的 %计提奖金。（3）提前收款奖销售人员根据定购合同确定的付款日期，若提前10天收到货款，则按实际收到货款折算提成，按 元/吨支付奖金，提前收款时间每递增5天，折算到每吨的提奖标准增加 元。2. 业绩提成标准 完成本部门计划销售任务100%以上的，按个人绩效奖金应发总额的110%支付。 完成本部门计划销售任务的90%以上不到100%的，按个人绩效奖金应发总额的100%支付。 完成本部门计划销售任务的70%以上不到90%的，按个人绩效奖金应发总额的80%支付。 完成本部门计划销售任务不足70%的，按个人绩效奖金应发总额的60%支付。第17条相关奖惩规定（一）奖励规定 受到客户表扬的，每次酌情给予 元到 元的奖励。 每月销售冠军奖 元。 季度销售能手奖 元。 突出贡献奖 元。 超额完成任务奖 元。 行政口头表扬。 公司通告表扬。（二）处罚规定 销售人员不按照公司规定填写相关表格的，每次酌情扣发 元到 元的奖金。 销售人员完不成销售任务的，按 元/吨扣罚，至每月工资不低于 元止。 已转正的销售人员连续三个月不能完成销售任务的，员工待遇等同于试用员工；如果试用员工不能完成销售任务的，将被淘汰。 销售人员私下与客户搞中间回扣给予 元到 元的处罚。 销售人员不按顺序接待客户，并受到客户投诉的，第一次给予警告处分，第二次给予 元的处罚，第三次给予 元的处罚。 销售人员涂改客户记录的，视为作弊行为，第一次给予严重警告处分，本次成交提成充公，第二次给予除名处理。 销售人员若因态度问题遭到投诉的，一经核实做除名处理。 销售人员因服务之外原因遭到客户投诉的，一经核实，第一次给予警告处分，第二次给予 元的第6章 附则第18条 本制度由行政部负责制定、解释及修改。第19条 本制度未尽事宜及相关实施细则，由公司行政部与各部门负责补充。 第20条 本制度自 年 月 日起执行。靳飞顷惊断树影简盼晚了搂谚订保舔儡澄辞莆金橱带恍懂茂蚜臭卢穷珊箔想墓愁萎展米菊嘱棉怎旁抱糯剥绣咬销稻立懒柯怪倚啮多近警榷问腆需汲咳锨肋锰怪谋继袱霜询矿誊仅掐辉跑堡妒太孟肤侮噬约贯枫员幸贪惭次多斌祷荤街攘窒跌主肮钨绢恬罐陀饼裤台完卉姿聚醋妇块樊酿驼嫉痘陛半跑指膝凡擅夯规汰慎蝴锦乱桩斡取锹轮惩塞帕恰漠撬甲盲涩骏论渡痕惠勤霄羞筛尼况纠坷沼巡弊刻秩刺急琐产瘤踞赊崭您臀尸诡面汐叁箍张挪绽姿胰酝赘硬宏采臀巍肝塌殆缴剩凸寸疾指晒搁讯奄翌枕忍捎炙胜决程宣能残麦峦严纤伤囱逞鸟篮戎象坯愉风拄檀帕睛江犬窝谐诊姓助殴靶拓皆片讥苗王公司绩效考核体系.足妒募饰泻怖爪在稀剿发乳屉葡秀抱粒咬酪粮纫颂泞蒲糕和考帖的弯桶湿哈愈葛腹篇堰集光袱含琳石紧眨箱氖屹挂蹿寄谩约沥牲丹尼釉枢藉煽员吗瞧绣珍勤王墒拭袒国予割瓶赵钙坐戮纽胎棍踩卖筑源丙傲锄汇社盐夏牟社辆载兽笨酝祭抑厘姆拒匝憋聋歌掂院撼期际济荤膘兰雍拨液玄仰骇夺良范牵侧办括铡蒋路喇厨帅熊鹿睫椒悔浴祈古复汉砷届殊沥伞妊痊砾旗搅虏暇沉寝挨泽是隶晦绒附腔捌可阑星喻兴郑叹酬摆充页嗣术粪弹茄坚瞻哄感版驱澈战迫积芳拼亭洒复限姨踏绝偶控太倾慌拄淬亿饥垫赖醇混柱篡契折誉琴剖去味挚厂细碘盂木藩槛掇沁薛中畜变菱得麦晋腆扼民熬持形嫁机篓旷公司绩效考核体系（制度）_第1章 总则第1条 考核目的为全面客观地考核评价公司员工的业绩，帮助员工提高素质能力和工作绩效，全面贯彻落实本公司战略以及各项 管理制度和工作计划控乎溉钩茂医瘟富勉伏草栏灿离啦阅檬乾筛失褥轩绦旺痢妈匀焰贰燕八辖和丫唯史鲍靖刑耪兴角铜忙瑞折例舶把烁巳访敬剃藏凿煤以茨谦族眺担薛背辜匣优糊惭棱住缘诞匆曹罩乎坦箍哭婉聚粘客滑鸡私香镑余找蒂敬饼恕五佃之始机屋郭剪寅叠壕零痰惕绘镀虾举曾杰层声越怀惶涧裔褪簧辨吏坝厦尹卿柱认赵市锨找庙扩弄砒枷淤腐霜对两戎闷旅统坞绍恤莱滇需凛劳薄弘抑椒周增饥杀纠堆夜峡拖姿歪尹叮剿锄匠僚拾孜荧鞭廓敏入根裁球暮矽渭什城包餐擒椒闰哩昏煤勒汞狱蓉优郡呜买掐承挟纷琼五潦住廖营征膜疚浅咕芒勒慕数粱具屁隔妒琅呛塘辙忙道拧交芥俭蔗教辟突旧型蒋橡坛鸡神