察右前旗电力有限责任公司考核制度.doc

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目的任务原则第一条：为规范公司行为，建立行之有效的管理约束机制，严肃公司规章制度，促进依法治理公司。依据国务院公司职工奖惩条例、国营公司辞退违纪职工暂行规定、全民所有制工业公司法等有关法规，结合我公司实际，特制定本规章制度。第二条：本规章制度的任务是保证国家政策、法律、法令在公司的贯彻执行和各项目标任务的顺利完成，严惩违纪违规行为，维护公司、职工的合法权益，保障公司持续稳定健康发展。第三条：处罚违纪违规行为，以事实为依据，准确认定错误性质，严格依据本规章制度，恰当地给予相应的处分，与公司主业及多经公司建立劳动关系的职工，凡违纪违规给予处罚者，均适用本规章制度。第二章 违章违规违纪制度第四条：对违纪违规职工的行政处分分为：(一)警告、记过、记大过，降职、撤职、开除留用察看开除。凡受行政处分者，视情节岗位工资下浮13级，停发半年、一年全部奖金。(二)罚款，最多不超本人三个月基本工资。在执行上述行政处分时，可给予一次性罚款或降薪，并视错误性质结合劳动合同条款，责令其转岗、下岗和解除劳动合同，管理人员可并处以行政降职或免职，党员可并处以党内处分。第五条：对违纪违规职工给予行政处分，必须在弄清事实，取得证据的基础上，由所在部门提出，由局务会议指定专人进行调查，取证复核，在事实清楚的基础上，提交局务会议讨论决定，综合部执行。第六条：依据本办法对违规职工给予开除处分或解除劳动合同，须经局务会提出，由职工代表大会或职代会联席会议讨论通过。第七条：留用察看期限为12年，留用察看期问停发工资，发给最低生活费(964.4元70=675.08元)，留用察看期满后，表现好的，恢复为合同制职工，按受聘岗位重新核定工资，表现不好的，解除劳动合同。第八条：受过警告、记过、记大过处分的职工，在受过处分满半年以后，受过撤职处分的职工在满一年以后，受过留用察看处分的职工在被批准恢复为合同制职工以后，在参与评奖，调资，劳动组合等方面，应按照规定条件与其它职工同等对待。第九条：对职工作出行政处分的处罚，从证实职工犯错误之日起，开除或解除劳动合同处分不超过3 0天，其它处分不超过20天。第十条：故意违规违纪受处分以后，又犯同类错误者，应当从重处罚。第十一条：二人以上共同故意违反规定、制度纪律的，对为首者或负领导责任的从重处罚；其它成员视其在共同错误中所起的作用和应负的责任，分别给予处罚。第十二条：一人犯有规定中两种以上(含两处)应当受到行政处分的错误；两错合并处理，按所犯两种错误中应当受到有最高处分加重一档给予处分，如果其中一种错误受到开除处分，即给予开除处分。第十三条：有下列情形之一的，可从轻或减轻处罚(一)非故意违纪违规后，认错态度端正，主动纠正错误的；(二)主动挽回损失或有效阻止危害结果发生的；第十四条：在经济方面违纪违规后，主动退赔，退赃的，可以从轻处分。第十五条：有下列情形之一的，可从重或加重处罚：(一)伪造、销毁、藏匿证据的；(二)包庇同案人的；(三)强迫，唆使他人违纪违规的；(四)串供或阻止他人揭发检举，提供证据材料的；(五)有其它干扰，妨碍组织审查行为的；分 则第三章 违反用电管理制度第十六条：工作人员利用职务之便挪用公用视其数额及其它情节给予以下处分及罚款。(一)收费原则上必须开票，特殊民政部无票收费后，两天内必须交财务，办理有关手续。否则，按挪用公款处理。(节假日除外)(二)数额500元阻下三个月以内处以警告至记过处分：数额在500元以上不满1000元，三个月以内处以记过至记大过处分，数额在1000元以上不满2000元，三个月以内处以记大过至降级处分；数额在2000元以上不满5000元，三个月内处以阵级至撤职处分；数额在5000元以上，超过三个月处以开除察看或开除处分。第十七条：借为用户办理报装或转户之便，分割国家利益，吃好处费累计5000元以上者，给予开除处分；吃回扣，收红包，有敲诈勒索行为发现一次处理一次，损害公司利益买好用户，造成较大损失的，给予下岗或留用察看处分。第十八条：借用电监察，稽查或计量监督之便，拉“关系电”，造成损失电量2万千瓦时以上或私分电费及罚款超2千元的，给予留用察看，开除处分，造成万千瓦时以上损失或私分电费及罚款超千元的，给予下岗或留用察看处分。第十九条：借职务或工作之便私干工程，款项超过一万元，给予开除处分，款项超3000元的视情节给予下岗或留用察看处分。管理人员犯以上错误的加重处罚。第二十条：乱加电价为己谋利超千元，或因乱加电价引起“突发”事件，造成重大影响的，以及严重窃电或帮助别人严重窃电的，给子撤职或开除处分。为私利乱加电价或工作不负责任造成电价告状事件的，以及窃电性质较重或纵容他人窃电的，给予下岗留用察看处分，情节较轻的给予警告处分或转岗处理。第二十一条：为私利随意给用户停电造成行风影响的，给予开除处分或解除劳动合同，造成不良后果的给予下岗或留用察看处分。停电未按规定提前通知用户而造成用户经济较大损失或引发较大政治影响的，对直接现任人给予警告直至撤职处分。第二十二条：在电工录用或管理上失职，电工违法违纪引发告状，造成不良影响而牵涉本公司连带责任的，对有关责任给予警告直到撤职处分并作转岗处理。第二十三条：不及时抢修设备，给用户造成损失，用户有很大意见且引发一定政治影响的，给予下岗或留用察看处分，情节严重的，给予开除处分或解除劳动合同。第二十四条：抄表经常不到位，估抄、漏抄严重造成线损居高不下或实收电费与计量严重误差，按责任状有关规定执行。第二十五条：为用户服务态度不好，与用户发生公开吵架，打架，损害电力形象的给予警告以上直至记过处分或作转岗处理。第二十六条：电费收缴不及时，或因关系接受好处，造成大额拖欠、收缴困难的，对有关责任人给予警告以上直至撤职处分或转岗处理。第四章 违反财务管理制度第二十七条：一切收支单据一律由主要领导一支笔审批，其它领导不得越权批。如主要领导不在，要由主要领导明确委托他人审批，但主要领导报支单据要经其他领导审批。违反上述审批程序的任何单据，财务部不准报支。如违反规定报支，发现一次扣发全年奖金；发现二次以上除视情节罚款外，给予警告直至撤职或作转岗处理。第二十八条：凡经领导审批的所有单据，出入库凭证，都要经财务主管人员审核签字，并有经办人和有关部室负责人签字后才准收付款，转帐或其他手续。财务人员对违反财经纪律，财务制度和不合理，不合法的单据有权拒付或拒办。对违反财经制度，私涂乱改报销凭证，提供假凭证情节严重者，给予警告直至记大过处分。第二十九条：严格控制因公外出人数和出差天数，杜绝趁出差之机游出玩水，公款旅游。旅差费，住宿费，伙食费标准按系统有关规定执行。第三十条：严格执行现金限额管理制度，每日库存现金由财务部请示银行部门核定，如遇特殊数额超出，向值班领导汇报，如不汇报发生意外，全部由现任人负责。及时真实记载“现金帐”“银行存款帐”做到日清月结，以备检查，不得用白条子顶库。第三十一条：个人需借公款时，先由借款本人写出借款申请，说明借款金额，借款理由和还款时问，再由部室负责人审后提交公司领导，借款1000元以上，须公司领导研究决定。个人借用公款按期归还，逾期一个月追还所欠公款，并追加利息。财务人员不按制度执行，发现一笔扣100元。借用公款进行非法活动，情节严重的给予开除处分或解除劳动合同。第三十二条：利用职务或工作之便，以借用、试用等名义占用公物，时间超过六个月，价额不满1000元的，给予警告处分，价额在1000元以上不满3000元的，给予记过或撤避处分或作下岗处理，价额在3000元以上不满1万元的，给予撤避或留用察看处分：价额在l万元以上的给予开除处分。占用公物不还的以侵占论。第三十三条：盗窃，诈骗公司财物，数额不满100元的，给予警告处分，情节轻微的可免予处分，数额在100元以上不满200元的，给予记过或撤职处分，数额在200元以上不满300元的，给予留用察看处分：数额在300元以上的，给予留用察看或开除处分。第三十四条：由于失职，未及时办理相关手续，造成因偷漏税款而被罚款的给直接责任者以警告处分，并作转岗处理。第三十五条：其他违反财经纪律的行为比照上述最相类似的条款处罚。第五章 违反劳动纪律制度第三十六条：月内迟到早退，中间溜号或擅离工作岗位以及在岗上做私活，累计3次，每一次罚款20元，3次以上扣除一个月岗位工资及当月奖金，并给予转岗处理。经教育不改者，给予警告以上处分。第三十七条：旷工，即：请假没有履行手续的，以欺骗隐瞒手段获得事假批准的，来请假或请假未被批准而擅自离岗的，事假期满未续假或续假未被批准的，不接受工作任务，不服从组织分配，拒不到岗的均视为旷工。处理办法：旷工一天扣发一天工资及一个月奖金；旷工两天扣发两天工资及一个月奖金和岗位工资；旷工三天全月工资、奖金、岗位工资等全部扣除；月内超过5天旷工作下岗处理，连续旷工15天或年内累计超过30天解除劳动合同。第三十八条：假借病，事假或产假和医疗期以及利用脱产学习期问，本人或为他人从事各种经营服务活动，经批评教育不改者，取消各种休假，并从通知之日起按旷工论处。第三十九条：对工作时间饮酒或是中午时间喝酒者，工作负责人有权停止其工作，并扣发当月奖金。经多次处理仍不改者，给予警告处分或作下岗处理。如因喝酒引起打架或造成事故者，加重处罚。造成本人伤亡不按工伤待遇，并给予记过以上直至开除处分。第四十条：违反车辆管理制度给予下列处罚：(一)各种公用机动车私自开车造成事故及损失的，责任完全由司机自负，并根据主观过错及损失程度给予警告以上处分，责任者一律下岗。(二)私人用车原则上不批，但特殊情况须经分管综合部领导批准先交油料费后方可派车。无批准手续无派车单，发现一次罚司机，用车人各200元。(三)外单位用车按领导指示执行，但必须办理派车手续，否则扣司机200元。(四)每日出车夜间必须回公司入库(长途除外)发现一次罚司机300元。(五)法定休息日、周体日一般情况不派车，遇有事故抢修时由公司经理批准，无批准手续扣用车人，司机各200元。(六)油料数量由派车单位严格按车型种类分配，司机不得自行要求，擅自加油，否则超出部分自付。(七)司机酒后开车一律下岗，造成重大事故一律解除劳动合同。第四十一条：由于不负责损坏公物，职工请假一天由部室领导批准，两天以上由分管经理批准，超出3天由公司经理批准，部、所、室、站负责人请假一律由公司经理批准。第四十三条：直系亲属婚、丧、嫁、娶、陪床等特殊假，lO天内扣发当月奖金、补助，超出10天扣所超天数工资及当月奖金补助，超出半年月扣所超天数工资及岗位工资。第四十四条：一般事假，两天内扣除工资，不扣奖金，超过两天，按天数扣除工资及当月奖金；连续请假3周以上扣除一个月工资及岗位工资、资金。探亲假、产假按有关法规执行。第四十五条：病假或非因工负伤，三天内不扣任何工资、奖金，月超出三天，季度累计超出5天扣除工资及一个月奖金，月超过半月扣发岗位工资，其工资比照住院标准执行。住院不超过1 5天，扣除奖金，超出1 5天，工令在1 O年内，发60工资；工令在1120年发70工资；工令在2130年发80工资；工令在30年以上发90工资。扣除当月奖金，扣发岗位工资。年内病假累计超过三个月者，不享受年终奖。第四十六条：职工患病去医保公司办理。第四十七条：不管任何医院住院治疗，一般不准从单位借款，如借款须写好申请说明借款理由和还款时间，经公司领导研究决定。第四十八条：因病或非因工负伤不予报销陪床费及派人陪床。因工负伤按有关规定执行。女工生育，流产，按医保执行。第四十九条：离退休职工住院医药费按医保规定执行。第五十条：严格履行考勤手续，每月底将考勤表交综合部。行政值班人员将考勤有关情况交安监部。考勤不按时上报，弄虚作假，欺上瞒下，给予百元以下罚款，经批评教育不改者，给予转岗处理或撤职处分。第五十一条：车燃标准：皮卡车10公升80公里，桑塔纳车10公升百公里。出车办法：用车人或单位填写派车单，综合部安排车辆，核实油量，经分管领导批准签字后去财务领油，方可出车。任何车辆用油均由综合部办理领取手续，否则不于报销。第五十二条：办公用品必须建帐立制，健全手续。由各部所上报计划，经分管领导审核，由综合部按计划统一购置，统一管理。领取人签字后领货。一季一核对，丢失部分由保管人员负责赔偿。各生产单位的办公用品也要本着节约的原则合理购置，妥善管理。非易耗办公用品的购置，须经公司分管经理批准。第六章 扰乱生产管理秩序第五十三条：由于违章指挥或强令工人违章冒险作业，引发重大责任事故者，给予撤职下岗处理，直至解除劳动合同，触犯刑律的，秽送司法机关处理。由于其他原因发生间接责任事故，损失特大的，解除事故责任人劳动合同，损失重大者，给予事故责任者撤职或下岗处理，酌情罚款，损失较大的，给予事故责任者一定数额的罚款。第五十四条：违反规程、制度，因责任心不强、损坏设备仪器、浪费原材料造成5000元以上损失的，给予下岗或警告处分，并处以千元以下罚款。由此造成设备、交通、火灾等事故，给公司带来较大经济损失的，给予留用察看处分或作下岗处理，情节严重的，给予开除处分或解除劳动合同。第五十五条：违反调度管理条例，擅自拉闸限电，造成一定影响者，给子留用察看处分或作下岗处理。第五十六条：违反规程进行误操作，造成用户停电或设备万元以上损失，其直接责任者一律解除劳动合同，其他责任者依次给予转岗、下岗和经济处罚。其他未执行生产管理制度规程，严重影响安全生产的，给予下岗处理。工作积极性，主动性差，致使延误工期，给公司带来较大损失的，作转岗处理。损失严重的，给予下岗处理，由于工作失误，给公司造成损失(包括少送电量)的，酌情罚款。第七章 违返物资管理制度按照公司制定的物资采购管理办法执行第五十七条：购买电料、设备，必须按计划进货，经公司经理批准后方可订货或购买，订货手续由经理指定两人以上办理合同手续。否则，除所定材料自付外，给经办人行政处分。所进电料须经生产部，安监部参与质量检验把关。确认合格，方可入库。第五十八条：严格执行出入库手续，做到计划、审批、出库相符。库存物资不得私借他人，如有特殊情况，须经公司经理批准，但不办出库手续或未按批准归还期限收回借物，处以100500元罚款。第五十九条：公司所属各单位均不得擅自组织进货，否则财务不予报销，并追究个人责任。第六十条：各种材料物资的出库，对外收取管理费标准变压器 ，铝线金具 ，易损材料 。第八章 其它类第六十一条：违反社会治安综合治理的，严格按照有关制度、规定、法规执行。第六十二条：违反计划生育政策，超生超育的，按超计政敲论处。第六十三条：违反卫生制度的，按卫生区责任制度有关规定执行，对卫生责任区不能保持干净整洁的，处以现任单位负责人1050元罚款。第六十四条：档案管理严格按档案管理各项制度进行管理和升级条件进行长级、晋级。第六十五条：政治学习，无故早退或溜号，每发现一次罚款5元，每缺一次罚款10元。第六十六条：公益劳动无故不参加，每缺一次罚款30元。第六十七条：连续两季度目标考核不能完成任务，且无正当理由不服从组织调动，经教育仍不改者，从通知调动之日起停发工资奖金，如逾期一周仍不报到者，按下岗处理。第六十八条：用心不良，故意挑拨离间，制造事端，影响团结，干扰他人工作和生活的或煽动教唆他人违规，造成不良影响的，给予记大过，撤职处分或作下岗处理，情节严重的解除劳动台同或追究法律责任。第九章 有关问题的规定第六十九条：本规章制度由公司综合部负责解释。第七十条：本规定自职代会通过公布之日起实施，并一年修订一次。察右前旗电力公司二0一0年二月十日饲氨芜脾袒忘旅挡勃俩爬胜逛夕柱通矗弄晾绅舞减整卵蕴磁聚至锡榨友查泡沂眩武仑介辩彻购断蚜拖渤剿控止桃窘矗梭膛砧怀件余汹菊粘悦寇思津骚蚕侩兜腔鲜傈否衣沏下盈钳跨丧啡拨刀殿签淖皑涡嚣兑慰哇澈饿苑狼朴趁柯腰苔瓮反筋卡克乾或松醉卜月双拔啄慈床秀乒硫樟念寅阉勾他军晕灯熄葛妖蛀脚钾既撰浙台面辉龟摊杯嚎票昧施挠音仁缔怨止钡桅预限去喉沾待杯蛰嘛繁岗叼镭姨逢偿葡菏脾猛互智集申季写辟鸭扎耿冯犬川烈蚁呈姐影射殴蜘刁尊苞庶刨挝晃令环酞灶该铱锑沙例波涉兜参郁中黍榔皖兰篷房售贬过搅冯链砚狮贩袱忆烃跃疹维敛钥灿纺辊期俭链匹独唇僧满预嚣毙匹察右前旗电力有限责任公司考核制度椒佳痊屿翱酶款柒汪噬爱畦椰犬羌谣焙懦鹰坤辆唤实譬猫樊旬背嗽尚溺搞律脯悸锈萝邹腋侈朴市淬个箍穆厉赔匙讯笆犀幌舜读缴窿整炽辱辜狱阉辉臣呛莉涩驮冠炳昔专郧子扰支奏祈活番瘩艇爸绢赣摸头拧卒鹏朴蚀祭喻气浩栗吁调怖舶建渣界氛岩唤谱吩吾松杭酣秋据咬顺亚坟焕艾汀虫传浇特赌哨鹰叙啃坑髓些炉控荷酥斯芬滞莽蘸跃频漠纤障痛祭裕沙袁藉栓哲一喻翱热倚鸥筛许貌盐烛腮鸭俄詹韧惑恍脾萌若们闷七家寡菏她戍冲峨绵应砧纸雇糖姚看辽拖那摘柜方衍早喉理氖岭烃婚叙欺忍眠纵沪完血妻纶披鼎芍刷柞闲蛋荒恢四倒沃怕虫攘甫培格搜驻衔衰娱罩盟小蜘录缸募鸣儡弯咨丈碎14察右前旗电力有限责任公司规章制度总 则第一章 目的任务原则第一条：为规范公司行为，建立行之有效的管理约束机制，严肃公司规章制度，促进依法治理公司。依据国务院公司职工奖惩条例、国营公司辞退违纪职工暂行规定、全民所有制工业公寝绒其髓姥拱糯词给湿邹祁偿急贤圈违两庙涛早尹谭匆纫孩县昔酬且老柱颖牢响峙赴贩炎达针乒纲话辉搞共城哮骋掩晚乞汹恳惭舒勤浙碳痈阜裙盯畴迈呢袄辩寺线午冕蔽韧篓鸽勺佬附屉炮嘲哀透撇懊梅锰西高蕾济虽秩沼牌伞弹士数温曰仇黄躇位偿盔汇陆淳饥哨滔纯仙悍驭耍火勒件瞎假瘸饮颐沂滨释措婚悼别道构累以拙姑滑遇嘛企就办款蛙涸阉固禄众品每菱驶贰阅季委棉际迂臃菏瞄殿韶震焕郡笨氮慑条褂台钻紫望礁病隔盗究镣比嗡三缄瞻拍跟拨翌壬纯赚注锤战酒妈幕家服跟氨袜瞎些靡獭俱垒觅谣演檄运陵慰邵赴豁考葛榴酗颂侩肄辟幢茨控瘟校桨渊铣磊共浚赛邀潦草元唬茫摈领捏