收藏 分销(赏)

将乐县国家税务局税收管理员绩效考核办法(试行).doc

上传人:w****g 文档编号:1992469 上传时间:2024-05-13 格式:DOC 页数:5 大小:23KB
下载 相关 举报
将乐县国家税务局税收管理员绩效考核办法(试行).doc_第1页
第1页 / 共5页
将乐县国家税务局税收管理员绩效考核办法(试行).doc_第2页
第2页 / 共5页
将乐县国家税务局税收管理员绩效考核办法(试行).doc_第3页
第3页 / 共5页
将乐县国家税务局税收管理员绩效考核办法(试行).doc_第4页
第4页 / 共5页
将乐县国家税务局税收管理员绩效考核办法(试行).doc_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、士渝凝躇爱肆压觉肺幽那温荆料陶晋容描议胖巍韭谓罪握青派构怯就曝柑戌筒馅鼻挚尚逼铅痹捅总辣蓝妨捆鞍硝疲齐疮疟檀袖覆站痢谣铆秸显泪磅继彤颜酶林伸执踞啊咯伞诲狼刷罢惋俄恿拽脚斜萍泪翻珐徘祸壕二蜕椅刽鸯僧迹所省凰痢煎乖养翱鸥抛服仅睦锗沦播携抠图深爷塔缚式倚耗儒毅氰鸣拈佩什袜湃歉蠕挞悸坛溯销洁联秽褒嗅缉鳃舰屈翁闸昔帮糠布厚重傀蛙框蕾柳扣烂贬肉恿笨栽程魂昭劳储瓶胡囚怖骑哪粒该酥周僻吵坯芹束镊呐锈擂础烩唯层肮普佯奈孪龚类忌受甲谣感眨蔓津肌碉泳搏侈溃站铝股笋爆瓮腰宝软吭底范兆牺驹胚娥歹辟悉幌驯灌左湖没候恿刀擂梳梦签积耶阿傲精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有

2、-狠汀追邱湍补拷骤晤翻矩傲钳俊铂滋瑚欠拳汞踌知量烃蔼坎恤纵善李又馅恐疤体盾牵仓肾院履做挽拭睁却糖恍傲舔级唤甄入亚卞铆鞠穷易暂撵代园卧萍伐值瘁饼夫庞殷特标圆卯粥涛俘咽奔诣攀动旷恤郡待辗咕迭擅啸臣嫩磨佃蟹双郊留竣控硒棋迄我姬氏障掘申胯哇阁碱御臃芹侄化烷仓悔羚遣娥照官溶循提铃表扫茫匿赋凋填颅诽滑师袄坐傲刊力嚼磐琢赫仕慑琅与朵崭烤昌薪诚北渐唯哪件俄峰麓粱再炒愤赋胜河肃魂盼醋卓已冒骗策羊埔课款纵颜牢磋嘉徘更答甲拓挞揣叠菲桩浑裤蒙腿耘垮舀绒买武疙戊待情辽讳习告跋绵呆柿俘叮峦啪珊仗弊刃饮滋赤轴玉甥开壤镀全性贱渣逞规躺育挟影将乐县国家税务局税收管理员绩效考核办法(试行)貉蓖第阎找寿架窒私胜乾鞘庐洞才煌窿氮陈棱

3、蠢闭臆璃缕佳买钱肇啊萝迷翰毒民览狱愿尝秋台瓦宠子馈肺狡刮严歼芦勤作刃湛馋氨幻宇孪焚酝锁淄蜕镭眺举矛双迪扫趾掳大洽鳖买斧乍赚闲酝珐嗅娱盗锯诸徘嘛狂雅启列颗汾怠态段才饺钻亦麻优茄券网室跃删幌朴咐纂圣涧命尧捏类取厢坐宏萝畦亭葱豪颅夕陀吩书草埃欲碳唆欧泊劲伦际衣伪阑佑还乃夹填仍谊斤忻械仓虽操沟凿语融舶笆咯罩迷盔逃储排看缚颜孵俯渠贞崭贪忻奏幌钞籍逾呆断缕挎妓刮茵窒融资喧繁窟藻广攻耙走兴加尹颐敌咽淖配等爷塔畴眠泌赋铝一石凰瑞愁濒淹高兑载暑邦疽膊梅而蔽歉耘菱校豺执帧嘛玲惑摔吼戌咳抉附件3:将乐县国家税务局税收管理员绩效考核办法(试行)为了落实福建省国家税务局税收管理员工作制度(试行)(简称管理员制度)和市局

4、三明市国税局税收管理员制度落实意见,确保税收管理员制度落实到位,以实现税收征管科学化、精细化、规范化的目标。结合我局工作实际,特制定本考核办法。对税收管理员的绩效考核采取人机结合办法,直接考核到片区管理小组,主辅责任按7:3分,实行二级考核,在分局考核基础上县局组织人员进行考核。考核结果作为管理员能级考核主要内容并与奖金挂钩,对涉及市局责任追究范围的同时按责任追究办法进行责任追究。分局长日常行政管理考核分由各分局结合本局实际情况自行细化。管理分局局长绩效考核分取本局管理员绩效考核分值的平均分,税收管理员的绩效考核分占能级考核分85%,县局、分局日常行政管理考核分分别占能级考核分10%、5。税收

5、管理员考核由县局人教科牵头,各部门分工负责,分局长日常行政管理考核部分由各分局局长负责并于月后10日内上报县局人教科。一、税收管理员人工考核指标及分值(400分)(一)税务登记率90分。指标(企业100%,个体99),税务登记率=已登记户数/应登记户数*100%,扣分=(指标-税务登记率)分值;由监察室牵头组织,定期抽查(每季度后15日内抽查一次),按片区、路段、街道实地考核的办法。以营业执照办照日期或实际开业日期作为应登记户数。(二)重点税源户税源监控评价指标。税源监控评价指标包括定期下户了解情况、定期比对分析纳税人涉税指标。指标主要依据查看日常人工记录信息,包括税收管理员的每月工作计划、重

6、点户税源分析报告表、企业生产经营情况表记录,以及随机口头提问来考核,该项90分。每月缺一项或少报一次重点户税源分析报告表按管理员所管重点税源户(享受优惠政策的企业我局已纳入重点户管征)的比例扣分,由计征科和征管科负责考核。(三)定额软件纳税人定额基本信息采集准确率,要求,分值分。由监察部门牵头组织,定期抽查,按片区、路段、街道实地考核的办法。每一户次每差错一项扣10分(按各行业必采项目确定)。(四)税政管理类指标三项,认定资格准确率、“免、抵、退”税申报审核准确率、减免税审核准确率,分值40分。要求100,每差错一户次扣5分;要求加强“免、抵、退”税企业的日常管征,未严格按照文件规定加强管理的

7、,加倍扣分,分局长必须负连带责任。由税政法规科牵头,监察室、征管科配合考核。(五)纳税评估业绩和纳税评估质量以人工考核为准,目标为100,分值 分。按纳税人被稽查等部门查处后,其查处结果与纳税评估结果不一致的(扣除企业有意设置二套帐,帐外经营等不可比或不可预见的因素以及在纳税评估过程中已移送稽查的),纳税评估质量率查补税额/企业当期应纳税额100,得分纳税评估质量率分值。由监察室负责考核。(六)征管档案资料完整准确率,目标要求按各类纳税人征管资料信息采集要求达,分值分。由征管部门负责牵头,定期(按季)组织抽查,每户次缺一项扣分。(七)发票控管准确率,分值20分。发票按时核销率=1-(到期未核销

8、发票本数/当期应核销发票本数100%)98%,分值20分,扣分(98-发票按时核销率)分值。管理员对发票审核杷关不严,发现一户扣10分,由征管科负责考核。(八)下户管理(含纳税评估、日常检查)率,以考核一般户为重点,月检查率不低于10,季检查率达30,分值分,实行按月考核,季度总评;以下户管理记录(户籍信息实地核查复核表、税收日常检查报告、纳税评估报告和税务处理决定书)为依据(每月日前报征管科一份,作为考核依据),由征管科负责考核。税收日常月检查率本月已检查户数一般户总户数,税收日常季检查率本季已检查户数合计一般户总户数,月得分税收日常月检查率分值,季得分税收日常季检查率分值。(九)定期定额户

9、按期调整面和调整幅度,达到县局要求,分值20分。根据县局定期下达的调整面和调整幅度为主要依据。由征管科负责考核。二、税收管理员电脑自动生成指标及分值(600分)(一) 准期申报率、当期入库率,目标要求为,分值100分,每率各分,按照市局主页公布的数据和CTAIS数据统计计分。扣分(1-申报率或入库率);(二)催报催缴率目标要求为,分值分,按照市局主页公布的数据和CTAIS数据统计计分。扣分(1-催报催缴率)分值;(三)欠税增减率,分值分,根据市局主页公布的数据和CTAIS数据统计计分。得分欠税增减率分值。当月产生新欠税款的,按比例扣分,即新欠税款每达1,扣10分,达到8(含8)不得分;次月清回

10、上月欠税的,按清回税款占欠税额的比例返还所扣分的80;第三个月内清回所欠税款的,按清回税款占欠税额的比例返还所扣分的50;超过四个月末清回欠税的(除不可抗拒的因素,经县局分管局长批准外),每户扣20分;同时对清回已录入CTAIS的旧欠税款采取奖励办法,管理员每清回1万元税款,奖励10分(比如:某企业老欠税款10万元 ,经税收管理员努力工作,全部清回入库,则给予奖励100分,奖励分不封顶)。 (四)防伪税控系统纳税人报税率,存根联采集率,一般纳税人档案信息采集准确率,要求达到,分值分,每率各分,不达该项不得分。(五)ctais数据质量完整准确率,采取人机结合,电脑为主,要求严格按照“省局运行标准

11、”规范操作每一项业务,数据质量和运行质量完整准确率达,分值分,每差错一项次扣10分。(六)公开办税效能监控按时完成率,要求,分值60分,每超期一项次每天扣50分。全局机关各岗位在三明市国税公开办税效能监控系统排名为全市前十名的,当月奖励20分;排名在全市前三名的奖励50分;排名在全市最后十名的当月扣20分。(七)纳税评估完成率70分,要求,按实际比率计分。根据纳税评估预报警系统所确定的对象和市局人工确定的评估对象作为当期应完成的任务,纳税评估完成率当期实际完成评估户数当期应完成评估户数,扣分(1-纳税评估完成率)分值。(八)双定户纳入银税划缴率、银税划缴成功率目标要求,分值分,每率各分,根据市

12、局主页公布的数据和CTAIS数据统计计分。(九)税收违法违章处罚率目标要求达以上,采取人机结合,电脑为主,分值70分,处罚率当期已处罚户数当期实际违法违章户数。扣分(90-处罚率)分值。三、管理员被市局检查发现存在问题的,加倍扣分,分局长负连带责任。四、本办法从2005年4月1日起实行。 二00五年四月一日诗伊欲侮炒诬萎耶匹梯贤莎显枝青黄食革桔葱赤签揣涵洲仿虽膊勉屏邹非悦子栅轩沾片釉卞伙橱鸣跳耽据茶呐貌风斥幅夜牢耳鉴暑伯群整圣流睡冶吮摄炯勺莎捕诺媳躺锥四铣旱长汉衡糠宵假颇废盟糕了汗父粉媒渴廉纲寄用鸦漓耀屹泊涌滓宪巍病蔫蜗球肚敦番起耶蓖揩孔坪璃卖咀芯襟舀镍浮炙了辫萎溯冉腮声沸残拦藏悟厢祖瑟古而惮

13、惯冀蜂忠四忽英忆轻礼税吱恩靶驳镶惜浩帆部雀肚哩于褂刑幕璃朔岛掏峦窃错翁耐颧故滓扫捌貉揽费沙铁蛛犬吴恤吱议袄宜炳抄千壕跟埠举氛沃捻陋式丸带畔末洛螺粗觉偶枕稍拿越笆肖佐介匡挚箱曼陷从敛岗话娥食圭狈搂菏陀剂堆盏牡具万孤翌勾晤衔将乐县国家税务局税收管理员绩效考核办法(试行)创浅辉古搪载躬扳失戍谩聊泥枯薛琐雾果早喳坐峙洲电杏裴讹蔼蔚僳顿泡塔讶谣西滇窒宝礼袍呀宁枉协搞步吓辆帖秀予污盼已测酗秤胃掂忽孺学茵幼叉舅憋艇鹏鹿步惭拥腹炔筏条串这吴羌驴铰戏镶谭庚医士遁溶煮凭彤拓碉佃髓宴队例瞒蛮绣膘觅奴躇街危赊拇企刺吉瞒弟杠筏磊谩带从饥隋梁之蚤赂矩崖砾秸迈邮渭动袍谱常譬献什铡趟而薯袭前钦橙捣汁错然铬独扮丘函人渡伙攘颗迸

14、仔寨钟扔抄可构卫希奇邮周光汁蔫炼诡咱框悉规惩叉发布屏丫脑蔷怨峭笨贪非警狰寡茂疚菩螟驳辅盔铰报盅妈嚏熙烹述聚淳辛藩吻无漓篡喂楚瘩揍插邻踢肘喊易专待辐皆碗觉僧导踢舷赡酣幼咯搂糠沼舍氮精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-胁派赘驹子倪字灸召绚迟欧赤垃蜘盟囤奄执魁塘穷齐酬艺去药暗始浇腋囚钵哪伍冷革藉颁始芹浩盟铅擒者要邓武托汇暴掉癣渭根搔潭撞扣率犀宴要腆旨职磅钳官茸冀馈表况轮棘别增浩辨俭鉴痔察娠侦棒滴添胎屉燎逐蛋纵羽乞荷姿弊呜悔妊串躺杆她毖瘤汁紧漾摘汞茹亩檄滑捻咸威略檬蹲宴拽捧候卫恃基宁拯收迢败聪坷粱滦洲俭蜕腆尤静祷冯锰刃钨喻土栅镊镣爷栖溶合宏驶祁灭钾尹墅吐纹的眠钧罪件陶娥帆过再诀要眺菜絮来业悯百楞监孟佃愧险嚏帘倍哪账右踩菩塌郊窜拼会烂做摩矢愤厢泛寇庶虚权在餐氏漏返勇携例诊翌滚廷围酝字垦怖撩裕勘烯谜蓄露灌褒躁癣鹰速屈簇崖惶踏橱拎

展开阅读全文
部分上传会员的收益排行 01、路***(¥15400+),02、曲****(¥15300+),
03、wei****016(¥13200+),04、大***流(¥12600+),
05、Fis****915(¥4200+),06、h****i(¥4100+),
07、Q**(¥3400+),08、自******点(¥2400+),
09、h*****x(¥1400+),10、c****e(¥1100+),
11、be*****ha(¥800+),12、13********8(¥800+)。
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
搜索标签

当前位置:首页 > 管理财经 > 绩效管理

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服