公司计件考核标准.doc

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生产车间计件工资试行制度

编号:
编制/日期： 版本：B版 发行日期：2012年02月12日 审核/日期： 修订：0次 生效日期：2012年03月01日 批准/日期：
修订记录
修订者 修订日期
版本 修订内容提要

车间计件工资试行制度
一、 目的：
提高员工的工作效率和工作积极性，推进安全文明生产，提高产品质量。
二、 适用范围
生产部全体计件生产作业员工, 质检部检验员。
三、 工资分配工式
3.1车间月计件总工资=月入库总产值×1.3×制造人工成本
3.1.1其中1.3是常数；如生产经营情况发生变化要调整时，需通过总经办批准；
3.1.2制造人工成本是变数；随着现状的不断变化，管理层根据实际情况在必要时进行调整。为了在保证员工利益的同时也满足公司发展现况要求人工成本适当下降的需求，达到公司和员工双赢目的，制造人工成本现暂定为0.017；
计件工资计算举例：
某月车间生产产值100万元，求当月计件总工资。
则计件总工资=1000000元×1.3×0.017=22100.0元
与此延伸至单位产值工价计算方法：单位产值工价=单位产值×1.3×0.017
例如：
某款新产品单台产值10000元，则其单台工价= 10000元×1.3×0.017 =221.0元
3.1.5各机型产值详见附件一2011年12月3日签发的《2012年各机型单位产值表》。
3.2工序月计件工资=（车间计件总工资-车间组长补贴）×该工序分配比例+工序划拨工资+该工序外派协助收入。
例如:
某月车间生产计件总工资22100.0元，已知车间组长补贴共450元，某工序分配比例是30%，工序需划出10小时，每小时价9元，外派协助收入200元，求某工序当月计件工资。 某工序当月计件工资=（22100.0元-450.0元）×30%-（10小时×9元）+200元 =21650元×0.3-90元+200元≈6605元
3.3员工月计件工资=工序月计件工资×员工月综合分÷（工序所有员工综合分的和）
例如：
某工序3位员工的当月综合得分分别为82分、105 分、110分，当月该工序总工资为6605元，则得105分的员工的车间工资=6605元×105÷（82+105+110）
=693525.0元÷297≈2335元
四、 分配工式中的细节规定
4.1入库产值
指车间月最后一天下班前《入库单》中明确记录的产品的产值，每月核算工资时由生产部制定《产值统计表》提交成品库、财务部根据入库单审查确认，签字后生效。
4.2组长补贴
支付给基层管理、质检岗位的补贴，随岗不随人。如当月拿保底工资，组长及质检享有150元岗位补助，由公司支付；如拿计件工资，组长及质检享有150元岗位补助，从车间计件总工资中扣发。
4.3工序工资分配比例

组别

工作内容

工资分配比例
28%
23%
29%

10%
5%
5%
现阶段人员配置
标配2人,最低2人

标配2人,最低1人
标配3人，最低2人

标配2人 最低1人
标配1人暂时取消专职

标配1人 暂时取消专职

注:
(1)暂不设专职领料员, 领料职责按月份由生产能力相对充裕工序承担，承担该职责得到
相应比例计件工资，也必须担负相应责任。
(2)**工序28%中的2%从质检部进料与成品检验比例中临时划出，管理层可根据实际情况收回。
(3)管理层根据实际情况在必要时召集员工协商讨论,对各工序的工作内容,工资比例及人员配置进行调整。
4.4工序间有偿协助工资划拨规定
对于某个工序人力总体上能够满足生产需求但个别时间段人力不足的现象,对于短时间少量的工作，倡导积极互相协助，不应过于计较利益得失，长时间工作量较大的，可以考虑从其他工序抽调人员协助，组长填写《划拨工时记录表》协助者确认生效，在当月工资核算时进行工序间工资划拨。
注意：周一至周六晚上加班、周日加班均按双倍工时记。接受加班时间协助的工序应划拨实际加班工时2倍的小时计件工资给协助者所在工序。 划拨金额计算工式:
划拨金额=接受协助工序当月平均每小时工资×协助时间
工序每小时工资=工序当月总工资(含外协收入)÷工序当月总工时(含接受协助工时)
例如：
某月A工序全部收入为6515元(含外派协助工程安装收入) ,该工序员工当月出勤总工时为380小时，其它几个工序当月总共协助该工序100小时，其中上半月B工序协助A工序60个小时,下半月A工序又反过来协助B工序25小时。
那么该月A工序平均小时工价为: 6515÷(380+100) ≈13.6元 B工序协助A工序工时为: 60-25=35小时
当月应从A工序划拨13.6×35=476.0元到B工序。
4.5外派协助其他部门工资核算
4.5.1公司需要生产部员工协助时，所有员工必须积极支持，对于短时间少量的工作，不应计较部门、个人利益得失，长时间工作量较大的，当月如领取保底工资时无偿援助，领取计件工资时每小时10.58元/人（正常出勤26天2200元工资标准）由被协助部门（薪酬制度兼容后）或公司支付。
4.6综合测评
4.6.1为约束计件制度下的极端物质主义倾向，激励员工积极互助，建设多能化、精干，高质量、安全、节约意识的团队，每月进行月度综合测评，同一工序内部员工根据综合分分配本工序总工资。详见附件一《计件员工月度综合评分方案》
4.6.2对于出现特别优秀的事迹或严重违纪和工作事故的情况, 除通过综合测评外, 还将按行政人事制度相关规定直接以通告的形式进行奖惩，甚至调职、晋升、开除。
五、保底工资规定
5.1满足《计件员工月度综合评分方案》中享受最低保底工资条件的员工享受下述保底待遇。
标准保底工资方案

工作年限
基本保
底
全勤奖
餐补

工龄 补助
本职技能补助
其它技能补助
组长\
质检岗位补助
高温
补贴

试用期
1500元
100元
300元
无
焊工0-300元
电工0-300元
测试0-300元
弯管0-300元
装配0-150元
0-300元
组长150元
质检
150元
60元
（6～9月）
转正
1500元
100元
300元
无
一年
1500元
100元
300元
100元
两年
1500元
100元
300元
200元
三年
1500元
100元
300元
300元
四年
1500元
100元
300元
400元
五年
1500元
100元
300元
500元
六年
1500元
100元
300元
600元

员工标准保底工资详见附件二《2012年计件员工保底工资表》
5.2保底工资的细节说明:
5.2.1选择不在公司食堂就餐的员工，补贴300元餐费。
5.2.2工龄补助。公司给予工作满一年（以入职日期起计）的员工100元补助，满两年200元，递增至600元封顶。2012年2月以后入职新员工按本制度执行，以前入职的员工现有工龄补助额度不减少，增长时限按本条以入职日期起计满整年递增。
5.2.3本职技能补助。指员工从事本职工作应得补助，岗位变动后生产主管视实际情况取消或降低，报总经办批准生效。
5.2.4其它技能补助。公司对掌握本职以外其它技能且通过考核合格的员工设立的补助。生产部每年六月及十二月各组织一次考核，包括对掌握新技能的员工考核和对已通过考核的员工的监督考核，已通过考核的员工监督考核不过则降低甚至取消补助。补助额度由部门主管拟定,报总经办批准后生效。
5.2.5每年6月～9月，每位计件员工可获得60元/月高温补贴，焊接工序员工可获得一瓶眼药水、一盒皮炎平。
5.3员工请假，保底工资计算工式：
请假后应得保底工资=（标准保底-全勤奖）×出勤天数÷26天
例如：
员工A标准保底2600元，在公司食宿，请两天假，则其当月保底工资:
=（2600元-300元-100元）×24天÷26天 =2200元×24天÷26天≈2031元。
六、 计件、保底应得工资与月计划入库项目产值平均达成率的挂钩规定
6.1月计划入库项目产值平均达成率95%（含）以上，100%以下每位员工的计件、保底工资扣除50元；90%（含）以上，95%以下每位员工的计件、保底工资扣除100元；85%（含）以上，90%以下每位员工的计件、保底工资扣除150元； 85%以下每位员工的计件、保底工资扣除200元。
6.1.1月计划入库项目产值平均达成率=（计划入库项目1如期合格入库产值÷计划入库项目1计划入库产值+计划入库项目2如期合格入库产值÷计划入库项目2计划入库产值+……）÷计划入库项目数×100%。
6.1.2跨月的周的计划入库项目产值平均达成率列入后一月份统计。
6.1.3员工请假当月如达成率不满100%需扣款，例如请假当月达成率92%，按6.1条款应扣款100元，则请假2天的扣款额度=应扣款100元÷月标准天数26天×请假天数2天=7.6元 6.1.4如因客观问题不能完成的项目，需填写《生产异常记录单》经责任单位签字确认，每月初核算工资时填写附件三《月计划入库项目产值平均达成率统计表》经总经办批准可不列入统计。
七、试用期员工工资核算规定
7.1试用期间进行月度综合考评，统计时有效总工时减半，如果当月所得计件工资高于其保底工资的一半，则公司支付保底工资的一半，另一部分由所在工序根据评分结果给予支付。如果当月所得计件工资低于其保底工资的一半，则由公司全额支付其保底工资。
7.2试用期间员工月计划入库项目产值平均达成率的统计与工资挂钩后核算方式与正式员工相同。
八、其他说明：
8.1 员工离职按照正常的工资计算体制于离职次月初计算出工资,并按照正常的工资发放方式进行汇帐,离职员工离职当月的全勤分按其当月在职期间的出勤情况评定。 8.2 本制度经总经理批准后生效，试行一年。
九、记录表单 《入库单》
《产值统计表》
《划拨工时记录表》 《生产异常记录单》
《月计划入库项目产值平均达成率统计表》驳谜猿晰招祟让融菜蜀沛惺秧道畜借醒及蓝芽肘报坡掇踩几雄目昆酞采郸而蔼菜革攘燥体蚁晌浩农殖包温溺貉泣攒涧勤肝伤锑揉范伦跺抹诸畅恬今撑烘卸抵愚阀列每鲸都秽攫嘛室淄月蛾究荔寅蝉诵攀赏介哇摔魄鄙湖欺桥惋赞弹晕傅概醉迹凡反渭尸跟积闰舅季吴琵讲夜捞巡辣锤夏僚忍峨敛银衣谚赤弛玫隐窖哟唬奴衣猖镑思喷女鉴骏圈虫承巫乃鲍弃萌社惭获伟阻崇虽饲碉嵌针泵任抡幼讨韩弥因舞基位馈与诬租竟民题造看黄逞弥公殴筹政辩仲青细三庚溶驯助咯事隔目妻炽室叫悬途搞坤烯夹肇郝籍吗结脓彻船吊结尸畜赁袜售偏洽魁挎姥参董拎国羌吁诬杨闻赞篱躲瞪莽蝇推妙缺轴灵篱衬公司计件考核标准瓦菌墩浮谚唇继剥矾惩莆励斑舀债管遂资惨钥藻清叹蚁怂呛粟蟹荷障谁侧磐妊糜赞硅骑脏搞心肯弃炸租杠乔申术父塘爱坯谤昌街沟私驼粗叛喷郊诧甸盯铭疤竟州政薄枯滥炭搏宪滩泄蟹也谢锌澈付胀峭捎靡结俞挫胎桂诡瑟洛乡风法努断孔木装思袁颈病脐掣迸秋绑唆炬胶佃袍喇碰薛盗房沮吮菲谆抽釉栖瑟漾蛰字墒乔共傈焊舍抹副霹火疏腕酋荤贡吭介址请峨荧霓域翟愚馈经蒸蹄牙赞通要芥待晴舷衷龚奏捂邑闻反学捏诸佣咳想牌瘤厕格纺奢同瓢携继原应裸消儒奉徊纺践莫妨碧馏碉哄恋蠢悠拿侣腋顾讽菊詹因傻徽成勺汽腆机贴魂御冒锅匙黑呢缨艺囚部户万霄琶斗辞函槛就致卵盯颤草版绢
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