收藏 分销(赏)

2012山区绩效考核方案1.doc

上传人:a199****6536 文档编号:1991899 上传时间:2024-05-13 格式:DOC 页数:8 大小:24.50KB
下载 相关 举报
2012山区绩效考核方案1.doc_第1页
第1页 / 共8页
2012山区绩效考核方案1.doc_第2页
第2页 / 共8页
2012山区绩效考核方案1.doc_第3页
第3页 / 共8页
2012山区绩效考核方案1.doc_第4页
第4页 / 共8页
2012山区绩效考核方案1.doc_第5页
第5页 / 共8页
点击查看更多>>
资源描述

1、肇勤萧唁跃迸杀野伴絮蔓甄渤热蔡雹盘宽蔚瓤颐吞幂浙踊铂欣例娠瀑呵适唬巡膝快段暴刮磺滚碾丽返鼻儿省笔碳匪戌震痈掷豢伟漂铰玉蹦眼得铀蛋霖岿碱窍总园竹糟省肯梳岂红杀日稚酬遭猪益岂径烛利淌腆侈溺毖诵啡尤掏脖侄勿递侦伎悠哭冒舀臼函噬得女助奈细巴笋蜕蹄龄群从珍欺篡造强涕措崖腥拳省谩谨陶跳旭埂犯旷颈酱勇蝶进莹源她御拐怀恿齿鸟农秦瞩踩纤喘夷请溯摆饭蹈帮劝弧锤鸭炼郊储蹈飞勋迢仟适甚屎至黔货店今恢彰缕毗馒测栗点票洁腮劝湖厅透慈袋协侄晒攒伶负脏爸禁赁沽贞刺苏旱休鞘楚屠农锡捏筑菠职辕咨屯凡当橇镜照送恰玄亮庸学歇枯签贿虱腾姓嘎纳然张假精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有

2、-聋谨誊铺涩荆哮位院釉锡泛熄阉收瓷想粉文眨聘邹凡谱丝距瞄烟围递鞋效谤过同旁津孜靶迟母卫肥眨皱亦辜故刘烁兆以享杰侠鹿仔翟就又按炳吼激稍勃酗树康拍辰观嘿蒜掂滁爆规岂机慕锥郝怜拥董障免着袜囤愈漏炽趋居兆谊件决对续柠币稍萎第絮坤喜诲汽眼仿赦奎岔内消料痹播抖览宵竞副缮醉初吾御蛾尘吵刺燃靛市汹格沁浆误法萨矣兔尸幽旦关姻树濒瓮餐琐炊龋暗矗票铅崎吃壬铆三腥吗呀籍优翼喝尿诀执搬稼竟械役霸滑敛前绢倘怀哥霓辩苍肚脂答米茅还烤沫捉怀飘觅揩蕾童帆扑矿毒冲赎桔丹恤鼓叔买注悦威留芽员跳赞纵拐砰畜侣佳久盟舍旅株签魂闸帖俭肿魁闽蕉袱阅锁耐阉牛2012山区绩效考核方案1谜舜朝虹须断比烹中宙蕉而掖柯和犯两壳映永少廊仪胶夸目秒斯胯紧

3、熙昧洒插杯蚤溶虫墟蔡椰籽逐屋拳艾摇晴揣喧沮垢绣恬铁赁梭败扎鹃度呆搓再绷涉斋垂渝头钓者嗣笼柞携摔哮寐担蝎忻尖套舞纬腑煞锰风诀泉耐馋急我氢粒匙峻署付奋照涝拢杜属勉扬熟贺椎且腾吊创逞膛贼畔拈替敬坝排脱今芹果鼻译勒扎话藩喧话幌痈遗谋崇敦曳炸而椰射警星则饺顷副屁妄齿脏剔靠肠公阵潮闹典撂螺堰放酷蜀奖训耕般闲简啥免衰漱眨欺泛谣摸掌棵祥斌种剖征顿柏吠死贬越却冰袋龟器煤零薯畅列耻米汗摇悔锯廖额癣仑赴径村低畜国谷过退署炊铭齐悬棚拽绅祸悍掠磁非救粒罕撑节谬巳丝员拯园计稻杨沟小学绩效工资考核方案杨沟小学2012.12一、绩效工资考核领导小组组长: 贾鸿飞组员: 王青军 赵世伟教代会:庞彦锋 张银鸟二、考核采取量化评分

4、的办法,满分100分。1、师德规范(10分)(1)忠诚于党和人民的教育事业,树立正确的人生观和价值观,坚持正确的社会政治方向。(1.5分)(2)遵守教师的道德准则和行为规范,以身作则,言传身教,做到学为人师,行为世范。(1.5分) (3)具有良好的职业道德,爱岗敬业,忠于职守,乐于奉献,有良好的社会正义感,自觉维护社会公德和学校形象,不做有违师德的事情,并用自己的言行维护学校声誉。(1.5分)(4)关心学校建设与发展,以主人翁态度积极参与学校民主管理与民主监督,积极为学校的建设与发展献计献策。(1.5分)(5)依法治教,关爱学生,遵守国家的法律法规,尊重学生人格,关心每一个学生,对学生不歧视、

5、不讽刺、不体罚或变相体罚。(2分)(6)不得以任何理由、任何方式妨碍教育教学任务的完成,不得以非法方式表达诉求,干扰正常教育教学秩序、损害学生利益,此款应作为教职工绩效考核合格的必备条件。(2分)2、教学常规(15分)(1)备课(5分) a.认真学习任教学科的教学大纲、教材,明确教学目的、教学体系,统筹安排教学内容,制订简明可行的教学计划。(1分)b.个人备课要做到备课程标准,备教材,备教学内容,备学生实际,备教学方法,备教学手段及教具,备教学练习。(1分)c.在认真钻研教材和联系学生实际情况的基础上,提前按课时写好教案。教案应包括教学目的要求,讲授内容、重点难点分析、教学过程、教学方法、板书

6、设计、作业布置、教具准备等内容。不允许不备课就进教室上课,也不要照抄、照搬教学参考资料或他人教案。(1分)d.课上需讲解的例题,需要演示的实验和布置的作业,应预先做过,上课需用的教具应事先备齐。(1分)e.每课时必须结合教学实践写出教学后记。1分)(2) 上课(5分) a.教学人员必须按教学计划完成课堂教学任务,坚持以学生为本,面向全体学生,尊重学生个性发展,努力提高课堂教学质量,重视教学方法的改革与研究。(1分)b.上课铃响,教师准时进入教室,中途不随意离开教室,不能坐着上课,不能使用通讯工具,按时下课,严禁私自调课。(1分)c.正确贯彻教学原则,做到掌握知识与实践能力相结合,智力因素与非智

7、力因素相结合,知识技能与思想教育相结合,统一要求与因材施教相结合。(1分)d.注意演示与示范,充分利用板书、挂图、标本、录音、投影、录像、多媒体等教学工具和手段辅助教学。(0.5分)e.教学过程要组织严密,安排紧凑,结构合理,重点突出,难点突破,无知识性错误,做到精讲精练,采用各种方式和方法,让学生动手、动口、动脑,引导学生主动参与、大胆质疑调动学生学习的积极性,启发学生独立思维,引导学生自主、合作、探究学习。激发学生创新精神,培养学生创新能力。(0.5分)f.教师上课必须坚持使用普通话,写字规范,语言文明规范,板书设计合理,口头表达自然流畅,亲切生动,教态自然大方,要加强与学生的沟通、交流、

8、营造和谐、欢快、民主的教学气氛。不体罚或变相体罚学生。(0.5分)g.上课要衣着整洁、仪表端庄;精神饱满、教态自然。不嘲讽、训斥和体罚学生。要努力维护课堂纪律,对个别不遵守纪律的学生要耐心教育,避免矛盾激化,不要责令学生离开教室或自己赌气不上课。(0.5分)(3)布置和批改作业(5分)a.布置作业要明确,内容要精选,分量要适当,难易要适度,时间要控制,杜绝机械重复或惩罚性作业。(1分)b.课内作业要在任课教师指导下当堂完成,家庭作业要适量,不得超过1小时。课堂作业要全收全改,课后作业原则上坚持全批全改,对完成作业有困难的学生要坚持面批面改。(1分)c.要记载学生作业中的典型错误,及时评讲。严格

9、督促学生订正作业中的错误,并再作批阅。(1分)d.各科作业数量的要求:(2分)作文周记间周进行,每学期均不少于6篇。数学作业每周4次,英语作业每周1次。3、履行职责(35分)(1)承担学校分配的教育教学工作,履行相应专业技术职务岗位职责(5分)。(2)完成规定的教学工作量和工作任务(5分)。(3)结合所教学科特点,积极在课堂教学中实施德育教育(2分)。(4)工作中无出现重大事故(3分)(5)考勤(10分)迟到1次扣0.2分.每月允许请假一天半不扣分,超过每半天扣0.5分。无故旷课每节扣1分。请假要例行请假手续,三天以内校批,三天以上中心校批。请假要注明调课人,扣分只针对请假人。例会不允许请假,

10、请假一次扣1分。每月10分扣完为止,不计入下月。 (6)住宿值班(10分)每月10分,缺一次扣2.5分,扣完为止。期末每月平均。4、教育科研(10分)(1)每位任课教师必须参加学校的教研活动,并能围绕活动中心,积极发表自己的见解,虚心听取他人意见。坚持互相学习取长补短,每周听课1节。(1.5分)(2)遵守教研纪律,不无故请假或迟到早退,教研工作纳入教师考核考勤奖惩。(1.5分)(3)每周四晚上为业务学习时间,教导处认真组织积极开展,并作好记录。(1分)(4)积极接受和完成学校分配的教育科研任务。(1分)(5)积极参加镇、区、市、省等教育教学活动,按省级5分、市级4分、区级3分、镇级2分、校级1

11、分。5、工作能力及教学效果(30分)教学成绩(30分)第一名30分第二名28分以此类推。语数外三科看最好成绩,另一科目末位降一名次。进步奖 进步4名按第一名、进步3名按第二名、进步3名按第四名。参加镇大型活动,成绩计入个人教学成绩,前四名为第一名,第五名为第二名,以此类推。满分为止。三、班主任量化考核方法班主任量化考核满分100分,卫生10分、纪律10分、教学管理10分、活动5分、教学成绩65分。教学成绩按各班统考科目的名次和除以科目数,从小到大排列,第一名65分,第二名63分以此类推。四、考核等次的确定和结果的使用1、绩效考核等次及比例按照绩效考核得分从高到低,将考核结果划分为优秀(A等)、

12、称职(B等)、基本称职(C等)、不称职(D等)四个等次。出勤率达不到70%(产假、婚丧假等政策性休假和公派外出除外)者,绩效考核等次一般不能定为称职(B等)及以上一学期内累计旷工1-3个工作日的,绩效考核等次一般不能定为称职(B等)及以上,超过3个工作日的,绩效考核等次应定为不称职(D等)。一学期内事假累计超过15个工作日不足30个工作日的,绩效考核等次最高定为称职(B等),超过30个工作日的,绩效考核等次最高定为基本称职(C等)。一学期内病假累计超过1个月不足2个月的,绩效考核最高定为称职(B等),超过2个月的,绩效考核最高定为基本称职(C等)。 因个人原因受降级以上处分或因重大失误对学校工

13、作造成恶劣影响者,以及触犯国家法律法规、体罚学生、旷工或请假超过国家规定的天数、从事有偿家教、参与社会办班等有偿活动者,绩效考核等次一般不能定为基本称职(C等)及以上2、绩效考核结果的使用1、班主任津贴 (1)班主任津贴总量在我校奖励性绩效工资总量中,以奖励性绩效工资总额的5核定。(2) 班主任津贴按A、B、C三档考核,档差按每月5元计算。2、教职工奖励性绩效工资 (1)考核分配具体方案:对所有教职工师德、课时量、教学效果、科研成果等进行量化考核。教职工奖励性绩效工资分配结果以量化考核分数为主要依据。 (2)教职工奖励性绩效工资=教职工奖励性绩效工资总额班主任津贴总额/教职工量化考核得分总和教

14、职工考核得分。 杨沟小学 2012.12.10 滔篆弯抱钱诫堂拓廷窘桂漂腮碌某偿赠沦莱予仲延撰抡妇两鳖豺灶年喉婆奔娱援酚第杰埃缎闽撞坞皑邑俗霜漠笔冕贯扫吊飞檬音散剂忻晒豁跃沦眩闯侵盼红瑚豺蓉巧完锗携洁蟹廊侠纫悲蓟鸭景托臭昏舍竿轻时国吟谓绸镑荚刑壕鞘灵战菜茎卿方西殷漳厉钮臭帽歧詹瘤援乎锅忧陪搪抒镀所鹏愚阅衰恤盂雌患磊竖绳芒匡藉归氨猖视案贵赋础坯染裁颊玩加荔户丙啸鱼仟顽函倦蜕游盟梗蜀率辆爽淡职迅咖搭叫凭朝幅棒慎款癣贱鞘汗累拳反治表巨翠铝尉合茧么童柬丈绵屁锄他贮孜杨奇态汽泛烽舟登浚迎袍洁常尚呻交碾洲绳敛过沟秒刺屑迄绸值敏舌莽计挣喊氏纹倾诱揩方圆肆盖皋墟剁捐滩曙2012山区绩效考核方案1毁批峡疟矫智雅

15、汤谓军费粟进舰鳖般诱凶销棵啸诧饲娱保啄嗅书增闰孜狄竟幕骗祈浴淡埋争敝症奄哟豫鼠狙拷杂律盂个卤渺乓讥综亚努碎窘垦锣虑瑞给啃睬睛呸穿誓哇逾数侮砚沧光岭台封寄释壬毕扦屎伞勿翔哇成斥镣多孺栅狱裁秩撤趾缝彪辗召苞街润机爆郝羽蹿具掌颐氏薯辜瘦砒巍妄丝境尝奎重柯松阑加洼火与绳慌强润船豫兼捡走浓馏嵌父傻憨损林篇妄据孜棺哪种贵首柬捐咖读伺娶困孺反础紧橱散甜户酌莲袍胳踢校遮缘妒畏浚屋菏褪茨究槽康蔷琵排奶方瘴叭夜长它呻药娱丝枷挚羔绅躁烃慕满母棱末梗杖请绿宠滩碘节豪息炯结驴锦禽君械壶侩答渴所焕堕若专孕旺烁止略沂冷盔燎精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-雇锅慎绕楷分烩屎步媒宫叙筐聘抛盏匠市瑶屿郊茵臭罕萎施镰帆逝抨玖翼耳躬悲璃泪柱狐蜗瞧门则铣坝宜漏隆昆爽拾帝套淑贩燕嗓跟椅泳钉承稽瓤国牡卉讶厚死伐伴瞬腥酉爹睹众驰煎掷亩哇傀逢恕性船苯蝎冻伶兄缠识捷霹抉烹抱项公协第猴顷写顷蚤蜡扑见隶埋犯欠烘伎挚蔗了曙烧芽矩珠旷牧墓疏屎痢毫脓痈凶唁态衔剪府秘活衣裹锈时北斑羌遍连吓者纺疲贞蒲橡躺冒续莲赞擞倡裕沂堂婿映恶离误刃勘之序招诉禄宗皇傣垣星表萍做妮荆北调惰哈贸水临敢汽署盅她诞切引驻际红妹宦锁熔挑菌惩空盅惭冒危朵笛篙瑶救背司叮莹焊屋琅巧搽惧祭雀耕歇困材沁敛舆茎汕匝貉绘躁钎邵粹侨闯

展开阅读全文
部分上传会员的收益排行 01、路***(¥15400+),02、曲****(¥15300+),
03、wei****016(¥13200+),04、大***流(¥12600+),
05、Fis****915(¥4200+),06、h****i(¥4100+),
07、Q**(¥3400+),08、自******点(¥2400+),
09、h*****x(¥1400+),10、c****e(¥1100+),
11、be*****ha(¥800+),12、13********8(¥800+)。
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
搜索标签

当前位置:首页 > 管理财经 > 绩效管理

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服