奖金制度.doc

2014权健奖金制度(发工资的计算方法)
　　权健复合制度：双轨+级差+矩阵
　　双轨【优点：收益快;缺点：不稳定】
　　级差【优点：较稳定;缺点：收益慢】
　　矩阵【优点：能做大，均富裕，较深较宽，符合国家共同富裕的伟大愿景】
　　综合起来，权健制度就比较科学，级差弥补了双轨的不稳，双轨改善了级差的不快，矩阵又体现了深宽和共同富裕，无论从国家政策，还是从经销商自身的长远发展，其较稳较快和较长远的制度设计，都是你创业和择业最合适的选择，权健和所有直销公司制度都不一样，富不富看制度，天下权健有缘人，欢迎都了解透它，这将是您改变命运的最好机会。
　　【一】资格确认(注册)：A：身份证+农行卡+手机号;
　　B：6720PV(7500-7700元)【经销商】;享受待遇：
　　1.成为会员或经销商注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品(等于0投入)，【(7500～7700)元(经销商)】，终身仅一次，以后进货终身5折，进货多少随意，相当于50%的零售利润。
　　2.享受免费培训权健火疗，减肥，美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。
　　3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)。
　　4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格)。
　　5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属。
　　【二】团队奖
　　1，推广奖+返本奖(周结周发)(体现双轨制度)
　　【经销商】一个经销商只需建立A，B两个消费区，两区出现经销商A:B=6720PV:6720PV时，可获得910元推广奖，，周薪封顶5万。若经销商A：B=6720PV×3：6720PV×3时，可一次性获得返本奖3000元。
　　2，合作奖(周结月发)(体现矩阵制度)
　　{上拿上层老师推广奖的10%(合格紧缩：即直到拿到有推广奖的老师为止)
　　条件：【个人累积完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成AA:B=6720PV:6720PV.
　　{下拿下边第二，第五，第八层所有合作伙伴推广奖的10%(合格紧缩，越往后就越多)条件：【个人累计完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成A:B=6720PV:6720PV.
　　例如：第一层2个，第二层4个，第三层8个，第四层16个，第五层32个，以此类推第八层就是256个，加上上层老师1个，计算下面这样的，(人数=1+4+32+256=293人)，假设按最低每人每周推广奖1000元，您一周的收入将是这样计算：293×1000×10%=2.93万，月收入=2.93万×4周=11.72万
　　3，零售奖21%(体现级差制度)(月结月发)
　　【1】个人+团队业绩累积达到：
　　积分：1000pv　-　6000pv　-　1.2万pv　-　2万pv　-　2.8万pv
　　↓　　　　　　↓　　　　　　↓　　　　　　↓　　　　　　↓
　　提成：9%　　　　12%　　　15%　　　　18%　　　21%
　　↓　　　　　　↓　　　　　　↓　　　　　　↓　　　　　　↓
　　级别：一星　　　　二星　　　　三星　　　　　四星　　　五星代表
您的零售利润=50%(5折拿货)+21%=71%的利润，权健是从火疗，美容和减肥等项目入手做市场的，而且火疗市面上正规的很少，其本身又有一定的项目价值，效果还好，直观感受强烈，很容易就能产生合作，潜在的经销商认可了项目就等于自然而然的认可权健产品了，销售产品就会很简单。有效避免了介绍产品的反感，美容院，足疗馆，按摩院等推起来都比较容易。

您的级别提升也快，例如：A推荐了B，B推荐了C，C又推荐了D，假如D完成了2.8万，那么A，B，C就都是五星代表了。不卖一分钱就能拿21%的零售提成，很容易吧。
　　4，管理奖29%(月结月发)
　　级别　　　　合格五星　　　　管理提成　　　　　　　　　　　　　　　　固定平均收入
　　初级经理　　　　1个　　　　6%5%5%前三代(业绩提成)　　　　　　3～5万
　　中级经理　　　　2个　　　　6%5%5%4%前四代　　　　　　　　　　5～10万
　　高级经理　　　　3个　　　　6%5%5%4%3%前五代　　　　　　　　10～30万
　　砖石经理　　　　4个　　　　6%5%5%4%3%2%前六代　　　　　　30～50万
　　皇冠经理　　　　5个　　　　6%5%5%4%3%2%2%前七代　　　　50～100万
　　皇冠大使　　　　6个　　　　6%5%5%4%3%2%2%2%前八代　　100万以上
　　条件：【1。合格五星{累积达到2.8万PV，当月完成8000pv｝2。个人完成300pv,3。非五星部门+个人业绩完成4000PV】
　　下面以皇冠大使直接推荐的6个部门(即6个合格的五星部门)为例计算：这6个部门每个部门又会推荐6个部门，间接推荐的第二代就会变成36个部门，以此类推，计算如下：
　　皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代
　　直接推荐的第一代6个部门：每个第一代部门业绩提成6%，总共就是6×6%=36%
　　间接推荐的第二代36个部门：每个第二代部门业绩提成5%，总共就是36×5%=180%
　　间接推荐的第三代216个部门：每个第三代部门业绩提成5%，总共就是216×5%=1080%
　　间接推荐的第四代1296个部门：每个第四代部门业绩提成4%，总共就是5184%
　　间接推荐的第五代7776个部门：每个第五代部门业绩提成3%，总共就是23328%
　　间接推荐的第五代46656个部门：每个第五代部门业绩提成2%，总共就是93312%
　　间接推荐的第五代279936个部门：每个第五代部门业绩提成2%，总共就是559872%
　　间接推荐的第五代1679636个部门：每个第五代部门业绩提成2%，总共就是3359232%
　　5，福利奖7%(月结月发)
　　级别　　　　　旅游基金　　　　全球分红　　　　　　　　　购车基金　　　　购房基金
　　中级经理　　　　1%　　　　　　0　　　　　　　　　　　　0　　　　　　　0
　　高级经理　　　　1%　　　　　1%　　　　　　　　　　　　0　　　　　　　0
　　砖石经理　　　　1%　　　　　1%+1%　　　　　　　　　0　　　　　　　0
　　皇冠经理　　　　1%　　　　　1%+1%+1%　　　　　　1%　　　　　　0
　　皇冠大使　　　　1%　　　　　1%+1%+1%+1%　　　1%　　　　　　1%
　　以上所有奖金待遇可重复享受　且实行终生世袭
　　直销未来趋势：
　　1，未来社会的财富在直销行业，直销市场份额目前在欧洲占50%，日本占60%，韩国占80%，中国仅占1%，中国未来的直销市场空间非常巨大，十年后定会有很多人因为今天与这个行业擦肩而过而感到遗憾;十年后也会有很多人因为今天选择了这个行业而庆幸　。
　　2，温家宝总理2012年在《政府工作报告》中强调：直销是目前经济危机中的一个非常好的个人创业良机和趋势，直销的迅猛发展就为中国严峻的就业形势起到一个很好的缓解作用。原来个人私营企业不被认可，当时正是党和国家领导的认可，才会有今天的市场经济下的国富民强。

2，直销和个体户
　　习主席讲话：未来五年所谓个体户会逐渐消失，将被直销所取代!国家主席习近平说：要顺应时代的发展潮流，敢于创新!要实现中国梦，必须有每个公民的参与。改革开放初期兴起了个体户，个体户就是靠个人单打独斗，获取了有限的财富!可是经历了.
　　30年，在目前，再靠个人能力已经做不了什么大事了，未来是资源整合时代，是团队合作时代!任何人要实现自己的梦想都不是靠个人能完成的。所谓个体户将会在未来五年慢慢减少直到消失，被替代的将会是直销行业，将来会出现更多更大更优秀的团队合作和团队运营公司!习主席说：鞋合不合适，穿了才知道!任何一双新鞋刚穿时都是很不舒服的，所以很多人不敢于去尝试!直销是经济发展的一大变革，不管你接不接受，认不认同，谁都没办法阻挡它快速的发展!
　　3，民族直销与外国直销
　　民族直销现在一般奖金拨比都在70%左右(普遍感觉挣钱快)，国外直销公司普遍在30%(普遍感觉不挣钱)，而且随着国内科技的日渐成熟，产品差异已逐渐减小，甚至水平相当，因此，同等质量产品，国人从创业及利润的角度来说更容易接受国内的直销品牌，在创业和择业以及民族最朴实的情感来看，民族直销企业的优势显而易见，支持民族直销企业将是未来中国解决就业问题的大方向。就国内来说民族直销在上升，外国直销在衰退。
　　4，造梦的时代到了
　　习近平18大讲话：打造中国梦，打造人民的梦，走中国道路，凝聚中国力量，让人人都共同享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真的机会，共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会，有梦想，有机会，有奋斗，一切美好的东西都能创造出来。
　　5，趋势成就梦想，选择大于努力
　　80年代　～　90年代初→炒股的黄金时代
　　2000年～2010年→炒房的黄金时代

　　2012～2022年→直销业的黄金时代
2015～2022年→民族直销业的全盛时代