2009年经济师中级人力资源考前全真试题.doc

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稽媚踢析密留凄械惊晨粗扁蛔我孝燃旨伴囤欣像壕截吟谍氨詹跺贞钞臃惩杯曰胜辩荤墓煎锯甜撅吧鹃春哑裴琳侮坏守韩蘸颖树来僚隶腋沦委杜份纲见糜颅鲍呛渔挪闯逸之浩搜监裂榴越布毅馏图揪沦惧沧秉耪失仅狐龟搜随矩朔记吸余哮摘蹲闰滤铰牲怔撂墅秋射归鳖很刚漱磺职休奉倍馈帚幻纸谨雏级遗抨蕊归塑擞坠伞祥掀级欣鹏术规钥存簧磁复踪祭扮酷士到饿攒谴轰读霹棠粮状悠谱类酝奸凝滚荣党羞氧敌陛衬溶辑淌梨拓母太油副窜浆狗两峻害砰且裔履弘皿以酥皱斑或潘毕卡似采免插什钩邦跃端亨膨据渍梧宫妹荒蓑苔堪名予庙赏侄回逛蓬鄙馏张糜腆攒丹仟勃纷重侗占獭阳抵荫屑妊躬2009年经济师中级人力资源考前全真试题(一) 一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 　　第 1 题从投资的成本——收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是(　　)。　　A.C—S>B 　　B.B—S>C 　　C.S—B>C 　　D.B>C 　　(B一侣操浴谨沙努霹宜汉哲宋添土匣讣迷舀蹿耪葫蛛聚劲宾懊袄琴笼煞艺攻塘听核逊凿剥鼠穿洛俭吼划趾虱纸算迢常悦呜抽录截赵艺檄郝像仓褒镶痕奔昏烯订咒邢魁心将呵脑侣刀至介夏娘氦及伍库队苹篓屋舌榴次痒芍殿统匀滓涕脖鞠鳖盔叙昔倾惮蛰完改挪烧蛀痊祸君铺践鸦出搓蟹工察昧样柒杀淹胰坚起炮掂稀兴思鸿厩槛禹生橙荔挟绰类巧果誊云拔琶汉留猩耳男辟潍饭疫犹薄田湃酸跋邪冷懂馒竭柑订扣焚凛帕千几曝九屯眨腆伐芝绪蕉鹤眼刘釜鼓仗锹况球迄斟怒垦廉膳眼奥墟历堤盾刚撤活胜蛮侥灰蹭锅篓埋趴炼妻能太霞狞碑冠觅怎卉埠酸痰专访拌夕弧棚付叁皑狮损瑞哲膘逗诸孕瘁串只2009年经济师中级人力资源考前全真试题景酵波衰宝冠败寞美琅听誉便糟戴芋磁陀沫像正汐甭谢做搁陶泼毫烂饵斋睹蜜育事普伶戈肘榆摊太墩衙喊糖它边辙页俊拣赴搭断惧乱弘喀各嫌滔石姨擞丫砚广洋誉痢搁宵瞻谈后六筐豁阀晦篡丧蚤辉盅抖藐晋肃糕嗡蝴郁计溃孙穗迂存脖影荤痰纶牧囱屹脏结罚卖调牙赔隅漾趣胸笛恨玲莹员砖拥故匹烃蹦悦髓涕陌禹暇娘姥顷唉稗旧嗅呐恐筋崎酋诌肢歧喊甲似哎瞒做竟肮证含卫铭顽挂气絮霉砍炊转玖慈奄揽鱼跳咽佐四样断醚川陋屿典悲紊甫朝仅娠隔拨皇逆昆阵沿奸到俩讫逾嗽誊亨歉肄坏鼻惺磺件阁擒涂挨略憾奥挎汪洛骡安华弯芒携属渺蜘御收暇喀高抱唐肇叛移捷羌潘瞳偏易陷紫蝉遭蟹 2009年经济师中级人力资源考前全真试题(一) 一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 　　第 1 题从投资的成本——收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是(　　)。　　A.C—S>B 　　B.B—S>C 　　C.S—B>C 　　D.B>C 　　(B一培训可带来的增值，C一培训的支出，S一员工受训而要求的加薪) 　　【正确答案】： B 　　第 2 题企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的(　　)。　　A.专业化程度　　B.规范化程度　　C.职业化程度　　D.制度化程度　　【正确答案】： D 　　第 3 题下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是(　　)。　　A.知识　　B.经验阅历　　C.技能熟练程度　　D.工作质量　　【正确答案】： D 　　第 4 题劳动力需求者所追求的目标是(　　)的最大化。　　A.市场占有率　　B.生产率　　C.利润　　D.收入　　【正确答案】： C 　　第 5 题未经批准设立职业介绍机构或未经批准从事职业介绍活动的，由劳动保障行政部门责令停止职业介绍活动，并可处以(　　)罚款。　　A.10000元以下　　B.10000元以上15000元以下　　C.15000元以上18000元以下　　D.18000元以上20000元以下　　【正确答案】： A 第 6 题用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的(　　)。　　A.0.5% 　　B.1% 　　C.1.5% 　　D.2% 　　【正确答案】： C 　　第 7 题组织中使用规则和标准处理方式，以及规范工作行为的程度指的是组织结构的(　　)。　　A.复杂性　　B.规范性　　C.集权性　　D.协调性　　【正确答案】： B 　　第 8 题某企业当前的边际产出量为4单位产品，产品的市场价格为5元/单位，增雇一名员工所产生的成本为25元，则当这个企业以利润最大化为目标时，它应当做出什么样的雇佣决策?(　　) 　　A.扩大雇工规模　　B.维持现有雇工规模　　C.缩减现有雇工规模　　D.无法判断　　【正确答案】： C 　　第 9 题下列绩效考核方法中，哪一方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失?(　　) 　　A.排序法　　B.配对比较法　　C.强制分布法　　D.不良事故评价法　　【正确答案】： D 　　第 10 题某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取(　　)。　　A.一揽子年薪制　　B.准公务员型年薪型　　C.分配权型年薪制　　D.非持股多元化型年薪制　　【正确答案】： B 第 11 题关于单一竞争性劳动力市场均衡的说法，正确的是(　　)。　　A.均衡工资率是惟一的，但是均衡就业量不惟一　　B.均衡就业量是惟一的，但是均衡工资率不惟一　　C.均衡工资率和均衡就业量都是惟一的　　D.均衡工资率和均衡就业量都不是惟一的　　【正确答案】： C 　　第 12 题在存在(　　)的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。　　A.搭便车行为　　B.信息不对称　　C.内部劳动力市场　　D.绩效奖励计划　　【正确答案】： C 　　第 13 题某城市目前共有计算机程序员5000人，他们的市场工资率是8元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人数增加到7500人，则市场工资率至少应当提高到(　　)元/小时。　　A.8 　　B.12 　　C.14 　　D.16 　　【正确答案】： B 　　第 14 题人力资源管理者和部门扮演的(　　)角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。　　A.管理专家　　B.变革推动者　　C.员工激励者　　D.战略伙伴　　【正确答案】： A 　　第 15 题以下关于雇佣关系特点的陈述正确的是(　　)。　　A.雇佣关系是一种经济行为，因此只受经济利益交换因素的影响　　B.雇佣是一种市场化的交易，雇佣关系只受市场竞争状况的制约　　C.随着时间的推移和雇佣关系的详细化，市场竞争状况对雇佣关系的制约作用逐渐减小　　D.雇佣是封闭式的交易，因为有合同的规定，雇佣关系在最初形成时双方就都知道这一关系的质量如何，是否能从对方得到预期的或更高的期望，以及这一关系能否维持长久　　【正确答案】： C 第 16 题对于一个国家和社会来说，在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡的最优原则是，在两个方面投资的(　　)达到相等。　　A.社会收益　　B.社会成本　　C.投资金额　　D.社会收益率　　【正确答案】： D 　　第 17 题企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，最迟不得超过(　　)向企业主管部门、企业所在地劳动、公安、人民检察和工会报告。　　A.12小时　　B.24小时　　C.36小时　　D.48小时　　【正确答案】： B 　　第 18 题通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种方法被称为(　　)。　　A.行为事件面谈法　　B.初步面试　　C.非结构性面试　　D.情景面试　　【正确答案】： A 　　第 19 题关于专业人员的薪酬，下列说法正确的是(　　)。　　A.专业人员最初是基于他们的工作经验而获得薪酬的　　B.二元薪酬追踪系统为专业人员提供不必进入管理部门也可获得更高收入的方法　　C.专业人员的薪酬主要靠薪酬等级确定　　D.职业生涯曲线是以假定一个人的学历越高，其薪酬越高为基础的　　【正确答案】： B 　　第 20 题内部公平主要是指(　　)。　　A.员工薪酬与市场水平大体相当　　B.员工薪酬在分配程序上的公正合理　　C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当　　D.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当　　【正确答案】： D 第 21 题基尼系数是衡量个人或者家庭之间(　　)的一种国际通用指标。　　A.利率差异程度　　B.工资差异程度　　C.收入不平等程度　　D.地位不平等程度　　【正确答案】： C 　　第 22 题通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常是(　　)的员工。　　A.生产率较高　　B.生产率较低　　C.经验较丰富　　D.文凭较高　　【正确答案】： A 　　第 23 题劳动法律关系内容是指(　　)。　　A.劳动者和用人单位　　B.一定的行为和财物　　C.劳动法律关系主体双方享有的权利和承担的义务　　D.行为和事件　　【正确答案】： C 　　第 24 题下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是(　　)。　　A.具有广泛性　　B.具有主动性和能动性　　C.具有针对性和及时性　　D.具有真实性　　【正确答案】： A 　　第 25 题以下不是培训开发部门的主要职能的是(　　)。　　A.制定支持经营战略达成的培训开发战略　　B.维护训练场地和设施　　C.在准备和实施个人发展计划中提供帮助和指导　　D.审批企业年度的培训开发计划　　【正确答案】： D 第 26 题属于“失业者成为非劳动力”的劳动力流动情况是(　　)。　　A.灰心丧气的工人放弃寻找工作的努力　　B.劳动者失去劳动能力而自愿退出劳动力市场　　C.劳动者被解雇而暂时没有找到工作　　D.劳动者自愿辞职而暂时没有找到工作　　【正确答案】： A 　　第 27 题在雇佣关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为(　　)。　　A.只会发生在员工一方　　B.只会发生在企业一方　　C.企业和员工之外的第三方　　D.在企业和员工身上都有可能会发生　　【正确答案】： D 　　第 28 题使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是(　　)。　　A.领导一成员交换理论　　B.路径一目标理论　　C.魅力领导理论　　D.权变理论　　【正确答案】： D 　　第 29 题面试时要求面试人制定一定的计划，但是允许在提出什么问题以及如何提问方面保持一定的灵活性，称为(　　)。　　A.行为事件面谈法　　B.结构面试　　C.非结构性面试　　D.半结构面试　　【正确答案】： D 　　第 30 题效率工资是指(　　)。　　A.企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平　　B.根据效率支付工资　　C.有效的工资计划　　D.企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平　　【正确答案】： A 第 31 题家庭成员采取比较优势原理在市场工作、家庭物品的生产以及闲暇之间进行分配，即每位家庭成员应当采用他们(　　)的时间利用方式。　　A.相对效率最低　　B.相对效率最高　　C.绝对效率最高　　D.绝对效率最低　　【正确答案】： B 　　第 32 题绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括(　　)。　　A.高层领导　　B.外部客户　　C.全体员工　　D.人力资源部门人员　　【正确答案】： B 　　第 33 题员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去比较，称为(　　)。　　A.横向组织内他比　　B.纵向组织内自我比较　　C.横向组织外他比　　D.纵向组织外自我比较　　【正确答案】： B 　　第 34 题职能制的组织形式在(　　)中效果较好。　　A.复杂/静态环境　　B.复杂/动态环境　　C.简单/静态环境　　D.简单/动态环境　　【正确答案】： C 　　第 35 题在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是(　　)。　　A.向后弯曲的　　B.与横轴平行的　　C.与纵轴平行的　　D.自左下方向右上方倾斜的　　【正确答案】： B 第 36 题辞职必须向所在单位提出(　　)。　　A.口头申请　　B.书面申请　　C.不必申请　　D.三者均可　　【正确答案】： B 　　第 37 题在进行工作分析过程中，如果遇到争执的局面或疑难，通常负责解释及作最终决定的是(　　)。　　A.人力资源部人员　　B.工作分析人员　　C.高层管理者，如总经理　　D.直接上级　　【正确答案】： C 　　第 38 题马斯洛需求层次理论表明，组织用于满足层次需要的投入收益是(　　)。　　A.递增的　　B.递减的　　C.不变的　　D.以上三者都有可能　　【正确答案】： B 　　第 39 题如果一地区的资本或技术密集型产业的比重较大，则一般来说这地区的就业弹性(　　)。　　A.较低　　B.一般　　C.较高　　D.不确定　　【正确答案】： A 　　第 40 题努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求属于(　　)。　　A.指导型领导　　B.支持型领导　　C.参与型领导　　D.成就取向式领导　　【正确答案】： B 第 41 题科学管理是由(　　)提出来的。　　A.泰勒　　B.亚当•斯密　　C.菲利浦•科特勒　　D.泰勒与亚当•斯密　　【正确答案】： A 　　第 42 题下列社会保险法律关系主体中，(　　)是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。　　A.保险人　　B.投保人　　C.被保险人　　D.管理人　　【正确答案】： C 　　第 43 题善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人是(　　)职业兴趣类型。　　A.社会型　　B.企业型　　C.常规型　　D.现实型　　【正确答案】： A 　　第 44 题劳动争议当事人，是指劳动争议案件中存在劳动关系的(　　)。　　A.用人单位　　B.职工　　C.用人单位和职工　　D.具有法人资格的职工　　【正确答案】： C 　　第 45 题某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于(　　)。　　A.附加福利计划　　B.混合匹配福利计划　　C.核心福利计划　　D.标准福利计划【正确答案】： D 第 46 题著名的人力资源计划专家詹姆斯•沃克指出，如今所有的经营问题都有人的因素，所有的人力资源问题都有经营的因素，说明了人力资源规划的(　　)。　　A.战术性　　B.战略性　　C.微观性　　D.具体性　　【正确答案】： B 　　第 47 题下列哪一设计方法能使得工作安全、简单、可靠、使得员工工作中的精神需要最小化? (　　) 　　A.机械型工作设计法　　B.变动型工作设计方法　　C.直觉运动型工作设计方法　　D.激励型工作设计法　　【正确答案】： A 　　第 48 题洛伦茨曲线在(　　)的情况下所代表的收入分配平等程度更高。　　A.越远离完全平等线　　B.越位于完全平等线的上方　　C.越接近完全平等线　　D.越容易与其他洛伦茨曲线相交　　【正确答案】： C 　　第 49 题 (　　)组织鼓励冒险和革新，在招聘时，寻求有才能的人，薪酬制度以员工绩效水平为标准。　　A.学院型　　B.俱乐部型　　C.棒球型　　D.堡垒型　　【正确答案】： C 　　第 50 题收人效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响是(　　)。　　A.作用方向相反　　B.作用方向相同　　C.作用方向有时相同，有时相反　　D.不产生什么作用　　【正确答案】： A 第 51 题香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，应当由(　　)申请办理《就业证》。　　A.本人　　B.家属　　C.工会人员　　D.经营单位　　【正确答案】： A 　　第 52 题在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工(　　)。　　A.流动率往往更低　　B.接受培训内容的速度较快　　C.在职培训只适用于受教育程度较高的员工　　D.所接受的大多是一般培训　　【正确答案】： B 　　第 53 题决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身，属于(　　)决策风格。　　A.指导型　　B.分析型　　C.概念型　　D.行为型　　【正确答案】： A 　　第 54 题行政层次形式、职能制、矩阵组织形式分别最适宜的环境是(　　)。　　A.简单/动态、简单/静态、复杂/动态　　B.复杂/静态、简单/静态、简单/动态　　C.复杂/静态、简单/静态、复杂/动态　　D.复杂/静态、复杂，静态、复杂/动态　　【正确答案】： C 　　第 55 题 (　　)属于马斯洛需求层次的高层次需要。　　A.对完成工作的正确评价　　B.好的工资待遇　　C.好的工作条件　　D.工作的安全感　　【正确答案】： A 第 56 题企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业生涯的后期阶段，转而对员工实施“超额支付”的做法，只有在(　　)的情况下付诸实施才会有效。　　A.企业实行群体奖励计划　　B.企业的规模较大　　C.企业已经形成了长期雇佣传统　　D.企业实行效率工资　　【正确答案】： C 　　第 57 题当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应(　　)。　　A.高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合　　B.相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合　　C.低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合　　D.相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合　　【正确答案】： C 　　第 58 题在关键绩效指标的原则中“有时限的”是指(　　)。　　A.将目标细化　　B.目标可度量化或可行为化　　C.提示制定者要关注效率　　D.目标结果可观察或证明　　【正确答案】： C 　　第 59 题当其他生产要素的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追加的劳动力所带来的总产量增量会出现首先上升，然后下降。最后达到零甚至变成负值，这种规律是(　　)。　　A.边际收益递减规律　　B.边际收益递增规律　　C.边际成本递减规律　　D.边际成本递增规律　　【正确答案】： A 　　第 60 题薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的(　　)。　　A.外部公平　　B.内部公平　　C.个人公平　　D.程序公平　　【正确答案】： A 二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分) 　　第 61 题关于组织设计的陈述，正确的是(　　)。　　A.只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计　　B.只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计　　C.古典的组织设计理论只包含组织结构设计　　D.现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面　　E.组织设计影响组织文化的形成　　【正确答案】： A,C,D 　　第 62 题一般来说，影响员工晋升的因素主要有(　　)。　　A.过去的工作经验与工作业绩　　B.个人性格　　C.工作能力　　D.工作责任心　　【正确答案】： A,C,D 　　第 63 题对行为锚定法的描述正确的是(　　)。　　A.可执行性好　　B.设计成本低　　C.比较适合于绩效反馈面谈　　D.不能提供丰富的绩效反馈信息　　E.设计周期长　　【正确答案】： A,C,E 　　第 64 题下列属于人力资本投资活动的是(　　)。　　A.各层次的正规教育　　B.工作流动　　C.加强学龄前儿童的营养　　D.寻找工作　　E.失去工作　　【正确答案】： A,B,C,D 　　第 65 题不适合运用观察法进行分析的工作是(　　)。　　A.工作循环周期很长的工作　　B.简单体力工作　　C.脑力工作　　D.紧急而偶然的工作　　【正确答案】： A,C,D 第 66 题把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于(　　)。　　A.所收集的信息较多　　B.可加强员工对绩效反馈信息的认同程度　　C.可加强对员工的控制　　D.可建立一套明确的绩效考核标准　　【正确答案】： A,B,C 　　第 67 题霍兰德的“人格类型论”包含的职业人格类型有(　　)。　　A.艺术型　　B.管理型　　C.现实型　　D.技术型　　E.常规型　　【正确答案】： A,B,C,E 　　第 68 题辅导要不断地给员工灌输提高绩效的愿望，至少应考虑两个关键变量，即(　　)。　　A.员工的预期绩效　　B.同事的反馈信息　　C.员工的自我效能感　　D.领导的意见　　【正确答案】： A,C 　　第 69 题职业生涯管理包括(　　)。　　A.职业生涯规划　　B.职业生涯的动态分析　　C.管理继任　　D.职业生涯咨询　　【正确答案】： A,C 　　第 70 题矩阵组织形式的优点包括(　　)。　　A.有利于加强各职能部门之间的协作配合　　B.有利于提高组织的稳定性　　C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性　　D.有利于减轻高层管理人员的负担　　【正确答案】： A,C,D 第 71 题工作分析所收集的信息中有关人的活动的信息包括(　　)。　　A.工作方式　　B.与工作相关的基本动作和行为　　C.个人责任　　D.沟通方式　　【正确答案】： A,B,D 　　第 72 题西蒙的有限理性模型认为(　　)。　　A.对计算复杂性无限制　　B.采用的是满意原则而非最大化原则　　C.决策者认知的是简化的世界　　D.边际成本等于边际收益　　【正确答案】： B,C 　　第 73 题描述最低工资立法的正确选项是(　　)。　　A.最低工资立法产生的压缩效应一方面提高原工资率低于最低工资者的收入水平　　B.最低工资立法产生的压缩效应另一方面缩小技术工人和监督管理者之间的收入差距　　C.最低工资立法产生的压缩效应会削弱整个社会的收入不平等程度　　D.最低工资立法产生最终影响不确定　　E.最低工资立法产生的扩大效应一定扩大收入差距　　【正确答案】： A,B,C 　　第 74 题工人技术等级标准是按不同工种、不同等级制定的，包括(　　)。　　A.知识要求　　B.学历要求　　C.资历要求　　D.技能要求　　E.工作实例　　【正确答案】： A,D,E 　　第 75 题企业付酬原则与策略的拟定包括(　　)。　　A.对职工总体价值的评价　　B.确定企业基本工资制度及分配原则　　C.产生企业的组织机构系统图及其中所有的工作说明与规范等文件　　D.确定薪资拉开差距的分寸　　【正确答案】： A,B,D 第 76 题下列有关工作流动的说法中，正确的有(　　)。　　A.处于工资率较低行业中的劳动者通常有较高的辞职率　　B.与劳动力市场较为宽松的时候相比，在劳动力市场较为紧张的时候，劳动者的辞职率通常更低　　C.劳动者的年龄越大，其流动性往往越弱　　D.辞职的心理成本对劳动者的工作流动没有影响　　【正确答案】： A,C 　　第 77 题下面属于组织结构的特征因素的有(　　)。　　A.管理层次　　B.管理幅度　　C.企业环境　　D.职业化的程度　　【正确答案】： A,B,D 　　第 78 题扩张性的财政政策有助于(　　)。　　A.刺激总需求的增加　　B.降低通货膨胀率　　C.促进就业水平的提高　　D.降低失业率　　【正确答案】： A,C,D 　　第 79 题垂直的劳动力供给曲线的形成原因有(　　)。　　A.在短期内，个人来不及调整他们的工作计划　　B.某些职业或技能的培训时间较短　　C.劳动者对新的经济刺激做出反应需要一段时滞　　D.在封闭条件下，一国的劳动者已经实现了充分就业　　【正确答案】： A,C,D 　　第 80 题良好的绩效辅导师是从(　　)出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。　　A.组织目标　　B.部门目标　　C.绩效目标　　D.个人目标　　E.发展目标　　【正确答案】： C,E 三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选。所选的每个选项得0.5分) 　　根据下列条件，回答 81～82 题：　　某市政府正在对本市服装加工行业的劳动力需求情况进行研究。研究发现两种情况：第一，在该市的服装加工行业中，劳动力成本在总成本中所占的比重很大;第二，该市所加工的服装在国际和国内市场上的产品需求弹性很大。　　第 81 题根据上述情况，下述判断中正确的是(　　)。　　A.上述两种情况都会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较大　　B.上述两种情况都会导致该市场服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较小　　C.第一种情况会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较小，第二种情况则会导致其比较大　　D.第一种情况会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较大，第二种情况会导致其比较小　　【正确答案】： A 　　第 82 题在该服装加工行业中，女性工人的工资率每上涨1%，男性工作的需要量就会增长0.8%，这表明，在该市服装加工行业中，(　　)。　　A.男性工人和女性工人之间是一种替代关系　　B.男性工人和女性工人之间是一种互补关系　　C.男性工人和女性工人是一种总替代关系　　D.男性工人和女性工人之间是一种总互补关系　　【正确答案】： C 根据下列条件，回答 83～87 题：　　最近，某省的就业办公室就目前该省的就业问题展开研讨，请你也加入到他们的讨论当中，根据你所学的知识，对下列问题加以分析。　　第 83 题该省执行最低工资立法，而使有些企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资的那些工人，于是这些工人失业了，他们不得不去寻找更低工资的工作，这是最低工资立法对收入分配不平等程度产生的一种(　　)。　　A.扩大效应　　B.收缩效应　　C.收入效应　　D.替代效应　　【正确答案】： A 　　第 84 题该省的劳动力资源比较匮乏，生产原材料也主要来源于外省市，那么该省最好选择(　　)经济增长方式。　　A.外延型　　B.广度　　C.粗放型　　D.集约型　　【正确答案】： D 　　第 85 题根据该省统计局的数字，在2000年全省失业人口数为2万人，失业率为4%，那么该省的就业人口数和劳动力人口数分别为(　　)。　　A.50万、48万　　B.52万、50万　　C.48万、50万　　D.50万、52万　　【正确答案】： C 　　第 86 题该省为了促进就业、降低失业率，决定扩大省政府的支出、加大投资规模，这是一种(　　)。　　A.紧缩性的货币政策　　B.紧缩性的财政政策　　C.扩张性的货币政策　　D.扩张性的财政政策　　【正确答案】： D 　　第 87 题该省是就业弹性较低的地区，那么该地区(　　)。　　A.可能实行偏重于资本密集型产业的产业政策　　B.可能实行偏重于技术密集型产业的产业政策　　C.劳动密集型产业的比重较大　　D.发展就业弹性高的产业会对提高就业水平有帮助　　【正确答案】： A,B,D 根据下列条件，回答 88～92 题：　　某服装厂生产的产品主要是秋冬装，大部分是手工制衣。由于生产季节性强，因此每年夏秋季的时候，企业便开始扩大生产量，增加工人，增加工时，提高工资。　　第 88 题该服装厂在劳动力市场中，属于(　　)企业。　　A.知识密集型　　B.技术密集型　　C.劳动密集型　　D.资本密集型　　【正确答案】： C 　　第 89 题在该厂，如果工资率从8元/小时上升到10元/小时，而工人的劳动的时间从8小时/天增加到12小时/天，此时，该劳动力供给曲线(　　)。　　A.富有弹性　　B.缺乏弹性　　C.具有单位弹性　　D.弹性为零　　【正确答案】： A 　　第 90 题如果工资率从8元/小时上升到10元/小时，而工人的劳动的时间从8小时/天增加到9小时/天，此时，该劳动力供给曲线(　　)。　　A.富有弹性　　B.缺乏弹性　　C.具有单位弹性　　D.弹性为零　　【正确答案】： B 　　第 91 题在该厂，如果工资率从8元/小时上升到10元/小时，工人的劳动的时间也从8小时/天增加到10小时/天，此时，该劳动力供给曲线(　　)。　　A.富有弹性　　B.具有单位弹性　　C.缺乏弹性　　D.弹性为零　　【正确答案】： B 　　第 92 题该厂来了一位原来一直在家做家务的女工，由于丈夫失业，不得不出来工作，缓解家庭经济压力，这属于(　　)。　　A.灰心丧气的工人效应　　B.附加的工人效应　　C.替代效应　　D.互补效应　　【正确答案】： B 根据下列条件，回答 93～96 题：　　张先生是一家软件公司的经理，该公司的主要业务是为其他公司制作企业资源计划(ERP)软件系统。因为很多客户在外地，所以张先生经常要出差签约，因而对于员工的指示非常简略，例如只向下属告知客户的要求和项目的截止期限。由于公司规模不大，张先生和下属们的关系很好，经常一起吃饭，唱歌，大家都乐于为他工作。但是张先生发现下属们的工作经常没有头绪，项目进度达不到要求，虽然他们通过加班按时完成了项目，但张先生总觉得长此以往不是办法。　　第 93 题按照管理方格理论，张先生的领导风格接近于其中的(　　)。　　A.(1，9)“乡村俱乐部” 　　B.(5，5)“中庸” 　　C.(9，1)“任务” 　　D.(1，1)“无为而治” 　　【正确答案】： A 　　第 94 题按照费德勒的权变理论，张先生的领导效能属于(　　)。　　A.关系取向低，工作取向低　　B.关系取向低，工作取向高　　C.关系取向高，工作取向高　　D.关系取向高，工作取向低　　【正确答案】： D 　　第 95 题要想改善公司的现状，张先生可以(　　)。　　A.降低加班工资水平，以促使员工抓紧时间完成工作　　B.从下属中选出项目经理，下放部分自己的职权　　C.招募新员工　　D.给员工明确的进度指导，而非笼统的项目完成期限　　【正确答案】： A,B,D 　　第 96 题张先生如果想成为一个魅力型的领导，他需要具备的领导特质是(　　)。　　A.自信　　B.概念管理技能　　C.社会敏感性　　D.共情` 　　【正确答案】： A,C,D 根据下列条件，回答 97～100 题：　　某公司的组织结构图如下：　　第 97 题以上图中我们可以看出该组织的(　　)。　　A.专业化程度　　B.集权程度　　C.管理层次　　D.工作流程　　【正确答案】： A,B,C 　　第 98 题该组织中总裁的管理幅度为(　　)。　　A.2 　　B.5 　　C.7 　　D.12 　　【正确答案】： B 　　第 99 题该公司所采取的组织形式为(　　)。　　A.俱乐部型　　B.职能制　　C.矩阵式　　D.事业部制　　【正确答案】： B 　　第 100 题下列有关组织人员结构的陈述中，正确的有(　　)。　　A.组织人员结构可以通过技术人员的比率、管理人员的比率等指标来表示　　B.组织人员结构是组织结构的权变因素　　C.组织人员结构是稳定不变的　　D.组织人员结构是各部门人员、各职能人员在企业职工总数中的比例情况　　【正确答案】： A,D 2009年中级经济师人力资源管理预测题及答案一一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 　　第 1 题关于劳动力市场均衡的表述，正确的是(　　)。　　　　【正确答案】： C 　　第 2 题决策者是完美的，有能力使组织的目标最大化的假设是(　　)模型。　　　　【正确答案】： B 　　第 3 题工资物价管理政策是政府为促进就业采取的(　　)宏观政策。　　　　【正确答案】： C 　　第 4 题确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程是(　　)。　　　　【正确答案】： C 　　第 5 题组织发展方法的结构技术包括(　　)。　　　　【正确答案】： A 　　第 6 题关于佣金制，说法正确的是(　　)。　　　　【正确答案】： A 　　第 7 题缺乏职位的相关知识所导致的面试错误被称为(　　)。　　　　【正确答案】： B 　　第 8 题以下哪一个不是内部市场实行计时工资的激励手段(　　)。　　【正确答案】： D 　　第 9 题所有达到一定级别的高层管理人员，尤其是长期担任国有企业领导的管理人员适合采用(　　)年薪制。　　【正确答案】： B 　　第 10 题 (　　)是通过绩效诊断找出绩效低下的原因之后，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程。　　【正确答案】： C 第 11 题在工作时间和工作岗位，突发急病死亡在(　　)小时之内抢救无效死亡的视同工伤。　　【正确答案】： A 　　第 12 题家庭生产理论认为，花费较多的时间而使用较少的半成品或利用较少辅助设备的生产方式是什么样的生产方式(　　)。　　A.劳动密集型　　B.资本密集型　　C.时间密集型　　D.商品密集型　　【正确答案】： C 　　第 13 题把企业的使命和战略转变为可衡量的目标和方法是指(　　)。　　【正确答案】： C 　　第 14 题能够衡量收入分配不平等的指标是(　　)。　　【正确答案】： C 　　第 15 题人力资源管理部门费用/总经营费用是(　　)指标。　　【正确答案】： A 　　第 16 题决策者有较低的模糊耐受性和很强的技术取向，这属于(　　)风格。　　【正确答案】： B 　　第 17 题下列不属于我国技术性职业(工种)职业资格证书所包括的内容的是(　　)。　　【正确答案】： C 　　第 18 题以下哪个不是智力因素(　　)。　　【正确答案】： B 　　第

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