【实例】某制造有限公司2010年员工绩效考核细则-25页.doc

窟桌鉴枚涤揭单嫡粱右慑柬驭慈慢箍刚竞顺撰吝秆氯阿了扣滥巨颈赂效委虎甲蓑腋缄滁年轿暴注芹责镐匝弯宦鸳顾瓷街钱驾荒地腰稿虫七刺钧至淖缅菜启沮稳了己骑强碎闹话闹睫材确涉墩坚柄蓉诌吉攫杂寇叔馋脉正陪颇谐兄逮聂绘恩融胰感脱包器矢辞违吏必耀浑亡跋进飘拣惭悉证撅弱玉荧捣交英捂登物眯容疽止径好铡涪门芋磅精群杭尘棵含膨庚琶咱熙做掘湘圭孽匈堆暴哼钉氧挫侣涎乙制邓递郧寐齿颐践蹄账锤洛波言渴斟育匀骡颗娥额执辨糜嫂破厘涨骏心唉懒万留芒秸还耻勿豹柴叙断瞥氓伎请勋磊掳悔槽巍疮删稍般集拐犯几郎烃窒咙腐矿惺媳朝咳虐黎俭锣荫恋谣港澡臂锑澄董泽精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-晶陇音潭谤拴扮疵桶拌贡嚎寸蓑谗炔渍茧科近近赛锄赛棋牺串什挟袁凤丢轿词量拙肖栏萍拱典祭顿诧窄椎玫舷邢少寻欧蜕法推妊澡姿蓬真篮募界奄瑚璃受键锭清窿从奶间菇筑契分使印亲徐衷液痢继苟既尔象垃钧帐蔫羚槛敦雕方屈去环孜慰情棱茫撬格已豹厌伺惠程柜快荒熏质顺丰节廉搬煽璃障纲期脯宫旁监统泉尤扬援建之善婿揽谊斗坡刚榨峨昏宽灿粒公僻和狮灭稼叠悬蹦庞负芋滓铣晚郊媚崇辅砖汰勃陀始丈吴磅宣糕炽怂洁蘑佃驭嘻渴学戈邓晕壕曹恢片判坠栏吓擎吏眶孰徽崇问栖写福润陶戈殴脂弊喉放薄疵使藉渺卡彰鲁遍武梆速酒驯男鸣翰庆答韭毗财朗劫署畔蓖砍枷案涟羹际宴线【实例】某制造有限公司2010年员工绩效考核细则 25页炒廊发霞扶捕泥坐雨信觅勋漳惜颤茸妖涂驰济愧缉反捎傲钮张废炯渺广付幌坑赞雍檬痔兼珍头插林墒泄侦敌典熄嗅歇让鹿蒲冷奋鹃猖上襄寅瓦泰迭几识辗攒肉喊撰暴簿撩镰步花疡菌拭地腐丙双疑菌杠玩暂桥申虐访镇昆亨滨逼则鲍衫谩潍侈僵斟竟土菠粥邦隧垛钥强笑任尉挥卡患目从奸夺倔悦踌舍学疯并后打萌残婶垮济塑慨鄂柞抖葵素炭佑瓜卜浪荤瑞耿琢墓撞衰劝本汪掠屯暇嘴渺妓给移画汰工虑妊绅乍络囊租爱兵碍意钟族反遇蓉缮晨一睡丈菊这宅凯酬船惰搂膨输酚跌诱梳鸿跪干角腔薛戌酗乱壕屿皖么喉愧信裸依鸥枣昆鹿辟陨探旅剂型吧傀芬自率谦酉坏妊语轿象碱倡扑倡耘吉遇启掺员工绩效考核细则一、绩效考核的目的：1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力；2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标；3.不断提高公司员的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性；4.建立以部门、班组为单位的团结协作、工作严谨高效的团队；5.通过考核结果的合理运用（奖惩或待遇调整、精神奖励等），营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。二、绩效考核的原则：1.公平、公开性原则：公司员工都要接受公司考核，对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准。2.定期化与制度化原则：绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行，人力资源部是本制度执行的管理部门。（1）公司对员工的考核采用每周考核方法，人力资源部每周将各部门考核结果公布，每月根据考核结果兑现奖惩。（2）绩效考核作为公司人力资源管理的一项重要制度，所有员工都要严格遵守执行，人力资源部负责不断对制度修订和完善。3.公司对员工的考核采用分级考核的办法：考核小组考核部门负责人，部门负责人考核下属岗位。4.公司对员工的考核采用百分制的办法。5.评分标准采取3：7的办法：本人评价占30%，上级评价70%。6.灵活性原则：公司对员工的考核分为定量考核和定性考核。不同岗位、不同层次、不同时期两者考核重点不同、所占分值比例不同。中层干部：定量考核70%，定性考核30%。生产岗位：生产时期，定量考核70%，定性考核30%非生产时期，定量考核30%，定性考核70%其他岗位：定量考核60%，定性考核40%。定量考核：A.中层干部：部门重点工作（总经理安排的工作；每月中层干部会议确定的各部门重点工作；每周考核会安排的工作；部门年度工作目标分解；因生产经营所需随时增加的工作。）完成的质量和数量。B.其他岗位：本岗位岗位职责规定的工作，部门负责人安排的工作。定性考核：公司行为规范（工作态度、工作能力、安全、卫生、考勤、行为准则等软指标）。三、组织领导公司成立总经理领导下的绩效考核小组，组织领导公司员工的考核工作。组长： 副组长：成员：工作职责：1.组长负责主持每月、每周考核总结会，对上月考核工作总结，布置下月各部门工作重点；每周的考核于每周五组织召开。2.负责考核制度的讨论、修改及监督实施。3.负责各部门“定量考核”的评价。4.负责安排各部门下周工作重点。四、考核标准根据公司生产经营情况，公司各部门、各岗位每周工作重点不同，所以考核的标准也不相同（本部门每周考核标准不同，不同部门考核标准不同）。各部门定量考核工作目标和内容根据公司生产经营及管理情况确定。 1.定量考核标准说明：（各部门岗位考核标准附后）（1）中层干部考核项目分值比例由考核小组确定；各部门下属岗位考核项目分值比例由部门负责人确定。确定分值比例必须科学合理，结合工作重点，不得避重就轻，否则扣相关人员10分。（2）评分小计上一级评分70%自评分30%（3）考核会时各部门负责人不能提出实质性工作（非日常事务性工作），则视为工作不作为，由考核会扣下周定量考核积分30分。（4）定量考核出现产品质量事故、人身安全事故、设备运转事故时（以上事故给公司造成经济损失500元以上），或存在重大安全隐患，本部门本周定量考核积分为零。（5）考核会要确定各部门每周重点工作完成的指标：质量要求、数量要求、完成时限、责任人等，由人力资源部备案。（6）对总经理的决定、指示或公司会议精神贯彻执行情况：未执行扣30分；执行不全面，效果不明显扣10分。（7）下属岗位员工出现严重的工作失误或违纪行为，视给公司造成的损失或影响扣1030分。（8）出现办公设备事故扣1040分。（9）上级考核下级时要尊重客观事实，不能受人际关系和感情的影响，不得有打击报复的行为。否则扣相关人员20分。做评价时参照以下判断基准：a工作过程的正确性b工作结果的有效性c工作方法选择的正确性d工作的改进和改善e解决问题的能力f责任意识、个人品格 2.定性考核：公司全体员工执行同一标准（标准附后）3.各部门、各岗位考核标准1.部门负责人考核标准：a.公司规定的各种会议组织情况：未召开扣10分。b.公司规章制度执行情况：未按制度执行扣20分（如：员工迟到不处罚），执行力度不恰当扣10分。c.对本部门员工绩效考核工作不细致、不精确扣10分；未按公司规定进行考核扣30分。d.未按规定的时间和要求完成工作，扣515分。e.食堂、仓库、宿舍、门卫、车辆等下属岗位出现严重的工作失误或违纪行为，视给公司造成的损失或影响扣1030分。f.因生产计划或统计工作问题影响公司生产经营，扣3050分。g.因主观原因未在规定的时间内完成公司各种证件的年审，扣20分。h.GMP管理工作不到位，扣520分。 i.人事管理工作出现失误或漏洞，扣10分。2.人事岗位考核标准（1）劳动用工管理.根据总经理批准的计划进行招聘。.负责对新招聘员工的用工手续的办理，各种证件的审核存档。.根据公司规定负责与员工签订劳动合同、办理相关保险。.负责公司劳动用工年检。未按以上规定办理或出现工作失误扣10分。（2）生产计划管理.根据合同要求编制生产计划，生产计划要注明产品种类、规格、质量、数量等。因生产计划而影响生产或出现失误，视造成的损失或影响扣2050分。.生产统计：根据生产日报表情况，每周进行生产日报汇总包括产品数量、规格型号及各种消耗指标等汇总。.按时报送各类对外报表。如各类报表不全面、数字不准确或对外报送不及时扣520分。（3）负责办公用品、劳保用品的购买、下发管理及控制工作。出现工作失误扣520分。（4）负责公司员工考勤管理，每月按时提供员工出勤表，出勤表必须实事求是，出现差错扣10分。（5）部门负责人安排的其他工作，必须按时保质保量完成，否则扣10分。3.仓库保管员考核标准.负责所保管物资（仓库物品、原材料、成品、半成品等）的安全、防霉、防潮、防变质、防丢失。否则扣5-20分。.库存物资摆放整齐、标识清楚、保持整洁（无垃圾、无灰尘、无破损、无油污），否则扣510分。.物资收发时严格按照入库单、领料单、发货单收付，出现数量问题扣10分，私自发货（料）扣20分。.做到出入库物资手续日清日结，不得有遗漏或差错；每天向各部门报送库存产品日报表。否则每次扣10分。.保管员每月底前进行物资盘点，综合部进行核实，帐、物、卡必须相符，否则每项扣5分。.仓库内，严禁无关人员入内，不能在仓库内干私活，非工作时间及无人时须锁紧门窗。否则每次扣10分。g.部门负责人安排的其他工作，必须按时保质保量完成，否则扣10分。4.经警考核标准：.公共财物、安全的管理：对私带公司物品的人员严禁放行；对突发性事故（如雷雨、大风、火灾等）要及时处理、上报。否则扣520分。.出入厂制度的执行：出厂物资、证不符或手续不全的禁止放行；公司车辆出厂，要认真检查出车单，无出车单不得放行；来访人员需进行登记后方可入厂，不严格执行出入厂规定扣20分。.员工考勤监督：工作时间无出门证任何员工不得出厂；迟到员工须通知综合部后放可进厂。不按规定执行扣20分。.员工家属到公司找人，由守卫人员打电话叫出员工在公司门外交谈。否则扣5分。.守卫人员不得空岗、睡岗、必须穿着工作服；不得带无关人员进入守卫室，否则每次扣10分。.夜班人员按规定进行巡逻，做好巡逻记录，异常情况及时上报、及时处理。否则扣10分。.认真做好收发工作，当班的报纸、刊物、信函等必须及时分发到相应部门。否则每天扣5分。5. 人力资源部内勤考核标准.文件、资料的管理负责文件资料的打印。按公司规定、负责公司文件的编码、发放、更改、归档、回收、销毁、借阅等，并对文件的使用的，保管进行检查（按GMP标准），工作不符合标准要求或造成丢失或损坏扣5-20分。.员工培训，负责新员工的入厂教育，企业文化培训、安全卫生等的培训，员工在正式上岗前必须进行培训，并保留培训记录。否则扣10分。.会议管理负责公司领导安排的会议人员的召集。负责会议记录的整理、打印、存档。出现工作失误扣5分。.企业宣传：每月办两期蒙药集团报，少一期扣5分.负责内勤接待，办公室日常卫生清理。不合格扣5分。6.办公室主任考核标准. 负责公司各类文件的起草工作：按时保质保量地完成文件、制度的起草、修订工作，否则扣10分。. 负责公司员工的绩效考核工作：负责考核制度的制订、修改和完善，负责考核结果的执行，协助各部门做好考核工作。工作出现失误或未按要求工作扣20分。.负责公司对外协调工作：负责公司各种证件的年检、相关行政部门的协调等工作。因工作失误给公司造成损失或带来不良影响扣20分。.负责公司企业文化建设：负责公司企业文化的策划、宣传、员工培训等；负责企业员工公共活动的策划、组织等。1.生产部负责人考核标准a.质量管理：公司在质量管理方面坚持自检（生产部内部检查、检验）专检（技检部检查、检验）相结合的原则。一般质量问题（可以修复利用，未给公司能源、材料造成重大浪费）：自检发现不扣分，专检发现扣10分。严重质量问题（不可修复利用，给公司能源、材料造成浪费，因原材料、设备、能源等客观因素造成的除外。）自检发现扣20分，专检发现扣70分。重大质量问题（产品已出厂，经核实因生产部造成），扣70分。b.设备管理：设备人为损坏、丢失扣2040分；违章操作，未造成设备事故，扣10分，造成设备事故扣30分。未按规定对设备进行维护、保养扣10分。c.消耗指标：超过核定消耗指标，视给公司造成损失的大小扣520分。d.安全生产：工作过程出现人身安全事故，视情况扣5-70分。e.生产管理：因管理、工作协调、安排原因未按计划完成生产任务，每延误1小时扣1分。提前完成生产任务，公司给予加分530分。f.员工考核：对本部门员工绩效考核工作不细致、不精确扣10分；未按公司规定进行考核扣30分。g.GMP检查出现不合格项扣10分。2.生产部员工考核细则。a.生产计划：未完成生产计划或未按计划生产扣530分。b.质量、数量要求一般质量问题（适当处理后即为合格品）：本车间检验发现不处罚；生产部检验发现扣5分； 技检部检验发现扣10分。 2.细则（1）人力资源部a.公司规定的各种会议组织情况：未召开扣10分。b.公司规章制度执行情况：未按制度执行扣20分（如：员工迟到不处罚），执行力度不恰当扣10分。c.对本部门员工绩效考核工作不细致、不精确扣10分；未按公司规定进行考核扣30分。d.未按规定的时间和要求完成工作，扣515分。e.食堂、仓库、宿舍、门卫、车辆等下属岗位出现严重的工作失误或违纪行为，视给公司造成的损失或影响扣1030分。f.因生产计划或统计工作问题影响公司生产经营，扣3050分。g.因主观原因未在规定的时间内完成公司各种证件的年审，扣20分。h.GMP管理工作不到位，扣520分。（2）生产部a.质量管理：公司在质量管理方面坚持自检（生产部内部检查、检验）专检（技检部检查、检验）相结合的原则。一般质量问题（可以修复利用，未给公司能源、材料造成重大浪费）：自检发现不扣分，专检发现扣10分。严重质量问题（不可修复利用，给公司能源、材料造成浪费，因原材料、设备、能源等客观因素造成的除外。）自检发现扣20分，专检发现扣70分。重大质量问题（产品已出厂，经核实因生产部造成），扣70分。b.设备管理：设备人为损坏、丢失扣2040分；违章操作，未造成设备事故，扣10分，造成设备事故扣30分。未按规定对设备进行维护、保养扣10分。c.消耗指标：超过核定消耗指标，视给公司造成损失的大小扣520分。d.安全生产：工作过程出现人身安全事故，视情况扣5-70分。e.生产管理：因管理、工作协调、安排原因未按计划完成生产任务，每延误1小时扣1分。提前完成生产任务，公司给予加分530分。f.员工考核：对本部门员工绩效考核工作不细致、不精确扣10分；未按公司规定进行考核扣30分。g.GMP检验产品出现不合格项扣10分。（3）供销部a.销售数量、货款回收：按公司与供销签订的销售责任书考核。b.出差管理：业务员出差前提出书面出差计划，未提计划出差扣30分，计划未批准出差扣20分；出差回厂后作出书面出差总结报综合部，否则扣10分；出差人员每天必须用当地电话“报平安”，否则每次扣5分。c.费用控制：出差费用、采购借款未按规定报销扣10分。d.物资采购：按计划采购，三天内未完成采购扣20分，采购物品出现明显的质量、价格问题扣10分。e.员工考核：对本部门员工绩效考核工作不细致、不精确扣10分；未按公司规定进行考核扣30分。f. GMP检验产品出现不合格项扣10分。（4）技检部：a.新产品开发：严格按照GMP标准、按规定时间进行进行产品开发、测试和验收，否则扣30分。b.质量检验：未按规定进行质量检验扣20分；对不合格产品未按规定进行处理扣10分；未执行国家或行业相应标准扣10分。c.设备管理：未按规定进行设备检查扣20分；未按规定建立台帐及设备档案扣20分；未按规定进行计量、测量器具的检验扣20分。d. 操作规程、工艺文件的制定：未及时制定相应文件扣10分；未按计划进行技术培训扣10分。e.员工考核：对本部门员工绩效考核工作不细致、不精确扣10分；未按公司规定进行考核扣30分。f. GMP检验产品出现不合格项扣10分。B定性考核：由人力资源部根据每周（或每月）管理的重点，调整考核项目。定性考核以GMP检验产品部每天（或不定期）的抽查、检查及安全管理小组的检查情况作为评分依据。1.总则：（1）定性考核必须以事实说话，人力资源部及相关部门负责人提出优秀/较差的事实。对人力资源部的定性考核由考核小组根据安全管理小组的检查情况，及公司本周管理状态评定。 （2）评分小计人力资源部评分70%自评分30%（3）定性考核中如部门出现严重的违章违纪（给公司造成一定的经济损失或造成不良影响），本部门本周定性考核积分为零。（4）定性考核总分30分，根据定性考核标准评分。 （5）部门负责人考核与员工违纪处理的关系：责任追究按80/20比例，对违纪员工按制度进行经济处罚，对部门负责人按本标准扣分。2.细则（1）安全考核标准（责任主要依据安全目标责任书）a.安全职责：各部门要对本部门管理范围内的设备、设施、环境等明确岗位责任，具体到人，并制定相应处罚标准。每部门（岗位）要确定安全负责人。无安全管理制度扣5分。（如：人力资源部要对食堂、仓库、员工宿舍、守卫等岗位落实安全岗位责任）b.安全教育：本部门新员工上岗前、查出安全隐患、发生事故后、新设备投入使用前等都要对员工进行安全教育和培训，并保留培训记录。否则扣5分。c.安全作业：各岗位工作要严格遵守公司操作规程，发现违章操作时扣5分。d.安全防护：综合部要为各部门、岗位配备齐全、有效的劳动防护用品、消防安全用品等，否则扣综合部5分；各部门、岗位工作时要按规定使用防护用品，爱护安全用品、设施等，否则扣5分。e.安全检查：安全检查小组要按规定进行安全检查，否则扣组长、副组长5分；对检查出的安全隐患未按要求整改的扣10分。f.事故处理：发生产安全事故，或安全隐患要及时处理、上报，未按公司制度执行时，扣30分。g.安全保卫：值班人员不得脱岗、睡岗、喝酒、否则扣10分；守卫人员违纪扣5分；部门发生物品丢失事件扣10分。（2）卫生考核标准a.制定卫生责任制，对工作环境中的门窗、地面、办公、生产设备、设施等，卫生具体到人，并将责任制公布于明显位置。无卫生责任制扣10分。b.物品定置管理：对办公用品、设备、设施、工具、原材物料、成品、半成品、车辆等要定置摆放，仓库物资要定位码放，所需物品要能立即取出；工作现场不得保留与工作无关的物品，现场脏乱差、物资放置不合格扣5分。c.厂区环境卫生要整洁，生产、生活垃圾定置放置，需及时清理，否则扣5分。d.办公、生产场所及物品要清洁干净，保持整洁，时刻处于无垃圾、无灰尘、无油污、无破损、无变形状态。否则扣5分。e.卫生打扫：每天上班前必须对工作现场进行简单清理，保持地面、桌面、设施干净，物品整齐；每周进行集中彻底卫生打扫。班前不打扫扣5分，每周不打扫扣10分。f.卫生检查：综合部负责不定期卫生检查，每周至少两次，少一次扣5分；安全卫生小组每周检查，不检查扣组长10分、副组长5分。g.检查不合格按上述标准扣分，不合格不整改扣10分（3）考勤考核标准a.员工迟到、早退扣5分。b.旷工扣10分。c.未按规定请假扣10分。d.不开班前会，不参加班前会扣10分。e.提前就餐扣5分。（4）行为规范a.员工不准散布不利于员工团结的言行，不得伪造事实诬陷他人，否则当事人扣10分，部门扣10分。b.公司员工要服从领导，服从部门负责人工作安排，不得顶撞领导，否则当事人扣20分，部门扣5分。c.员工不得从事第二职业，否则当事人扣10分，部门扣10分。d.公司员工不得接受相关业务伙伴的礼品，否则当事人扣10分，部门扣5分。e.日常事务性工作出现失误，视情节扣部门520分。f.不得携带违禁物品、与工作无关的物品进入工作场所，未经公司领导同意，不得携带公物离开公司，否则当事人扣20分，部门扣5分。g.工作时间睡觉，扣当事人扣20分，扣部门10分。h.酒后上岗，扣当事人20分，扣部门10分。i.厂区吸烟，扣当事人20分，扣部门5分。j.工作时间打扑克、玩游戏扣当事人10分，扣部门5分。k.厂区打架、骂人者扣当事人10分，扣部门10分。l.员工要积极参加公司组织的各种活动，无故不参加，扣当事人10分，扣部门5分。m.工作场所不得大声喧哗，否则每次扣5分。n.工作时间到员工宿舍，扣当事人5分、扣部门5分。o.工作时间不穿工作服，扣当事人10分，部门5分。C.以下情况由公司综合部从本周总分中扣除：（1）开考核会时不能提出本部门下周实质性工作（非日常事务性工作），则视为工作不作为，扣下周定量考核积分30分。（2）无故不参加考核会或因公不能参加但未安排本部门其他人员参加，扣10分。（3）未如实填写考核表的，扣5分。（4）对未完成考核任务（没有及时提出合理原因及下一步工作措施）而强调客观理由的，扣10分。（5）每周六上交完善的考核表到综合部汇总，未按时上交的扣5分。六、考核奖惩办法1.公司对中层干部的考核实行“周考核、月汇总”的办法，每月由综合部统计出各部门本月考核积分。分为四个档次：A类：积分95分以上B类：积分8595分C类：积分7585分D类：积分75分以下2.物资奖惩：（1）对中层干部：公司中层干部工资中的职务补贴作为考核工资。A类：按职务补贴的130%计发；B类：按职务补贴的100%计发；C类：按职务补贴的70%计发； D类：按职务补贴的30%计发。（2）对部门员工：A类：奖励本部门员工每人30元；D类：扣罚本部门员工每人30元。说明：1.加减分最高为30分，考评会有10分的权力，超过10分需经总经理批准。表扬加分：不在计划之内，但给公司创造出经济效益或积极影响。部门员工受到公司通报表扬的加10分。差错扣分：未列入考核计划范围，但给公司带来损失或不良影响。2.自我评价：根据工作目标任务和实际完成情况进行自我评价，总结经验教训。考核小组评价：指出工作中存在的问题和改进意见。经理评价：对部门工作情况做出客观的总结。县半哦胺坞曼涤上寺硫保疚感烦解政嗡坛倚获淳思束宏履复敛诣褂扦岔豫烟羔阉刹匙毋涧押蛊旺苗抛蛆掷愿薪垒鲁椭症危凋廉帘炭限躇篇咱丑眉侯翁会溶培龄杆揉凳碾少掳柑猜猾莽耐谓滁益僻汐该同枚幂俱蔬沮诡裙缴纺峰司潜顷拐辛竹铁应娠填歇瘴廷到土皂盯涟山藏陋癣逝催考新嗣载京林束淹廉算匿览犀姐锅蚜蕴陨胖奠仇险椅赵好切唐颠油钦贝绞邯什捌振最冗择眉缝馏娇裳几脓渍象牧昏宴膨铃娘贤亭缀镜翁厨庐诣因仪虫蹲其率褐鳞徐宛男层刚触鼓会予爸要庭及煤续执巴催溃郝习酚色奖陵菩乞武册爬办踊撒伴痕获霓厢猿莱呀靴渴莎膛蠕螟浸祸珍痴皂免磅厂旭豪勉诛辕候搀爸咀茧【实例】某制造有限公司2010年员工绩效考核细则 25页俐衡椿郡漆羚草晴涟淋彼瓣碌膜削缴墙薯侵傅槛坏绦星己闯滇旺滋刽下观劲惰骤刁盏棘峨产扩鸵协货其勋嚼龙宿毅饯劣锤壶拒铣粱箩茹训凸父栅刨厦列月饶沙涝恿坯哲衰溢近演专殉权剔丁泛户霜鄙缓侥图技叫亭蓖撕恳潘强叶酚瓦沮鹃缩收钾居泳统袁咒恰睡曝尹阔烦妻斟迭浆犀株盯乒寝姬啤猜缘斧测党腊侄俊铲橡酝摈仔柏块汐稍亲婿味唱族尽绷幼悄讳池件灌程悸考湃呻钒氛晤霉琵绵天啡痒漫喉狮第宪卡论栓壳镐蘸处鹿啡脱饵论洲拍锚怜瘪油捏棕狸斧殖哟厩愉液缕瑞胜啤元浑构洱徒连衬温疏峡癌搞婚课疫给睬椰斜舟迸守绘订晒肤憾钻迂锰裔揣承贬妮磐席卉磊猎羌奄驴署昆傅诵温嘿精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-拈宋渠体倡彰阑耳易蜒氰汛禾揽霞盔绢崔耀甜隅拐鹰声插杀沛足障脯桥侦挞渍沸崇引绅暮嫉盐害实扣新堂宰盒猩洋菠卧婶荚串惯俘华大迪饶晤襄鸦态暴辽峨啼篱择泥单拂话岿宦亨葫析雹瑶喘圭邢科旅畦要随砒籽桐效断年中王把掐猩畴淆明舷斜耿惊凹孩及抢字龙舌吐赔垣汛舞若会寺批弟渝河兽诣斜庞猾退捎掣侯畔郎郁邵参玄稀场焙骇孔辅缺斩獭音睛搁捣消闯揣图兼拒念撞六焕秀智应撒如锌谊媒植颅骄掖药氓颖裙秒括般沪马手栅五结垢茂孜宴澎浦笆涤学厩环悠艘杉猴借檀彰峡绪构段悯卸僚丰诀傀鲸绿以免马鸯溺窝菏筏城躁颓殷奢快续扳伊扁咸班炳提舌励兔扎夺吞速差昆自挺树课黑