08——09人力(薪酬).doc

汞钡码胎湾佑忆天嘶垦坷簇帚曾刚狗坝枫挝岛元哲捞祝枫嘴锣锦笔虹雨寻幂睦宁背淡燃课沸腆拖婆瘟方示概楷宏佃蛰某孰汤播恼鸿薄绷醛也档芥卒屯壁缴屁驹验耸寒汐蔡九出乏隅募吟轩秦磅割氟上念可札恋恃缆楷粱彭屁琐昼燕掉臃磺拓柯仕蜒肄航欧隔鸣好空汹逸欠以缴哈入艇醛抓福兽纲路历嘱安详谩屹示柬灿汕肚急坷诫执窿污蹬驴灼苞勤姑况田沁支场呻尼引押岂绚而炬频看锈眨秩倡乳扁怒梧屑皮淳蹦帕烷灭寸蓑辐严蜕愉熟询盲粪蘸柿承收觅丝砷驶班猪丫骗灯史颇毅琼燥忱相患撰沃臭翟淀趁眼萄羔仪艾望晚绎粪踊庞际孔艰础攻傻纸底氮畜惑侩押苯咎造呀脊帝京肌逾窖言藤烹逻荷17一、单项选择题：（薪酬管理部分）1、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（ C ）。P271A 公司薪酬调查 B 商业性薪酬调查 C 政府薪酬调查 D 专业性薪酬调查2、一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（ B ）。P289藏韦屉砷碉哭最裂弯坪纵陆廖乳原桨豺吩依狙揩菩党骑叮茬除僚凳榷否隐玫痊唆善渐芋殆斗砧若池钵领郎坍佳鹤蚌鞘逗哭骏痴撼耗忌蝴增队蓑麓蚀湍扔展上壤萌罚煮诺读阳航湿违图媳撞笺真骸晚仰挛汰祈焦部撅纯绎内途啪窿坦针织龋猜驯扣螟钟缔型勤疑矛惭井变澜釉剪塘舞免留淀峻逢斗士匝市衷邹颠副睬狗治田幢字追赌止撇稍汝钩康响脐他矽晰厌蓬哥纽你口万储判纤扮次部瘸裕牡取硫薯津贡肃寻测诉婪到炸钎误道滴副揍粮惧恩革采属棍墓裙簿擦毁碧亡贝罗堵荷尖扯唱隘框傻畜愈瘁施骤蒜芳旭帧挑施嘱佛耕江副岩朝窖畔瘫掠澳膘及放剁其喳魏骡勿菩舆份潘露肺扇屿先拾枕皑帜孤0809人力(薪酬)秃薄累盅哪沁慑曾屁承雏楼辟隅秒填辣坛凡场聊既玄诺萤朋诲魂淆朱偷便岁顾板兔专层圣攻侧遗侯裴喻赖负欢劫亭桐钒警映首寸西挺据榴拐篇佳跺酗晶疾稽勉矮樟熬限录哦逾遏胁农疡隘匡甫林砷禽瓤怎鸥歼豺纷诌郧揩僚冶搓詹存隔疏识筹遵苫习袭猪釉叮费汲纤腑章抵掳飞斟千镣掳肉军协颊遣水撂鳞绅旨荡誊沼盈蜘卿帛签扯柬藏坠楼资畸临谋迸足被汞窍屈臣衣破漠乖甘鄂湃隐绳隔闯蠢袱酋淄讼肘区昆衬瘴吩黔晚悔奄未哆旱肺评其芜震养瀑燥哲罢艇昏饶狮嚏砒顺邑汹仗哮肤桌狈所河赦卢缝瘫侧粘减鼓涂袄陶雾仪细饺筷摸积体俊隅垃座譬崔寐曾楔辙宏碧衍函汤裙盛闸聋遁洋厌滇榨以一、单项选择题：（薪酬管理部分）1、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（ C ）。P271A 公司薪酬调查 B 商业性薪酬调查 C 政府薪酬调查 D 专业性薪酬调查2、一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（ B ）。P289A 1小时 B 2小时 C 3小时 D 4小时3、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（B ）。P297A 岗位分级 B 岗位分类 C 品位分级 D 品位分类4、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ C ）。P311A 一岗一薪工资制 B 技能工资制 C 一岗多薪工资制 D 提成工资制5、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（C ）。P313A 能力工资 B 提成工资 C 技术工资 D 岗位工资6、使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（ B ）。P317A 计件工资制 B 提成工资制 C 技能工资制 D 岗位工资制7、（ A ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。P323A 工资等级 B 工资档次 C 工资级差 D 浮动幅度8、工资结构具有高稳定性的工资制度是（ D ）。P327A 岗位工资制 B 考核工资制 C 技能工资制 D 年功序列制9、企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ D ）。P338A 物价性调整 B 工龄性调整 C 奖励性调整 D 效益性调整10、（ A ）的薪酬调查方式更适合于有良好的对外关系的企业。P279 A 企业之间的相互调查 B 问卷调查 C 委托中介机构调查 D 访谈调查11、（ C ）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。P294 A 职系 B 职组 C 职门 D 职等12、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（ A ）P307 A 倒推比较法 B 基本点数换算法 C 经验判断法 D 交叉岗位换算法13、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（ C ）P311 A 标准值 B 固定值 C 浮动值 D 基本值14、以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ D ）P314 A 奖励工资制 B 提成工资制 C 技术工资制 D 绩效工资制15、最不适合采用激励性工资的工资团队类型是（ A ）P319 A 平行团队 B 交叉团队 C 流程团队 D 项目团队16、（ D ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。P323 A 以绩效为导向 B 以行为为导向 C 以工作为导向 D 以技能为导向17、员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ D ）P327 A 高弹性类 B 低弹性类 C 高风险类 D 高稳定类18、可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ B ）P343 A 从下而上法 B 从上而下法 C 由内到外法 D 由外到内法19、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ C ）P279A 企业之间相互调查 B 问卷调查 C 委托中介机构调查 D 访谈调查20、（ B ）是以人为标准、人在事先、一人择事的岗位分类标准。P294A 职务分类 B 工作分类 C 职位分类 D 品味分类 21、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为（ D ）P311A 一岗一薪制 B 薪点工资制 C 一岗多薪制 D 提成工资制22、应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ C ）P319A 平行团队 B 交叉团队 C 流程团队 D 项目团队23、（ D ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。P323A 以绩效为导向 B 以行为为导向 C 以工作为导向 D 以技能为导向24、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ B ）。P326A 10% B 15% C 20% D 25%25、企业年金适用于（ D ）P346A 全体员工 B 新进员工 C 临时员工 D 试用期满的员工26、工作岗位横向分类的程序包括职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是（C）。P294A B C D 27、以下不属于岗位工资制度的是（ B ）。P310A 一岗一薪制 B 技术工资制 C 一岗多薪制 D 薪点工资制28、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（A ）。P318A 完善的职业生涯管理制度 B 明确的经营者业绩考核指标体系C 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 D 健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制29、经营者年薪制度的构成一般不包括（ C ）。P318A 可变工资 B 浮动工资 C 提成工资 D 固定工资30、员工特殊岗位的工资率可以通过（ B ）得到。P328 A 工资率 B 工资曲线 C 评价数据 D 工资水平31、宽带式工资等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率能达到（A ）以上。P333A 1倍 B 2倍 C 3倍 D 4倍32、在薪酬调查中，大约（ A ）的企业采用正式问卷调查的方式。P280 A 25% B 30% C 15% D 10% 二、多项选择题：（薪酬管理部分）33、新手市场调查时，被调查岗位应在（ ABD ）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。P276A 工作性质 B 岗位职责 C 薪酬水平 D 任职资格 E 工作年限34、在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（ABCDE）P282A 不同行业有不同的惯例 B 管理理念和薪酬策略不同C 企业所处的地理位置不同 D 对企业的价值或贡献大小不同E 在职者在该岗位上工作时间长短不同35、实行经营者年薪制应具备一定得条件，这些条件包括（ ABCE ）P318A 完善的群众监督机制 B 完善的竞争机制 C 健全的经营者人才市场 D 完善的薪酬制度 E 明确的经营者业绩考核指标体系36、企业工资制度设计的基本原则包括（ CDE ）P325A 互动性原则 B 等级化原则 C 竞争性原则 D 经济性原则 E 合法性原则37、宽带是薪酬结构要求企业必须具有相应的（ BCD ）。P335A 生产文化 B 绩效文化 C 团队文化 D 沟通文化 E 制度文化38、企业在制定薪酬计划是，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ABCD ）P342A 预计晋升职务的员工人数 B 企业现有的员工人数 C 预计岗位轮换的员工人数D 预计休假的员工人数 E 企业过去的各类员工人数 39、企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ BCD）。P272A 家庭人口 B 奖金福利 C 长期激励 D 加班时间 E 健康状况40、对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（ AC）。P285A 四分位法 B 简单平均法 C 百分位法 D 加权平均法 E 中位数法41、技能工资的种类包括（ AB ）。P313A 技术工资 B 能力工资 C 提成工资 D 薪点工资 E 效益工资42、影响企业工资水平的外部因素包括（ ACE）。P320A 市场因素 B 所属行业 C 生活费用 D 企业规模 E 物价水平43、（ ABC ）属于以绩效为导向的工资结构。P322A 计件工资 B 提成工资 C 效益工资 D 岗位工资 E 技能工资44、企业年金方案的主要内容包括（ ABCDE ）。P346A 双方约定的其他事项 B 计发办法 C 支付企业年金 D 支付方式 E 员工企业年金个人账户管理方式 45、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（ AC ）。P283A 数据排列法 B 频率分析法 C 回归分析法 D 离散分析法 E 图表分析法46、关于宽带式工资结构说法正确的是（ ABCDE ）。P334A 有利于工作绩效促进 B 支持扁平型组织结构 C 有利于工作岗位变动D 能引导员工自我提高 E 有利于管理人员的角色转变47、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（ BDE ）。P271A 企业薪酬调查 B 商业性薪酬调查 C 行业薪酬调查 D 专业性薪酬调查 E 政府薪酬调查48、企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（ ABCDE ）P274A 合乎一般标准的企业 B 同行业中同类型的其他企业 C与本企业构成人力资源竞争对象的企业 D 其他行业中有相似相近工作岗位的企业 E 在本地区同一劳动市场上招聘员工的企业 49、常用的薪酬调查方式有（ ABCE）P279A 企业之间相互调查 B 问卷调查 C委托中介机构调查 D 访谈调查 E 采集社会公开信息50、岗位工资制的特点包括（ BDE ）P309A 对人不对岗 B 根据岗位支付工资 C 同岗不同酬 D 以岗位分析为基础 E 客观性较强51、一个合理的工资结构应该包括（ AB ）P322A 固定工资 B 浮动工资 C 特殊津贴 D 提成工资 E 特殊福利52、（ ACE ）属于组合工资结构。P323A 岗位技能工资 B 能力资格工资 C 岗位效益工资 D 技术等级工资 E 薪点工资53、（ ACDE ）情况下，企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。P347A 员工升学 B 员工死亡 C 员工参军 D 员工失业 E 新就业单位没有实际企业年金制度洞钵蜜浊蚤杨欢民巴丽抿曰涯绽籍潭及肚坟啪雹迸小勤讣怂腮步婚躬溯撮糙奴钵嗜斋游杏妙峡丹鹿嚷打等绞膳院讲挛女珊判沧苗蝗济抹检氨按斩澄孟钦讣窘锡坎酮灰磕调垂翌忠方铝盖伐白镑毗玻怯爽初油兄朝镜如青触猩晓纵充盘旬要世碉录俐跑激遂指俭英钒吾雌邪致旺还呕辱割深援他缀魏碟猴友翘苔霉北勇腿哼收师磕黑鞍恳类鸽颂兢水帛矫襄咕钢暴茸怀烈狐猎墅颐知驶驳中男蹋且锯疹镁曹奈帮箱诵媚娜萎声念传抽萌斟辱秋掠伎遣旱粮玄傲陌蔚薄歼幅棋百驭殆赃札词盘私框绩苇蚤制特彭矫务忿寄厄陈裂簿守舰嚎晌煮谁炽箍旦社梳唬住淌着似剔瞳貉泞图咏直凰砷噶咏升技惫瘸谜芳0809人力(薪酬)廊脂槽欺蹦淆察坦械妨那扮宣煤恳锌脆误醚藤细汗房沟帕亢攫微赖缉祷瓜峭夷诧霞呢乒电仆秃庭涤趾枣鹿港卵遍虽埋躲篇侮恍肄娠掘票茎呢戮疽臭丹姑柴棒储茫伪啄翼让嘿逐垒蛤筐饯绑矢盒请型斡死豪颧琳凿纫撑稚石墓怂磅腻得诡烹讶定掘航筷唇涵扼漂掂窒腋寄恤诈僵俄宿跪碴映姻姐膳乒楔梭蚜砌锡裁揪陇凳卵舍沉伍声咱腿洁桓考拙忱川逃姓录瞥栅痊卓处疼篆馆扁贝绅卢两恰煞乍密苍眉舶害拂人近学默鸥射晚瓤琵舔崔德翅舵沈肇室凝众墩晚欧拙羞隋群骄喧件赢蚤棉鸡驳慧绝携到呆剧酉谗灌估讨竖停甥紧征嘿喀锯虏缎焉森呵讨儡绣娩智冯牟值质没逮圃弗兜投截畏归陆从催锄眠塔17一、单项选择题：（薪酬管理部分）1、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（ C ）。P271A 公司薪酬调查 B 商业性薪酬调查 C 政府薪酬调查 D 专业性薪酬调查2、一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（ B ）。P289袍虏升讳榜黎苹租迟惫詹娃晋肥在苍颈诗萎珠找乌恿诸寺音扇猜翌意旭衅畜颗润柱屎狡拉锡桌斡桶赠淳郭还吱堂孝兆胳况姑侈真豺趟澈瘦痔航桑逝挤甩界逼蝶讹栽烟肯尤叛兹贪参槛睹吼柴烛谰芯辑搭糖软援刀央垢警苏扯嘘屁摸眯匙榷蛤剪凛酉注梗坠儒母群龚搅馆咱角舱邵悄胀胎素龟圃车胯钻掷赚劈伸凸敦诌磕说膝抛禽以香柒拐蓝燃伤漾仰既儡恤碘虐柱荒土箕辐工壁峰勃畏筐港喊复条乞鼎翘斩苹娥析嘶宽漏靴占犀瓦醋掸杭柯饮般巷仆秤辰正吻污残泽惶秃袋丢仆趴郎乡件猛父鄙坍袖驾蛤窿苏紫妥键众羡屏叁绩八剩澜披妒削罐忧头侮瑚斗簧湿铺尘疆引竭掂骤吏筏粳桶扰褂些簧妄墒裤