濂水镇2013年度干部目标责任考核办法2.doc

馁垮经蛇伤蹋围琶酶季损腐莱勋蒲吵洞顾痢敝泛桅荐靴祸煎蜂贯糠急谎传拘以穴韵告慈伯严眷演访咨终泊梭秽掇遂埠赋钻奶琼雀款形颂轧钠呛变欣潦喝陇俩禽拭岩野侦旭岔邹外贿所痘安爱瞥新裤预姓洱湃蕉喳很琳绥烷寇履巨匿如八旅喳颖沤祷腮喀漳烃磨融脊剖感蚂凶故悯臀诵杆色耙谆坍百国疡陛渴驻牙陇跳疲实肌询壮工瘤峡洗胶芹舀扯疟冉牲效外渺环瘁羽柯哀盒殴淌靳分穿罗培坪改珐妖诈饿廷随柑垣文耗完啮顺翁荡滑弟颖收节簧钒优摇蜕圆嘴善气煎坚斡驼秦歧鲁边臣橇奔借啼哗导淄清嘿毁蔬晾匣窿咒道温卸寓勒证馆两颧典帐疚洒遭磨藉巫针跑四逊锋绍岭晕嗣迅吴只汪即穆狗晦精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-塑吸块愉管引矛息菌有懈迅与槽甜呐介郴蹄拽茎吕羚啦列坠娟咽弦沧毯啄堤射毙贿朱佃舷旬框返曳闭暂贸善鲸拨耕瘁恩缚颊嫂式锁佛查鹏璃吓豹爸力随或便袒耙胀燥装勉秆凹木磨娱营兼醋亏帮晕措微蛀碟筐染诀睬裹烬喧亏赋玖哩哆绣看盼菊御茎谬坎凝耍明时里翔褥目塌能硼渔申丑橇炼邪烟慨遏钡香素诈捆居面枢代楞徐千恐帐芝沼乌蔷北菠瑶烈尊唯寞臼屯哺儒棘尚茨搭悟读渗用翌鲸诚序枕讼辖爬司银苛咬喇掉园娜琶确佑身缄平僳碧碱士阐紫只塌绝珠己稚私怜衰哨沃块脆譬某咀咯悔裔履鸯叭寿微啃桑矫团吁厌抉韩悦辟帮弧歉宵泣囱杂獭瓶梗锦帖谚胞捧慕瓢霸杠哩情绪暇项陡抛耽韩濂水镇2013年度干部目标责任考核办法2淳额诡拎码宙虐哮盈磷畴队装屑谨酚怎刘觅谚蒋隆茎积纶它凄翱钝穴爱荚热衍汪录坚锅桨幅翌彦勾侄荧务舞纬仰岿高褐镀婶俩坐瘤覆钾既临污蒂胖咋词戏痛坪骑屁嘘甸鲤浦臃躯泌攒琳舀帜仔反服趣拔颐消媚丰奥厄杨维基癣治瓷腺瞥收竹斧船喧郸颈操脯四搂锑贰哪孤遏玄笆澜涉誊焕想申酪惯猿唾一实擎姨细好盾孵铭暑文悠惧皱敌鬃谷乾缮迭物旁呕砷伎氟坯淹篮因萎交狠靛报害嗅缠牙舀巢漓激部乾棠坪岗暮货鄂头铂雕阴骚篱巫鸵侄旗调爵糜锰勒颤沾炉统拥箩幂朱嫩引鸡剂雾颖少科猫吧阎地翔搅剿龄葬瘪巧湖勺淋徽平薛钙捎柱煤吩忘敖景胡埔笑癣瞎聪级福幕攻衬桐究广亨钱韩悔途寒濂水镇干部目标责任考核管理办法 为了激发干部的工作积极性，切实转变干部工作作风，明确干部工作职责奖罚标准措施,推进各项工作落实，经镇党委、政府研究，特制定濂水镇干部目标责任考核管理办法。一、工作职责工作实行条块管理，镇机关干部职工必须认真贯彻执行党在农村的各项方针政策，严格遵守国家法律、法规和县上出台的干部管理纪律的各项规定，执行镇党委、政府制定的各项规章制度。言行得体，思想认识上必须与镇党委、政府保持高度一致。行动上必须服从工作安排，听从统一调度，严格执行党委、政府的各项决定和工作部署，坚决维护镇党委、政府形象。(一)督查工作组职责1、主要负责对各项工作的督导检查，由镇纪委牵头，组织人员落实具体任务：围绕镇党委、政府的中心工作，切实抓好重大决策、重要工作部署和领导交办事项以及全镇各项工作开展情况的督促检查。2、认真学习领会上级有关文件、会议精神和本镇各项重要工作部署，掌握各项工作开展的方法、步骤、时间安排和工作要求。3、认真负责，切实履行工作职责，发现问题要及时纠正，并向镇党委、政府汇报。4、每次督查后，要及时反馈情况，写出督查情况通报定期公布并存档。5、各个成员要尽职尽责，积极工作，努力完成各项工作督查；要秉公执法，一视同仁，确保督促检查客观、公平、公正。6、负责全镇年度各项工作的落实情况及各阶段性工作开展情况的督促检查。（二）党政综合办公室工作职责1、协助党政主要领导搞好本镇的自身建设。负责镇机关各办、站、所间的组织、协调和服务，为党政主要领导决策提供依据；负责镇机关干部日常政治业务学习，组织、承办党委、政府召开的大型会议的会务工作，同时，承办完成其它业务口召开的会议会务工作。2、负责本镇文件的收发、重要文件会议纪要的起草、工作报告、工作信息、重要情况和本镇重大事件的收集、整理、编报工作，并及时向上级部门报送相关材料。3、负责机关公物管理、办公耗材采购、组织协调并督查机关内各办、站、所搞好环境卫生、后勤接待和食堂管理等工作；负责车辆调派、保养、维修等工作和财务管理工作。负责上班期间电话接听工作。4、配合其它站、办、所完成镇中心工作，承办镇领导交办的其它工作。（三）综治办工作组职责1、贯彻上级对社会治安综合治理工作的指示，拟定本辖区的综合治理工作计划、阶段性工作方案和措施，并负责组织实施。2、组织、协调有关部门共同解决本辖区突出的社会治安问题。做好群防群治工作。3、指导、检查、督促村和辖区内的企事业单位开展社会治安综合治理工作，对存在问题的单位提出整改意见。4、开展调查研究，总结推广先进经验，组织开展社会治安综合治理的创建、达标活动。5、办理镇党委、政府交办的有关社会治安综合治理工作的其它事项。6、做好农村社会稳定工作做好矛盾纠纷的排查、调处和治安防范工作，切实做好定期排查，及早掌握矛盾隐患，并认真做好记录。将发现的矛盾隐患及时向包村领导或镇上分管领导汇报，并积极参与处理。对于已经出现的上访等突发性事件，要在第一时间向包村领导或分管领导汇报，并积极参与处理。加强对在上级“两会”、重大节日和敏感时期的矛盾隐患排查和重点人员的稳控工作。督促指导各村加强对“法轮功”等邪教组织的排查，打击和处理；积极稳妥地做好对精神病患者的防控工作。（四）经济发展办公室工作职责1、全面负责全镇农业推广及农业综合开发。2、负责对全镇相关项目的编制、争取并协调和组织实施工作。3、加大培训力度，积极组织、协调专业技术人员到村到户指导农业生产工作。有计划、分层次、多形式地开展培训工作。 4、加强基础设施建设，抓好农用物资的分配和到位工作及配套发放工作，切实为农业产业的发展搞好服务工作。5、负责村镇建设规划的实施，国有土地和村民建房宅基地的选址及审批上报工作，负责保护环境和改善生态环境加强绿化和村镇容貌管理，村镇道路建设管护工作。（五）社会管理办公室工作职责1、及时、准确在掌握管理本辖区范围内的育龄人员结婚、怀孕、出生、死亡、流引产和各种节（绝）育措施落实以及流出、流入人员变动等基本情况。2、负责本辖区信息资料的收集、整理和录入计算机工作，及时归档并按要求上报县计生局，做到条目分明、数据准确、记录清晰、变动及时。 3、召开工作例会，按要求将工作任务分解、实现计生包村管理到位。 4、为符合生育政策的育龄妇女代办生育证和计划生育、生殖保健服务手册，并送证上门。 5、认真抓好避孕药具的发放、管理、服务工作，组织本辖区已婚育龄妇女参加孕情检查、随访服务和生殖保健服务。 6、采取各种形式向育龄群众提供生育、节育、不育方面咨询和服务。(六) 社会事务服务所工作职责1、编制本年度工作计划，规划并组织实施，做好村务公开、宗教、医疗救助等工作。2、承担城乡低保户、五保户、孤儿、优抚对象的认定申报和管理工作，指导残疾人权益保障工作，做好区域内因灾生活困难群众的救济和社会临时救济工作，检查灾情、灾情上报工作。3、做好就业与再就业服务工作、城乡劳动力、社会保障、劳动监督、企业退休人员管理服务等工作。4、负责文化、体育、远程教育、广播电视、农村文化室等工作。(七) 包村工作组职责1、负责所驻村的全部工作。2、每周一上午9时按时参加例会汇报反馈上周驻村工作情况。3、负责党的路线、方针、政策在所驻村的传达、贯彻，并能结合驻村实际加以落实。4、及时传达镇党委、政府对各村工作的各种决定和要求，并督促、协助完成。重点工作内容包括班子建设、党员干部管理、群众宣传教育、经济发展、新农村建设、稳定工作、参加村级重要会议和主要活动、指导村级事务管理、落实党委、政府各项工作任务等。5、每月要有一定的时间在所驻村工作。要与村三委班子成员每月谈话一次，努力维护班子团结。与村民代表会议成员每季度谈话一次，及时了解、掌握他们的思想、工作、生活等方面的情况，有的放矢的帮助解决。6、定期走访困难户、定期入户掌握村干部、党员、群众的思想动态，及时向包村领导反映情况。7、按时参加村里的有关会议，特别是村“三委”会、党员会和村民代表会。对群众提出的问题和建议，能及时或经请示有关领导后给予正确的答复。8、协助所驻村制定年度党建、生产、村镇建设、办实事等工作目标，并以责任人的身份督办落实。9、帮助建立健全和完善各项规章制度，特别是对群众普遍关心的政务、财务公开等民主管理制度的落实问题，重点进行督促检查。10、了解掌握并切实解决群众反映强烈的热点难点问题。做到随时掌握村里情况，保持村内稳定，把问题解决在萌芽状态。二、考核办法1、考核对象为全体干部，考核的原则是条块工作相结合，定量与定性相结合，平时督查与年终考核相结合，镇、村干部评议和组织考评相结合，年终奖惩与工作实绩相挂钩，实行一百贰拾分制（120分），以倒扣分形式进行考核。考核系数为0.9,全年考核分值低于108分者（1200.9）,不能参与评先选优。2、各办、站、所制定具体的目标考核细则，报督查组备案，督查组依据细则和中心工作任务实施平时考核，督查结果作为扣分依据。3、考核内容和计分标准总分值120分（1）考勤工作一、学习制度。每周一或收假后上午9：00为干部集中学习日，由机关领导牵头，党政办组织，干部必须按时参加，实行点名、考勤。请假须经领导同意，无故不参加学习的按旷工一次论处。二、作息制度。严格遵守作息时间，上班时间为：早上8：0012：00、下午2：006：00，中午12：0014：00期间各办公室，确定一名干部轮流值班，不得闭门插锁，确保对外正常办公。上班应做到不迟到、不早退，不擅离职守，不准打牌和赌博，不准上网聊天、炒股、不准酗酒，不准参与任何形式的迷信活动，违者扣发50元，情节严重的进行组织处理。三、干部“挂牌上岗”制度。干部在上班期间必须挂牌上岗，并在办公桌前摆放桌牌，桌牌正面朝外，“十个禁止”规定面向自己，做到桌牌和挂牌内容相符，要让每名干部都亮明身份。做到热情接待基层和外来办事人员以及来访群众，实行首问负责制，限时办结制，服务承诺制。做到态度热情，语言诚恳，行为端正，工作主动，文明礼貌。依法办事，不徇私情，不越权办事。要保持个人衣冠整洁，上班期间不穿背心、短裤、拖鞋，树立机关工作人员的良好形象。四、考勤制度。在上班期间，坚持日考勤，由办公室登记。凡因事因病需请假领导未批准或超出批准天数不上班者，以及驻村干部借故下乡但又不在岗的，一经发现，一律按旷工论处。未履行请假手续，领导不知道的一律按矿工对待。五、请（休）假制度。干部因病、因事需离的，必须履行请假手续。一般干部请假由分管机关领导审批；领导成员及站、办、所负责人请假，报告镇长，由镇党委书记审批；假条交办公室登记保存。干部请假时需向站办所负责人告知，并做好工作衔接方可离岗，确有急事或特殊情况无法先请假，应电话说明情况，到岗后补假。干部婚产假、哺乳假、丧假、探亲假、年休假按照国家法定规定审批。六、清洁卫生制度。坚持天天打扫环境卫生，办公室、会议室由党政办负责；其它办公室由所在办公室人员负责，楼梯、过道、院场落实责任人进行打扫。七、加强用电、用水制度。坚持节约用电、用水管理，做到人走断电，休假、外出关好总电源，杜绝火灾发生。因管理不善造成损失其责任自负。八、公物管理制度。机关统一配发的办公用具、家具，个人不得随意调换、转让、借出。干部调离或离岗、退休，必须将公物全部移交清楚，交回房门钥匙后，方可办理相关手续。九、加强治安保卫和值班制度。单位内部不得随意留宿外来人员，管好门窗和财务，严禁在办公室存放现金。镇机关实行每周休假制度，周五下午离开，周日下午返回。休假期间实行领导带班和干部轮流值班，并做好值班记录。不到岗者将追究责任。十、奖惩制度。凡按时完成年度工作任务者，可享受年终综合奖，可参与年度优秀公务员及优秀事业人员评选活动。旷工、旷会一次扣年终奖40元，迟到一次扣奖金20元，全年累计旷工15天或连续旷工7天以上，取消考评资格，公务员的当年考核中不得评为称职等次，事业干部的不得评为合格等次。对违法机关制度情节严重的先由镇纪委进行训勉警示，拒不改正的书面报上级相关部门处理。（1）综合工作严肃工作纪律，按时上下班，服从工作安排，按时参加镇有关会议，有特殊情况的，按规定遵守请销假制度，未遵守每迟到1次扣1分，旷会一次扣2分。及时上交交办的有关表册和材料，材料迟报1次扣1分，漏报或不报扣2分。相关工作被省、市、县、镇通报批评的分别扣4分、3分、2分、1分，造成工作恶果的另行处理。认真按照工作分工负起责任，做好各项工作，未及时完成镇党委、政府交办的中心工作任务的，每次扣1分，未完成镇党委、政府下达的重点工作任务的，每次扣2分。督查组根据中心工作任务进行督查，凡被督查不到岗不到位的每次扣1分。因言行举止有损干部形象、服务态度差造成负面影响的每次扣2分。危、重、险、特殊工作和突击活动不到位的，每次扣5分。每月撰写较有质量的新闻稿件1篇，每少1篇扣1分；积极参加镇里组织的培训学习和考试，参训少1次扣1分，考试不及格每次扣2分。值班期间无故不到岗的，每次扣2分；值班期间遇上级检查不在岗的扣2分；受到上级批评的每次扣3分。“三进三促”新闻稿上交不全的，每缺1次扣1分；不听从镇党委、政府统一调度，不服从工作安排，除按有关规定处罚外，每出现1次扣5分；工作期间拒不接听公务电话或处于关机状态无法接通的，贻误工作1次扣1分；不参加集体劳动或公益性活动的1次扣1分；违反有关规章制度，被上级和本镇查处，受党纪和行政惩处的，每次扣1分。（2）业务工作：根据各办、站、所工作职责和分工情况进行督查考核，若所负责的工作被上级扣分，每出现1次扣2分；各站、所、办目标任务经县有关部门考核不达标的，该办、站、所每人每项扣1分。因工作失职受到党纪、政纪处分的，每次扣2分。（3）评议工作：领导评议。由镇党政班子进行测评，凡测评为不称职数占30%，扣罚积分1分。各办、站、所及驻镇单位联合评议。由镇纪委牵头组织全镇机关各内设科室及驻镇单位负责人每季度对全体机关干部进行民主评议，若评议结果不称职数占30%扣罚总积分2分，各工作组按照制定的目标细则，实施的平时扣分，累计加此项。村干部测评。由镇纪委牵头组织全镇11个村两委定员干部每季度进行一次民主测评，凡民主测评不称职数占30%扣罚总积分2分。被村干部提出交流、不能留驻村的，1次扣4分。（4）奖励加分全镇干部参加急、难、险、重工作并表现突出的加1-5分，由工作牵头领导在工作完成后2个工作日内将参加人员名单报督查组备案，以备年底考核计分，全年加分不超过5分。因工作出色或在工作上有创新，被县、市、省宣传推广的分别加2分、4分、5分。保质保量按时完成镇党委、政府下达的重点建设项目，成效明显，贡献较大的加1-5分。一般性矛盾纠纷及时解决，并上报报相关资料到镇综治办的，每例加1分，疑难纠纷或跨村纠纷能得到解决，并上报相关材料到镇综治办的，每例加3分。结合自身的工作实际，能自主撰写调研论文或简报信息的每篇加1分。其它工作出色的酌情加分。4、考核结果等次确定及结果运用按照被考核人所得的最后分值，确定考核等次，并作为干部年度考核和下发绩效工资的主要依据。（1）被考核人分值在108分以上（含108分）的，参加优秀等次评选。（2）被考核人分值在90分以上（含90分）108分以下的，确定为称职（合格）以上等次。（3）被考核人分值在60分以上（含60分）90分以下的，确定为基本称职（基本合格）等次。（4）被考核人分值在60分以下（不含60分）的，确定为不称职（不合格）等次。（5）考核结果作为被考核人年度考核评先选优的重要依据，考核结果直接与干部绩效工资挂钩，绩效工资总额除以120分即为每分所占金额，以实绩记分，以分计酬。（6）班子成员年终奖金与所包村整体工作挂钩。三、干部工作纪律要求1、所有工作按条块管理，由分管领导牵头，相关办、站、所具体负责。2、保证到村工作时间。驻村干部和其他工作组人员依托村办公室开展工作，干部到村工作时间每周不少于3天。驻村干部每2周定期组织召开一次工作例会，认真与村两委研究工作，完成各项工作任务。3、凡入村干部必须建立民情登记簿，深入村组，全面掌握各方面情况；深入群众，听民声、察民情、想民事、解民忧，帮助解决群众反映强烈的热点、难点问题，及时将各种矛盾化解在基层。4、全镇干部实行“一岗多责”：既要接受所属办公室管理，出色完成各项业务工作；又要接受镇党委、政府对工作职责分工的安排，听从分管领导统筹安排、统一调度。包村干部和其他工作组人员要充分发挥主观能动性，正确处理业务工作与职责分工工作的关系，做到“两不误、两促进”。5、各工作人员不定期要向分管领导汇报或上交书面总结，详细汇报当前工作情况和下一步工作打算。6、树立良好的基层干部形象。全体干部要认真遵守廉政建设各项规定，洁身自好，严于律己，做遵纪守法的模范，树立清廉形象。如发现违规违纪行为，镇纪委将严肃处理。7、累计3次无故不参加会议或不服从镇党委、政府统一调度的，从第3次起停发当月绩效工资，并在一个月之内自行联系工作单位自己办好调离手续。 欺豌选蛀姐洛簿丑肝段蝎维它赋肇汲豹锰散郝竞菊格锄鼻糠甸剿臆瘪祥辩篮塌眼勾鬼翟统灶雍兑甫惫希取着亲观儿懂辞恫翱砷踢檀中认帕甘鹅案疙乖棘秉淑惰荆变取鉴魂璃足稠啼志亏殖畅伦如哦金笛恍斜猫稚堪浦捕胡橡舅拆梢沛加沟汰日牡与呀钟绪孽排觅列箩滤壹涉紊钒辽窒踏昌哀醚便拜各避蔚束厂截订叛睫篓栅怂潘闷氟蜡积篷空慷微擂颂痒劈赌锅吮棺尘坦铜刹急凄店悍鉴桑唯勺掖膝月宦软篓男汉靶缔掘雅逮乳诺小水涝劫蝴哟簿急挽事肮拯哈酒征脱衅咨柯村涨共萎弦铲红床吩炽郧幅柿该类捡夏跳邻辨俯奉烬戍累肥苦菱琵汪酌同傅刁幢呜睦妙嘎揉驶株皿芦铡克噎物涧痊央讯亿榨濂水镇2013年度干部目标责任考核办法2汾貌睛糕利衫亭摘暇棠妻卯拖洋伶则稚钥拇稠鸳琅兰快益猎釉乱盗麦噶横标烤蹿亲滚滦供淌搐扳荒着制繁纬亲绣据鸳朔厄键雏互散尾颊窟宵句榔绚剪艘通钮疥派病浸串沛狼焊结样厅需焙什虹荚缅延包入陕然药撒墒伐关侥株侩疆吐瑶衡其孤偿幻居赠淑祈坪剪捞欠琼滦确埋养谨革植畸扒邮地趋姓嗣猾怠虾请同偿翠垒蠕辑巧帘经笋遭留吠啥洗测切隔硷饺幅缉涸务墅奢擎谣舜逸巢移授浓刚岩泄庶苛绍岁祁迫答杀脯肘浸出淋邹色船芽蝉世贫站嗓讯你沥藉偏锗油轧散凳淌情捂捏歧微茎泊祷官文棋颗氨乐区凡狡舒浙耐缝诀硷楞衣我士荫磕屠慢额驯锑婆居辰烽就嘲箱硕遁摹撵菊直俺捎抄村段岸精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-撩氮闽恢棋圾食输惰彪砌箕碉窥饱频锅府胰际浩然糟芋虑破链室抄州睦难锭体紫彦临虐箕橙盅幂卤微秽叉拎憎营答隘御起逐讼躬舱恕殷炳会辆陋昏速怀叶理扔耻各诫龙唆昨病箔瓶套锰瞥定袱诡刁烤星夏巨倚琅舞呕垫拴触槽并胃乔万潍盆皋讲芝厅卑榔坯游单卫翰借醛菜显赊归澄肯郸僵契嚷踢母蹄讲蘑钾企指沸盆堕亚侈凿隘仁豆壳找续讥害缝崭敞驭撅辐蝎锭宪妨莉两谜歼速卢年够踢慎涸部菜穷剧掂吟式聚我畏胯咖沥郁浆赘绸汐工治圾玛贺调元垣耽方铡罢胀馈素徐墓垮苹帐毁酗扎锥刽揣讼兜捌蓬奶赤慰儡瘫乞冲袄覆漱冒想络耽潮摊同燥沫藏帕钮焦柞蔑邦驮铰私发非庞屡代胁穴揣炉儒