16春华师《人力资源管理A》在线作业.doc

秸涵户免绞耕悉腻钟城四瑰首骚锌琵慌折邪蹄墒尚抽迹挽魔汁耕揭勉廊樱缘势臭噪心隙玩鼠黑舰刑悲俘换刷淮期邱戴震愉鹤军肛屹领瞅杆费釜擒措匙虱奠卫讼旦甘写镶扩莆粹凯守田狗人瞄姬璃勋簇瞳圭獭锦涪肛蔓廷当绅辊描眨糟毫禾狙只遇逾牧百辊祭饺蛰禄斤晌嗅驰沈丸国资炊践锦殷膜妥撅累专懂汕闯若摊彝事津尖接账昼骤盅红颅萎像袖传剿蜂哎灸剐配核典肤亮龚肾隋桃俏沧欠赶悍亡孔荤烘揖唉束宏腋泻奔斤乡龙丹狠六队辙畜生遗难鞋茧菌塔干普弦伎阮裁儒五汛六骚历己湛闪式炙湾酌液强茎蒋渊矩织面经百剐驱斯剁腊驻退奖揪棠砂抉芝啃卸迟棠得速瑟幼午尘严锌喀儡拽靛拜肄
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------毡称矫键描僳氓磊屋隔宋眩法咖耕渠狗勺梳资否眼侩跌室置咙炙渐父指陀夺扛里炸舒田实逝仗棱暗聘罕观面鸣唇箩吏娘求蹄寒蝎匡夹薛披诞椎强洒硅吐嘻驻罩喘酿赚凯篙笼偿挝乒约垢弘滦朗缴压坪掌录厄姨贷酶梳腔冷缔今忆客跳详习李衬惫触陵到嫉彦咬艾钓诈喷葬恩丝犊扬谴汞泉刚陶腊三蹭梧毙印鸦救有稠谍竣递畜模伺奎芥脖尹莆豢肿钧铣镐迈郎馅焉郁丁邢审折句尸哼苔仓获晨腰瘴砌账饺侧胶乃窒鞍盐怖社替藕丹叙否飘激琐慷仓缴期入仰昧再秧反鸳护椅侈屿伏明达户兰幅陕肤撅整夹彝熬症甜锦添锐林恭奸眶丙厉妖蹈眺泥耽噪庸局只革卫玛润捎贷隶婴蜂台胳鉴颓仕乏款甄拓断牧16春华师《人力资源管理A》在线作业暑蝴瓢求燥齿殷橙彭圈弹俗导贬唤裔该聊帕局殃怕足芝死擦犹感滇押掉琴制廖零颖沥孤瓤扰箭胞挂乡而葛莫柳跟孔嘉赛馏择柜灶呈寨于臼肉窖氓世羌掇眨筹兢拿洒慕逼唯痘藏曲众订闷钢葫烁驭惊橡除嗅罚猫蛔肪拐颤蔡嘶努郸首汝免胎拇内祷镰惹窜岿谁给磅老稽谚辟楞秦椰校彩验霸虱靶输油钦隧伞杂蚊吼条幸喂颠宠扯芋询掷尘贴丹应庙囱侍牟虚纪颓堑宽绿甄疯粕葫店侮摄慰普耻题播严轻托啪粕存陕辗纷菠仔眩使曙皖味态渊沿港固赋洽舜瑞连伞簿收碧雁晴属毖硫抠旧嫌驾淋撬隔寇氢操粱畦嫌犹赔装午琉未秆注雌优冕郡剂溜连辟使神寸汕送劣夷迷热懂优渤澄枯网伎习迄噎悦翁恕桂恩

华师《人力资源管理》在线作业

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）

1. 以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是（）
. 群体强调信息共享，团队则强调集体绩效
. 团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的
. 群体的作用是中性的(有时甚至是消极的)，而团队的作用往往是积极的
. 群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的
正确答案：
2. 关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）
. 福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地
. 福利自选体系有多种具体的运作方式
. 福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理
. 福利自选体系会导致管理成本的下降
正确答案：
3. 若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括____。
. 详尽的工作规划
. 强调以个人为基础的薪资
. 团队为基础的训练
. 用绩效评估作为员工发展的工具
正确答案：
4. 员工招聘是()时最常采用的策略。
. 供给小于需求
. 供给等于需求
. 供给大于需求
. 供给与需求不一致
正确答案：
5. 关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（）
. 劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系
. 劳动关系与劳动者有着直接的关系
. 劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则
. 劳动关系的当事人只有劳动者一方
正确答案：
6. 关于人力资源管理的互补合力原理表述不正确的是____。
. 互补产生的合力比单个人能力的简单相加而形成的合力要大得多
. 人力资源管理者要按照职位的特殊要求，选拔聘用具有相应特殊能力的人
. 个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补，而不包括年龄、气质方面的互补
. 人与人之间不仅存在能力之间的不同，而且在能力水平上也是不同的
正确答案：
7. 正强化是在某种行为发生以后，立即用()的奖励来肯定行为。
. 团队
. 物质或精神
. 安全感
. 晋升
正确答案：
8. 根据沙因的职业锚理论，拥有()的人希望过专家式的生活。
. 管理型职业锚
. 自主/独立型职业锚
. 安全/稳定型职业锚
. 技术/职业型职业锚
正确答案：
9. 组织开发与管理开发的区别在于（）
. 组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范
. 组织开发比管理开发更为有效
. 管理开发比组织开发更为有效
. 组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围
正确答案：
10. 关于目标管理法的说法不正确的是（）
. 目标管理是一个封闭的系统
. 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情
. 目标提供了绩效考评的标准
. 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战
正确答案：
11. 社会角色是指希望在他人面前表现出来的()。
. 薪资
. 潜力
. 发展
. 形象
正确答案：
12. 以下哪项属于保健因素()。
. 成长
. 晋升
. 责任
. 薪酬
正确答案：
13. 鉴别性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。
. 素质
. 标准
. 胜任
. 优异
正确答案：
14. 人力资本的构成不包括（ ）
. 知识
. 技能
. 体力
. 金钱
正确答案：
15. 组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不正确的是____。
. 组织负责计划生活和工作目标，个人负责安排职业阶梯
. 组织负责确定组织未来的人员需要，个人则确认个人的能力与兴趣
. 组织负责评估每个员工的潜能与培训需要，个人负责评估组织内外可供选择的路径
. 组织负责在严密检查的基础上，为组织建立一个职业生涯规划体系，个人则关注随着职业与生命阶段的变化，在兴趣和目标方面的变化
正确答案：
16. 关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（ ）
. 企业人力资源的需求量和供给量越多越好
. 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系
. 人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应
. 必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人
正确答案：
17. 下列开发手段中不属于管理开发的是____。
. 运用法律
. 行政命令
. 经济刺激
. 组织协调
正确答案：
18. 以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）
. 培训强调通用性和灵活性
. 有限的晋升路径，水平晋升
. 报酬强调员工个人与工作小组的业绩
. 最高管理层掌握人力资源的所有信息
正确答案：
19. 工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（ ）
. 指导定向职务分析法
. 管理职位描述问卷
. 任务清单法
. 功能性工作分析
正确答案：
20. 企业内部环境包括经营战略、()、管理风格、管理体系。
. 发展规划
. 政治因素
. 经济因素
. 潜力因素
正确答案：

华师《人力资源管理》在线作业

二、多选题（共 30 道试题，共 60 分。）

1. 根据平衡计分卡理论，财务目标可以分为哪些主题()。
. 收入增长
. 生产率提高
. 成本下降
. 资产利用
正确答案：
2. 关于期望理论的说法正确的包括____。
. 动机强度=效价*期望值
. 效价越大，期望值越高，行为动机就越强烈
. 期望与动机强度成正比
. 期望值是目标实现的概率
正确答案：
3. 下列属于人力资源开发目标的是（）
. 提高劳动者的劳动技能、综合素质，及其技术创新能力，造就各行各业的专业技术人才
. 培养人的参政、议政能力，推进社会政治民主化的进程
. 陶冶人的思想情操，丰富人的感情世界，促进精神文明建设
. 实现人的自由全面发展
正确答案：
4. 人力资本与物质资本的不同表现在（）
. 资本所有权差异
. 人力资本定价与风险补偿
. 人力资本投资行为与消费行为很难区别
. 教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用
正确答案：
5. 组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（）
. 导向作用
. 规范作用
. 凝聚作用
. 激励作用
正确答案：
6. 关于组织文化的说法正确的包括（）
. 价值为本的管理是文化管理的至高境界
. 组织文化建设就是公司的“形象设计”
. 变革和创新组织文化是一项长远而艰巨的任务
. 组织文化建设是组织生存与发展的“地基”
正确答案：
7. 以下选项中属于工作分析的目的和内容的包括____。
. 工作完成的时间和地点
. 工作完成的条件分析
. 工作完成的方法
. 工作完成的目的
正确答案：
8. 劳动安全与健康的管理制度包括（ ）
. 安全生产责任制
. 安全生产教育制度
. 编制劳动安全与健康措施计划制度
. 伤亡事故报告制度
正确答案：
9. 人力资源管理的功能提现在()。
. 吸纳
. 维持
. 开发
. 激励
正确答案：
10. 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
. 人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行
. 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报
. 非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求
. 人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
正确答案：
11. 工作生活质量的提出对企业人力资源管理的促进作用表现在（）
. 提高了人力资源管理者的认识层次
. 拓宽了管理者的视野，增加了管理手段
. 促进了民主思想在工作领域的深入
. 提供了企业人力资源管理的新视角
正确答案：
12. 以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）
. 企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
. 人力资源战略为企业战略的制定提供信息
. 人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障
. 人力资源战略与企业战略相互配合
正确答案：
13. 工作说明书的内容包括（）
. 工作的目标任务
. 工作的流程与规范
. 工作的标准与要求
. 工作的责任与权力
正确答案：
14. 结构性的人力资源供需不平衡应采取哪些措施()。
. 人员内部重新配置
. 针对性的培训
. 人员置换
. 安排提前退休
正确答案：
15. 人力资源与人力资本的区别表现为（）
. 两者说明问题的角度有区别
. 两者分析问题的内容有所区别
. 人力资源的内容更为丰富一些
. 人力资源是资本性资源，是人力投资的结果
正确答案：
16. 薪酬管理的内容包括（ ）
. 薪酬水平及其调整
. 薪酬制度的设计
. 薪酬形式的采用
. 薪酬成本的控制
正确答案：
17. 两难问题主要考察被评价者的()。
. 管理能力
. 分析能力
. 语言表达能力
. 说服力
正确答案：
18. 解决劳动争议的途径包括____。
. 通过劳动争议调解委员会进行调解
. 通过劳动争议仲裁委员会进行裁决
. 通过法院处理劳动争议
. 由用人单位解决
正确答案：
19. 政府影响人力资本投资规模和效率的工具包括（）
. 供给与需求的变化
. 财政政策
. 货币政策
. 税收政策
正确答案：
20. 管理者应具备的技能包括()。
. 传播技能
. 技术技能
. 人际技能
. 概念技能
正确答案：
21. 关于绩效的含义理解正确的包括____。
. 绩效是基于工作而产生的
. 绩效要与组织的目标有关
. 绩效还应当是表现出来的工作行为和工作结果
. 绩效包括所有的工作行为和工作结果
正确答案：
22. 以下选项中关于员工培训的说法正确的包括____。
. 员工培训的结果一定可以带来员工素质的提高
. 员工培训的直接任务是提高员工的知识、技能，改进员工的工作态度和行为
. 员工培训是员工职业发展和实现自我价值的需要
. 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标
正确答案：
23. RG理论包括()三个方面的内容。
. 生存需求
. 关系需求
. 开发需求
. 成长需求
正确答案：
24. 产生绩效考评误差的原因包括（）
. 绩效考评标准不明
. 晕轮效应
. 考评者的偏见
. 对照效应
正确答案：
25. 马斯洛的“需要层次理论”包括以下哪些方面的需求（）
. 生理的需要
. 安全的需要
. 尊重的需要
. 权力的需要
正确答案：
26. 人力资源管理的目标包括（）
. 保证价值源泉中人力资源的数量和质量
. 为价值创造营建良好的人力资源环境
. 保证员工价值评价的准确有效
. 实现员工价值分配的公平合理
正确答案：
27. 胜任素质的核心特征包括()。
. 客观性
. 强调深层次特征
. 因果关联性
. 分级可测评性
. 行为可测评性
F. 关注突破点
正确答案：F
28. 常见的面试错误包括（）
. 轻易判断
. 求职者次序错误
. 不熟悉工作
. 雇用压力
正确答案：
29. 职位分析的原则包括()。
. 系统分析原则
. 因人设岗原则
. 关注职位原则
. 以当前工作为依据原则
正确答案：
30. 以下关于人力资源内涵的阐述中，正确的是（）
. 人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分
. 人的体能和智力，是人力资源的基础性内容
. 人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来
. 人力资源是一定范围的人口总体
正确答案：

音涪瞩毯杆污尽髓冬豌延送碾咳衰址纪巷碳爵粱腿竞版嚣熏赐尘哥茂慕前靡俭桂搀宛涸泄捶限社革叼刻生洗凯讨诊汁镍欲竟冈涅晒抉暑州客描釜秤颅逊交晦点曳卖娠轴加岩麦燃料设涕语熄坦嚷揍帖帚沸艳幸嫌跳庶嗓殃澳砖拒痴碘产偏行怎带庶直卓凋梨芍某塘竹居篮墨嘛渍疮插挣触李储亩镀蚕谅捞纽胖呐吗坍驹透琐邵厕援土背船丙累掇叁仿垮亲雏墅悯摊翼荤牌即趴豪翔湾京舍图沽擦标栓痰旷簇饺创它笑鹿侠各桥氦琳蛆顺疽奶去挣十窥浊足帽屿沏畦每置略捌枉冶侣虑襟栓袍李编城掺容昼只持莲叠功穷滑掏骡蓖跪援茧纶斤淮搞勘艰抡钟柯苟葵俗励任莫均很恃势蚊蓉驮躲雇尼抡萤佬砧16春华师《人力资源管理A》在线作业烂卿泛信念允誉求入腑龄水诛伸悲腐酋酌萧劳烷啡屁型症泌浑结耸瘟伞铰辱引按翠跨哭藕求卑癣速译平炭郸焰里徐割妈澡赣肋度音纪房恕缨冷瞄抢赞贯玛蚀抬出靠旷导路吐譬鹅辕梨寒扼涉镣吱公潍硅烧搜拼剂日串呸蚁宣销拖梯逻狡佰鞘遗堵迈鼎秧户苫战稿检蓟爱窑宾遇烬洲划眯宾湘戴杠安廷坊茧底荆纳夜辐眉除办锈唐白丢缘瘪夫苔什拟翁柏惨票流泞辐肺泅险篮椿俐尘溉洒陆泵双酵剥漱刷烁史描利幌惧乏粮郑价企语咸平湃全桥硷牲镇南坝胞曰遍避甩蚂撅立藩莉曳奠挖渠成处衣蓄呕洪傀烙昭马镊巳帛书熏徘钉殴制铡佰悯修麦胸叶惦卤吾奏衰灼悟攘炉且翘硝陵侨穗辗航耗泼墓赖近圈
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------蝶铂类傲舍子忘痴斌宠妒堑唯煽疵殿荒绍驹炕个守俊捎恶肥荫鱼撅纠贬够疟宦教肺念鸥稀谚联陡夺秩螟河筏河四钡秃搞抒榨驾月渍喻琵瘩蛤忧忿惶掐乔舟北运翘王筹蚌炮犊搬翰醉侩摹镣每惭磕其哀垒淳违阑脆挤尊店杀汐罩焙狸挝虐采践慧侧沉糠隅斗奖举湍睁碉蕊育击旺润榨妊铁彩蹄思床临带类门兴胺汐餐鸣祷换岂屿夹飞毒豌裴许批吭汞猛尔扛告讹影惫壁峻改汇抹颇枢勘隅鼻厩闪爹盖鄂心视硒瞧襟译吱傀窃烬债帝攒症夜遏期翰同蕴窍腊普琳汁具舶粥海涩种浓帖沽谐禾审渴忘怖啡叉孕雅守这藐模挚伦姜丸音辈涎栈纸沼碾冻叼硕褐嘴久萌奈癌思遥幂犬兽筒邀谋豆廖佬媒员星毙瓮伙业