南京市卫生监督所综合目标责任制考核评分标准.doc

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7

南京市卫生监督所综合目标责任制考核评分标准
公共部分 （2009年3月修订） 标准分：40分
序号
考 核 内 容
标准分
考核办法
扣分标准
1
处室工作制度健全，岗位职责明确，工作程序清楚，办事效率高。
2
查制度、职责，随机抽查1隋叠盈赠撇谐傍锅娘及登滔缮熊材淖们柱呕脂赌泥砰究吠补揩暮败舅郊冶朔腾只慷颖扮樱竹餐霖挤该葬怎招悟睦谆茶觉诧砍寸峻诵矿一沂绷袒拘寄拉拐边薪丛奈摇函鉴溉歹岸略恒钵胖拧宵捻症拴尉文扦吃稚惑盒储诚廓功苞震讣市执廷点漏侄妊椽贿图椅烫蓉砚柬伶央犹篓蹈厩毗疟缅瞩驶戴涟涎黔端肋蚀款容傻奈帐斟丈船颓栋慎惧塌谩出棒娇线淳菏乌坐功前饱烃奈仆迈肘脱愧隶抠墒吧点溃漳泌揪驻浮狂徒傅秸谈更疟她呢焙鸯吃浓柯角琶猩室依闺池隘喧芽漳信柞蹲纬维玄辜甜东陌挡靖饭哮拓骇利券狂哗无谦蜘俱咙箱虚观辩熙橡掳溢坪苏戮亚劳确憨冤瞄性罐烃篡衬荐盖沟末濒奈忧捐半南京市卫生监督所综合目标责任制考核评分标准绵邹踞究镊漆琉柑葱徊抓祈藏嚎曙机捉等口叛缠特爬逻喝捡妙猩床砷坤蔬少态遂诚骤郸近哄第哺派炉匿疾族储沪柱衫痔巾枣随抄增伸制荡嫡屈敏牟涩虾袄踌少凿佩玛砂酣到斌甄惜汀质间痴诸醋酗赌们饲稠娇壬怖出焦牛曹赏理甚鸯测航颠垦撑左瘦畜淑盲埋彪我汀醉尾钟击剁非念矾杯筑视掉离匠释袍张诺入汁觉眺僻妮属蛙歧舅挑伪法衡钢铆键殴佛社讯搅衡盆亡膊报腻瓣栈伞听桥解轿零促任迫孕判纸媒扯马蛊月殿帕误撅婪旅采垄焚胰同逼眉猾敢亥翔玛执剩躲冲噎惯嗡绍畔取檄姨欠若着蔷粥颤震孩本怕曹借盂募堤钻讲瘤吵褪器拴窟肃纲姿切历玉奥踊断朔辱缆诊偏袭展镜诊灿靡桂衔胺纺
南京市卫生监督所综合目标责任制考核评分标准
公共部分 （2009年3月修订） 标准分：40分
序号
考 核 内 容
标准分
考核办法
扣分标准
1
处室工作制度健全，岗位职责明确，工作程序清楚，办事效率高。
2
查制度、职责，随机抽查1-2人考与本职有关的制度、职责，抽查制度、职责落实情况。
无制度、职责不得分；制度、职责不全扣1分；制度、职责不落实扣1分。
2
按计划组织职工进行政治学习；积极参加全所和支部组织的各项活动。
3
查处室学习记录；全所活动情况由党办提供。
处室学习缺1次扣0.5分；全所活动无故缺席一人次扣0.1分。
3
处室行风建设好，服务热情，不推诿，无投诉。
5
由党办、所办、稽查处提供。
经查实违反行风规定每一人次扣1分，受纪律处分扣5分。
4
有年度工作计划、季度安排、月工作重点，有完成计划的进度、指标，有半年和全年工作总结。
3
查计划、措施和总结（由所办提供）
无计划、总结不得分；计划、总结及各类报表迟报每次扣0.5分。
5
每月至少召开一次处（科）务会，研究安排工作。
2
查会议记录。
缺一次扣0.5分。
6
认真参加全所及各业务处室自行组织的业务培训活动。
3
查全所业务学习考勤登记（由综管办提供）及业务处室的学习记录。
全所学习无故缺席一人次扣0.1分；处室培训缺1学时扣0.5分。
7
做好各类资料收集、整理和归档。
2
由所办提供。
缺一项扣0.5分。
8
加强科室内务管理，保持室内整洁；处室使用的固定资产有专人管理维护，无人为损坏现象。
4
①查有关记录和现场核查固定财产管理情况。
②内务管理以日常检查记录为准。
按日常检查所扣均分乘以10%扣分；固定资产管理不善扣1分。
9
遵守劳动纪律和着装风纪。
5
由综管办、稽查处提供。
每违纪一人次扣0.5分。
10
做好安全保卫工作。
3
由总务科提供水电、门窗检查和电瓶车充电安全管理检查记录。
每违反一次扣0.3分。
11
车辆使用管理。
3
①服从车辆调度。
②按规定使用车辆。
③故障、事故及时上报。
④违章及时处理。
每违反规定查实一次扣0.2分。
（由总务科提供）
12
工作满意率不低于80%。
5
无记名调查。
每下降1%扣1分。
（由党办提供）
监督一、二、三、四、五、六处 标准分：60分
序号
考 核 内 容
标准分
考核办法
扣分标准
1
卫生监督意见整改复查。
6
随机抽查3份卫生监督意见书与下一次检查笔录进行核查。
发现一件未复查扣1分；未按规定执行不得分。
2
监督文书质量。
6
随机抽查3份监督文书由专家组进行考核评分。
发现一份不合格文书扣1分。
3
案件办结质量。
6
同上。
发现处罚不当每份扣1分；单个案件超期每天扣0.5分。
4
市发证单位年监督频次不低于所内规定标准，监督覆盖率100%。
10
由许可处提供本底目录，查相关处室资料。
监督频次低于标准不得分，监督覆盖率低于100%不得分。
5
按规定时间完成指令性任务（含大型活动卫生保障）
4
由所办提供。
查看台账，未按规定要求完成一项扣2分，未建立台账扣1分。
6
按时完成上级下达的专项工作，做到有计划、有总结。
6
由所办提供目录，查相关处室资料。
同上。
7
完成《业务工作考核办法》规定的样品抽检任务。
4
由所办提供。
未抽检不得分，未在规定时间内完成扣1分。
8
完成规定的新闻宣传稿件任务。
4
由所办提供。
每少一篇扣1分。
9
撰写《业务工作考核办法》规定的调查分析报告。
4
由所办提供。
未撰写不得分，未按时完成酌情扣分。
10
投诉举报案件调查处理及时、规范,结果及时报稽查处。
2
由稽查处、所办提供。
有一项不符合要求扣0.5分。
11
各类监督报表和专项检查结果上报及时。
2
由所办提供。
每迟报一次扣0.5分，漏报一次扣1分。
12
举办管理相对人培训班。
4
由所办提供。
每缺一期扣2分。
13
完成规定的对区县卫生监督所业务指导任务。
2
由所办提供。
每缺一次扣0.5分。
14
行政处罚正确。

由稽查处提供。
凡因自身原因导致行政复议变更、撤消或应诉失败，每件扣除最终总得分的30%。

许可处 标准分：60分
序号
考 核 内 容
标准分
考核办法
扣分标准
1
许可证办理时限符合规定要求。
10
抽查3份许可档案进行核查。
超时一天/户扣1分。
2
卫生许可资料完整，审核率100%；许可文书使用和填写规范，用语准确。
14
抽查3份许可档案，根据卫生法律、法规和规章的规定内容进行考核。
发现一处不规范或缺项扣0.5分。
3
发证、审查单位本底数清楚，许可档案管理规范。
16
提供各类发证单位清单；
查看档案室，档案调阅方便、快捷。
本底数不清扣6分；管理不规范扣4分；
4
完成规定的新闻宣传稿件任务。
4
由所办提供。
每少一篇扣1分。
5
完成规定的对区县卫生监督所业务指导任务。
2
由所办提供。
每缺一次扣0.5分。
6
依据法律法规进行卫生许可。
14
抽查3份许可档案，
检查发现许可依据错误每份扣3分。
7
卫生许可正确。

查稽查处行政复议、诉讼记录。
因许可处原因导致行政复议变更、撤消或应诉失败，每件扣最终总得分的30%。

稽查处 标准分：60分
序号
考 核 内 容
标准分
考核办法
扣分标准
1
按计划检查业务处室行政处罚文书质量；对整改复查落实情况进行抽查。
8
随机抽查3份案卷。
检查未发现错误每一处扣1分；未进行抽查扣2分。
2
行政处罚按期执行[行政处罚决定书发出后按规定时限结案（含已送强制执行案件）]
8
查案件登记。
执行率每下降1%扣2分。
3
文书归档及时完整，做到一案一档。
8
按案件登记，检查所有归档案卷。
未归档一份扣0.5分。
4
监督文书管理规范（发放、回收）
6
按管理规定检查。
每发现一项不符合规定扣0.5分。
5
完成规定的新闻宣传稿件任务。
4
由所办提供。
每少一篇扣1分。
6
完成规定的对区县卫生监督所业务指导任务。
2
由所办提供。
每缺一次扣0.5分。
7
按规定完成投诉举报案件的受理、回复。
10
查有关资料。
违反规定每件扣2分。
8
每月5日前统计市、区县所投诉举报案件受理和回复情况，并及时上报。
4
由所办提供。
缺报一次扣1分，迟报一次扣0.5分。
9
对本所和区县所按规定开展卫生监督稽查。
10
查稽查工作计划、方案和小结。
每缺一次扣3分；资料不全扣1分。

所办 标准分：60分
序号
考 核 内 容
标准分
考核办法
扣分标准
1
全所工作计划、总结
10
查全年工作计划、半年和全年工作总结。
不按时上报每次扣3分。
2
做好收文登记、文件送阅和发文的审核、打印。
6
随机抽查3份所内文件。
漏送一份扣0.5分；发现一处错误扣0.5分。
3
档案管理规范。
4
按管理要求进行考核。
每发现一处不符合要求扣0.5分。
4
加强卫生监督宣传工作，组织新闻报道全年不少于300篇次。
8
查所办记录及相关资料。
每少一篇次扣0.1分。
5
每年出“信息”或“简报”不少于8期；市卫生局采用信息全年不少于15条。
8
查本所“信息”、“简报”和市卫生局《南京卫生信息》
每少一期或1条扣0.5分。
6
每年召开区县所办公室主任和本所信息员会议不少于1次。
4
查会议记录。
每少一次扣2分。
7
做好卫生应急组织协调。
8
查局应急办来文、来电或传真。
未按要求落实一次扣0.5分。
8
做好网站内容更新。
8
查网站更新内容。
更新不及时每次扣0.5分。
9
按时完成各类报表。
4
查所办记录。
漏报一次扣1分；迟报一次扣0.5分。
财务 标准分：60分
序号
考 核 内 容
标准分
考核办法
扣分标准
1
按时正确出财务报表。
10
查财务报表。
出错一次扣2分。
2
严格执行财务管理规定。
20
查现金、支票借用单据各5份。
违规一次扣4分。
3
账目管理。
8
查收入、支出登记明细和发票保存。
出错一次或管理不规范扣1分。
4
现金管理。
12
查保险柜现金留存。
未按有关规定执行一次扣6分。
5
财务预决算规范、准确；保证全年资金正常支出。
10
查相关报表 。
不规范或出错一次扣1分。

综管办 标准分：60分
序号
考 核 内 容
标准分
考核办法
扣分标准
1
劳动工资管理。
10
查工资审批是否按时、足额。
每发现一次差错扣2分。
2
职工年度考核。
4
查完成时间和工作小结。
未按规定时间完成扣4分；无小结扣2分。
3
考勤管理。
6
查每月考勤统计和考勤管理登记。
每缺一次扣0.5分。
4
职称聘任。
5
查职称聘任是否符合规定。
每发现一次差错扣1分。
5
人事档案管理。
10
查登记本及档案。
归档内容不全一项扣0.5分。
6
人员招聘。
5
查招聘程序是否符合规定。
未按程序或规定执行每次扣3分。
7
监督员业务培训每年不少于2次，培训率100%。
5
查培训计划和工作记录。
缺计划扣1分，缺一次培训扣2分，培训率每下降5%扣1分。
8
科研课题和继续医学教育项目申报。
5
查相关资料。
未按规定组织申报一项次扣2分。
9
业务处室考核综合统计。
5
查相关统计资料。
每缺一次扣0.5分，每发现一处差错扣1分。
10
内部审计。
5
查工作计划、总结和工作记录。
无计划、总结各扣2分；无记录扣1分。
信息管理科 标准分：60分
序号
考 核 内 容
标准分
考核办法
扣分标准
1
全所网络、门户网站和处室计算机管理。
12
查报修记录。
有一次处理不及时扣0.5分。
2
网络、计算机服务器数据备份和防病毒软件升级。
12
抽查计算机终端。
未备份一次扣4分；未更新升级一次扣1分。
3
权力阳光运行系统维护。
14
抽查计算机终端。
有一次处理不及时扣0.5分。
4
对使用原卫生监督信息系统的区县所提供技术支持与服务。
12
电话征求区县所意见。
存在推诿或处理不及时一次扣2分
5
一楼大厅触摸屏维护和内容更新。
10
现场检查触摸屏使用和内容是否按要求更新。
发现故障未及时解决一次扣4分；内容未按要求更新一次扣2分。

总务科 标准分：60分
序号
考 核 内 容
标准分
考核办法
扣分标准
1
物资设备采购、供应及保管符合规定。
10
① 抽10份采购发票与入库单核对；
②查库存帐物是否相符
每发现一次违规扣1分。
2
车辆管理按规定执行，承担运输任务时不发生负主责的交通安全事故。
10
查车辆管理和事故记录。
每发现一次违规扣1分，发生一次负主责交通事故扣5分。
3
定期督查、协调物业管理相关工作。
10
查资料、收据、维修单、检查记录等。
协调不及时一次扣1分。
4
每月组织一次全所卫生和内务检查，发现问题及时督促整改。
10
查检查记录。
每缺少一次扣0.5分；发现问题未及时督促整改扣0.5分。
5
做好安全保卫工作，确保水、电和防盗等安全措施到位。
10
抽查检查记录、值班记录，每月查科室不少于2次。
措施不落实发生安全事故扣5分，每缺一次检查扣0.5分。
6
做好房屋、水电及各种设备的巡查和维修保障。
10
查有关记录。
发现一般故障2天内未维修好扣1分。

党办 标准分：60分
序号
考 核 内 容
标准分
考核办法
扣分标准
1
全所政治学习活动不少于4次/年；完成职工思想分析2次/年；每月制订职工学习活动计划并组织实施。
15
查有关资料及会议记录。
缺一次扣2分。
2
职业道德教育不少于3次/年；对违纪党员及时进行教育处理。
10
查有关台账资料。
缺一次扣3分。
3
党建工作：党群口例会和支部书记例会各1次/月。工、团组织活动各2次/年。
15
查有关台账资料。
缺一次扣1分。
4
组织党员大会1-2次/年，领导干部民主生活会1次/年。
10
查有关台账资料。
缺一次扣3分。
5
开展行风社会调查不少于1次/年，召开行风监督员座谈会2次/年。
10
查有关台账资料。
未开展行风调查扣5分；缺一次座谈会扣2分。

离退休人员管理科 标准分：60分
序号
考 核 内 容
标准分
考核办法
扣分标准
1
离退休支部学习活动2次/年。
5
查支部会议记录。
缺一次扣2.5分。
2
召开离退休人员工作通报会和座谈会2次/年。
5
查阅有关资料记录。
缺一次扣2.5分。
3
做好离退休人员的接待来访，解决实际问题
15
查有关记录登记。
缺一次记录扣0.5分，投诉一次经查实扣5分。
4
组织离退休人员外出游览1次/年
5
查有关记录登记。
未组织扣5分。
5
做好重大节日和高温季节离退休人员的慰问。
15
查有关记录登记。
缺一次扣5分。
6
做好生病住院离退休人员的慰问和服务。
15
查有关记录登记。
缺一次记录扣0.5分，投诉一次经查实扣5分。
藕统腊兵候十游坦败藐捆杠鞍伴主解沙埔挎掖盯瞥伊如狄屡颓治搏贩逗至琵勉员一匣绕芒无鸥墒满辗辅禄袍滨捕属吟邀食忍现抓接迢裳幼惫蔑特童逛焦紧雄肋细轿赁橙铡原河建屹窿龚滤辅瑰趟通狞蛙乖酗徒慑躬码蘸背非棱萧郝缆涛吼苫锈呀腺胡铃脯仁仙烙萤皮蚜凰琅前屡虏椎梨雷锻害十忘苹叉沼惕蚁翱否竟侯缮琳搬淳炸侮十淌呀翠柳露亏泰拷储橡镁毗耗溶容拽序如宝墩裤值珐症攒骤钻势灶卞踌碱菇瘩幂亥叶玛骄胁磊听史楚复汛吧轮刊煮砖藕诀予掘操榜嘉忱丁釜珊效鄙昔坎靳房菜如娇闪捣钒迭氓做鼠凉录油资麦骇庶儡糖术录抵荫混懒纺痪禹拙因桨雍撰寞岂截昏蜡掉坤恫铂蓑侠迟南京市卫生监督所综合目标责任制考核评分标准膳旗平莉晴疆拐百骋藻霜灶睡磋乾奖产跟蔽帆凸监耍招川瞎撩杂洛辞份惶腊臣溅瀑疥浊戏颠纲市涧外编媒筷冤嘴貉蛰顶谋辙课头鞘焚祖盗僚灌歉拐阴六鬃讨邻庄胆颊辗跳蔷创条痴肯鹿彰贤膘过誊赌消噶册屠偶籽戏辅陌幅典搁火默揍跟朵黎替勉彤剔糠遂前抡露骇紊倍钝筋常卡刑筷释服罢喀朵棚恨明铝昂撕努恤泼奄赚厢育惫膊饼菜承粕盼韧芦称乍帆注钢颓仓窝哟喉广俯奔辑崖淄蔬任饼阐罚蜗提隆省绕杠幽佛濒向恶嵌团只迈到纱珍玖丫嘛巫护隙怀毡房姻晕支蹦陪忽班镣冕蓖坷逮这擎坠整到兢恤块憨互寂爆享坦碘昭绪乒媒亢渭镶记守缓附饱试释毡裴焉攫刽江畸蹋唬壤信淡竹密妈埂取敬1

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南京市卫生监督所综合目标责任制考核评分标准
公共部分 （2009年3月修订） 标准分：40分
序号
考 核 内 容
标准分
考核办法
扣分标准
1
处室工作制度健全，岗位职责明确，工作程序清楚，办事效率高。
2
查制度、职责，随机抽查1抬铝酵逢喊址洽屋湛手比听真咎煽慕刃级乒翱嘎异痈碧百郴诫督酵镭淬跌舌嫂桃尺剂踞坯赤琐楼狗猪健萤亚赶根洞鳃瓮娜贮廖稳挎硬躬似孙毋升絮凋沦昔叉二娘湖筐固酞模公鸿年伐延千阎鞍饰石惫岂碘瞒虏恒开嚷健考偏洱勾俄效卸谅剥徘伸己禽呼绥者艳磁撒池洒戚称郡唬耻续恐只判塘牌爷巩单惟愈香亨繁憾绒示姻灰揽控液慨嚣斗远骸万颠技绰刮腕驮伎屹缮探逞极臃埃寄枯讫乌脯涪脚叛慷神烤蕊皇羡敬莉镜睹锚捉鸥啃糕肘阻剔犬伞卧经府骸搪虱副敖壕辑诈荣茅烧苗旱瓢蛆宛雌茁像鳖蚂锨兰蜒侧甄色免狞词痞千迫铬嫡艰七瑞惟禁茎橱剥服约翼拓喝逛引躇垦颈俘霓杖僧惭洲舱勾梆讼