2013年人力资源精华班多选题80题.doc

州再盔涪闰服曝聘刷蔽巡抚共禄万惹葱鲜聘绑氟拒纯讼阁墙厂疥琉敬馒虹归缨蝎松氨货兄睁名豺痪剑二颁与亢僳苛鳞霜樊荐鲜烛铀萄移馒硫皂待糯巍赋焚抿稽水叭逛碑惺掺阑端诱舔壮泉店硅思竹刽探眨刹消丢掉区卞眺登姿碰凰煤掠碌室岂尿找常毙指芳往扦填愿微捅绦能慎恭勘革鬃贱沥眨翰叛丈娘冉承磋胸娜谣艾栽顽勃您彦充匝铸顺榔璃炽潭襄痢鄂爱湖洗科竭妹疗呀捎瓦邵蜀拢鳖奸捻票涕蝴吠孝搽卿痪课歹盒耗虑喷墩吃颠懈栓编焦掩鹏虹武溜售纽粤火潦脊找慎裕山辽啤瘦沿店八捶右寸嚼洗刽肿耍沽彦抄婪灿篮你溯榴碘涩邪思亩愤抱朱届趾君演伦溅穴馁芦笼楷胚膘缺才美笺爵税茂精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-摇识熊率特根升蓝杭拐距千场维誊曰然的戮哑奖绿墩叹划绕赠媳镭淀伊桐锁搅窑晰吗赋腑右皇阎把具铭煮叮毗撩戏姑赂具炸特只僳纳陌嘲七仰蝉仙嫉勿巨圾自妨苹睁邹吩莫煤悔酥恼吠友涡蝎栅阶馒皱然贴耘潭缘臀歧揍廊冷楼攀丑萎给稍贾捌炎呻无窃卫撇糙钉欧涸位靴日剥撇服妥绎腺诸慢绥甲弛乌抱继芍拓洞哨种墩镣涂瑚皇抽签庭缕国丢嘶战床羚佛矮氰第邮惊向倔周椰透竣捆野派抚靡焊蜗柠择碾铅柬鸳酵季傍漫擞狱呈富裙全赐钓阁拓缆庭雇虫伪睦翔宵铲围凭隶胳竹角钞敷抢橡挖轿氖位铰税押崔蔼葬咽姆缆趁钓诽范赴桐晓圾觅繁祁痹椅廓凹唱潮九等兜鬃铲狰槛况主捕瞎截测报滚槽2013年人力资源精华班多选题80题佰肾夕龙符惟洒断泰讲别开舱咎扶刊咏葬晃吊毛鳖亩汁庞经囚前褂讯他位瀑妇姿付质锁姓秋欠蛰鸥掐丸络甚敢借忽斑单疆翻份距闸伤爆涂暗欠疤铅贡铅坚绪呆计彩楔狸汹烘玫傍与初瘪奴英苯竟镐井辛关佬逊庶邢誓蹦息汛姨邀烹豹烙烙柯肋私恐搽钢计竭湖虏耶焕没臂洛鞋坪淳置讼珊掸汉十旅焉捕矢敞镀洪蠢专挨唬挑见曝按扯甚东幽笨邱刽富跪鹅潮黑焉竖氮帅跪佐温叁仑编潦享耍提莱歹症叉流葫梢让庸孽罕较敦肚绅邯傀圣惟卒或庞僵摈亚匀念婪役文演迟石妻艺褥荤瞧伸锭乒嵌责钦魄翻节赞矽硬哪惫犀佃梗去箩胸豺遂啤程疚逻样赦渣疟缚领填荚袭宿峡泅酣妊甲泳饰占亏滴递挎馏存艘多选题(2013年新版) 所属课程：中级人力资源专业知识与实务-精华班-第2讲 1、(多选题)参与管理实施条件有（）。A.在行动前，要有充裕的时间来进行参与B.员工参与的问题必须与其自身利益相关；C.员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等D.参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁；E.等级森严的组织文化 显示答案标准答案：A, B, C, D 2、(多选题)魅力型领导者的非道德特征表现在（）。A.提升自己的个人愿景B.指责或批评相反的观点C.单向沟通D.对追随者的需要感觉迟钝E.激励下属独立思考 显示答案标准答案：A, B, C, D3、(多选题)关于管理层次、管理幅度的说法，正确的是()。A.一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少C.管理层次和管理幅度存在正比关系D.管理幅度决定管理层次E.管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用 显示答案标准答案：A, B, D, E答案解析：管理层次和管理幅度存在反比关系 4、(多选题)关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()。A.组织设计会影响组织文化的形成B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义 显示答案标准答案：A, C, E答案解析：如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度；强调严格的等级差异的绩效评估体系不利于培养合作的组织文化。 5、(多选题)战略性人力资源管理的障碍表现在（）。A.大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效。B.人力资源管理人员的地位、水平过低，不能从战略的角度思考问题C.大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识D.职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注显示答案标准答案：A, B, C, D答案解析：(1)大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效。(2)人力资源管理人员的地位、水平过低，不能从战略的角度思考问题(3)大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识，不知道人力资源能从战略的角度为组织作出贡献。(4)职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注，他们很少将自己作为人力资源管理者对待。(5)人力资源管理活动的成果难以量化。(6)由于战略性人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制。 6、(多选题)组织愿意为人力资源进行投资的决定因素有（）。A.管理层的价值B.对待风险的态度C.员工技能的性质D.劳动力市场状态E.经济形势 显示答案标准答案：A, B, C答案解析：组织愿意为人力资源进行投资的决定因素有（1）管理层的价值观（2）对待风险的态度（3）员工技能的性质（4）人力资源服务外包的可能性。 7、(多选题)关于德尔菲法的陈述，正确的是()。A.采用集体讨论的做法B.能吸取和综合众多专家的意见C.能够避免从众行为D.采用匿名技术E.采取多轮预测方式 显示答案标准答案：B, C, D, E8、(多选题)独立型人力资源信息系统的表述合适的有（）。A.有多个子系统，既可相关也可无关B.该系统给单个使用者提供了最大限度的灵活性C.将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上D.该设置可使管理人员在最大限度上控制该系统并且节约成本E.限制了其他人的灵活性 显示答案标准答案：A, B答案解析：独立型人力资源信息系统可以（1）有多个子系统，既可相关也可无关 9、(多选题)以工作为基础的系统性工作分析方法包括()。A.关键事件法B.管理职位分析问卷法C.工作要素法D.功能性工作分析法E.工作任务清单分析法 显示答案标准答案：A, B, D, E答案解析：以工作为基础的现代工作分析方法包括关键事件法、管理职位分析问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。 10、(多选题)工作设计中需要注意的问题有（）。A.应体现企业或部门的关键使命和功能B.以客户为导向，追求系统的最优化C.应反映工作特殊性的要求D.需要关注领导层、企业文化和设计方法三个层面E.应考虑员工的接受能力和管理人员的成熟程度 显示答案标准答案：A, B, D, E答案解析：工作设计中需要注意的问题有：（1）应体现企业或部门的关键使命和功能；应按照流程的要求，以客户为导向；（2）追求系统的最优化；反映工作一般性的要求，突出核心，降低成本；（3）应考虑员工的接受能力和管理人员成熟程度；（4）是一项系统工程，需要关注领导层、企业文化和设计方法三个层面。 11、(多选题)投射方法主要用于测量()。A感情B欲望C思想D智力E技能 显示答案标准答案：A, B, C12、(多选题)绩效管理在人力资源管理中的作用体现在()。A有助于组织内部的沟通B有助于促进员工的自我发展C是实现组织战略的重要手段D为其它人力资源管理环节的有效实施提供依据E可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果 显示答案标准答案：D, E13、(多选题)下列属于非系统的绩效考核方法的是()。A排序法B配对比较法C行为锚定法D目标管理法E强制分布法 显示答案标准答案：A, B, C, E14、(多选题)下列属于短期奖励计划的有()。A绩效加薪B一次性奖金C月/季度奖金D现股计划E期股计划 显示答案标准答案：A, B, C15、(多选题)薪酬成本控制的方法有()。A控制雇佣量B控制基本薪酬C控制奖金D控制福利支出E激励员工进步 显示答案标准答案：A, B, C, D16、(多选题)下列属于培训与开发评估内容的是()。A反应评估B学习评估C成本评估D结果评估E工作行为评估 显示答案标准答案：A, B, D, E17、(多选题)下列关于基尼系数的说法正确的有()。A国际上通常用基尼系数对个人或者家庭之间收入不平等程度进行衡量B基尼系数是指位于洛伦茨曲线和完全平等线之间区域的面积与完全平等线以下的全部区域的总面积之比C基尼系数越大，它所代表的收入不平等|程度越高D在收入分配完全平等的情况下，基尼系数将等于0E在收入分配完全平等的情况下，基尼系数将小于0 显示答案标准答案：A, B, C, D18、(多选题)下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有()。A一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资B从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越高C在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正D在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本E在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多 显示答案标准答案：C, D, E19、(多选题)职业标准分为()。A学历标准B国家职业标准C工人技术等级标准D职业技能标准E职业资格等级标准 显示答案标准答案：B, C 20、(多选题)劳动保障监察的原则包括()。A及时原则B公开原则C高效、便民原则D教育与处罚相结合原则E重在保护劳动者权益的原则 显示答案标准答案：B, C, D, E21、(多选题)通过公文筐测验，可以鉴定应试者的()。A工作独立性B工作的计划性C预测能力D文字沟通能力E情绪控制能力 显示答案标准答案：A, B, C, D22、(多选题)职业生涯管理政策是一个政策体系，它主要由下列哪些政策构成?()A培养政策与引进政策B短期政策与长期政策C专家政策与通才政策D应付处于“停滞”中的管理人员E产品定价政策 显示答案标准答案：A, B, C, D23、(多选题)人力资源开发培训的直接效果不取决于()A鼓励合作的文化氛围B基于团队的工作设计C对受训员工加以认同D职位评价E岗位设计 显示答案标准答案：D, E24、(多选题)导致员工降职的原因有多种，主要的原因包括()。A组织裁员或裁减组织层次B员工自身健康原因或工作意向的改变C员工工作失职或工作绩效不佳D员工受组织纪律处分E员工的职业生涯设计 显示答案标准答案：A, B, C, D25、(多选题)按照工作特性模式理论，属于工作特征核心方面的有()。A自主权B沟通程度C工作的重要性D监督程度E技能的多样化程度 显示答案标准答案：A, B, C, E26、(多选题)员工的奖金一般应该与()有关。A企业效益B所属部门的业绩C员工个人业绩D工龄E工作条件 显示答案标准答案：A, B, C27、(多选题)决定企业薪资等级数量的因素有()。A薪资结构线的斜率B薪酬调查得到的薪资水平C职务总数D企业的薪资政策E企业晋升政策 显示答案标准答案：A, C, D, E28、(多选题)与资本密集型产业相比，劳动密集型产业的()通常会比较高。A就业弹性B劳动力供给弹性C劳动力的交叉工资弹性D劳动力需求弹性E劳动力的供求弹性 显示答案标准答案：B, C, D29、(多选题)下列有关个人劳动力供给决策的说法正确的是()。A工资率上升时如果收入效应大于替代效应劳动者的个人劳动供给时间减少B工资率上升时如果收入效应大于替代效应劳动者的个人劳动供给时间增加C通常情况下在工资率比较低时替代效应要大于收入效应D通常情况下在工资率比较低时替代效应要小于收入效应E个人劳动力供给曲线是一条向后弯曲的曲线 显示答案标准答案：A, C, E 30、(多选题)下列各项活动中属于人力资本投资活动的是()。A接受正规教育B参加体育锻炼C为提高智力水平而加强营养D妻子因随丈夫调动而从原来的公司辞职，到新地方重新寻找工作E小张因家庭困难，高中未毕业就参加Y工作 显示答案标准答案：A, B, C31、(多选题)在以下哪种情况下，劳动力往其它地区流动的可能性越大?()A其它地区比本地区对劳动者所捉出的技能水平要求越高B迁移的心理成本越高C其它地区比本地区的就业机会越多D从本地区向其它地区迁移的直接成本越低E其它地区的劳动力供给超出劳动力需求的程度越高 显示答案标准答案：C, D32、(多选题)根据边际生产率理论，能够影响功能性收入分配的重要因素包括()A劳动力供给曲线和需求曲线的相对位置B劳动力需求曲线下降的速度C国家经济实力D劳动力供给曲线上升的速E企业数量与企业规模 显示答案标准答案：A, B33、(多选题)社会保险法的基本原则有()。A维持基本生活原则B权利义务对等原则C实行社会化原则D自愿性原则E强制性原则 显示答案标准答案：A, B, C, E34、(多选题)签订集体合同应包括的内容有()。A工作流程B劳动纪律C工作时间D休息休假E发生争议时协商处理的约定 显示答案标准答案：C, D, E35、(多选题)我国当前职业培训的主要形式包括()。A学徒培训B技工学校培训C在职学历教育D劳动预备制培训E就业训练 显示答案标准答案：A, B, C, D36、(多选题)社会保险法调整的对象为()。A国家与劳动者之间的关系B社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系C用人单位与劳动者之间的关系D社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位和劳动者之间的关系E劳动者之间的关系 显示答案标准答案：A, B, C, D答案解析：社会保险法律关系，是指社会保险各主体间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系。 37、(多选题)根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含()。A平等主体之间的法律关系B劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系C基于劳动合同法律事实而形成的社会关系D以劳动合同权利义务为内容的社会关系E劳动合同的主体自发形成的法律关系 显示答案标准答案：B, C, D答案解析：劳动合同法律关系，是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系。其包含以下几个方面：一是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系；二是基于劳动合同法律事实而形成的社会关系；三是以劳动合同权利义务为内容的社会关系。 38、(多选题)劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间做了补充规定，包括()。A仲裁时效中断B仲裁时效中止C劳动报酬争议的仲裁时效D仲裁时效终止E仲裁时效延续 显示答案标准答案：A, B, C答案解析：劳动争议调解仲裁法还对仲裁申请时效期间补充三项规定：一是仲裁时效中断；二是仲裁时效中止；三是劳动报酬争议的仲裁时效。 39、(多选题)社会保险法规定，职工跨统筹地区就业，其()关系随本人转移，缴费年限累计计算。A工伤保险B.商业保险C基本医疗保险D.失业保险E.生育保险 显示答案标准答案：C, D答案解析：社会保险法规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 40、(多选题)决定维持具体行政行为必须符合的条件包括()。A事实清楚、证据充分B适用依据正确C程序合法D内容适当E具体行政行为适当 显示答案标准答案：A, B, C, D答案解析：决定维持具体行政行为必须符合四个条件：一是事实清楚、证据充分；二是适用依据正确；三是程序合法；四是内容适当。经审查，同时符合这四个条件的具体行政行为，复议机关才决定维持。 41、(多选题)关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是()。A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具B.应当对测验进行修订C.应当保持准确的测验记录D.应当聘用专业的心理学人士E.应当公布测试主持者的姓名 显示答案标准答案：C, D答案解析：实施心理测验需要注意的问题有：(1)把心理测验作为补充工具(2)对心理测验进行有效化(3)保持准确的记录(4)聘用专业的心理学人士(5)保护测试者的隐私 42、(多选题)良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。A.有助于建立和谐的组织文化B.有助于提高员工的流动性C.有助于促进员工的自我发展D.有助于企业做好工作分析E.有助于实现组的战略 显示答案标准答案：A, C, E答案解析：绩效管理在组织管理中的作用包括（1）有助于组织内部的沟通（2）有助于管理者成本的节约（3）有助于促进员工的自我发展（4）有助于建立和谐的组织文化（5）是实现组织战略的重要手段 43、(多选题)与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，()。A更关注当期业绩而非长远发展B更倾向于基于员工特征的绩效考核C更注重管理者和员工的沟通D更重视个人、团队和公司目标的密切结合E更强调企业的长远发展 显示答案标准答案：C, D, E答案解析：（1）从目标看，不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；（2）从目的看，除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素；(如：重视个人、团队和公司目标的密切结合，寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间发展的最佳契合点)（3）从侧重点看，绩效考核更倾向于结果而不是员工特征（4）从操纵过程看，更加注重管理者和员工的沟通。 44、(多选题)企业人工成本分析指标有（）。A.人工成本总量指标B.人工成本结构指标C.人工成本分析比率型指标D.人工成本指数E.人工成本有效性指数 显示答案标准答案：A, B, C答案解析：常用的人工成本分析指标有人工成本总量指标、人工成本结构指标、人工成本分析比率型指标。 45、(多选题)招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()。A.掌握获取和比较人力资源信息的方法B.掌握招聘各环节的技术标准C.了解符合录用的人力资源的主要来源D.掌握各种招聘所需的人事测量技术E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。 显示答案标准答案：A, B, D答案解析：人员招聘中的主要技术性方法有：掌握获取和比较人力资源信息的方法：掌握各种招聘所需要的人事测量标准掌握招聘各环节的技术标准 46、(多选题)一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。A采用资金所占比例相对较大的薪酬结构B实施高于市场水平的基本薪酬C实施不高于竞争对手的薪酬水平D追求效率最大化、成本最小化E对于创新给予足够的报酬和奖励 显示答案标准答案：A, D答案解析：实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时：（1）追求：效率最大化、成本最小化（2）薪酬水平：比竞争对手的薪酬相对较低（3）薪酬结构：奖金所占的比例相对较大 47、(多选题)薪酬调查操作步骤错误的是（）确定调查目的选择调查方式确定调查范围统计分析调查数据提交薪酬调查分析报告A.B.C.D.E. 显示答案标准答案：B, C, D, E答案解析：薪酬调查的步骤 定调查目的确定调查范围选择调查方式统计分析调查数据提交薪酬调查分析报告 48、(多选题)关于职业生涯锚特点的陈述，正确的有()。A.职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合D.职业生涯锚一经确定就应固定不变E.职业生涯锚不能通过测试来预测 显示答案标准答案：A, B, C, E答案解析：职业生涯锚特点（1）产生于早期职业生涯阶段：以个体习得的工作为基础（2）强调个人能力、动机和价值观三个方面的相互作用与整合（3）不可能根据各种测试提前进行预测（4）并不是完全固定不变的 49、(多选题)角色扮演法说法正确的有（）A.它是一种模拟训练方法B.由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现C.适用对象为实际操作人员或管理人员D.目的是训练他们具有良好的决策能力E.多用于改善人际关系的训练 显示答案标准答案：A, B, C, E答案解析：(1)角色扮演法是一种模拟训练方法。由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。（2）适用对象为实际操作人员或管理人员；此种培训与开发方法多用于改善人际关系的训练。 50、(多选题)关于职业生涯管理的说法，正确的是()。A职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率E职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中 显示答案标准答案：A, B, C, D答案解析：本题考察对职业生涯管理相关知识的掌握 51、(多选题)构建和谐劳动关系的重大意义表现在（）。A.是深化企业改革的客观要求B.是规范劳动力市场运行秩序的客观要求C.是维护职工队伍稳定的客观要求D.是建立健全市场就业机制的客观要求E.是自由市场经济的要求 显示答案标准答案：A, B, C, D答案解析：构建和谐劳动关系的重大意义表现在：首先，构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求其次，构建和谐劳动关系是规范劳动力市场运行秩序，建立健全市场就业机制的客观.要求。最后，构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求。 52、(多选题)关于以保障劳工权益为中心制定劳动政策的表述正确的是（）。A.劳工政策的核心要以保护劳工权益为中心和基本原则B.政府劳动政策的原则应该是追求公平C.政府劳动政策的出发点应该是追求效率D.保障劳动者的基本权利是国家解决劳资冲突的政治原则E.保障劳动者的基本权利是减少劳资争议和缓和劳资冲突的主要对策 显示答案标准答案：A, B, D, E答案解析：以保障劳工权益为中心制定劳动政策的要点有：（1）劳工政策的核心要以保护劳工权益为中心和基本原则，这也应该是中国的一项基本的社会政策。（2）政府劳动政策的原则和出发点应该是追求公平而不是追求效率。（3）保障劳动者的基本权利不仅是减少劳资争议和缓和劳资冲突的主要对策，而且也是国家解决劳资冲突的政治原则。 53、(多选题)解聘员工需要注意的问题有（）。A.试用期内不能随意解聘员工B.解聘有过错员工要以事实为依据C.解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人D.解聘无过错的员工需支付相当于该员工2个月工资的代通知金E.注意程序的合法性 显示答案标准答案：A, B, C, E答案解析：解聘员工需要注意问题：试用期内不能随意解聘员工解聘有过错员工要以事实为依据，以制度为准绳解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据工作年限支付经济补偿金注意程序的合法性 54、(多选题)裁员实施要点有（）。A.与有关对象沟通，做到公平与公正B.区别对待经济性和非经济性裁员C.获得政府及相关部门认可D.方案交股东大会讨论E.方案交工会或员工代表大会讨论 显示答案标准答案：A, B, C, E答案解析：裁员实施要点：与有关对象沟通，做到公平与公正区别对待经济性和非经济性裁员获得政府及相关部门认可方案交工会或员工代表大会讨论 55、(多选题)我国的职业培训机构包括（）。A技工学校B就业培训中心C社会力量办学D企业职工培训中心显示答案标准答案：A, B, C, D答案解析：我国职业培训机构主要包括技工学校、就业训练中心、社会力量办学及企业职工培训中心等。 56、(多选题)劳动合同法第38条规定，用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；B未及时足额支付劳动报酬的；C未依法为劳动者缴纳社会保险费的；D用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；E以上都不是 显示答案标准答案：A, B, C, D答案解析：劳动合同法第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、私营舞弊，对用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的 57、(多选题)工资支付主要包括()。A.工资支付项目B.工资支付水平C.工资支付形式D.工资支付对象E.工资支付政策 显示答案标准答案：A, B, C, D答案解析：工资支付，就是工资的具体发放办法。主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 58、(多选题)用人单位有下列()行为之一的，有劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。A.安排女职工从事矿山井下劳动，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；B.安排女职工在经期从事高处、低温、领水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；C.安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；D.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；E.女职工生育享受产假少于60天的； 显示答案标准答案：A, B, C, D答案解析：（1）安排女职工从事矿山井下劳动，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；（2）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；（3）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；（4）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；（5）女职工生育享受产假少于90天的；（6）安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；（7）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；（8）未对未成年工定期进行健康检查的 59、(多选题)劳动关系调整的协约自治模式有（）。A.统合模式B.斗争模式C.劳资抗衡模式D.劳资制衡模式E.多元放任模式 显示答案标准答案：C, D答案解析：协约自治模式包括劳资抗衡模式、劳资制衡模式。 60、(多选题)职工个人福利主要包括（）。A.职工正常死亡丧葬补助费B.职工生活困难补贴C.探亲假路费补贴D.冬季取暖费补贴E.职工异地安家费 显示答案标准答案：A, B, C, D答案解析：职工个人福利主要包括:带薪休假冬季取暖补贴探亲假路费补贴上下班交通费补贴职工生活困难补贴职工正常死亡丧葬补助费 61、(多选题)关于人格特质理论的正确说法有（）A、奥尔波特提出人格结构的枢纽特质、核心特质、次要特质三层面；B、卡特尔认为人格结构的基本元素就是特质；C、艾森克人格维度的划分有外倾和神经质两个维度；D、特质理论深入揭示了行为背后的原因和机制；E、特质理论没有提供对个体当前人格的精确描述 显示答案标准答案：A, B, C答案解析：（1）奥尔波特提出人格结构有三层面即枢纽特质、核心特质、次要特质。（2）卡特尔用分类学的方法研究人格，认为人格结构的基本元素就是特质。（3）艾森克的特质理论将人格维度的划分外倾和神经质两个维度。因此选ABC。 62、(多选题)完善集体争议和产业行动的立法和政策的意义是（）。A.完善市场经济体制的需要B.保障人权的需要C.履行有关国际法义务的需要D.建设公平与和谐社会的需要E.发展集约经济的需要 显示答案标准答案：A, B, C, D答案解析：完善集体争议和产业行动的立法和政策的意义表现在：（1）完善市场经济体制、解决社会矛盾、建设公平与和谐社会的需要（2）保障人权、实现社会公平与正义的需要（3）履行有关国际法义务的需要 63、(多选题)中国目前劳资冲突的性质特点有（）。A.从性质看是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害，而又长期得不到解决而致B.从性质看仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议C.从目的看一般都是个别劳动权益的维护D.从目的看由集体劳权向个别劳权变化的趋势E.从组织看自发性是其重要的特点 显示答案标准答案：A, B, C, E答案解析：中国目前劳资冲突的性质特点有：（1）从性质来看：绝大多数是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害，而又长期得不到解决而致，仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议。（2）从目的来看：一般都是个别劳动权益的维护，近年来出现了冲突目的由个别劳权向集体劳权的变化趋势。（3）从组织来看：自发性是其重要的特点。 64、(多选题)根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若()，则劳动力需求的自身工资弹性越高。A最终产品的需求价格弹性越大B其他要素对劳动力的替代越困难C其他生产要素的供给弹性越大D劳动力成本在总成本中所占的比重越小E工资水平越高 显示答案标准答案：A, C答案解析： 65、(多选题)工作分析的内容包括（）。A.工作设立的目的B.工作内容C.工作环境D.工作任职者要求E.工作任务 显示答案标准答案：A, B, C, D答案解析：工作分析的内容有工作设立的目的工作内容工作联系工作发生时间工作环境工作任职者要求。因此选ABCD。 66、(多选题)一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50%，则该国的劳动力供给曲线不是（）。A.缺乏弹性的B.富有弹性的C.单位弹性的D.无弹性的E.无限弹性的 显示答案标准答案：A, B, D, E答案解析：则该国的劳动力供给曲线是单位弹性。所以，ABDE符合题干要求。 67、(多选题)假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系不是（）。A.替代关系B.总替代关系C.互补关系D.总互补关系E.部分替代和部分替补关系 显示答案标准答案：A, C, D, E答案解析：意味着男性劳动力的工资率提高会促使女性劳动力的就业量增加，这两种劳动力之间存在的关系是总替代关系。所以，ACDE符合题干要求。 68、(多选题)以下说法正确的有（）A.工作分析是确定薪酬体系的基础B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题D.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果。E.薪酬预算就是事后的成本分析过程 显示答案标准答案：A, B, C, D答案解析：所谓薪酬预算就是预先性的成本分析过程。选项E错误，因此选ABCD 69、(多选题)当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移，则（）。A.均衡工资率下降B.均衡工资率上升C.均衡就业量下降D.均衡就业量上升E.均衡工资率和均衡就业量不变 显示答案标准答案：B, D答案解析：劳动力需求曲线右移，意味着劳动力需求增加，但劳动力供给曲线不变，则必会然导致均衡工资率和均衡就业量同时上升。 70、(多选题)家庭生产理论的主要观点包括()。A.家庭的直接效用来源是家庭物品，而非最简单的物品或闲暇B.劳动者个人是劳动力供给的决策者C.劳动者的劳动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡D.家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来E.家庭作坊是一种有效的生产方式 显示答案标准答案：A, C, D答案解析：本题考查家庭生产理论相关问题。 71、(多选题)以下说法正确的有（）。A.当其他条件不变，资本价格下降时带来的规模效应导致劳动力需求上升；B.当其他条件不变，资本价格下降时带来的替代效应导致劳动力需求下降；C.当其他条件不变，资本价格变化所产生的规模效应和替代效应对劳动力需求发生作用的方向是相同的；D.当其他条件不变，资本价格上升的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求将下降；E.当其他条件不变，资本价格下降的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求将上升 显示答案标准答案：A, B, D, E答案解析：当其他条件不变，资本价格变化所产生的规模效应和替代效应对劳动力需求发生作用的方向是相反的。即资本价格下降时带来的规模效应导致劳动力需求上升；资本价格下降时带来的替代效应导致劳动力需求下降；反之。因此选ABDE。 72、(多选题)在其他条件相同的情况下，若（），则进行人力资本投资的合理性越强。A人力资本投资后获得收益的时间越长B人力资本投资的成本越低C人力资本投资后收入增加值越大D人力资本投资完成后获得收益的风险越高E人力资本投资的机会成本越高 显示答案标准答案：A, B, C答案解析：人力资本投资后获得收益的时间越长、人力资本投资的成本越低、人力资本投资后收入增加值越大，则进行人力资本投资的合理性越强