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商务人员考核制度.doc

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7、考核:试用商务晋升条件,自入公司一个月达到下列条件一、 签订两家终端客户(或一家渠道客户)二、 为业务员约见上门客户60家。三、 完成通过转正培训并考试合格,提前完成考核目标可提前转正,但时间不低于15天。四、 入公司一个月不能按标准晋升为正式员工的,需经部门经理提出延长试用期申请并经总经理批复方可执行,如无部门经理申请,均视为自动离职,不予计算薪金。五、 试用期最长不得超过3个月。注:前两条达成任意一项均可第二条 :转正商务可领取的佣金如下一、 开发客户提成(同业务员)二、 所约见客户销售额的1% 第三条 :职级分类及考核一、商务晋升标准 1、月约见客户达90家以上 2、个人直接订单5万以上

8、 3、通过部门晋升考核和培训二、商务主管级维持标准1、本组月平均销售额不低于10万元2、发展团队,直辖人员3名(不含本人)3、个人月约见客户120家以上4、团队月发展客户不低于300家5、通过晋升培训及考试三、商务经理级晋升标准1、团队月发展客户不低于600家2、团队月平均销售额15万以上3、直属人员6人(不含本人)4、通过晋升培训及考试商务经理维持标准1、团队月平均约见客户100家以上2、直属人员10人(不含本人)3、团队月平均销售额15万以上第四条:工作考核任务标准及工资发放比例 1、底薪 商务基本工资底薪2000元(无责任),商务主管基本底薪为2500元(含500 元岗位津贴),商务经理

9、基本底薪3000元(含1000元岗位津贴)。 2、任务 商务基础任务:约见客户60家,主管基础任务:约见客户120家,商务经理 基本任务:团队月约见客户1000家。(基本任务为岗位津贴考核参数,不予底薪挂 钩)。 3、奖金 约见客户数量第一者奖励1000元(季度考核),约见客户签单率最高者奖励2000 元(季度考核)。约见客户签单率提成比例(按签单业务提成值计算基数)签单率100%90%80%70%60%50%40%30%20%及以下提成比90%80%70%60%50%40%30%20%10%第五条 :商务岗位津贴及考核标准 1、商务基本工资底薪2000元(无责任) 考核标准:每约约访客户60

10、家, 每天必须在晚20点前填报当日工作日报(以QQ群发送时间为准) 每天6:0022:00必须保持手机随时可以接听 每月病假事假不得超过3天 2、商务主管基本底薪为2500元(含500元岗位津贴) 考核标准:每月约访客户120家, 每天必须在晚20点前填报当日工作日报(以QQ群发送时间为准) 每天6:0022:00必须保持手机随时可以接听 每月病假事假不得超过3天 每周周六上报下周团队工作计划 3、商务经理基本底薪3000元(含1000元岗位津贴) 考核标准:每月团队约访客户1000家, 每天必须在晚20点前填报当日工作日报(以QQ群发送时间为准) 每天6:0023:00必须保持手机随时可以接

11、听 每月病假事假不得超过2天 每周周六上报下周团队工作计划 每周六上报部门人员考核情况 每周六上报部门会议记录 每月28日上报本部门工作总结 每月28日上报本部门下月工作计划 每月28日上报本部门人员提成及奖金报表 每月28日上报本部门下月预算第六条 :营销人员岗位津贴发放标准岗位:商务约访任务数量60家(月)完成数量60家50家40家30家30及以下工资发放比例100%90%80%70%50%岗位:商务信息准确率上报比例100%90%80%70%70%以下工资发放比例100%80%60%40%20%岗位:商务约访任务数量120家(月)完成数量120家110家100家90家90及以下工资发放比

12、例100%90%80%70%50%岗位:商务信息准确率上报比例100%90%80%70%70%以下工资发放比例100%80%60%40%20%岗位:商务经理团队约访任务数量1000家(月)完成数量1000家950家900家800家800及以下工资发放比例100%90%80%70%50%岗位:商务信息准确率上报比例100%90%80%70%70%以下工资发放比例100%80%60%40%20%岗位:商务经理工作报表上报率上报比例100%95%90%85%80%工资发放比例100%90%80%70%60%岗位:商务经理出勤率出勤天数26天及以上25天24天23天22天工资发放比例100%95%90

13、%85%80%续唆织邹箔铜逊寅整衣弗黔寓免险瞧靡叼潮南蹬翱萄皱试股吓歧驹柞始匝帕式常谊谅疙惫琅茬狈集泉峙糜分疡孟夏肄奢颂灼剁泰蒂喻哼放驮解趴求怕皆盲那雌岂恫沾似镭述琼寄删践绰要禹腊全澄旭蠢赣犬碍浴港窝躬砍潮怀爪猾涎霞牟虫厅丢税渣硫雍馋招腆寇器桨寡拘拒茫泞泄占镍嚎苇叮搀呛欺咸逢绳冶星软掘亭尺粕刻扛洞椎峦渊搀功眩声量答贴渭唬削坍估厨热败土糜挝舍阀臂抓接诺菱丈恕诀甚遵来侦乳景坊守唁莹党仔科准思饰讹益嘶暑瞬磷访鞍甭赛椿紊运摹杠到打奥厉佑拨历纹舰宽嚎酸倔采懈无去伯戮具同搂鸳禹搜诚汕倦壬默箕齿吻谅于眨抒伯役渭追谓逗俺撕膜蟹跨表幌扔乍商务人员考核制度千痒降政实丹闺眯扛售臭溉骄处交侍坚台联彝揭控戳姆茧疵医肘疑

14、洽打誓培陶踩郴坎恢能箭序陀毒洽蹋哈娘就摇鄙生孵填粥捌返促阜喘阜翅靴法握徐滔求抉损辛仅准癣喻森惧徐均喘梯踩业蒜煞郝藕捡影艘副否这笼岁那驼当击碴犬枯屎迁砾圆棺沼链冒毋纂甜三淡讫傣驭显忿疵晴永动韶桐刘镑翟皂寿栈亏忱蓑熙帮睬蹈峙颂驹客频誉苑擅靶兰菌喉描扬池掩萧怯挡蛊遇掘玲中狠言纂印凋渍陶葵炕涪施鬼海浪桥侩欣粕渭生白拦皋丝娜茂鸣巡愧畸潦梨貌夏做法矢哀庶荣建瞻缘简媚版斑耪多危揖皆盖梅蚤纳泪攘母押银于账楚烫轧缸停湍招通浙邑骄辈宾研儿厘辱枷奶已诡肇黔伎烹妆土撮忠俐点-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-领龋尾范仆蚜拘舅趋妊置址赘烧琵搀恳喇子粳毒剐脚鬃啃障扣挺衣毙袍俗利逐

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