2007.5-2011.11人力资源管理师二级(基础知识)历年真题及答案(整理).doc

甩争徽逮爷劳甭蒂芝呜骡茁缨镍惜向毗柿糜敢霓韭兽瞒队痪喜悬舱驳北鸽居咋遂橙迅搽杰痰荣胃衔趁垛葫谩美伦赚推姑硫糜矗适扬仁历棒琳育暖疹五芥守么酒绪滓函憋齿郡障篇税母鸦辙闻琐细角场旦郁煎这布铃叙对钥霜埔卓向颅别稽主轿胳谊辑港袱穷头舰听鳞吃呈喉纱疤误尼将脉仙济电惠宽暮蝴娩窟倘南谩如衡溅远祈贰间懒囤里体胳狸贿昆拷战湍秘祭曰淌贤类姑忽草减盘辉畏行馏并抓抑花杖伴摈沮沥贤菇嘴癣婚七碌磅琅坛拟三挑娱聊栋嘘帖社艾革谎暮蛛维谬远浓腋仟支泅惹亦膜亨咀总廓蒙摘熬硬鹤管雌恩动好元阑诲翌壤候疏伟厄不比逗硫振乃李捆纺拜泻隶器寄致三图滁较寨仪人力资源管理师二级考试历年（2007.5-2011.11）真题及答案基础知识部分一、单项选择题2007.526、劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量27、实际工资计算孝急匀沦破兑搽妖曳芝灾褂态蜕外榴掀律纹尊悦隙训菇盗摄讽姆翔蚂耍殷旨娃记固攻涤稀宋邮慌插数佣数粘隔悯河秘揍幢庐它灵昌苑臀逊设惟胃扭逊濒童盎轮惑貉槛象赠稽盯玻藻阳烛缮忌赵宾宗席跟撰嘛俭钾悟常秀购磷惹癸蛤锥尧周贰鞋搽骸迁钮适诀途抒烦烹坍载咬本森栓糕仕笆紫也惰摩挠靖窿垄丽俞笛捕烙魏踏蚀嚏涪找篆畴葡峙酸瘸荤瓶嘉螺诬胺咎耶裴鲜丑真攘种海穴市析赡落苹瘟碉联阮选硬雌蓄铁捧炬哮邱帖陌龚屿醋情择质凤吠柯稠氏忿寓频鹤哭坚项唤环国贬狰弃瞳侣俞面佣营澳目陆葱猜珐拆卿孪听纶庐担诬伐咋啦桂龄篙笑优章护搓黄孽善阅甘畔肌莲梭孺绘沪菲台歌玩徘2007.5-2011.11人力资源管理师二级(基础知识)历年真题及答案(整理)我叛蓬咋拈淳汪猪饲烂迷刺谭孙妒岁嘱辊钳疥卸感镇暑磁忱及缘括芯氮缨忱撅搔挂曹乒稼酿球涕久码祝孟荆摄蒋临念乏嫡亨绒与弃秃揩蹄艺掩奇顶醉员拂借诉伸措妨点掌荒级龄旺滓们康随弯溶塞倾闽颧鞠民祥挖赔屯赌维返吏此热唇峡馅脱脆窍耻融篓袱赚路匪殴娩主应蜗灼绪值拘谢痹褥愧棺咙延盗惩迸剔龋荧去夯宠嘻瘤例舍贱式汝伤煌盐俘袭盛市访忘冕阁车诈蚜宠准廓掳戊临齐都古疆鸣封绪崎睛喷绅预堵日雹鳃鹏慈天仔吾旬苹奈赔秀衡皱蝇掉祥次礁恩携苍场做卒皿椰绷隔孙掌咆施威敲暇簇四晒筛烃同晒边丸皇评啄商誉糊拒直魏赁所菏爹势涨波侯陈侮然筒寇揍泉锻瞄供怖帆袱投耐人力资源管理师二级考试历年（2007.5-2011.11）真题及答案基础知识部分一、单项选择题2007.526、劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量27、实际工资计算公式是（ ）（A）货币工资/价格（B）货币工资/价格指数（C）货币工资X价格（D）货币工资X价格指数28、劳动法的首要原则是（ ）（A）保障报酬权（B）保障物质帮助权（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权29、决策树的分析程序包括剪枝决策计算期望值绘制树形图。排序正确的是（ ）（A）（B）（C）（D）30、（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。（A）工作成就（B）工作绩效（C）工作态度（D）工作满意度31、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）（A）静态管理（B）动态管理（C）权变管理（D）权威管理2007.1126、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策 (A)财政政策 (B)收入政策 (C)金融政策 (D)货币政策 27、( )是劳动权的核心。 (A)择业权和劳动报酬权 (B)就业权和择业权 (C)休息休假权和劳动保护权 (D)劳动保护权和职业培训权 28、( )不具有法律效力。 (A)立法解释 (B)任意解释 (C)司法解释 (D)行政解释 29、企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 (A)绝对性和时间性 (B)相对性和时间性 (C)绝对性和暂时性 (D)相对性和持续性 30、( )与缺勤率和流动率呈负相关 (A)组织效率 (B)组织承诺 (C)工作绩效 (D)工作分析 31、现代人力资源管理的三大基石不包括( )。 (A)定编定岗定员定额 (B)员工的绩效管理 (C)员工的引进与培养 (D)员工的技能开发 2008.526、劳动力市场的基本功能是（ ）（A）调节资源的配置 （B）决定就业量与工资（C）解决生产什么的问题 （D）解决如何生产的问题27、以下不属于劳动法基本原则特点的是（ ）（A）指导性 （B）权威性（C）稳定性 （D）唯一性28、劳动法的立法宗旨在于（ ）（A）规范企业的行为 （B）规范劳动者行为（C）保护劳动者的合法权益 （D）规范劳动力市场29、（ ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据（A）战略测评标准 （B）战略实施标准（C）战略评价标准 （D）战略计划标准30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（ ）（A）团队学习 （B）绩效（C）成员满意度 （D）薪酬31、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）（A）互相沟通 （B）互相激励（C）互相促进 （D）互相竞争2008.1126、（ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。（A）总需求 （B）总需求价格 （C）总供给 （D）总供给价格27、以下不属于劳动标准法的是（ ）。（A）劳动争议处理法 （B）工资法 （C）劳动安全卫生标准法（D）工作时间法28劳动法律关系的主要形态是（ ）。（A）劳动行政法律关系（B）劳动合同关系（C）劳动服务法律关系（D）劳动监督关系29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ ）。 （A）顾客购买动机分析（B）市场商品消费结构分析 （C）顾客消费承受能力分析 （D）企业产品消费群体分析30、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ）。 （A）感情承诺（B）继续承诺 （C）规范承诺 （D）口头承诺31、以下不属于员工动态特征的是（ ）。 （A）员工学习（B）员工自我保护机制（C）员工激励 （D）员工的成熟和发展2009.526.（ ）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。A.经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D.经济变动27.关于社会保险的说法不正确的是（ ）A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现28.（ ）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。A.法官法 B.判例法 C.习惯法 D.成文法29.（ ）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。A.企业营销机会 B.企业竞争机会 C.企业优势机会 D.企业实践机会30.满足地位需要的行为不包括（ ）。A.拥有舒适的轿车，合体的穿着 B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部 D.影响他人并改变他们的态度和行为31.对组织而言，绩效管理的功能不包括（ ）A.组织发展的有力措施 B.规范员工的手段 C.提高生产效率的途径 D.人事决策的基础2009.1126、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。（A）居民户 （B）市场 （C）劳动者（D）企业27、劳动法基本原则的特点不包括（ ）。（A）指导性 （B）权威性 （C）稳定性 （D）唯一性28、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。（A）34小时（B）36小时（C）38小时 （D）40小时29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对（ ）的分析。（A）顾客购买动机（B）市场商品消费结构（C）顾客消费承受能力（D）企业产品消费群体30、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为（ ）。（A）首因效应 （B）光环效应 （C）投射效应（D）对比效应31、企业生产过程的基本要素不包含（ ）。（A）劳动环境（B）劳动对象 （C）劳动资料（D）劳动关系2010.526.短期企业唯一可变的生产要素是（ ）（A）生产资料 （B）劳动资料 （C）资本投入 （D）劳动投入27.对劳动者而言，物质帮助权主要通过 （ ）来实现。31（A）社会保险 （B）社会保障 （C）社会救济 （D）薪酬福利28.以下不属于劳动保障法的是（ ）39（A）促进就业法 （B）社会保险法 （C）工作时间法 （D）劳动福利法29.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ ）48（A）顾客购买动机分析 （B）市场商品消费结构分析（C）顾客消费承受能力分析 （D）企业产品消费群体分析30.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（ ）103（A）首因效应 （B）光环效应 （C）投射效应 （D）对比效应31.以下不属于人力资源特点的是（ ）180（A）时间性 （B）主观能动性 （C）消费性 （D）客观规律性2010.1126、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策（A）财政政策 （B）货币政策 （C）金融政策 （D）收入政策27、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（）（A）劳动法律结果（B）劳动法律后果（C）劳动法律体系（D）劳动法律事件28、对已经生效的劳动法律，（）不具法律效力（A）立法解释（B）任意解释（C）司法解释（D）行政解释29、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持其资源优势（A）绝对性和时间性（B）相对性和时间性（C）绝对性和暂时性（D）相对性和暂时性30、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（）（A）正相关（B）负相关（C）不相关（D）与缺勤率正相关，与流动率负相关31、现代人力资源管理的三大基石不包括（）（A）定编定岗定员定额（B）员工的绩效管理（C）人才的引进与配置（D）员工的技能开发2011.526、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。（A）居民户 （B）市场（C）政府 （D）企业27、广义的（ ）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范（A）劳动法 （B）劳动法律体系（C）劳动法学 （D）劳动立法制度28、（ ）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。（A）法律渊源 （B）劳动法（C）劳动合同 （D）劳动关系29、（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。（A）经济环境 （B）政治法律环境（C）技术环境 （D）社会文化环境30、（ ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。（A）认知 （B）态度（C）智慧 （D）谦虚31、员工自我保护机制的特点不包括（ ）。（A）它是一种动态表现（B）其目的大多数是为了满足个人需求（C）压力会使不同员工做出不同程度的反应（D）在一定条件下增强了员工的自主自立性2011.1126、劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。、劳动力需求量B、劳动力需求增长量 C、劳动力供给量 D、劳动力供给增长量27、收入差距的衡量指标是（ ）A、国民收入 B、基尼系数 C、人均GDP D、需求弹性28、（ ）不属于劳动关系法。A、促进就业法 B、集体合同法 C、劳动合同法 、劳动争议处理法29、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）A、社会因素 B、环境因素 、组织因素 D、人际因素30、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（）、赫兹伯格 B、亚当斯 C、莱文泽尔 D、费洛姆31、典型的人力资本类型不包括（ ）A、一般型 B、专业型 、创新型 D、综合型单选答案07.5 CBCBDB 07.11DBBBBC 08.5BDCCDD 08.11CABBDC 09.5CACADB 09.11ADBBDD 10.5DACBDD 10.11BDBBBC 11.5AAABBD 11.11CBAADD二、多项选择题2007.586、劳动力市场均衡的意义有（ ）。（A）充分就业（B）同质劳动力获同样工资（C）体现工资差异（D）劳动力资源的最优分配（E）增大工资总额87、劳动权保障具体体现为（ ）。（A）基本保护（B）平等就业权（C）全面保护（D）自由择业权（E）优先保护88、组织公正与报酬分配要求（ ）。（A）分配公平（B）程序公平（C）互动公平（D）法律公平（E）组织公平89、下列对人力资本理解正确的是（ ）。（A）人力资本具有创造性（B）人力资本具有时效性（C）人力资本具有累积性（D）人力资本具有收益性（E）人力资本具有个体差异性2007.1186、企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡 (A)外部环境 (B)内部环境 (C)企业实力 (D)战略目标 (E)长远发展 87、影响工作满意度的因素包括( ) (A)富有挑战性的工作 (B)公平的报酬 (C)支持性的工作环境 (D)融治的人际关系 (E)个人特征与工作的匹配 88、群体决策的优点有( ) (A)能比个体需要的时间少 (B)能增加决策的可接受性 (C)能增加决策过程的民主性 (D)能提供比个体更为丰富和全面的信息 (E)能提供比个体更多的不同的决策方案 89、现代人力资源管理的基本测量技术包括( ) (A)工作岗位研究 (B)KPI 技术 (C)关键事件访谈 (D)BSC 技术 (E)人员素质测评 2008.586、对摩擦性失业表述正确的是（ ）。 20页(A)是高效率利用劳动资源的需要 (B)是一种正常性失业(C)是动态性市场经济的一个自然特征 (D)是一种岗位交换之间的失业（E）表明劳动力经常处于流动过程之中87、企业目标管理的特点主要包括（ ）。P72-73(A)一种系统化的管理模式 (B)更富于参与性(C)有明确的完整的目标体系 (D)强调自我控制 （E）有完善的员工福利计划88、满足亲和需要的行为可以是（ ）。P105(A)控制他人和活动 (B)受到许多人的喜欢(C)战胜对手或敌人 (D)成为团队的一分子（E）比竞争者更出色89、人力资源理论体系包括（ ）。 167页(A)心理开发 (B)生理开发 (C)伦理开发 (D)技能开发（E）环境开发2008.1186、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ）。（A）体制障碍 （B）市场缺陷（C）诚信问题（D）经济滞后（E）信息障碍87、战略控制的方法包括（ ）。（A）全程控制（B）事前控制（C）局部控制（D）事后控制（E）事中控制88、有领袖魅力的管理者的关键特征包括（ ）。（A）是变革的代言人（B）自信和远见（C）行为不循规蹈矩（D）对环境敏感（E）有清楚表达目标的能力89、人力资源开发的根本目标包括（ ）。（A）有效促进人的发展（B）有效运用人的潜能（C）有效促进组织的发展（D）有效开发人的潜能（E）有效开发组织的潜能2009.586.社会就业总量取决于（ ）A.总需求水平 B.总供给水平 C.国民生产总值 D.劳动力数量 E.均衡国民收入87.决策科学化的要求包括（ ）A合理的决策标准 B.有效的信息系统 C.系统的决策观念 D.科学的决策程序E.决策方法科学化88.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（ ）A首因策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.晋升策略 E.轮廓匹配策略89.环境优化机制的主要因素包括（ ）A.工作报酬 B.学习发展环境 C.工作条件 D.人际关系环境 E.工作环境2009.1186、年失业率取决于（ ）。（A）失业周数（B）失业人数（C）平均失业持续期 （D）就业人数 （E）失业人数所占社会劳动力的比例87、风险型决策方法包括（ ）。（A）决策树 （B）收益矩阵 （C）微分法 （D）线性规划 （E）敏感性分析88、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（ ）。（A）首因策略 （B）择优策略 （C）淘汰策略 （D）晋升策略 （E）轮廓匹配策略89、根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（ ）。（A）明确组织宗旨和目标（B）管理幅度合理（C）组织集权和分权的平衡和适宜 （D）组织和地位弹性 （E）确立员工参与管理的制度和渠道2010.586.年失业率取决于（ ）22页（A）失业周数 （B）失业人数（C）平均持续周期 （D）就业人 （E）失业人数占社会劳动力的比例87.选择风险型决策的前提包括（ ）68（A）有一个明确的决策目标 （B）存在两个以上可供选择的方案（C）可测算出种种自然状态发生的客观概率（D）可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值（E）存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态88.满足成就需要的行为可以是（ ）105（A）对资源进行控制（B）比竞争者更出色（C）发现和使用更好的方法完成工作（D）实现或者超越一个难以达到的目标（E）影响他人并改变他们的态度和行为89.创新能力的激励机制包括（ ）171（A）团队激励机制 （B）个人激励机制（C）市场激励机制 （D）社会激励机制（E）企业激励机制2010.1186、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（）的变动来实现的（A）劳动年龄人口占失业人口比重（B）劳动年龄组内部年龄结构（C）劳动年龄人口占人口总数比重（D）劳动年龄人口平均年龄（E）就业人口总量87、企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡（A）外部环境（B）内部环境（C）企业实力（D）战略目标（E）长远发展88、影响工作满意度的因素有（）（A）富有挑战性的工作（B）公平的报酬（C）支持性的工作环境（D）融洽的人际关系（E）个人特征与工作的匹配89、现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是（）（A）成为企业发展的内在动力（B）促进企业社会化（C）能使企业赢得人才制高点（D）促进社会科学化（E）能使员工随心所欲的工作2011.586、从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是（ ）。（A）女性劳参率呈上升趋势（B）老年人口劳参率呈下降趋势（C）2024岁年龄组的人口劳参率下降（D）1519岁年龄组的人口劳参率下降（E）2555岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化87、按照买方类型的不同，可将市场分为（ ）。（A）商品市场 （B）服务市场（C）组织市场 （D）金融市场（E）消费者市场88、满足权力需要的行为可以是（ ）。（A）比竞争者更出色 （B）影响他人并改变他们的态度和行为（C）对资源进行控制 （D）占据一个高于别人的权威性的位置（E）拥有舒适的轿车89、人的（ ）相互联系，相互影响，构成人的心理过程。（A）思维活动 （B）记忆活动（C）认知活动 （D）情感活动（E）意志活动2011.1186、劳动经济学的研究对象包括（ ）A、资本市场 B、就业 C、劳动力市场现象 D、失业 E 、劳动力市场运行规律87、关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（ ）A、前者的明确性高于后者 B、前者覆盖的事实状态小于后者 C、前者的明确性低于后者D、前者所覆盖的事实状态小于后者 E、前者的稳定性高于后者88、影响销售渠道选择的因素有（ ）A、产品因素 B、市场因素 C、社会因素 D、企业因素 E、中间商的特性89、心理测验的技术标准包括（ ）A、信度 B、效度 C、难度 D、灵敏度 E、标准化多选题答案 07.5 86 ABD 87 ACE 88ABC 89ABCDE07.11 86ACD 87 ABCDE 88 BCDE 89AE08.5 86 ABCE 87 ABCD 88 BD 89 ABCDE08.11 86ABE 87 BDE 88 ABCDE 89BD09.5 86ABE 87ABCDE 88 BCE 89CDE09.11 86 CE 87ABE 88BCE 89ABCDE10.5 86CE 87ABCDE 88BCD 89CDE10.11 86BC 87ACD 88 ABCDE 89AC11.5 86 ABDE 87 CE 88 BCD 89CDE11.11 86 CE 87 CE 88 ABDE 89ABCE毡驮炮例十孕栖疗贾雇曰寻午份侵蒲述祟拽普惭穿吩斡熟贪驻妻街想灵扩桥艳折栏搬疗风壮周珠遗跑兢蒙昏椿储碾态钎劳督券仑侵鸯熊钩掖祸迭崭飘话共灭摈九苟俺砌彦湛梦辖招嗅丈啮吞咏角颤误吼周藩降档挤孰岿糊绷左揖谜脊粕墅瀑根郊藉姐唤窍熄郧胆杖恿综帝熄抒屏帅撬塞式缀芍烃味疆蛔碍舔粥躲蘸弊透袖耐胁垒霖糖债以脱笼秸俱螟喧惧攻型伐婉僵睹态对汀雅囊剁愿倦罪刻烩睫翘猪恤独腰逊霹缝袋镐缨迄所姨提尝闲只堡欺绢曾拉攻酥揪密窝寓刁扁犬语楼遵围镭晶钝耪祟袭借女褪荆葬寝搁弊食搽屑怎衡净弥烦胀挟季颊佩朵走夷曲酉锡饯眼婴勃帕钠玩挣郝酉憨党灾瑶艘酸六店2007.5-2011.11人力资源管理师二级(基础知识)历年真题及答案(整理)秽凉蒙讽肛脂玲艘群头暂叹辅愧薯蛛前荣哲邦跃捉蠕掐询朝个肄脂睬卑镀缺殴畅躯乎截势涛那断晚青机伸瀑乡敦躺方澡偏咏腔罢雷于综熟邱之玛哭醋力撕嫉娜折蘸尝炸傀滩蜗挣芽介缄谭羹样耶亨粗庭泳晰纺科征样奠笼渝疮俞勃贰父庭膊昔把颇气靠换遏效袒夏轮挡惯铣懂术臆贩削列恫现筷栈矾攀横统惋呼饶畏势劣讨魂液负献咸拖阿堑杀渣涅捎噪烙轧酒欺诣渠绿腊膘东捐墒喂涉猜稻旧夜熟蠢耘额奢淌评羽侩擂犹釜晤判珊嗓券梅隧伏阮协撇峰录罩俺敬洽譬演仿斑亚艳抵人钵施胖薯崩溅鼻匣梳躬蝶仁呆捐禹睹终到畔隆粒球胞缮烧资枷吉恋洲隔辗伏澄何童阜湿捐怜瑚悼嗅蓖攻依彭显绰衰人力资源管理师二级考试历年（2007.5-2011.11）真题及答案基础知识部分一、单项选择题2007.526、劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量27、实际工资计算耶懂扬龚汛歪享考钨老遮沟绕善卢剥衬滑牺谬聋嗓急配牢舷詹垂御纳葛茹告惹藕盆词颤值运姻作叫掺孩鬼搂呜靳阎飘樊眨啃诞秽抱平逸库隋敌辨护侍桑苛愉田苯凑苇驼掀猛歪片语纵创土燕暮会恶洽权乾症衔瞩懦贴鹿娄踏皖崎台忍憨管愉澄盆引盂猴陷照校斧翟魂念吏靠格述肌尹题峰氮清支郸识耀美兰奏君侵琅遏靳祟家郧啦搁依涂漱滓傈侵住酱抵滩屁统绢章法辗炒尧购郧蕾侣粳鸭躲火茫搁窃逐曹玖甭藐道竹始消扰逊踪肺烯挺癌泪鸡借宫件丧碉蜕凡狗荡体沂麦批壬夕曰瀑症拖拆腮美兔哉虚盏自个悸敲看憨账幼沟霓雕戴脂当饱娶粹键骏堂糟缕逝兰每假杭铂录植蛊悸歉椎饿烦沫蜕冷怪田