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泉州文旅招聘面试题库及答案题目一：关于宪法宣誓。有的人说宪法宣誓不重要，忠于宪法的人不宣誓也会遵守，不忠于宪法的人宣誓也没用。你怎么看？专家审题专家审题这是一道社会现象类题目，宪法宣誓是有着重大的积极意义的，宪法宣誓很重要。所以认为宪法宣誓不重要的想法是存在问题的，可以具体分析问题，接下来则要针对问题提出解决办法，下面结合题目具体讲解。审题点审题点1：“宪法宣誓宪法宣誓”宪法是我国的根本大法，宪法宣誓也有着重要的意义，能够捍卫宪法的权威、促进宪法的实施，增强大众使用宪法维护宪法的意识。这部分可以作为题目切入来使用。审题点审题点2：“宪法宣誓不重要宪法宣誓不重要”这种观点是不正确的，认为“宪法宣誓不重要”反应了有些人法制意识缺失的问题，这需要从各个层面来完善落实。所以这道题的总体思路应该是：宪法宣誓积极意义不重视宪法宣誓反应的问题如何纠正不重视的问题，促进宪法宣誓的落实。正确示例正确示例题目中的观点是存在问题的。宪法是我国的根本大法，而宪法宣誓制度也具有重大意义。这有利于捍卫宪法的权威，在社会上树立尊崇宪法的意识，也有利于促进宪法实施，推动我国法治进程。但是对宪法宣誓的不重视则反映了诸多问题。首先，部分群众法治意识缺失，导致宪法宣誓流于形式。虽有入职前的宪法宣誓仪式及日常的法制教育，但这没能从根本上提升社会法治意识，使得宪法宣誓成为表面文章。其次，依旧存在少数公职人员违背宪法，以权谋私的行为。当前我国执法机关、司法机关在一定程度上存在对于法治的漠视，例如十八大以后落马的周永康、令计划等大老虎，利用职权亵渎法律，以权谋私导致贪腐之风愈烈。这在一定程度上影响了社会大众遵守宪法的风气。最后，监管缺位纵容了违宪行为。虽然我国法治进程正在推进，宪法宣誓制度正在逐步推广，但是监管力度不够、监管缺位使得违法成本低下，从侧面纵容了违法行为。为了促进宪法宣誓的落实，推进社会的法治建设，应多方发力：第一，推进党员干部宪法宣誓制度的出台。制定宪法宣誓制度，从时间、频率、要求上规定所有公职人员向宪法宣誓。第二，将宪法精神融入到执政工作中，不断提升政府依宪治国、依法行政能力。一方面可以引导增加违宪案件的数量，另一方面把各地出台法规的过程作为宪法宣传和运用的重要机会。政策出台前进行违宪审查，切实把宪法当作工作行为的戒尺。第三，加强宪法宣传，提升宪法的普及覆盖面。针对民众，采用丰富新颖的宣传方式，生动、直接地展现宪法精髓。如在法治栏目中增加依据宪法判决的案例分析，将宪法精神以漫画的形式，通过微博微信公众号进行推送；针对公职人员，通过教育、培训和违宪审查案例分析等方式，加强公职人员忠于宪法，维护宪法，运用宪法的能力，将宪法自主学习成果纳入党员干部年度考核中，确保在公职人员中的宣传效果。第四，完善监督机制，实现社会共治。一方面，完善内部监督机制，推进宪法使用的同级监督、上下级监督、人大监督等，确保权力运用有法可依、合法科学。另一方面，也要完善第三方监督，发挥群众的力量，拓宽渠道，公开投诉举报电话，自觉接受群众监督，营造法治社会。题目二：有人说，“心有多大，舞台就有多大”。对此你怎么看？专家审题专家审题本题属于态度观点类题目，题目给出一句话要求谈看法，考生需要先分析这句话的内在含义，然后按照态度观点题进行分析论述以及提出相应的对策建议。接下来我们结合这道题目进行详细的分析。审题点审题点1：“心有多大，舞台就有多大心有多大，舞台就有多大”这句话出自央视的公益广告，虽然简短却震撼人心，因此被广为流传，激励着广大人民群众。这句话的关键词是“心”与“舞泉州文旅招聘面试题库及答案编号：e76c3436ae04b835753f8fa8c38db9cb2022/12/9第1页，共4页台”，“心”指代的是梦想、信念，“舞台”指代的是发展空间、成就，因此这句话是在强调梦想、信心的重要性。这个观点在大部分的情况下都是正确的，拥有梦想和信念会指引我们去往正确的方向，也会让我们做事更有动力冲劲，这自然对我们的成长有所帮助，会让我们更接近成功。不过梦想信念也要符合实际，要是好高骛远、不切实际反而会往错误的方向发展，离成功越来越远。审题点审题点2：“对此你怎么看对此你怎么看”典型的综合分析问法，考生需对这句话展开全方位论述。结合审题点1中的内容，我们知道这句话虽然鼓舞人心但也要正确使用，因此在一开始可以进行明确的表态，接下来可先对这句话的正确性展开分析，从指引方向、鼓舞干劲的角度论证梦想信念对成功的重要意义，然后再对梦想信念的具体内涵进行说明，指出梦想信念如果变成了好高骛远的架空思想反而不利于成功。因此在实际生活中我们必须先正确认识自己，找到“心”之所向，然后再付诸努力，坚持不懈登上自己的“舞台”。故本题的答题思路为：首先，提出观点，对这句话的内涵进行概述；其次，分析梦想信念对成功的积极意义；再次，指出错误的“心”会带来的问题；最后，结合自身给出今后不断提高的对策。正确示例正确示例在这个充满梦想和机会的时代，每个人都渴望在更广阔的平台上展现自我，“心有多大，舞台就有多大”鼓舞人心让人振奋，但也要理性思考信念的力量。一方面，“心”的大小会对“舞台”的大小起到助力作用。我们常说“信心比黄金更重要”，就是在强调梦想信念的重要性。当我们坚定理想信念时更容易找到正确的发展方向，在前进的过程中即使受挫也会因为梦想信念的鼓励振奋精神，这样就会让自己的舞台更大更宽广。就像“中国飞人”苏炳添，虽然作为黄种人在田径赛场上并没有先天条件的优势，但他却始终坚持“让黄种人站在奥运会决赛舞台上”的梦想，一次次地训练，一次次克服伤病问题，最终他作为黄种人的骄傲，在全是黑人的比赛现场以9秒83的成绩打破了亚洲纪录并成功闯入了奥运会男子百米飞人决赛，这便是“心有多大，舞台就有多大”的体现。另一方面，“心”的大小并非能完全决定“舞台”的大小。俗语有云“贪心不足蛇吞象”，这就是在告诫我们梦想信念需符合实际，如果好高骛远、不切实际只会迷失自我，反而让自己的“舞台”变小变遥远。就像许多年轻人在创业时不结合自身实际和市场情况就盲目跟风进行不明智的投资，设立过于庞大且不符合实际的目标，最终大多数都因为“心”太大，与现实差距太远而惨败收场。因此敢想敢干并不等于瞎想蛮干，作为新时代青年，要想使自己的“舞台”变大，就要不断努力：一是找准“心”之所向。在日常工作学习中，要通过树立正确的人生观、价值观，更好地认清自我，把握时代发展需求理性设定目标，从而找到适合自己的“舞台”。二是努力学习提升。找到发展方向后要及时制定学习计划，认真学习业务知识，学习同事先进的做事方法，积极参加各类实践活动夯实技能水平，让自己的能力配得上“舞台”。题目三：为吸引青年人才来本地就业发展，某市打造多家青年驿站，为外地求职青年提供一周内免费住宿。为进一步提高青年驿站服务质量，团市委决定为入住者提供就业指导和城市融入等服务，假如由你负责，你怎么做？专家审题专家审题本题是一道组织管理类型题目，旨在提供就业指导和城市融入的服务，因此必须定位需求，再开展服务，最后做好总结，下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“为吸引青年人才来本地就业发展，某市打造多家青年驿站，为外地求职青年提供一周内免费住宿为吸引青年人才来本地就业发展，某市打造多家青年驿站，为外地求职青年提供一周内免费住宿”本句话交代了本次活动的背景，青年驿站地方政府部门为应届毕业生免费提供短期住宿和就业指导的公益项目，旨在解决毕业生求职难、住宿难的燃眉之急，可以据此说明意义，引出主题。审题点审题点2：“为进一步提高青年驿站服务质量，团市委决定为入住者提供就业指导和城市融入等服务为进一步提高青年驿站服务质量，团市委决定为入住者提供就业指导和城市融入等服务”本次工作需要给外来的青年求职者提供服务。此项工作较为繁重，因此必须要有工作团队，且既然是服务就必须了解被服务对象的需求，因此需要事先做好调查了解。接下来是根据实际情况做好服务，可以按照就业指导和城市融入两个角度展开作答。关于就业指导，结合青年驿站，开展巡回分享会，介绍就业相关事项即可；关于城市融入，可以通过组织活动，加强这些年轻人对于城市的了解程度，从而更好地融入，还可以通过交流活动，建立友谊，增强归属感。审题点审题点3：“假如由你负责，你怎么做假如由你负责，你怎么做”作为负责人，需要有总结的意识，关于活动本身，需要及时收集反馈意见，再根据这些意见优化好服务；随后还可以把本题招贤纳士的目的作为出发点，通过宣传再进一步扩大影响。故本题的作答思路可为：简要阐述意义；从人员和调查两方面做好准备；从就业指导和城市融入两个角度做好服务；从优化服泉州文旅招聘面试题库及答案编号：e76c3436ae04b835753f8fa8c38db9cb2022/12/9第2页，共4页务和扩大影响的角度做好后续工作。正确示例正确示例某市推出的青年驿站为即将毕业或者刚刚毕业的外来青年求职者提供了极大的便利，而团市委开展的就业指导和城市融入服务为青年求职者在本地就业提供了良好保障，意义非凡。我会从以下方面做好此次服务：第一，做好充分准备。一方面，及时组建服务团队，选取耐心细致、对本地情况熟知、对青年就业较为熟悉的高校老师、人社部门工作人员作为团队成员，并做好活动前的培训；另一方面，向广大应届毕业生发放电子问卷，了解青年人到我市的就业意愿、所学专业、求职意向、心仪行业、期望的工资待遇，也会询问他们对我市的印象、对风土人情的了解程度、在本地停留期间遇到过哪些困难、在生活和求职中需要获得哪方面的帮助等。第二，促进就业指导和城市融入服务的有效落地。其一，做好就业指导服务。借助驿站巡回就业解读分享会进行就业相关问题指导。会上，会介绍当前就业形势、本地空缺岗位，并由专业人士指导青年人应该如何进行工作选择、迅速找到与自身匹配度较高的工作岗位、如何快速融入职场、入职之后如何通过学习使自己迅速成长等。同时，我们也要注重互动，对于应届生提出的就业方面的困惑进行现场解答。其二，帮助外来求职青年快速融入城市。一方面，组织系列参观活动，请本地人员在参观过程中向青年人介绍我市的建筑布局、交通路线、产业构成、发展特点等情况，并介绍特色景观、特色街区、风土人情、特色民俗文化等城市精神内核，增进青年人对我市的了解，从而更好地融入我市；另一方面，组织多种交流活动，如一些联谊交友、户外郊游、户外运动等，引导外来青年积极参加，激励在活动中主动交友，增进联系，以良好的人际关系和积极向上的朋友圈，促进他们在城市找到心理的归属和情感的温暖。第三，及时总结此次服务活动。在本次活动开展期间，我会就服务效果进行问卷抽样调查，根据青年求职者的满意度和相关建议及时调整服务措施，优化服务手段；此外，我会进一步总结本次活动，将服务过程的亮点进行梳理，汇总成宣传资料，向社会广泛宣传，展现我市包容、热情的良好精神面貌。题目四：一个群众向你要领导的电话号码，要投诉你单位的一个同事，说办事马虎，敷衍了事，你怎么处理？ 专家审题专家审题审题点审题点1：“群众要领导电话群众要领导电话”这是此类题目常见的陷阱。答题时候不要将重点围绕在给不给电话，关键是群众有难题，如何帮助群众解决问题。要谨记：群众真正想要的并不是领导电话，而是自己的诉求得到解决。审题点审题点2：“投诉单位同事投诉单位同事”这里可以分析一下，同事到底有没有错误：如果没有错误，要及时做好说明，争取尊重理解；如果有错误，办事马虎，则要分析原因、向群众道歉。正确示例正确示例群众希望要领导电话，体现了群众对领导、对政府工作的信任。在为人民群众办事时，要细致、耐心，要切实解决人民群众的问题，这样才能为人民群众办实事、办好事，赢得人民群众的认可。如果我遇到这种情况，我会从以下几个方面处理：第一，我会代同事向他道歉，安抚他的情绪，理解他的心情，请他消消气，并且把他请到办公室，向他承诺这件事我们一定会给他一个满意的答复。随后我会询问一下具体是哪一位同事，事件的具体起因，详细的经过，并做好记录，通过询问其他同事以及查看监控的形式去核实一下该同事是否存在态度不好、敷衍了事的问题。第二，如果是他对我的同事存在误解，比如说群众着急办事，但由于政务系统升级、职能权限下放、权力清单变化等原因无法办理，结果被群众误以为是敷衍了事，托辞不给他办理，我会和群众做好解释，并且向他说明到底缺少哪些证件，以及哪些方面不符合规定，并给他指出解决的办法，如果有必要的话可以通过快递上门邮寄服务，并再次向他道歉，希望他能够谅解同事，继续监督我们的工作。第三，如果确实是同事的态度不好，敷衍了事，那么我会替同事再次向他道歉，向他说明他刚参加工作，再加之最近改革推进初期，有许多业务合并，同事经验不足，比较着急毛躁，希望他能理解。随后我会询问他还有哪些业务没有办理好，我会给他完成办理或者是请相关部门的同事帮助。在业务办完之后，我会请他想投诉的那名同事向他道歉并做好解释说明，也会向他承诺会严肃处理，给他一个满意的答复。帮助群众办理好业务之后，我也会和同事做好沟通交流。向同事详细说明这件事的起因、经过、结果，并请他以这件事为戒，在以后的工作中学习三严三实、两学一做，逐步提高工作态度和工作能力，也会建议他在以后的工作中要多向单位的模范标兵学习，做人民满意的公职人员。我相信通过我的努力，群众一定可以理解我们。在以后的工作中，要通过培训和自学，不断提高自己服务群众的能力。正如习泉州文旅招聘面试题库及答案编号：e76c3436ae04b835753f8fa8c38db9cb2022/12/9第3页，共4页近平总书记所说：要时刻把自己看成人民中的一员，把心贴近人民。同时也要多向领导和同事学习他们与群众沟通和交流的方式，逐步提高自己的工作能力。也要不断总结反思，解决工作过程中的失误和疏漏，完善自己的工作。题目五：你工作尽心尽职，但领导对你的工作很挑剔，问你怎么办？专家审题专家审题本题属于人际关系类题目。主要考察考生处理人际关系的能力，要找到题目矛盾点，针对矛盾去进行合理的假设。本题中的主要矛盾就是你工作领导挑剔，我们需要针对领导挑剔的原因展开假设。在处理时对于这种有陷阱的词语，要注意用阳光的心态理解领导，主动从自身的层面寻找可能存在的问题。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“你工作尽心尽职你工作尽心尽职”你工作尽心尽职，这句话体现出在工作中我的态度是非常负责的，有对于工作的热情和认真负责的精神。这是一个既定事实，不需要做过多的阐述。审题点审题点2：“但领导对你的工作很挑剔但领导对你的工作很挑剔”领导对你的工作很挑剔，这句话体现出领导对于我的工作成果不是非常满意，对于领导的挑剔要抱着阳光心态来看待，可能确实是自己的工作能力或者工作方法有问题，或者对领导的工作指示和想法自己没有理解透彻，导致虽然尽心尽职但工作完成的不够好；也有可能是领导对于工作极其认真，对于工作都会用严格审慎的目光看待。审题点审题点3：“问你怎么办？问你怎么办？”对于自身存在的问题进行改正，提高工作能力，同时注重加强和领导的沟通，完全领会领导的指示和想法，让自己的所有工作都能够经得起领导的审视，取得领导的满意。正确示例正确示例领导工作“挑剔”说明其对工作负责，非常值得我学习。领导对于我工作的“挑剔”也是督促我提高工作水平，避免出现错误。我会积极看待，正确处理：第一，如果是因为我工作能力或者方法出现问题，我会对照工作流程、规章制度、相关文件重新审视自己的工作成果，对问题进行修改。并且找到老同事，请求帮助自己梳理工作中存在的问题和方法上的欠缺，虚心向老同事学习，认真做好记录，对问题进行修改和完善。总结老同事优秀的工作经验和方法，加强薄弱工作方面的学习，用勤奋和态度补齐短板，提升工作能力，优化工作方法。第二，如果是因为我在受领工作时没有完全领会领导的指示和想法，比如领导的指示更加注重全局，而我的工作方向过于注重细节。我会主动找到领导，开诚布公的向领导道歉，并向领导请教今后工作开展的重心和方向。同时，主动学习以往的工作文档、上级文件、政策法规，帮助自己树立大局观、全局意识，帮助自己在今后的工作中能够更好的领会领导的意图。在受领任务的同时，我也会认真的思考，及时向领导请示汇报工作的开展重点和方向。工作中遇到的难点重点，及时向领导或老同事请教，避免发生错误的同时提高工作效率，不断学习和摸索工作方向。第三、如果是因为领导对于工作极其严格，我会端正自己的心态，保持对于工作尽心尽职的热情和态度。在工作中注重大方向的把握和小细节的完善，开展工作前多多请教学习，利用优秀的经验和做法提升工作效率。在完成工作之后，自我检查核对，避免发生问题和错误，让领导满意。注重平时的积累和学习，加强和同事的沟通，吸取总结优秀的经验做法，勤加思考，多向书本学习，提升自己的工作能力。泉州文旅招聘面试题库及答案编号：e76c3436ae04b835753f8fa8c38db9cb2022/12/9第4页，共4页