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药企招聘岗位面试题库和答案题目一：每年招聘职位多于大学生毕业人数，但是大学生还是就业难，对此你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“每年招聘职位多于大学生毕业人数每年招聘职位多于大学生毕业人数”题干中每年招聘人数多于大学生的毕业人数，说明现在社会中对人才的需求旺盛，也从侧面说明国家经济形势向好、向快的发展趋势。经济的快速发展需要人才的支撑，同时岗位多，也可以让学生的选择方式以及就业的机会也更多。审题点审题点2：“大学生还是就业难大学生还是就业难”岗位虽多，但是大学生就业却非常难，这里考生不难想到，一定是中间出现了问题。既然有问题，我们就要找原因，到底是什么导致了大学生就业难呢？可以结合考生自身的就业、找工作的经历，利用主体的分析方法，从企业、学校以及学生等等，多个层次分析，找到根源所在，并提出解决的办法即可。正确示例正确示例随着近几年国家经济的快速发展，各行各业进入快速增长的时期，大量的企业岗位急需优秀人才，这其实是非常好的，一方面我们能看到我们国家的经济在稳中求进的不断发展，另一方面也看到经济发展需要大量的人才的支撑，岗位的增多给学生的选择机会更多，能够让学生有更好的多元化的就业方式，更能找到自己喜欢和擅长的工作。但是很多大学生找不到适合的岗位，我们要辩证看待，统筹考虑，帮助学生和企业双方都能找到满意解决方案。大学生就业困难，这是为什么呢？可能有以下几个方面：第一，供需两端信息交互不对称。学生、企业缺少一个沟通交流的平台，很多优秀的大学生，高端人才，找不到自己适合的岗位，而我们很多的优秀企业，也招聘不到合适的人才，双方信息闭塞，就业、求职信息难以交互。第二，部分学生的就业观念存在偏差。很多学生总想找到一些所谓高大上的行业，比如金融、公务员、IT行业，但是却眼高手低，不愿付出努力、不愿积极学习。而对于对一些实践工作，尤其是蓝领、技术工人工作，又不愿意做不愿意吃苦。第三，大学教育体系出现问题。学校缺少实践专业课程，学生在大学学到的理论和知识，难以快速的融入到社会中去，所以导致学生在就业的过程中，很多工作只是了解，无法很好适应，缺乏相应的准备工作，所以导致了就业学生虽多，但工作却难找。我认为要想更好地解决用工荒、就业难的问题，需要多个主体的一起努力，共同解决。第一，政府要加大创新创业支持。政府可以给学生给予更多的扶持优惠政策，帮助他们更好就业，同时也要拓展更多的就业平台，比如：开通高校就业网站、开设人才交流招聘会等，让学生和企业能够更好的对接。第二，学生要树立正确的就业观念。一方面要打牢基础，努力学习专业知识，为就业提供智力支持。另一方面，要多尝试，在大学期间积极丰富自己的工作经验和社会阅历，选择和专业相关的岗位增加实践，掌握更多工作技能。第三，学校要积极地创新和改革。学校的教育理念要不断的与时俱进，开设更多适应现代社会需求的新兴专业，比如：网络销售、软件工程、金融理财等等专业；同时，可以增设更多的实践课程，比如：就业经验交流会、校企合作项目、社会实践活动等等。我相信，通过多方共同发力，就能够让企业得到更多的优秀人才，也让学生找到更心仪的工作，实现双方的互利共赢，从而推动国家经济繁荣发展。 题目二：莫言说：“世界上的事情，最忌讳的就是个十全十美。你看那天上的月亮，一旦圆满了，马上就要亏厌；树上的果子，一旦熟透了，马上就要坠落。凡事总要稍留欠缺，才能持恒。”谈谈你对这句话的理解？专家审题专家审题本题属于态度观点类的综合分析题目。我们要通过分析莫言的这段话明确他想表明的观点内涵，并明确自己对这一观点的认知，并进行深入的分析和论述，最后结合自己说好怎么去做。下面，我们具体分析一下。药企招聘岗位面试题库和答案编号：f6ebdd349f01efa70ee3144cc1daff112022/12/9第1页，共4页审题点审题点1：“世界上的事情，最忌讳的就是个十全十美。世界上的事情，最忌讳的就是个十全十美。你看那天上的月亮，一旦圆满了，马上就要亏厌；树上的果你看那天上的月亮，一旦圆满了，马上就要亏厌；树上的果子，一旦熟透了，马上就要坠落。子，一旦熟透了，马上就要坠落。”看到第一句话我们可能会产生疑问，传统文化中讲求的就是“十全十美”，“十全十美”是最好的祝福和我们干事的最终追求，但是莫言为什么却强调“最忌讳十全十美”，而第二句话用现实生活的自然规律给出了答案，因为“十全十美”之后必然出现衰败，由此我们可以联想到“月盈则亏，水满则溢”，更能结合历史联想到历代王朝的兴衰更替，考生答题可以结合实际展开论述。审题点审题点2：“凡事总要稍留欠缺，才能持恒。凡事总要稍留欠缺，才能持恒。”这句话是对前面两句话的总结，“欠缺”即不完美，也就是我们在平时的干事中还存在不足、问题、缺陷，需要通过总结经验、倾听意见、转换角度等方式，不断完善、不断进步、不断创新，以求新的突破，来达到持恒的结果。在此学生答题可以联系我国的发展，比如从改革开放到普惠式扶贫再到精准式扶贫、从全面建成小康社会到“一带一路”再到全球战略，也可以结合自身谈在以后的工作中如何保持谦逊的态度和挑剔的眼光看待自己取得的成绩。故本题的答题思路可为：提出观点并阐述该观点的意义，说理举例进行论证，最后落脚自身畅想未来。正确示例正确示例“十全十美”历来是我们对生活、工作的美好期待，而题设中的这段话却让我们认识到，不完美才能保持干事的激情，才能促进事业的发展。应该允许不完美，这样我们才能不断取得进步。对国家来说，允许不完美可以看到自身的差距，进而奋发图强，激发追赶超越的内生动力，从而推动国家经济社会不断发展，实现真正的进步。如清朝入关后休养生息发展民生，一代代君王励精图治，创造了康乾盛世，然而自从乾隆自封“十全老人”之后，清王朝开始由盛转衰，后代帝王没能延续前任的光辉，整体国力及发展远远落后西方国家，落后就要挨打，泱泱大国变成了列强肆意抢夺的殖民地，开启了近代中国屈辱史。对具体工作而言，允许不完美也可以为工作开展提供更大的发挥空间，提高工作的质量。如为了全面建成小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标，我们在脱贫攻坚工作中提出“两不愁、三保障”的政策和目标，并坚决反对擅自提高标准，而是允许存在相对贫困的不完美，这不仅为打赢脱贫攻坚战明确了目标，也给帮扶干部降低了压力，更能实事求是地开展工作，确保了实际效果。允许不完美并不能放弃追求完美，习近平总书记曾引用“金无足赤，人无完人”，鼓励广大干部要勇于承认自身不足，加强自我学习、自我教育、自我提升。作为我们个人来讲，也要从这段话中找到得到一些启示。一是能够发现“不完美”，要把更多的时间和精力放在工作上，对于当前取得的阶段性成就不骄傲自满，用挑剔的眼光检视和发现问题，发现政策推行过程中存在的“不完美”，结合工作实际与群众需求，不断提高和完善。二是敢于正视“不完美”，对待遇到的问题，思想上要正确看待，我们要客观分析自身优缺点，真正做到心系人民，认真倾听群众的心声，问政于民、问需于民、问计于民，勇于面对和承认不完美。三是着力解决“不完美”，在工作中紧跟领导统一安排和部署，不断完善工作方式方法，提高业务水平和能力，着力解决群众的烦心事、揪心事、操心事，不断满足群众的需求，提升获得感。题目三：你到偏远山区支教，当地学校要鼓励学生们多阅读，你发现学生们的课外读物很少，想建立一个图书角，领导把这项工作交给你负责，你怎么组织？专家审题专家审题本题是一道非常典型的组织管理题，你的主要任务是创建一个图书角。对于这道题来说，我们可以按照时间轴来展开。首先，在建立图书角之前，我们可以深入各方进行充分的了解，可以向学生、老师、领导了解；其次，我们可以从设计图书角、采购图书、图书角的管理等角度来建立图书角；最后，我们可以谈一些关于充分发挥图书角作用的活动，来保证图书角长久地运转下去。审题点审题点1：“你到偏远山区支教，鼓励学生们多阅读，课外读物却很少你到偏远山区支教，鼓励学生们多阅读，课外读物却很少”题目中给出你是到山区支教老师的身份，结果发现学校鼓励学生多阅读而课外读物却很少这样一个窘境。审题点审题点2：“想建立一个图书角，你怎么组织想建立一个图书角，你怎么组织”组织建立图书角即本次活动的核心，不仅要解决孩子无书可读的问题，还要建立并且管理运营图书角。整合上述审题点，此题的作答思路可以理解为：全面调研做好图书角设计前的准备工作对图书角建设征集意见针对性解决书籍不够的问题建立图书角管理制度。正确示例正确示例在偏远地区建立图书角，有利于丰富孩子们的业余生活，拓宽孩子们的知识面。如果让我来负责此事，我一定会全面了解，认真组织。药企招聘岗位面试题库和答案编号：f6ebdd349f01efa70ee3144cc1daff112022/12/9第2页，共4页首先，做好充分的了解工作。我会先向孩子们了解一下他们喜欢哪些课外读物，喜欢哪方面的书籍，读过哪些书等，充分地了解孩子们的兴趣爱好以及需求；与此同时，我也会和学校的老师特别是语文老师沟通一下，让老师们推荐一些优秀的课外读物，听一下老师们对于建立图书角的一些意见和想法等；我也会和领导沟通一下拟订的相关方案，了解一下我们图书角具体的规模、位置、财政的资金预算等。其次，大家集思广益，设计图书角。我们可以在学校里面开展一个“我来设计图书角”的征集活动，让孩子画出自己心目中的图书角，然后由老师们选出一些有创意又具体可行的作品，作为我们方案的初稿。在拟定初稿之后，联系有爱心、有动手能力的家长，由他们来完善和施工图书角。这样既可以满足孩子们的愿望，又可以激发孩子们的创造力。再次，社会多方支援，丰富图书角书籍。我们可以把当地学校的情况发到网络上，在网络上发起众筹，鼓励社会爱心人士捐赠一些适合孩子们看的图书；我们也可以和当地企业联系，希望企业能给我们一些经济上的援助，帮助孩子们采购一些他们喜欢的书籍；我们还可以组织一个图书漂流活动，用孩子们看完的书交换一些孩子们没有看过的书，以达到资源的有效利用。最后，学校加强管理，提高图书角活跃度。学校安排专人来管理图书角，在图书角借书、还书都应该有相应的记录；制定一个图书角管理制度，在管理制度里写明图书角的开放时间、图书的使用要求、图书角的卫生保持等，更好地管理我们的图书角；每天安排不同的值日生负责打扫图书角，保证图书角干净整洁；联系更多公益组织和社会爱心人士参与到图书角活动中，真正提高图书角的活跃度和参与度。在图书角建立之后，我将会定期组织一些读书活动，比如读书经验交流会、读后感分享会等，让孩子们分享一些自己读过的书，分享一下自己的读书感悟，以此来增强孩子们的互动性。我相信，通过我们多方的努力，一定会让学校的图书角真正地发光发热，为学生营造一个更好的学习环境。题目四：如果你在上班期间，打算回家看望一下妈妈，但同时又有电话来考察，你会怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变题，本题的重点在于如何安排工作与生活的时间冲突。审题点审题点1：“上班期间上班期间”“上班时间”交代了题目的背景与环境。所谓“在其位谋其政，任其职尽其责”，旨在说明，在上班的背景下，我们应该以工作为首要任务，一切以工作为重，明白本职工作的职责所在，守住自己的工作底线。审题点审题点2：“打算回家看望妈妈打算回家看望妈妈”这句“打算回家看望妈妈”是“我”的主观想法，但是题中并没有明确指出具体看望妈妈的原因，对于看望妈妈与工作发生冲突的矛盾，那么在答题的过程中就可以进行合理的假设，是什么原因让“我”在工作时间看望妈妈，比如有可能是时间太久没有回家想看望妈妈，也有可能是妈妈出现崴脚了、感冒等小困难，或者是涉及到生命财产的严重问题等情况，然后根据不同的原因提出相应的对策。与此同时，在看望方式的选择上，除了回家探望以外，还可以采用视频、电话等方式远程看望妈妈。从而能够更加务实的解决问题。审题点审题点3：“有电话来考察有电话来考察”面对“有电话来考察”的时候，我们可以引申出需要做好相关的准备工作和具体安排，在接听电话的时候仔细询问考察时间、地点及内容，相应的需要准备一些考察材料。沟通好行程安排、陪同考察调研等等。所以本题的解题思路为：电话联系妈妈说明情况告知晚点过去探望做好接待前的准备工作热情做好接待工作下班回家探望妈妈。接下来我们具体来分析：正确示例正确示例所谓“在其位谋其政，在其职尽其责。”作为一名公职人员，我认为在上班时间的首要任务就是做好自己的本职工作，这不仅仅是工作的能力和态度，更是自身职责和工作操守所在。我在工作时间想要抽空回家看望妈妈，如果是源于我单纯的思念家人，因上班期间不能因私外出，我会及时转变想法，提前与妈妈做好沟通，并在下班后前去探望。如果是由于妈妈最近身体不适，在安排好工作的同时，我会先请家人或朋友帮我及时去看望并帮助妈妈送医或吃点药，或者在网上订一个护工帮我在工作的时间照看妈妈，在方便妈妈的起居同时，我也能认真开展工作。工作的时候有电话来考察，首先我会在接听电话的时候仔细询问考察时间、地点和内容，需要准备哪些资料，认真做好记录并向领导请示，做好接待前的准备工作。其次，我会通知办事大厅同事做好接待准备，并准备单位工作相关材料文件，安排好接待形成。再次，进行具体接待。我会陪同考察人员参观我单位办事大厅，展示我们单位的工作流程和业务操作。同时，可以让考察人员药企招聘岗位面试题库和答案编号：f6ebdd349f01efa70ee3144cc1daff112022/12/9第3页，共4页与办事群众沟通，了解办事感受，还可以和同事交流了解工作方法。最后召开座谈会，共同交流工作感想和心得，完善单位工作。在考察工作完成之后，我也会及时在下班后回家看望妈妈。作为一名公职人员，我们面对生活和工作相冲突时，在工作时间应以工作为重，如果实在有特殊情况需要处理，我们也要在保证工作顺利进行的前提下根据不同情况灵活处理。在以后的生活中我要做到多关心父母的生活起居，多抽时间陪伴家人，营造和谐温馨的家庭氛围。题目五：你和小王既是工作搭档，又是好友，在单位年度考核推荐优秀员工时，有的同事提名了小王，而你推荐了其他人，最终小王没被评上。此后，小王和你经常出现分歧，影响了合作，他和你的关系也变得有些尴尬。面对这种情况，你怎么办？专家审题专家审题这是一个人际关系类的题目。题干中有明显矛盾点存在，我们可以从矛盾点入手，按照工作为重和阳光心态的原则，进行处理并解决。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“你和小王既是工作搭档，又是好友你和小王既是工作搭档，又是好友”这是“你”的身份定位，既是小王的工作搭档又是好友，所以两人关系非常密切，能看到小王的工作表现，也会和小王有超出工作外的交流。审题点审题点2：“单位年度考核推荐优秀员工单位年度考核推荐优秀员工，有的同事提名了小王，而你推荐了其他人，最终小王有的同事提名了小王，而你推荐了其他人，最终小王没没被评上被评上”这是本题的一个重要矛盾点。单位评选的原则需要公平公正，而且优秀员工是我们每个人都应该学习的榜样，每个人心中对优秀的标准都是不一样的，立足点不一定相同，但应该选择那些思想基础好、工作能力强等综合素质比较突出的人。但是，小王没有被评上，而且自己还没有投小王的票，这时候应该与小王敞开心扉，做好解释，说明原因。审题点审题点3：“此后，小王和你经常出现分歧，影响了合作此后，小王和你经常出现分歧，影响了合作”这是第二个矛盾点。工作中出现分歧是一种正常情况，关键是要找到在哪些地方出现了分歧，如果是在工作方向上有分歧，要认真研究政策和领导的意见，按照政策和领导意见办；如果实在工作推进的方法上有分歧，共同分析，谁的好用谁的；如果分工上出现分歧，自己要主动承担一些。审题点审题点4：“他和你的关系也变得有些尴尬他和你的关系也变得有些尴尬”这是第三个矛盾点，关系尴尬要想办法理顺关系，这主要事进行沟通，并在工作中密切配合，结合前面的分析进行处理即可。但这里需要注意的是，理顺关系后，要对以后的事情做好预防，避免再出现类似问题。综上，本题的答题思路是：首先，与小王敞开心扉，进行深入沟通；其次，解决好工作分歧；最后，提出惩前毖后的措施。正确示例正确示例对于题目中出现的这种情况，我会坚持工作为重，以积极的态度，采取有效措施消除分歧，与小王一起把工作做好，主要是做到以下几个方面。首先，与小王进行一次敞开心扉、开诚布公的交流。一方面，我会肯定小王在工作中的突出表现，在工作中，自己从他身上学到了很多有用的知识，为我做好工作提供了很大的帮助，而且，我们在工作中形成了密切合作的关系，自己对此也十分珍惜，希望在以后的工作中继续保持这种良好的关系，密切配合完成工作。另一方面，告知小王，对于上次的评选结果，我非常的惋惜，向她说明，因为此次优秀员工名额有限，所以自己推荐的这位老同事是一位我们共同学习的榜样和楷模，平时也经常帮助年轻人进步，小王自己也很钦佩这位老同事，所以我才推荐了他而非小王。其次，解决当前工作中存在的分歧。如果是在工作的方向性问题上存在分歧，我会与小王共同学习上级的相关政策和领导的讲话要求，根据实际情况确定工作方向，确保不出现问题。如果是工作的推进的具体方法上存在分歧，我会结合工作目标和当前的工作条件，与小王一起进行认真分析研究，哪一种方法效率更高使用哪一种。如果实在工作分工上存在分歧，我会本着大局为重的原则，主动承担工作任务，并充分发挥自己的优势和特长，做好工作，消除工作中的分歧。最后，我会通过深入的感情沟通和良好的工作配合，与小王一起巩固相互之间密切合作的关系。在以后的工作中，如果遇到问题，我也会提前向小王说明自己的想法，避免产生误会，保持密切良好的同事关系。药企招聘岗位面试题库和答案编号：f6ebdd349f01efa70ee3144cc1daff112022/12/9第4页，共4页