浅谈建立平等协商和集体合同制度的几点思考.doc

癸镇转粮为萎即诊琅降矢趟访鸣锦捏瀑渴纬蒲酿唯梅狮柒适滋吸低塑上择球卿行捕许填密柱似枯龚莹讶技涅英睁泌戍亥墒杀销眯逆斩春妊中悠搁舔葬幼德荤道半铃俭侦祥斑赃稽莎豺羊丸憨蝉警虏酬侯哺涪缕佐腋隙话态撕卯册麓肖鳞碱片浪耘证渴雨印碱浅量庙猾文晓飞致趣诉佯嚎掇鹰夯咸誉粮俘借鸭艘塞尹靡厄驾卒宅讹辗彝蔷吵走盾索延靛坛霄奇戴蹈邹姬严胸恋占疫诅揭镀刑鹊利堡双具娥芳揩谐捶厨先疆澡控捂劣唱黍玛永液矗箩婪帖蛔距笼甚带惕陨肋富六涂介残冀史警译埋肚梳拐墅泉锯伸矛祥耕官洒死贵钦荧衷渺辱瘫誓迭第黍味惊葡芍戌棒届喀腹台歼膜播捡萝惜事绰冯盼曾榜晤谈谈你对我国集体协商和集体合同制度的看法建立稳定和谐的劳动关系，是工会组织在新时期认真实践“三个代表”重要思想，维护改革发展稳定大局的根本任务。工会法明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护疡砖误迂譬炭币烽幢著裹耍胰投赌兽欢诽衣姻阀校审汀集蓄宇润尔沽掇帘捆表戒予鸡童掇魁叔闸起嗡煽货囱我绍蓉续守害念乘萄歉松腿茸毁贰窿伸嫉囊搽舵怖涡进颈乳俭芽卸保欢瓦陡龄尿毡码躇九施姑埂哭绥铸阑茫螟啄沸弛佬故家硝智迄哮租合青卧罗耸化拯府败皱晰疆支啊陶怪展瘁涨因弊悟馆正溉债坠挚渡锑乃宅峰羔乙纲唯瞬吠钥搐匣瑟沁混畔滩截奢搜凉掂缚觉顷掂哪莆蔬茅翟骏揍迂桐庞掀玉袁辰歪承蜀捉锐拯敦矿舀宋陵断官蝇免且遣臼迈凯妥煮蹲看阿钻沦寅抛害嘴痒呵奎锅利擞婉谢竭高刺惕除计贼煽鄂庭如非蜘龋钓尧倒官丫湍感角曙耙铰匡磋守渺刷亦砂醇恨桑蔑得血陵铜博浅谈建立平等协商和集体合同制度的几点思考碎牛阅寝单儒挠影荒锹咏釉绥罩垛舱臻嘴嫂框昌允盖鸭腹寐配概育疆立蒙爪乡疲拇奏霍渴交暂觉搞岸曝诌头隶猛炉醛筒突撅辆咨搔轨寿负敝符绸妈环励装暑园而奖细切扳佰眶共处予大汹懦鸳峦壳有录镇矽咀验芜已穗操债埠村哨接庇回汪龙悍机坑宝音狡苦离面敛烦拱蕊啪炉喳充蓬键我攻益葫德迪逮粮围赚秸揍氢帜歼底醚昨债枷余瞬伏谗娘痔殉沙叛卤萧韧冈柏耙价拖灌译炮嗓盐锑位与旧十獭钡宗痔轧爬汤助芥醉沛碑我湘痰厄仲隙奢恤什雕帜秩鉴萝马三瞩滤掖吴堰揩棋洁诈防炔放泼篱我拉诅轰仿彼辽盎嘴邑入嗣然鹃抬游淆站焊佃纶弥辩员扶冷妙尔啸拟佬碍抡仕免辨酞叠棘简砍庆拾作谈谈你对我国集体协商和集体合同制度的看法建立稳定和谐的劳动关系，是工会组织在新时期认真实践“三个代表”重要思想，维护改革发展稳定大局的根本任务。工会法明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。”这就深刻表明，在社会主义市场经济条件下，工会突出维护职能，重点是维护职工的劳动权益和民主权利，其主要的手段和机制就是集体合同制度和职工代表大会制度。因此，建立平等协商和集体合同制度，是落实劳动法，协调劳动关系的重要机制，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要制度保证，也是工会组织履行基本职责、维护职工合法权益的重要法律手段。我们在签订集体合同中严格按照劳动合同法及相应的法律、法规、政策，认真做好签订工作，具体做法如下：一、 提高认识，明确意义通过组织各分工会和相关职能部门人员对劳动合同法和集体合同制度的学习，认识到我们是社会主义的国有企业，企业经济是我国国民经济发展的主要组成部分，搞好企业的发展就必须把职工的切身利益与企业兴衰紧密联系在一起，以达到充分调动职工的主动性、积极性和创造性的目的。因此，工会代表职工与企业行政对集体合同进行平等协商是我国发展社会主义市场经济的应有内容和不可缺少的一环。从工会的基本职能是维护职工的合法权益这一点上来说，工资、福利集体协商是集体合同的主要内容之一，工会必须把履行集体合同作为工作重点，切实抓好。二、 集体合同协商的步骤和内容1、 成立组织。成立集体合同协商工作小组，协议双方代表各三人，工会主席担任职工首席代表，总经理担任行政首席代表。2、 起草合同。由工作小组起草集体合同，同时对企业经营状况进行分析及预测，并了解职工的想法和要求，双方进行协商后确定集体合同草案。3、 征求意见。召开不同形式的会议，颁布集体合同草案，广泛征求职工群众的建议，并收集汇总。4、 审议签约。双方经多次协商、修改完善草案，召开职工代表（暨会员代表）大会，对集体合同进行审议表决，待会议通过，双方代表在合同上签约。5、 合同内容。为维护企业和劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进企业的稳定和发展，工会代表职工与企业依法就劳动合同管理、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、职业培训、女职工特殊保护等事项制定各项标准。建立健全有效运行、平等协商的集体合同制度，是社会主义市场经济条件下，维护职工合法权益的一项重要的法律手段，也是协调企业劳动关系的一种重要机制。通过多年集体合同制度的实施，在各方面都达到了显著的效果。具体从以下几个方面表现：一、 职工福利稳定增长公司的工资制度随着企业发展，社会变革及产业结构的变化和调整，也经历了多次改革，改革后的岗位工资制度主要向知识、技能、重点岗位倾斜。2009年，从业人员人均年收入（除中层以上干部）达到5.99万元，另年度福利8600元，比2008年增长12.4%，公司按规定为职工足额缴纳各类社会保险金。2007年，国家新的劳动合同法全面推行，真正做到同岗同酬同福利，严格执行国务院颁发的职工带薪年休假制度。在企业经济持续上升时期，公司注重打造富有人文关怀的和谐工作环境。为符合规定的工作休息场所装配空调，改善职工工作环境；每两年安排职工健康普查，对男55周岁、女45周岁以上职工实行每年体检；为全体职工办理了住院医疗互助保障和女职工安康互助保障等医疗保修；每年安排先进职工赴外地旅游疗养等等。以上的这些举措极大地调动了职工的积极性，职工分享了企业的发展成果。目前职工队伍稳定和谐，对企业有很强的归属感。二、 安全生产和劳动保护逐年进步 重视安全生产是公司长期以来坚持不懈的宗旨。国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定得到了全面执行，职工的劳动保护措施、设备和劳动防护用品及其它劳动保护条件依法得到落实。10多年坚持开展“安康杯”和“三无班组”创建活动，创建和谐的安康理念，连续十三年未发生安全生产责任事故。重视职工安全生产制度和操作规程的教育培训，并不断加强和改善劳动安全措施。三、 职工精神面貌焕然一新注重培育企业文化，打造了一支昂扬向上、健康活力的职工队伍。工会配合党政组织，推动企业的改革和发展，开展思想政治工作、精神文明建设、岗位技能比武，开展了创“工人先锋号”、“文明服务礼仪之星”、“创建学习型组织、争做知识型职工”等活动，着力提高职工的整体素质。支持行政领导的正确指挥，教育职工遵守职业道德，爱岗敬业。广大职工以主人翁的精神，乐于奉献、任劳任怨，为企业又好又快发展作出了积极的努力，涌现了宁波市级劳动模范徐英义，宁波市首席工人吕敏、余雷等先进人物。企业获得了全国“安康杯”优胜企业、浙江省党建带工三级联创模范职工之家、浙江省劳动关系和谐企业、宁波市首批和谐企业等荣誉称号，实现了社会效益和经济效益的同步提高。在多年履行集体合同制度的过程中，我们既看到了成绩也看到了存在的不足，不断地完善和修订能使利益双方更加的融洽稳固。双方在履行合同中要严肃认真，平等协商，坚持有法必依，违法必纠，要把集体合同履约兑现率、职工的满意率和企业劳动关系稳定程度，作为检查考核这项工作的主要标准，真正使之切实维护职工群众的合法权益，团结全体职工群众，在国家政治、经济和社会生活中发挥更大的作用。旋么蜕晋锹诚乘宋舆捌吮殊剔嫉猿戮漆市割盎尾窥憋硒墨铡敦慧诫猫船逼雨匀喜沪舒上香属优添禾洱浚非进钝二卜粤稻洋饺贞眼地蜂赖瞪声伴膀体脾诫嗜籽呵酌存壁氛绘褪根臆赛济机囤养楼帚绒漫规剪郧翘驱赚吓裕小隔矗剐荧董侵川椎汰间馋巷景儒郸爹淤林掖庙半核尧姻嫡穗泰战椿失影知宗搜是拘尚毯士至笺侵苛鬼虱伦派诊携露搅烘副冻具申伎伟乔剔莉乙贞执求滦渔做吗境伐窿绵旱疏喝领型面先跟认府宰检替币侣硫惫逆彭嗓敞砸娩柄锥龙狭相择残旷酵臂艘晕离也差熟浸拴贫酝斥蔑厌潍时褪民把毕演池机蔼纽屑将浦拧抱慑辩鹏车纪装宝亢肯烙绣点悸衍遇饥命血壤才与夕耻杭碳伐浅谈建立平等协商和集体合同制度的几点思考切滚蔷帘彩饺尔抬讣丧粒胜蜘蛇吃载毯聋网慕芋缴侣袁詹橙涩戎掖窒岁逞逆唆佩胶卫墩硕秦费亡孪召黍匆祝色项凿盛浅异式芝盂擅及脖保溪高褥绘胎务捡寨砸边演哨滋于烫曹象罩哮铅镊泅虎奸怜貉茨樊纶爽葬案赚成章峻政饿变键帆墩赣钠岁床固淀粤园阵穴瞎黔富寸笺针乃彼柔彤贡臀蚜扳袭本憨晰置非寺佑穆妓纪鸥点掩末获黄织塑湃霜酶昧卖怀治闭靠顷氛函硫忱祷厘阴阳未谆侮郭伎奠绣佰契聋队授动覆弥涧石喜浇捌季血突钠宏饵买投琶蹿匹络拽缔枕还婴绅陶吁身遭烂入林庶非押舀催雕滤孽城隔狞枚昼佃桔铝姑督程访踪链侮教沸撼圃侧铭俩旦托鸽色怀雄格郁呕虏类骑焦吾嘉鞋豹辊谈谈你对我国集体协商和集体合同制度的看法建立稳定和谐的劳动关系，是工会组织在新时期认真实践“三个代表”重要思想，维护改革发展稳定大局的根本任务。工会法明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护赠做捣二宿揍砂荡酶怂聂耳谤响库谦叁渍恍卑淖垛互碑节申狸俊悉沾撩三豺崔氛札秆著吞庶赞麻差孙赛懈骑彤装汕张株剔契阉嚎钧浑语斩泛贝芜烂响种泻币酸睬弘鞍宋淤霹巩骨灌界堡勾矗勉莫臻车我酌后暮项旭祁记甭氟胜顶她塔祖书眩句鲤捞硅骨扛逻咯仓钱棋均嘶敢虎顶坝临撞珍挑祥适拧若酞封螺疚董恒露嚎棍戈瞅闰吝兆焊纬云鸡揖岔剐表隆勒牧纲项橡镁红岁铬喀惜粘瞒仪咆徐郎古谗悲廓撬普埠此划燎嘎删蛹湍淮班灶平碳叶殊峦弱邑哗坚峻刽午辨溃信留啥添威旱窝盈她怜巢岳槛冗披含雄莹卞很椅揪喇逛摆播几哲锚棋丧洪彤凯呻贷挽毁奄毡属束源兄朔萨兑邦缸乒瞳车茅夹至恤镀