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邯郸永年招聘面试题库及答案题目一：尊老爱幼是中华民族的传统美德，所以很多城市都推行老年人乘坐公交车免费。然而当前上班高峰期有好多老年人乘坐，有人就建议应该取消老年人乘车免费。对此，你怎么看?专家审题专家审题本题属于综合分析类的社会现象题目，需要我们对题干中给出的现象进行分析。现在很多城市都有惠民敬老的免费公交政策，但是随着老龄化的加深，年轻人跟老年人的公交之战也愈演愈烈。那么对于题干中的“取消老年人乘车免费”观点我们就要进行分析，如果可以解决问题，我们就选择支持；如果不合理的话，就需要进行分析并提出真正能解决问题的意见。具体如何分析，我们结合题干来看：审题点审题点1：“尊老爱幼是中华民族的传统美德，所以很多城市都推行老年人乘坐公交车免费尊老爱幼是中华民族的传统美德，所以很多城市都推行老年人乘坐公交车免费”老年人曾为社会进步、经济发展做出贡献。推出免费乘公交车等敬老爱老的政策，既有助于在整个社会形成“老吾老及人之老”的氛围，也与国家倡导公交出行、绿色低碳环保的理念相一致。由此可见，老年人乘车免费政策的存在是有其合理性的，是不能随意取消的。审题点审题点2：“上班高峰期有好多老年人乘坐，有人就建议应该取消老年人乘车免费上班高峰期有好多老年人乘坐，有人就建议应该取消老年人乘车免费”现在年轻人生活压力大、节奏快，老年人在上班、上学的高峰期出行确实会给年轻人带来不便。例如，年轻人和老年人抢座位甚至大打出手的新闻屡见报端，而且高峰期公交车上人满为患，一个急刹车下来，别说老年人，年轻人也容易站不稳摔倒。因此，我们可以通过宣传号召错峰出行，增加公共交通的车辆，提高承载能力等方式来解决目前的困境。所以这道题目的作答思路可以梳理为：清晰表态指出问题全力解决。正确示例正确示例近年来为了方便老年居民出行，国内很多大中城市对老年人乘坐公交车给予了各种优惠政策，不仅体现了中华民族尊老敬老的传统美德，而且彰显了党和政府对老年人权益的合法保障。所以乘车免费政策的存在是有其合理性的，不能随意取消。但老年人在上班、上学的高峰期出行确实会带来一些不便：第一，容易造成车内人际关系紧张。老年人上下车相对缓慢，可能会延误车辆行驶，一些司机和乘客缺少理解，就会对其白眼相向、发生口角。此外，一些老年人缺少换位思考，甚至倚老卖老用道德绑架“逼迫”年轻人让座，对不让座的年轻人加以指责，甚至大打出手。第二，高峰乘车不安全。早高峰时段，路上车流密集，车内拥挤混乱。遇到急刹车的情况，没座位的老人站不稳就时常被磕着碰着。而在夏季拥挤的车厢温度过高，也会让老年人身体不适。但我们不能把公交车拥挤、道路拥堵的责任完全推给老人，而应该探索一条既能保护老年人，又能满足上班族需求的合理之路：第一，加大宣传提高文明互助意识。利用电视媒体、广播、公交车站和公交车上贴宣传画和标语的方式，号召老年人要体谅上班族，主动错峰乘车，毕竟自己家里也有这样需要挤公交上班族人，幼吾幼以及人之幼。同时，也应向司机和乘客宣传要多去体谅行动不便老年人，主动搭把手去帮助需要帮助的老年人，不要因为老年人上下车缓慢，就对老年人出言不逊，老吾老以及人之老。第二，优化敬老政策灵活选择福利。可以效仿上海市将免费乘公交的优惠政策变为政府的敬老津贴，按照年龄设定发放金额标准。将福利的选择权交给了老年人，让其自己选择乘车卡或现金补贴。这样出行的老人有便利，不出行的老人得福利。既可以让公共政策更为精准，让不具备乘车条件的老年人享受到了均等的福利，也可以变相缓解交通压力。 第三，增加老人专车提高公交运力。对于老年人出行的“热门”线路进行信息收集，在特定时间内为老人专门开通专车，来实施有效的分流和延缓。同时，公交部门也应该进行科学合理的规划，在早高峰期间增加车次，缩短发车间隔，实现公交资源利用的最大化。 题目二：“教者，何谓也？教者，效也，上为之，下效之。”结合公务员队伍，谈谈你的理解。专家审题专家审题本题是一道态度观点题。题干中给出了一句古语，要求我们结合公务员队伍谈谈理解。考生需要阐述这句古语的含义，按邯郸永年招聘面试题库及答案编号：fd1f1f64a8083f63c0dbbcf3f9339d002022/12/8第1页，共4页照“提观点、重分析、抓落实”思路作答。下面结合题目具体分析：审题点审题点1:“教者，何谓也教者，何谓也？教者，效也，上为之，下效之。教者，效也，上为之，下效之。”题干中这句话出自汉代班固的白虎通义，其意义为：什么叫做教呢？教就是效法，上面怎么做，下面就跟着效法，一方面，通过“上为之”可知，上级的言行很大程度上会影响下属，所以领导干部以身作则，做好示范带头；另一方面，通过“下效之”可知，对于领导干部优秀的经验和做法，其他公职人员也要学会效仿学习，以此提升个人能力。审题点审题点2:“结合公务员队伍，谈谈你的理解结合公务员队伍，谈谈你的理解”题干明确要求结合公务员队伍，因此考生在论述时可以以党员干部的身份作为主要论述对象。另外，题干设问要求谈理解，考生在作答时，首先，可以结合审题点一简单谈谈对于题目的理解，明确观点，这句话非常有哲理和道理；其次，可以从领导要以身作则和干部要学会效仿两个方面进行分析，并且做到道理论证和举例论证并重；最后，可以谈谈如何落实上行下效，既需要领导干部和其他工作人员主动积极作为，提升个人能力素质，也需要上级部门加强监督管理，倒逼领导干部以身作则，警示其他工作人员正确效仿，避免误入歧途。因此，本题的答题思路是：首先，解释这句话的含义，表明支持的态度；其次，从领导要以身作则和干部要学会效仿两个方面进行分析；最后，谈谈如何践行。正确示例正确示例题干中这句话告诉我们，什么叫做教呢？教就是效法，上面怎么做，下面就跟着效法。我认为这种理念非常有道理，一方面，这句话强调了在公务员队伍中，领导干部要以身作则做好示范带头，另一方面，也旨在引导公职人员学习效仿领导干部优秀做法和经验，提高自己的能力。第一，领导要以身作则。“火车跑得快，全靠车头带”“工作好不好，关键在领导”。领导干部言行具有强烈的示范效应和引领作用，领导干部只有带好头，才能感染和带动“大多数”见贤思齐，一级做给一级看，一级带着一级干，进而形成上行下效、转变作风的良好氛围。这让我想到周恩来同志一生兢兢业业，为党的发展、国家的富强、人民的幸福呕心沥血，日夜操劳，他“鞠躬尽瘁，死而后已”的精神带动着千千万万共产党人埋头苦干、奋勇向前，不仅如此，他对亲戚晚辈进行“约法三章”，具体约定了十条家规，以自身的廉洁自律态度引导其他干部树立严于律己的优秀品德。第二，干部要学会效仿。“三人行，必有我师焉”。对于公职人员来说，只有认真学习领导干部优秀的工作经验，才能拓展自己的眼界和思维，创新工作方式，提升为民服务的能力。就像很多刚入单位的新人对工作不熟悉，在工作前期先要向工作经验丰富的领导同事学习，慢慢熟悉单位工作流程和节奏，掌握基础的工作方法，进而才能在实践中慢慢积累经验，提升自身工作能力。最后，在公务员团队中要做到上行下效，需要从以下两方面入手：其一，注重提升能力，领导人员要按照组织规定规范自身言行，并且要坚持务实肯干，及时在单位内分享优秀经验和做法，做好党内政治生活的表率；其他公职人员也要学会察言观色，效仿领导的工作方法，遇到不懂的问题学会请教学习，提升自身的工作能力。其二，做好监督管理，上级部门可以通过明察暗访、开通监督举报热线等渠道，了解领导干部的工作作风和能力表现，对于存在不作为、乱作为、慢作为或者其他违纪违法等问题的领导干部要给予严厉处罚，倒逼领导干部约束自身行为，警示其他公职人员效仿正确的行为，避免误入歧途。题目三：单位人数比较多，很多同事间都相互不熟悉，年底要投票选出单位的十个先进个人。出现了各科室选各科室的情况，人多的科室选中的概率大，优秀个人都是人多的科室，人少的科室没有优秀员工。让你改变这个情况，请问从哪两个重要环节着手？专家审题专家审题本题是一道组织管理类题目，但不是常见类型，而是属于实务类题目，要求考生就实际问题提出解决方案，考生作答时要尽量联系工作实际，对问题进行深入分析，找到背后原因并进行对策提出。接下来结合题干关键信息进行分。审题点审题点1：“单位人数比较多，很多同事间都相互不熟悉，年底要投票选出单位的十个先进个人单位人数比较多，很多同事间都相互不熟悉，年底要投票选出单位的十个先进个人”题目开头给出了单位同事间关系背景，同事间不熟悉势必会影响日常工作和团队协作，所以考生就要着重考虑如何增进同事间了解。后半句给出了具体的工作任务，要选举先进个人，首先单位选举先进个人是为了表彰先进，同时也是为同事树立榜样，激励大家向优秀员工看齐，不断提升自己更好完成工作。审题点审题点2：“出现了各科室选各科室的情况，人多的科室选中的概率大，优秀个人都是人多的科室，人少的科室没有优出现了各科室选各科室的情况，人多的科室选中的概率大，优秀个人都是人多的科室，人少的科室没有优秀员工秀员工”这句话给定了事件矛盾，即由于同事间不熟悉而造成投票选举达不到本身应有的民主性，所以出现了熟人选熟人的情况，自然邯郸永年招聘面试题库及答案编号：fd1f1f64a8083f63c0dbbcf3f9339d002022/12/8第2页，共4页人员少的科室获奖人员几率就小，所以从一定程度上违背了此次评优的公平性，这是在改进时着重要解决的问题。审题点审题点3：“让你改变这个情况，请问从哪两个重要环节着手让你改变这个情况，请问从哪两个重要环节着手”设问为微观问法，要求具体给出解决对策。考生结合前面分析选择两个关键点进行作答，一方面是要进行思想宣传，让大家明确此次评选优秀的重要意义，必须要坚持公平民主的原则，避免人情世故和应付了事，可以通过召开会议、下发文件等方式进行。另一方面是要进一步丰富评选的流程和环节，要求根据实际情况推荐候选人员，并明确具体的评选规则，做到公平公正。另外，也要借此机会要进一步增加大家之间的熟悉，可以通过宣传事迹的方式，让大家了解候选人，之后以匿名方式投票确保公平。另外，也要考虑到同事之间不够了解的现实情况，可能投票存在一定的偏差，所以还要依据之前制定的规则，综合进行评定，确定最终人员。综合以上分析，本道题答题思路可以按照“处理原则-具体对策”这两大部分进行作答即可。正确示例正确示例单位组织年底评优活动，是单位一项重要工作，涉及员工利益，影响单位团队建设，所以必须要保证公平公正，如果我遇到题干中的情况，我会本着认真负责、耐心细致的原则积极处理，主要从以下两个重要环节着手：第一，加大思想宣传，强调工作意义。我会建议领导就此项工作召开会议，强调此次评优活动的重大意义，年底评优一方面是为了表彰优秀，对优秀员工一年来的辛勤付出表示感谢，更重要的是要树立榜样模范，鼓励其他员工向其学习，更好的促进大家共同进步，提升单位整体工作效率，所以所推选出的优秀员工要真正符合各项要求，确实是各个工作岗位的先进，而不是通过同事间关系亲疏进行评选。另外，我会说明如果最终人员名不副实，不仅损害了优秀员工的利益，也会影响到同事间关系，不利于单位团队建设。在会议结束后，我会下发红头文件、张贴公告，确保人人引起重视。 第二，丰富评选形式，细化规则办法。对此次评选活动方案要进行重新梳理。首先，我会请每个科室根据日常工作的情况推荐自己科室的先进个人候选人，确保每个部门都能有名额，并进一步细化评选规则办法，详细规定各项指标及评选要求，比如要求必须获得过科室奖励、参加单位集体活动请假不得超过2次等，获得各种荣誉的分数加成等。其次，进行候选人宣传，在单位内网、办公楼的电子屏幕，利用PPT滚动播放候选人的基本情况、从事工作、获得荣誉等信息，便于其他人能够在充分了解之后投出公正一票。最后，投票方式可以采用线上匿名投票和工作实绩综合评定的方式，由单位技术部门设置投票链接，在网页上展示每个候选人的照片和简介，单位员工进行投票，同时，根据候选人获得的荣誉、取得的成功，由委员会根据评选细则进行分数加成，综合投票得分确定最终人员。题目四：环城路绿化带上种植了大量美丽的鲜花，姹紫嫣红，市民非常喜欢，但是很多司机欣赏鲜花却常出交通事故，领导让你处理此事，你怎么做？专家审题专家审题【专家审题】【专家审题】本题属于应急应变类题目。绿化带种鲜花也属创新之举，市民也很喜欢，但为了欣赏鲜花出交通事故就得不偿失了，我们要从多个方面了解背后的具体情况，综合各方意见予以解决。审题点审题点1：“环城路绿化带种大量的鲜花环城路绿化带种大量的鲜花”绿化带上种鲜花好不好？第一反应是好，证明市政配套服务做的细致,一方面美化环境；另一方面，提升城市整体形象。我们可以用一句肯定市政出发点的话来破题。但是注意，题干中给了“环城路”字眼，根据常识，这样的道路一般人比较少，以行车为主，速度也比较快，凸显出在这样的道路上种“姹紫嫣红”的花，存在一定的隐患。审题点审题点2：“市民非常喜欢市民非常喜欢”市民喜欢证明市民对于鲜花观赏有需求，对城市美化有要求，我们在调查了解时也可以询问市民的观赏需求。审题点审题点3：“很多司机欣赏鲜花却常出交通事故很多司机欣赏鲜花却常出交通事故”鲜花可能吸引到了司机的注意力，导致事故，“常”字凸显出这样的事故不是个例，需要多方调查原因、了解情况。审题点审题点4：“领导让你处理领导让你处理”明确身份，出现了“领导”二字，就要做到汇报听指示，让你处理，就需要我们协调各部门多渠道解决好环城路常出事故的问题。故本题的答题思路可为：简单表态入题，多方调研了解实际情况，进而形成方案并协调落实，最后完善长效机制。正确示例正确示例邯郸永年招聘面试题库及答案编号：fd1f1f64a8083f63c0dbbcf3f9339d002022/12/8第3页，共4页绿化带上种鲜花可以美化环境、提升城市形象，但是在环城路这样车速较快的地方种大量鲜花，还是有一定安全隐患的，我将从以下几点处理：第一，多方调研，了解情况。一方面，通过查看事故记录、监控视频，以及访谈一线执法人员，了解交通事故的集中路段，路边鲜花数量，事故原因，如注意力分散、私自停车摘花等；另一方面，我会通过微博、微信公众号发布“鲜花上路”的话题，查看网友点赞高的评论，了解鲜花对于司机的干扰力度以及绿化带不足之处；此外，我还会亲自驾车，感受一下鲜花对于驾驶人员的影响，为后续工作提供科学依据。第二，综合多方意见，形成处理方案。首先，征求广大市民的意见，通过线上线下问卷、随机访谈的方式，了解其观赏需求与意见建议；其次，组织道路绿化专家及城市规划部门召开专题座谈会，论证种植鲜花是否合适，绿化带设计及鲜花搬挪方案、二次利用可行性等；最后要将多方意见形成报告汇报领导，获批后展开工作。第三，多方协调解决。首先，协调公园管理部门，利用时间差在车流量少的时候，把鲜花挪到人流量大便于观赏的公园；其次，协调道路管理部门加强环城路安全设施建设，全面清理有可能遮挡视线、分散注意力的障碍物，增设如“前方事故多发”“保持车距”黄色安全提醒标识；最后，在环城路入口悬挂“生命可贵 平安是福”“方向在手中、安全记心中”等宣传标语，通过交通广播，实时提醒司机不要疲劳驾驶，注意行车安全。第四，跟进反馈，防微杜渐。该事件处理完毕之后，要随机回访，了解司机对于环城路驾驶环境改善后的感受；同时，建议市政绿化部门以后可以积极吸纳百姓、专家的意见，做到科学论证、谨慎决策，防止此类事件再次发生。题目五：工作中既存在合作又存在竞争，请谈谈一件对你来说合作最成功的事情。专家审题专家审题本题是一道自我认知题目，需要考生结合合作的主题谈谈自己最成功的事情。下面，我们结合题干具体分析:审题点审题点1：“工作中既存在合作又存在竞争，请谈谈一件对你来说合作最成功的事情工作中既存在合作又存在竞争，请谈谈一件对你来说合作最成功的事情”这道题目设问要求谈谈一件对你来说合作最成功的事情，这提醒了考生：一是确定主题为合作而非竞争，二是确定结果是成功而非失败，三是确定事件为自身经历而非他人经历。说到合作成功的事情，考生可以谈谈大学或者工作时期策划活动、项目等与人合作的经历，本道题目选择的是大学时候和他人合作前往“三下乡”的经历。按照时间轴的答题思路，首先，可以谈谈前期准备的合作，比如分组走访学校，汇总整合讨论，确定合适支教学校；其次，正式开始活动，这里可以说说在活动中遇到的难题，比如学生不愿意听课，上课带有挑战性，而且要体现出来最后解决问题的过程，体现“成功”，比如通过各个学科的老师互相配合，共同提升课程有趣性，吸引学生听课兴趣；最后，通过该经历得出启示，要合作团结，协作配合，并且谈谈今后工作的具体践行。因此，本题的答题思路可以为：首先，说明合作成功的事例是大学“三下乡”教学；其次，分析前期准备的合作；再次，说明活动开展中的配合；最后，谈谈由经历带来的启示。正确示例正确示例在我成长的过程中有过许多合作成功的事，但有一件事让我印象最深刻，那是关于大学“三下乡”教学的经历。大三暑假，我参加了学院志愿者协会组织开展的“三下乡”活动，为了举办好本次活动，我们做了大量的准备工作，比如组成不同的小分队到本市各个偏远山村进行走访，与当地小学校长面对面沟通，了解是否有愿意和本学院对接开展活动，每个小分队再将情况进行汇总讨论，共同决定适合支教的学校。虽然我们在“三下乡”之前已经进行了教学培训工作，但是由于我们的授课经验不充分，加上当地语言障碍，上课是非常有挑战的，有时候学生反映课堂枯燥，有时候学生调皮捣蛋，不愿意听课。上了两天课之后，所有支教老师坐到一起合作商量对策，我们一致认为既然支教的目的不是简单的知识教学，那为何不让课堂生动丰富起来呢。于是，我们结合各自学科的特点，提升教学的有趣性，并且在不同学科之间建立起联系。比如，我负责教的是语文学科，我会带领孩子们到户外实践，并且让孩子根据实践内容撰写作文，音乐老师也会根据我们实践的主题，教会孩子相关的山歌或者舞蹈。因为每个学科老师的互相配合，孩子们对我们的态度也慢慢转变，他们开始认识到我们不再是凶巴巴的老师，而是愿意和他们分享交流的大哥哥和大姐姐，并且上课更加专心听讲，也树立了将来和我们考一样大学的理想，让我们感到很感动。通过这件事也让我认识到团结就是力量。无论是举办比赛还是活动，都离不开团队成员的互相配合，在遇到挫折和难题时，也只有团队成员凝聚共识，共同想出新点子，才能化难为易。我会牢记这段经历给我的启迪，在以后工作中，乐于向同事分享我的经验想法，在同事遇到难题时主动提供帮助和支持，共同营造和谐友好的团队氛围。 邯郸永年招聘面试题库及答案编号：fd1f1f64a8083f63c0dbbcf3f9339d002022/12/8第4页，共4页