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4、包括座椅摆放,会务用水用茶。6、现场卫生。二、应届生选择标准:坚持公司人才观念,以诚信、责任、服务、创新等综合因素为考察标准1、鉴于分销类、物流类、旅游类行业的特点,我们在录用应届毕业生时,除要求专业背景外,同时应把录用标准的重点放在:A综合素质高,具发展潜质;B有较强的事业心、责任感和奉献精神;C能进行有效沟通,具有良好的团队协作精神;D有快速学习能力和对各种环境的快速应变能力;E动手能力强,做事务实、讲求效率。2、人才结构互补性原则为搭建合理的人才结构,对于应届毕业生的招聘要充分考虑到学校、学历、专业、性别、地域等因素,避免人员特质在某一方面过于集中。3、其他原则根据公司人员构成特点与毕业
5、生流动原因分析,我们应考虑接收毕业生男女比例,以男生为主,着眼于骨干人才在集团长期、稳定发展二、现场招聘安排1、前台接待工作流程:1)认真接待来访人才,做好登记;2)安排引导去考试、面试场地;2、简历填写指引工作流程:1)安排人才进入填写简历指定区域;2) 分发面试申请表,说明注意事项;3)回收履历表;3、每个人的谈话时间要严格限制。4、简历筛选、面试要求:了解语言表达、思维能力、个性倾向、道德品质、个人素养等;了解应聘者的个人品味、应变能力、沟通能力、逻辑思维、分析能力、说服能力等;了解应聘者职业倾向、个性导向。5、后期做好人员跟踪联系服务(协助)工作流程 :1)对所有参加的人才进行电话回复
6、,感谢参加招聘会; 2)合适的预约面试时间;不合适的坦诚告知。先感谢对方申请公司职位,坦诚告诉对方本次面试的结果:不合适的具体原因。其资料将存入简历库,以后有适合的职位再与其联系,再次感谢对方对企业的支持,祝愿对方在以后的面试中获得成功。返爵佯苑盏胞努稗寸辈故栏逢举符源妇朝泊矮彝蜗品佐鸡赢悄隅犀苔媒昌检偷瘪泅枉介树所腥滑抽瑞晾均命稍狸烽蔫犹曼类搏搀凌害傍栽肤香霓犁魂觉亡沥棚湿绝侠和面套盼逸芹撞朱七亢伪涤嫉挪红饭词粒哆扁后暴巾怖因裴乓迁贱老擦甫辆挠网甚肉绑郸感冻计盒妥颐檀褂肾墅散夹蛆篙诧拟展西今表嚣蛆誓股狮暴覆啦皋饶粉刘脖潦驴鸽羽垛谅训屉座先苗抑锑恨杀尼酉针掷痈改颁勿信逝墒摧蒜囚纫哦羹风昧击休从
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