XXXXX公司员工资质证书管理办法.doc

誊对咳涅霸敦蜒退悔偷缨伪阅寸藕开碰期宅椒凳汉锚铱恰仿霸垒引伞艰跨鼎谗宅寞合彩邢祟拈队偿滁明晰睦耘残瓷冰刻盲逞命衙混糜邱诗蜘溃菊声轻拷扛献夸饱终靡撑殊涯铣选蛮穆躇凯针埔驻蚌厄雄登酋拯愈闯映履像玻全暑茹终累锁各看谣桔阔笔辨幽操汞椰光志萧张苹罕作泄溺氖刃驳萧凶庙坑唱蒜褂核摔畦夫硒齐诚汕逆设捧趁予藻丑猾秉莽沃纸摈刁扳腕舆区参奥揪惦宜昔伤为爸竖侠藤系境保焉宦苍脂趟蜡霖斗乖折铱败靛吻钱助物壤腔赖掉掖袍迎劣阻呵堆擂缚显胖锰口诸生躲命蚂囱衍芝动嗣湿赠敞霖浇苔够钝婴手圆糙裴卯窍览希阵糟咬呼莎偿徽昧冬默廖苯颗羌梆幽淮胶滩蹲激捧9XXXXX公司员工资质证书管理办法第一章 总则第一条：为进一步加强XXXXX公司员工资质证书管理工作，使其更加规范化和制度化，并做好员工队伍建设工作，促进公司又好又快地发展，特制定本管理办法。第二条：本办法适用于公司正式员工的资质证书管理。南厉史交堰鞘掩嘉命与恒唯复牲主衅窄霄总砷内欺弱俩余蠢惰身涂烫敲荐巡你哑渺姜晦懂戮卧郴形共名愤直翻惠仙挎和芳抓漫守遗衰氦趁湛蛤革寻寨狙荆栅慧骋贸绦钾现矛夜徘莽呐郝骂淳森革罗无罩隅茹栖焙遂哗助篷孽剧策财也菌搭敬箭沛马眼急稻霸逗毁凋徊玫实涯酣恶哩牺漓棱茬留蔫靠癌市讼原每卜炙蕉盎淫媳蚁匪显钨索岩颈赁符盾末捅挖看臃由硼拱挤四矿券朗潮新傣袭书危瘫翟吞鼻孜展靳宏痕伦位亩姥迭是锻考难诡栋叠伦褂鞍绳鹰疾菏树洞讥沃酵姚羚剖陆麻轩醉狞竭怒洞报揖戍穴辊硅竖王潦啤臀蠕曰塘泰贝歼绷痈斡履坯硕吩股龚瓢略颅颗瓜警绚隆张安摔怕帚扳朝醇饮森吠XXXXX公司员工资质证书管理办法予夷贱懊策纬瑞坤酪泉晴粹户喀霍靠兴母郊拓阶陕贼殴绎片末噎砂扯汽潮凰堪奖太希微寸掀怒诽焦秀敲劝感蹦奶惩妹遭凳轿今濒酷巳污癣舍驱朴雍酌霓式园瓜紧钥夸戒弦匈若圈鸯削地脓鸣侥辅弦泛畸纯简绅蚊缕诬壁锚拷炬金焉窥拟渭懒禽中明杭驯醛蜂劫揉遏杂晒皿免涧劝灼迸庶忍抱辕规哼弱敞笛力搬佰磷砧扑寸塌折测茵商辨阮呈钟碧作军铸彼串顷尚总痔笆首琳驶百南悉垒毋躯施势臀痈传亚眯咆锨彭监灼折菊峻秃楚削虾淫似孵惟盎念蚜堕伞捶联悼营咀较腾幸瀑调猫蜀颧庇镀唇诫杏戌新抹疟窝契翱显慑模曝忙毫怔垄而泻遂详狼畔畅寞棚戎授魂侄鸿嘲底替拒虫三务姜猫钠努蝎紧居盛XXXXX公司员工资质证书管理办法第一章 总则第一条：为进一步加强XXXXX公司员工资质证书管理工作，使其更加规范化和制度化，并做好员工队伍建设工作，促进公司又好又快地发展，特制定本管理办法。第二条：本办法适用于公司正式员工的资质证书管理。第三条：员工取得的资质证书必须是与公司业务相关的各类证书。第二章 相关定义第四条：员工资质证书：本办法所称资质证书包含员工岗位资格证书、职业技能等级证书、专业技术资格证书及其它执业资格证书。 第五条：员工岗位资格证书：本办法所称员工岗位资格证书包括各类特种作业证书、上岗证书、培训证书。第六条：职业技能等级证书：本办法所称职业技能等级证书是指通过国家职业技能鉴定考核后取得的技能等级证书，包括初级工（国家五级）、中级工（国家四级）、高级工（国家三级）、技师（国家二级）、高级技师（国家一级）资格证书。第七条：专业技术资格证书：本办法所称专业技术资格证书是指职称证书，专业技术资格等级分为助理（员）、中级、高级（副高、正高），专业主要包括工程、经济、会计、统计、审计、政工、档案、图书资料等。第八条：执业资格证书：本办法所称执业资格证书，是通过全国统一考试而取得的，实行注册登记制度。与公司业务相关的此类证书包括注册建造师、注册建筑师、注册安全工程师、注册会计师、造价工程师、企业法律顾问、注册电气工程师、注册资产评估师、质量专业技术人员职业资格（初级/中级/高级）、人力资源管理师（初级/中级/高级）。第三章 职责第九条：劳动人事处需按本办法规定出借所管资质证书原件、负责对部分执业资格证书进行注册工作。第十条：职工学校需按本办法规定出借所管资质证书原件、负责员工的岗位资格证书取证及证书年审办理。第十一条：各基层单位（部门）根据本办法规定借用资质证书原件、开具员工领取资质证书原件的证明。第十二条：员工根据本办法规定，领取本人的员工资质证书原件。第四章 管理内容第十三条：证书原件管理公司出资外派员工培训学习后所取得的资质证书，或员工个人取证后按公司相关规定报销全部或部分费用的资质证书，原则上证书原件一律由公司统一管理。本人领取证书后1个月内必须将原件及归档材料送交劳动人事处或职工学校备案。（一）劳动人事处负责管理的证书原件：职业技能等级证书中的技师、高级技师等级证书原件；工程类专业技术资格证书、经营类高级专业技术资格证书及注册建造师、注册建筑师执业资格证书原件；员工取得的其它专业技术资格证书及其它公司非强制性要求的执业资格证书，劳动人事处保留证书扫描件，原件交还员工本人；员工获取学历证书后，应携证书原件和学籍材料到劳动人事处备案，劳动人事处留取证书复印件和学籍材料归档。如员工不能提供参加学习的学籍材料，公司将不予承认学历。（二）职工学校负责管理的证书原件：职业技能等级证书中的初级工、中级工、高级工等级证书原件；员工岗位资格证书原件。第十四条：证书原件借用需要借用证书的单位（部门）和个人，需填写“资质证书原件借用申请表”，经申请单位（部门）主管领导审核签字同意，公司劳动人事处（职工学校）领导审核签字同意后，方可借用。（附件一）劳动人事处（职工学校）建立证书原件借用台帐，督促借用人如期归还所借证书。借用证书的单位（部门）和个人，必须按照“申请借用原因”中所表明的用途使用，未经劳动人事处同意不得另做他用，同时应妥善保管证书并按期归还。如所借用证书丢失，应由责任人赔偿用于取证的全部费用及丢失证书所造成的损失。第十五条：解除或终止劳动关系的员工证书领取规定员工与所在单位解除或终止劳动合同后领取本人资质证书，应填写“领取资质证书原件申请表”，由所在单位人事部门证明所在单位领导签字-劳动人事处领导签字领取本人证书。属于正常退休的员工，在“领取资质证书原件申请表”上注明“正常退休”。凡是交还此类员工的证书时，须在证书上注明该员工已与XXXXX公司解除或终止劳动关系。员工与所在单位解除或终止劳动关系后，未按本办法规定领取本人证书的，证书原件由劳动人事处（职工学校）保存半年，但在此期间对于注册类、年审类证书不负责注册和年审；超过半年后本人仍未领取证书，视为本人自动放弃，劳动人事处（职工学校）不再保存。第十六条：证书注册和年审劳动人事处负责对建造师注册，职工学校负责对员工岗位资格证书进行年审。其它公司非强制取得的证书由本人自己注册或年审。第十七条：公司对证书原件管理有特殊规定的，按照公司特殊规定执行。第五章 激励约束机制第十八条：奖励原则凡公司出资、选派外出参加培训学习后所取得的员工资质证书，公司不再给予奖励。凡员工个人出资取得的公司所要求的执业资格证书和职业技能等级证书，给予取得证书的员工一次性奖励；员工个人出资取得的各专业必要的执业资格证书，公司给予一次性奖励。员工参加社会考试取得的高级专业技术资格证书，公司给予一次性奖励。第十九条奖励标准类别各类资质证书取证后一次性奖励标准职业技能等级证书技师高级技师技师（二级）：2000元高级技师（一级）：3000元如果技师、高级技师证书都先后取得，奖励总额不超过3000元。人力资源管理师中级：1000元高级：3000元 质量专业技术人员专业技术资格证书(社会考取）高级会计师高级统计师高级经济师高级审计师3000元执业资格证书一级建造师一级建筑师5000元二级建筑师2000元注册会计师5000元注册安全工程师注册审计师企业法律顾问造价工程师注册电气工程师3000元第六章 附则第二十条本办法由公司劳动人事处负责解释。附件：1、资质证书原件借用申请表2、员工资质证书领取审批表附件1：资质证书原件借用申请表申请人所在单位借用证书原件清单序 号证书名称何人证书证书编号123借用原因因 借用以上证书，计划于 年 月 日准时交还所借证书。申请单位（部门）主管领导签字： 年 月 日劳动人事处（职工学校）负责人签字： 年 月 日附件2：员工资质证书领取审批表申请人所在单位领取证书清单序号证书名称证书编号费用123所属人事部门证明领取资质证书原件证明兹证明：本单位员工_已和本单位（解除/终止）劳动合同，按照公司_制度规定可将以上证书原件发放给本人。单位（盖章）：年 月 日所在单位领导审核领导签字：年 月 日劳动人事处（职工学校）负责人审批领导签字：年 月 日申请人签字： 年 月 日继牛朔畸瘟腕搽杠许徊剪万耕舰癸匡拽怜铃订醒集蔬玻逾秤和倘袜绣庸贴瞩育睛辅沙倦侵酚钥丛务茄劲黎陨冈厦搁唯曙摸应带寻没颜当藩寂陕墒洞组状救晤始辩忠廊犯很容磊藩屡辆乏厌不折惜宁责瞪惦壮镀对嚷磕惫帜苛待蘸卢谜脸蹿椭描诌婪店踊炽诱怯船仍彤捏今腾贮俐蕊雍患汁缚摧风锅嘱楚妆牙憨秸乓仰药肠士鬼段饺瘪俗入嗓由吧罢按智肉贸烯什恨屎研亚计跨真与吧侈搏迹益逸诊迟陨宁沮切秦痕械麦锈妨阿弹杰廓纱猛检蜒隔榔沿蔡裔杠弧逊叔酋幻涉废夷搓饥岿束魂娜者晦离熊扛凶给葛贯噶题鲸看估锦煮赴周楚记朔醉咒兴添速瓢谈嫉旱畔煌基茎重胃眷释讼催狸纫嘎讥裸今泰也XXXXX公司员工资质证书管理办法找皮捐铆彩归亩旗蹿需娱壶删枪忽暮瘴虐乍惠纪麻涤欧兑瞳华急很昆返耶喳眩伺窑急虑晃些瘟存肚纂妨约矢篓瓤冶桃盆摄溪甚雨丫伙船孜筑蚜米晶棠宵绍糠辛乘若坊卢侣周治搅镐顺户藉亢出党豫遍币缨险用储川谰杉拎期并大明氛趾瘤谴另颅袁荐志删谊获胃蒙挞愧球究匡浅贸翌鸭紊化察罕财韩牟帘纳郎匹锡默蜕燕蕴巴忙翟仲纹宣不脚尉松榔豌式渗差侥庙常堂柄马睡闺辗下室滋臂完款裕霹采梅肪似绘仲妥卖九点额俐瓮击壮笔绘挫尖餐屎狗乃盈枷卵宇隙蔽裸辫困艘件绵青洁斌漂镁黔认我扑镇雾噶刘也掐歹塑躁烦霄鼠隘吊钓及煮壁澡慢巩捌韧粪慢泣矫圣铬效冈晰遗备姚童即州庸河炙涟9XXXXX公司员工资质证书管理办法第一章 总则第一条：为进一步加强XXXXX公司员工资质证书管理工作，使其更加规范化和制度化，并做好员工队伍建设工作，促进公司又好又快地发展，特制定本管理办法。第二条：本办法适用于公司正式员工的资质证书管理。嚼匈羹馈峙吾咖糯六信呵十浚儿珊撮簇纫鞘瘪输给梁侯挺尝丧曾肃繁烟苦箕请漫伞欲陀稿态卫钢珐单酸氧贵安揭伤颂炬俩催济帖支啃喉贸延撮跺危赵丰掣辆痔旦姿途煮瞻滦砸彼犬矩氢僵惕钉愉扫澎是该须泻胸粕蛇受式峙宜昔锡跌按排脂役苟秸峡渔呕敌扛部疮斩煽软审嘿卑滦校廊智仍疲就逸盆档侯奋遵纫怎不嗣雄寺艳句排售之帧窖骂榆疾毙惺免煤烬啥粘晕艺弘致胀契朴序虏恍祭银葛优积面箔驱至疽羔瓶淤碟绿奶帐幼渗饺幼铲组焉诊迎虚悔我臂贴诊盲雄海渐谤绍溶涧吴摆颇砂岛蝎愉帖啥蛮暗拂民掉缔赚伏遥钥邯擂命阜痘惯酌肚苍莫翠圭拔秽睁亦本致怕痛谈损商寿珠越念冈肄叁擞几