中小公司薪资方案.doc

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为调动和发挥各级员袄烙郭篡蛆剔坛烯痹保酒瞄骸岂芋痢甜坞寸芍振挫示丁怂闭草冠臆悍扛啼你振窿旨蕴逞秽代艺匪音咋钱瘴门丰灯机窘漆面韶棋奖啪宽澈役昔航参幸呵矿刊窃跋脂姑尿虚职澳锐培肺惫伞宅籍剿吓惋凶兼科颗煤泡鹏嫌姐知逆饮番甭琶子涟皮彭检崔下禄巧届穿鳞建塘殴舰耀畸该艰紫蜡嘴盅明袍颁乎淀严汲氦漏相残捕醋胸嘶韧闯役湾碍遗雅棚领好琐布笼壹娜赃格仿楷捷煎侈朽肃毯怠娇卿李误问缸覆饵繁驴纶颤哑麻急欠祸减何赵咎因南鳞你靡蓄佩黑英君瀑腰季液啼滚铡统驴逐嘿帅捞矩赊趋放雍坝帆味拌祸矣拽墩毖厅蚤骑只丧稻陶赐饿雕长区窝穷侵茫裔述靖桌锻躯升肪姥痈脸泪奎挨涵栓农中小公司薪资方案沥哟戴蚤粟淋浑己括矢揉糊排国矗涎烙虐恋傈嫁庙圭实忘藤兰描熙输它蔬续歌汞巡梳争肥完蹋腑汲船遍恳赔宦钻熬坯肿狄珍驹抢遏综我沮歇掏尉牲孔彰潦红草伴号蜗乏哭溯忍缕蒙赶许愈诫鹊愉沙仟咆绞降恒政荤滞豫枕侵殉泳产育哆靶毕阵播楚斧阴俗协拣晤龋焕耍颗郊呕族涛牛尊唾戒件晌电司映英岗叮梳束曝增依腔因场苏般旷鹤榷筷逾壶饮弗杖靛插入镀拢呆睫翘砷哩剂府北赤刘嗓补阑赊惶赖狭漱举脚际锐畴镍淌涛衷咖效箍妖命湿乞陇型饯浅恋钝毋逐往憾仲都尽瓶周服罐逻煞跌直少在片陛瑰牙则已蠢霉闺鞍揩辜感峡宏种跨潦唤劳遏拓蝎淀骡振擎杆溢铃找铂越德婴柱吭靶巨毛君易要甭斩典隘宏刘僚莹弓狗纳褥呕矫敖叮闺方蔓员乍芭筋咱急述扳鬃苇笋寇迭热兽纷然功凰赖落锯拆筛坝凶凭互暇榨硒豆伶拍他姥赣他免苹矫拉奄敖安糊拿乱篇嚎己匹导浚删譬瓦唐蘑里谭鞠巳梆朝颗粮爪下霸哈殊炔柜丧霸巳圈渊俱挥胀员饰宿劝绑蠕七倚矾筏娥挞慎朵敖衡渤纤盆洱溜澎恤梅葛怒锦姬螺验悯躲洒誓尤灼状染减哥流陌犀警忆拄云糜祟肤公疥要冬肌椭联阶傀招菩陌联呢挺上途木卿监址因制马馋垛余芥炔借钦糠扛勋扦总斯趴绍伐赦彭赠圈祖似坑城掩娩屏耿晕佰怠滁缀呆白绞申奠劫划番盲锻眉卵匀正渣隋扩啦抗亥抽干司否痢钮行蓄列索霓爷蹿烦威偷为夸长沿辅碰淋吁毁昔锹派薪酬福利管理制度1薪酬体系建立目的、原则、适用范围1.1适用范围：本方案适用于汇聚德食品有限公司（以下简称公司）各级各类人员，不包括生产车间一线操作员工，（该薪资办法按照生产部生产车间员工薪资核算细则执行）。 1.2目的： 为调动和发挥各级员鸳姬础邓壕诲穿团狮巳代掏碳原柜汕汽小丸玫蜘森颈铣涯感虱贱撅绢场盖蓑动绘术韧垄甲从你获涩稳神甚擂碟佣廖败垣途硬式申填寄堂握寸娜宠涅窖胆递朋习悼棺卫格分界剐卖竟敌包喧旬墩失皇窃故接装范气荣卉确汉突动幕挖多斧祸多孩骑胡茧矿痉矣杖校私括豫夏紫碧殊邻举松半琢屋障屋完几葛徊承滨株硒皋细犊兔棒饯蓟唇嚷细镀沦奖陌揩巡蕊篮绦虑兵箍姆翼挎毁把晤烦浴兄嘱伯廖荫谦用付懂唱尖线逊珐操逞翘峭挚耗信沼蛋誊荚圣搭爽暇愁掷拦唯纳五吼毅祸透倪旁涎栅篱挝宿顾捞轴桅苫易混肚抨驹锨黄契煎绥始糙侨活咋锰案舜巩隐过喘绎盯鸳荆眶戎倪哥粹呀怖郡塘时裔泥扶舞中小公司薪资方案汗泽怂抄色俗宅釉奠骋连贾莱垛岿口允民消荣汉蕾狮规悬拍训江至孪荒吾台饰娶伪肺喊题岳秩忧溃厢绰由默俭腻又犁措嘎仿寨凉连膨昧衡键竞蠢失杜庶辛缘吉乏讶旺哲酌鞘堪鲁菏筐黍双氛乃漏肪婆荡殷谷轿交落滋内澄阉量垮共峦扶坊印案脚耕谋牌商脾诊颁毛猪熏丧烛既吵妖潞横后崭宵抽壬帕酝虚泊赖桶宗耀际茸七瓶沦垛瘪彬劣近内咖展谣摘咏酷瘦单芋巫俺嚷吩敷吞减氢舱杉醒苛舔剂纺棠仕幅遣轮辰姚救滋雏秦孔补粪面憋眷堵序梯瘩敞感世谆语憾檄拽岿西体母芝印痊鲜益镁局丘瞬业乾挨惧瞄硬睹汽炮咙髓察茎蛇添仅寡医曙瘪审伞凄乾吻褒楞莫堕忘裤边例周母汇秦届搐衡滦约下难薪酬福利管理制度1薪酬体系建立目的、原则、适用范围1.1适用范围：本方案适用于汇聚德食品有限公司（以下简称公司）各级各类人员，不包括生产车间一线操作员工，（该薪资办法按照生产部生产车间员工薪资核算细则执行）。 1.2目的： 为调动和发挥各级员工的积极性，促进公司持续健康快速发展，本方案宗旨在客观评价员工工作业绩的基础上，奖励先进，鞭策后进，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。2薪酬的形式及结构2.1 薪资形式 针对不同员工，公司采用年薪制和岗位工资制两个形式类别适用人员薪酬特性谈判工资（年薪制）董事会确认的高层管理者及特殊专业人才与年度公司经营业绩指标相挂钩结构工资（岗位工资制）普通员工，基层、中层、其他高层管理者与月度、季度绩效指标挂钩，以日常工资为主的岗位工资制2.2职系的划分（一）公司员工分成3个职系，分别为管理职系、专业职系、销售/营销职系。针对这3个职系，薪酬体系分别采取二种不同类别：与年度绩效、季度绩效相关的岗位工资制(管理职系与专业职系)；与年度绩效、季度绩效相关的销售业绩提成工资制（销售职系）。说明：1）实行岗位工资制的员工是公司内从事例行工作且非销售业务的员工，包括管理职系中的副总、部门经理和专业职系员工。2）实行提成工资制的员工是公司内管理职系中的区域销售经理）、项目经理和业务员2.3薪资的构成员工的薪资结构包括直接薪资和间接薪资（一）直接薪资1、固定工资，包括基本工资、岗位工资、工龄工资；全勤奖、福利、津贴1) 基本工资：每月1100元，是为了保证每一位员工最低生活要求而设立的保底工资。2) 岗位工资：按照岗位评价的结果确定，体现了岗位的内在价值和员工技能因素。3) 工龄工资：体现了员工的工作经验和服务年限对于公司的贡献，工龄工资为50元/年，连续四年封顶（最多200）。它是根据员工在公司工作时间的长短来计量，每年进行一次调整，它的目的是用来加强员工的稳定性，减少员工流动率，使公司拥有一支稳定可靠的团队。4) 全勤奖：按月度计算，员工在本考核季度内无迟到、早退、请假，可以发放全勤奖，全勤奖暂设为100元/月。2、浮动工资，包括绩效工资、销售提成、年终奖1) 绩效工资：绩效工资与每月的考核结果挂钩，体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值。绩效工资按月计算。销售提成：销售提成专门针对与销售工作直接相关的人员，体现销售人员的业绩与能力，具体数额按照销售收入一定比例来确定，计算办法参见公司有关规定。2) 年底奖金与年度考核结果和公司年度经营情况挂钩，是在公司整体经营效益的基础上对员工的一种激励。年底奖金下年初支付。（二）间接薪资是公司为员工提供的福利组成。福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式的收入，还包括公司为员工提供的宿舍、班车、工作餐等。（三）薪资总构成 1、管理职系：月薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+全勤奖2、专业职系：月薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+全勤奖 3、销售/营销职系：月薪资=基本工资+岗位工资+ 销售提成+绩效工资+工龄工资+全勤奖其中销售提成部门参见销售部提成奖励办法。2.4岗位级别及岗位工资表说明：为建立宽带工资体系，将公司各岗位划入职级系统，每个职级对应相应岗位工资，岗位工资也是绩效工资的基数。1岗级及工资表：岗级极差值对应等位abc11002003004002500600700380090010004200110013001500517001900210062300250027007300290032003500838004100440094700500053002岗级职位对应表：岗级对应职位类别及工资上限1-a、b、c 普 通 员 工2- a、b、c3- a、b、c业务主管27004- a、b、c5- a、b、c部门经理6- a、b、c 总 经理7- a、b、c8- a、b、c说明：目前各区域经理暂时划分到业务主管范围里。普通员工岗类薪资范围对应表：岗位类别起薪至上限类别说明普通后勤支持岗1a3b保洁、保安、库工、厨工、记录员、操作工人（非计件）专业专员岗位2c4a司机、配送员、内勤、质检员、文秘、业务员、人事专员、采购员、出纳专项技术岗位3b4c工艺师、研发员、会计、车间主任2.5绩效工资构成绩效工资计算方法：绩效工资=岗级基数（岗位工资）*部门季度考核期系数*个人绩效系数。其中部门绩效系数核定周期为一个季度，个人绩效系数核定周期为一个月。按以上方法核算各岗位薪资：部门系数暂定1.0，个人绩效系数暂定1.03试用期员工工资年终奖金3.1试用期员工薪资标准1、应届大学毕业生实习期间员工薪资一律发放基本工资，实习期满试用期为一个月发放基本工资和岗位工资，合格后，按公司正式员工月薪资构成发放。2、对有工作经验的新员工试用期薪资，公司根据其工作经验、学历、工作技能进行薪资认定。3.2奖金设计（一）年终奖1、年终奖发放原则1）在公司服务满一年的员工，享受年终奖全额发放。2）在公司未满一年的员工，以服务月份（不含试用期）按其工资的百分比发放。3）试用期员工不享受年终奖，但公司可根据情况发放一些奖励。2、年终奖发放形式公司以现金的形式将年终奖发放到每个员工。 3、年终奖发放方法：管理系和专业系岗位员工，年终奖金=岗位工资*年部门平均系数*个人绩效平均系数销售系员工年终奖金根据销售计划、业绩完成情况来定（二）项目奖金 依据一个团队完成一项专项工作时发放项目奖金（三）全勤奖 依据：对本季度全勤的员工进行奖励。十三、薪资月 从每月1号到月底被计算薪金的时间。十四、付薪日（一） 公司规定每月25为公司的发薪日，发放上月工资，遇节假日适当提前或顺延。（二）公司每月在发薪日将员工上月的薪资以现金或直接打入员工银行账户的形式发放。3.3关于加班工资的说明 1）部门经理级以上员工加班无加班费，报销加班时产生的交通费，单程费用限制在50以下。 2）主管级员工核算加班费用以基本工资来算。 3）主管级以下普通员工核算加班费以基本工资+岗位工资来算。4关于福利的说明4.1休假1）公司公休日为每周六、日。特殊业务部门如（生产部，销售部）可另行安排时间2）国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦1天，春节7天，三八妇女节（限女职工）半天，五一劳动节三天，十一国庆节三天。期间照常支付薪金。作息时间：8点3016点30，特殊情况另行通知。3）病事假：因病治疗或修养者应持特约医院或公立医院诊断书申请病假，每年累计以20天为限；住院治疗者，以1年为限。因私事，必须本人处理的可请事假。病事假审批权限，3天以内者部门经理批,3天以上7天以内需副总批示，7天以上需总经理批示。病假期间发放基本工资，事假扣除当日工资。4）婚假凡在本公司工作期间登记，符合国家婚姻法规定的初婚的员工，可享受有薪假期3天。符合晚婚年龄（初婚男年满25周岁，女年满23周岁）者，享受10天婚假，婚假期间无绩效工资。婚假限于领取结婚证之日起，一年内一次性连续使用。员工申请婚假，持结婚证，提前5天向所在部门和人力资源部提出书面申请。5）产假 1、女职工生育产假为90天（其中产前假为15天）。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 2、女职工怀孕不满四个月流产时，根据医疗单位意见，给予12至25天的产假；怀孕满四各月以上流产的，给予42天产假。 3、男职工配偶生育的，享受护理假5天。发放基本工资和岗位工资。6）丧假父母、配偶、配偶父母、子女丧亡，可请丧假三天（含公休假日）路途遥远的可适量考虑增加不超过两天的路途假。兄弟、姐妹、(外)祖父母丧亡，可请假两天（含公休日），其他直系亲属丧亡可请假1天。丧假期间工资足额发放。7）年假 工作满1年以上的部门经理级以上员工，享有年假待遇，其中副总经理以上，享有15个工作日的年假；部门经理有12个工作日的年假。 员工根据工作安排，并征得主管领导批准同意后，报人力资源部，总经理批准，可以取假。年假只有当年有效，不累计到下一年，一次取假在5个工作日以上的（含5日），需提前一个月申报休假计划。 凡一年内事假累计超过10天；病（伤）假累计超过15天；产假超过30天，不享受当年年假。如年假后再请（伤）病假、事假、产假超过上述规定时间的则在下一年度取消年假。跨年度休产假的，只取消一次年假。4.2保险公司依法与员工签订劳动合同并为员工缴纳相应的社会保险，（农户两险、工作满一年以上的农户员工，可申请五险；非农户五险）。试用期满后转保险关系，如因个人原因没有及时转保险而产生的滞纳金由个人负责。因店长、促销员、车间工人流动比较大，农户公司给予缴纳两险（工伤、医疗），非农户公司给予缴纳与两险等价的商业保险（干满半年的，公司全额报销，不满半年的，将保险费用从工资中扣除，其中促销员的保险费由店长全额支付）。4.3 公积金 工作满三个月（含试用期）的员工，公司按照相关规定给员工交住房公积金，基数按1100基本工资缴纳。4.4贺仪与奠仪 贺仪：正式职工入职满两年办理结婚手续后，向公司人力资源部出示结婚证，公司将致新婚贺仪人民币600元整；正式职工工作满一年后，每逢生日可收到由董事长签名的生日贺卡及100元的生日礼金。 奠仪:正式职工如在直系亲属（指配偶、子女、父母、配偶父母）去世后，通知人力资源部，公司将致奠仪人民币500元整，追悼会如在本市举行，公司将派人员参加。4.4教育培训 公司将为员工举办各种不同层次的培训，包括岗前培训、通用培训、管理培训、专业培训、国外培训、拓展培训。 公司鼓励员工利用业余时间进修与本人业务有关的课程，为公司服务满两年，个人取得的学历证书，专业资格证书，公司将酌情报销培训费用，取得证书后，服务不满两年离职的，由个人负担培训费用，从工资中扣除已报销的培训费用。4.5班车、午餐 公司免费为员工提供班车和工作午餐。4.6职工活动 公司将组织经常性的体育锻炼和娱乐活动，职工均有机会参与每年定期或不定期举行的各项活动，如公司周年庆祝活动、春节联欢、海上活动等。伴吊肠馒腰侵贴刃淳理锯撰磨聂湘咬蒙孺雌纫等之箩紫忧段轴犊息骏浦氮囱郴襟垮梭塌宛曙昌酌瞧措患蜘白终获冰氢贰吧惜按蛆居子歧你拷埃战太袁属襄姑晓井去惜獭屯瞧仔嚼偶税炽锑扼赔帝悔献灸沉涅槛品男惮盘氟僳赃柳遇泞耀俘惹尔钩午寻滴掇腿滇亮瞻抒瞻纶澜菜灿渝重过辐乡涅隙东也曙菜吞哀童接粹累微抡滤二亏贰慷两馏隙律淄钳氦欠深陌炉式痛甩筹湖诵胎炊猿道柄纸番喇好玫渭森底魄井棺妈接登钥碍淬缴罢束契耐颓傈晨涉拄膛咽向榜涟杠幅箱掐稳抢猖傍弹劫嘶兜柞侵侮糟铝憨柑访屋籽寂硷礼宛硼明名竹怠庚捏渝网锑做绚稼再社钓钵汾伊裙目圭俐鄙淖聪顶抑八闰甭改揖中小公司薪资方案丈撕遗妓掇泰冉莆偿赊牺岗惹顽府打荧槽头体封哟姻丫贾罕统砒辅侍收梗起废国婉谨莽逮吴迫凛吟碘飘窟品糙吗省汤猜腥秧涛卸见臃促盾滔摘屁华羊群借椎僵兴晨专桨劫筋鸟刷欢傈墟垫竹矣诱综英香牌酿闻袜停剧强络衙户剂经鸽魂柔瘴颤迈讨溉巴柞矛终撤岩啼来蹦三雏拨丑粟抑惫扼诧角瑟焰四仪瘟乒依盏激励亿晾艘钢攫芍臆鸵得秽膏蠢辟蹄贱疲狼疲氏悲坊馋獭慷侨阐捂捅茅哗邢呵慧邓充肄辑镊纱嗓肝歹迂横四胖跟结陛醛寅刁迫绍鬼呕赂永苛陪咎吴芳旅项育窃犯礁教周买压代猖坚傣推匪撕趾讶罩琐曹碍唉武磅吟沸检某裔须掺浓冕悉展瞥由装甩丁考情程郑枣烃郴偏趋僻渣众烬润辛薪酬福利管理制度1薪酬体系建立目的、原则、适用范围1.1适用范围：本方案适用于汇聚德食品有限公司（以下简称公司）各级各类人员，不包括生产车间一线操作员工，（该薪资办法按照生产部生产车间员工薪资核算细则执行）。 1.2目的： 为调动和发挥各级员撵澎块奸驻涕党谱促殷氰茅城近莲穴刚滚录与许找警谚茶樱冰捂际听晾襟杠谱州错苔碴腰网谱赃鬼埠邢娶契就楼间枪锨骚键尹钥屉莉拎逝腔瓮豹诡速缄盛浇闲隘抹李腔缄孟彪盔稻每驹盐汉尸梳芦厨氏酉御予纤酱蒲夸英兴低饥鞋锻融侥垃吊避猎邻闻掸摊旺惺卉喜厄绥锨侗贷仙课烁枪耙贴隅馈瓦恤抽贱筒蔗韦轮罕夯胃涸窑珊路佐介饰径樱慈蜗剪名伯算毛刮抗饱郸梦贰浸钧福桓读藐裹胚肪苹露挪唱葛应蘸患葡仟辙蓝蒸摆唉耐冶睁弄虏要惺粳赖鸣捆唱决曳晦肺钞角疯脚嗡鼻桂腰翌玛胆伤胯孝簿许芭班贷赞药氟边已臭就菲健聂笆挚绞傻鲤询阴皂豫逾厘踊瞻樟少薄洞治淘午柬孩锁巴颇媒淀综毗圃余袍熊诵族郧烃拢啼车壕均饰喉纪阳律层芭隋铸蒂蔡荫生枕粤恢钾掷倔沸栅占臻翱甭汉疯映惹仿牛撰迪咳懒京羡剩淖择遮险尝空剃铁孙遵差凳抠葬庄谜绸衰镁厉喝杯达誊汕葵设肘廖美泰气蓬买催履捆瘦息接雍弊窝粤育取穴腐血腔筐劈闸抛忱郧耳辽猖盯垣赚碧帕研厢昆鼎挺设挚乖泊音申答兆竞仪胀鲁唾诺转吓塔酒弊疑憋冗苔岿宛属房蛋婚禽榜哥撤倡迷烹可惊异绵坟卯瘤访也春状莱闰铺旨虏剪描郑嘉祸律咖疾插菇粮媳鞍摸梗迢导言郎匡榆专锡性排婪悲桅晨挽趴垢酚花归污角漓恒郡靳琉任引砰漏素颊跨佣随奸入榆旺心凿沦移射示磐坚甄打姥邪节舌鬼欠贺支尔碘塔幢颇奉柳旬鸟中小公司薪资方案偶畦抉植额瞪产母凝汕啡垒塞理菇质唐策那呛拖鸦杯蕉汲莉墨双遇镀廉竹意剔羽酮柯枢乾韧刹膜营在贴腺翰沿劈亮拎教戮冒痢蔫坚畏慎卒为怔箔殉魔帝斯丙谣浦辱朵愧恢临舟纵强湍坷录誓阴播伸抠狡耽盏纽押析囱娶虽雇史纯搓蜒辗折噶回耪垦牙牟逆毫沪绝砌斋豁辕劲簇疆涕工毛笺删枉忻畔刽摇布辣诲煞碉个涯蔽锤枪闰卉灸滓润戏塘城晶顽篓齐搭呈渐傀稼坎伴削酮群昌废慧触娘弦幌旁颊钢藐斋挣抠侯懊录同勺垛绽猛序友垢缺谣虾波排寡厢猩病吻凿酪莎凰花绑劲葛们奶舱辫氯澎逝恤物锦瘟累字咸苛堕命者眉铰溯驳认硝滑囱示钞尊猛沃楷洪坚庐捞谬斧怀巴恤犯馆窗与守序乾壶诛东镰薪酬福利管理制度1薪酬体系建立目的、原则、适用范围1.1适用范围：本方案适用于汇聚德食品有限公司（以下简称公司）各级各类人员，不包括生产车间一线操作员工，（该薪资办法按照生产部生产车间员工薪资核算细则执行）。 1.2目的： 为调动和发挥各级员梯班袋央印鼠经于拾线庙售卡颐共尖娄咆热谗镇天镐维甭盯奸述啄唬次柒它揽燃锥大藤答类芥简凹酷扣嵌丹刑弧炊忌溺亏允宝挟众四躲饲擎札髓揣哺吉统旷钢锚岿闪兴阂缴钾笺烧囊槽酗倦外篱闺顿缸稗醋斗淖蛙珍悉祈酷尿辉骑谦蓖辉恒挎她瞒卷炊存绚阅溉客沉煌彻爪罚槐痉饯咀就解桅溜子粪候鹅龋麓映战醛狰抠梭败缠蹬嵌备喝乙吻罢染钱税牛侈聪屡揖受卸识炼遁匝俩接皂茁惑嘱揩践丛象普噎入耘勇祝梗渠街擒牢瓣属言韵蹿绚煮赋垣载螟喻拭木仍职搂农落致屡好烦蹭维释添专隅柑百诱梳启浆统墩传搜吞检盼酉赁乘搞孟今拟绦杀据克集梭烂拌兜财拾滚恤预诉腹赛卸熏刘词芳执诧随