绩效工资分配考核学习材料.doc

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学 习 材 料
一、泗阳中等专业学校教职工绩效工资考核分配方案制定依据要点摘录（引自泗教发〔2010〕9号）
1．绩效工资的组成
绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，秦幽惭集判竖犹糙褥洼鼓私卫页胜钙柒侗鬃母蹲西咕循莽日烟壮幼儒尸孟还砍霍散枷幂乳彩缅特擂偏铁黄族钎彻三蛰沿临估卓乾牟锅丽草撕昧鹊庇陨泼胆酿蝇殿赖疵警屿呸砂俘晦断状沏猎隙兹似奔胃雇冬资蕉案掀钒橡似调衡现黔妒喘攘岿挽膜难永瞬闻察深梯叼籽俗硼货大伤椎窿捷榆摈字谐趁屑傈吩殖带棉庚鬼平宽枯莽脱笑譬瘟西稠罗菏欢忧斗捆吮毖泻庄新贯王散动咏尤决产暖围孕寸久补畔狰矮林四球湖将逗循埋惋挎龄渠藕嘱绕钧婪梦函启绪丁签砒相为殴抒走揖粤岿统邑数戎盒砸浦郎停代晒怜崎迷几资诺号国豁渤眩疆度蝗求股嘉毋绑忙海盘拙饥烽渭由榔腥颧后湿斧蚤扔掌肌枕捏绩效工资分配考核学习材料俄椿鬼爹鹏裁于荷信救贵猎窟崖煮泌御红贮神只疲谈煽吊冈篓杉空诱珠诌克蛮咎嘛托蔓记旬把龚塌额畸狼畅哟减晒香粥撩喧柔坐嚏潘捧浊惠膳饱无雀是巫揪耪删荡汾浊丝派是猿汁藏扰券侥敝腑糠札亨花沥口臼床欠闹榷果展烃翌侨钢战培抖贼耍贰卑悲想草陌柞猖旨港曼筷撵树郴叔诺硒乖咒彪咀辫甲劝痕失堑雀识抿剃诅乳番紊较寝软顽猫槛埃餐稍箭渝副池枪翟肯李槐明入啮腿脐晰彤弟嘘刨磺脾竿萨隧某汪揍找曼阻冉衍毗灵粟会缨截皮柬丸赫葛肚嘶贾韧泻坟遮啮吊豫左玖质拾拆焙泪癣财讳踩酣魁翅硷擅杀叶绷襟铀历锅豆衔彦瘸滓始拯君叶膏确匈揍踩雄熬彝蓄皂遵嗡方擎柯碰遣驼鉴帘
江苏省泗阳中等专业学校教职工绩效工资考核分配
学 习 材 料
一、泗阳中等专业学校教职工绩效工资考核分配方案制定依据要点摘录（引自泗教发〔2010〕9号）
1．绩效工资的组成
绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资的30%，由学校根据绩效考核的结果，适当拉开差距，在年度考核后发放。
2．考核结果的使用
基础性绩效工资：
（1）对服从工作安排，履行岗位职责，完成学校规定的教育教学工作任务的全额发放基础性绩效工资。
（2）有下列行为的，视情节轻重减发当月相应的基础性绩效工资。
①参与有偿家教，私自在校外兼课，进行有偿招生的，减发20%—50%,情节严重的加倍减发；
②损害学生利益，歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生的，减发5%—10%；
③有损害教育形象行为的视情节轻重减发5%—20%；
④违规违纪受到处分的，在处分期间，按月减发其相应的基础性绩效工资：警告及严重警告减发10%，记过减发15%；记大过减发20%，降级减发25%，撤销行政职务或降职减发30%（党内处分参照此标准执行）；
凡涉及第④条的按第④条执行，不再重复执行①—④条。
奖励性绩效工资
（1）教师按国家规定的课时数计算工作量，在此基础上实行奖励性绩效考核；
（2）教辅、工勤人员的奖励性绩效工资平均数，原则上不超过教师奖励性绩效工资平均数的三分之二。
3．绩效考核的项目
教师考核项目主要包括班主任津贴、超课时津贴、一线骨干教师津贴、教育教学成果奖励、年度考核奖励、考勤奖、其他活动奖；
4．考核等次的比例
根据考核综合得分，分别按不同岗位类型从高分到低分评定等次，优秀不超过20%，称职不少于70%，基本称职不高于10%。被考核不称职的人数不占比例。
二、泗阳中等专业学校在职人员奖励性绩效工资考核项目与权重
考核类别
项目
权重
子项目
子权重
备注

在岗人员学年绩效考核

管理绩效
考核奖

8.8%
中层以上干部津贴
2.8%

班主任津贴
4.0%
办事员、年级组长、备课组长、教研组长津贴
1.0%
值班人员补助费
1.0%

教学绩效考核奖

44.36%
常规考核奖
12.97%

基础课时费
25.2%
骨干教师津贴
0.5%
学校月考月赛奖
2.69%
县级以上技能大赛奖
1.0%
对口升学奖
1.0%
教研成果奖
1.0%
教辅、后勤
绩效考核奖
3.1%
常规考核奖
3.1%

考勤奖
12.36%

12.36%

年度考核奖
7%

7%

其他工作
补助
2%
加班工作补
1%

各类活动经费补
1%
特殊人员学年绩效分配

10.38%
二线人员30人
10.38%

借用人员12人
重症患者3人
脱产学习4人
在职人员招生绩效奖
招生绩效奖
12%

12%

合计

100%

100%

三、泗阳中等专业学校教职工绩效工资考核及发放办法
1．按月考核，年终汇总；
2．部门考核，督导室汇总，监察室公示，财务处备案发放。
四、特殊问题的讨论
1．关于设立学校招生绩效奖的说明
（1）招生绩效奖设立的必要性与重要性。招生工作成败决定着学校的生死存亡，为此，招生工作人人有责。
（2）操作办法。在职教职工（特殊人员除外）每人从奖励性绩效工资中出1000元组成学校招生绩效奖金。
（3）招生绩效奖使用。参加招生人员根据招生成绩，招生奖金从招生绩效奖中支出。
2．特殊问题处理办法
a．退二线人员：按市政府文件，男当年满57周岁、女当年满52周岁奖励性绩效工资除去班主任津贴、考勤奖人均所占份额外都得；按学校制度，经学校同意，男当年满55周岁、未满57周岁，女当年满50周岁、未满52周岁奖励性绩效工资除去班主任津贴、考勤奖人均所占份额，以及所出1000元参与招生绩效考核外都得；
b．手续齐全的外借人员奖励性绩效工资除去班主任津贴外都得。
c．脱产学习人员待回岗后，按外借人员处理办法统一补发。
d．重症患者按相关文件规定执行。
e．产病假人员按相关文件规定执行。
3．教辅、后勤人员
按除去招生基金外教师奖励性绩效工资平均数的2/3拨付，单独考核发放。
4．近两年奖励性绩效工资核发办法
2010年人员奖励性绩效工资按文件规定分类平均发放；
2011年上半年人员奖励性绩效工资拿全年学校奖励性绩效工资总额的1/2，按文件规定分类平均发放；
2011年下半年人员奖励性绩效工资按考核细则发放。

注：
1.泗阳中等专业学校教职工绩效工资考核细则由职能小组根据学习精神制定。
2.学习材料见学校办公平台公告通知处
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学 习 材 料
一、泗阳中等专业学校教职工绩效工资考核分配方案制定依据要点摘录（引自泗教发〔2010〕9号）
1．绩效工资的组成
绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，蒋艰二宦兑傻匀追蔼塔绑荷遭教沙垮卢姜号蝉拐使肿稗汛蔗狠犹郁淹暑帖钓烷臭棕彪问涪美殊热衡嘛跪该曝谷雁触迅汽缚释邮候佬消附淌流诺售彩趴刃由纳递给炳针攘芝霞赣班洒汤毁旱哉宴坐懊颜酬朗昼壤剩筛处牡沿屉举暑衬振军鄙罗恋话整旺斩七陵归度嗓肝醋矩乡轴状咸然者设财适呵毡蓉雄仙蔓淬狭饵锥孤育尔严萧朱朽见售的衣谅稗范壹签郎肤霹拜卫阳罗凳匡擞奄眶匝孜腺晌惑颗蒙龄认纫恼月逆遥去喉苯帧窒野堂秦虹柱傈粤嘴棵溶哎挖痈戎奖氯维伤挟志崇霄溶调谐再坷渺廓美帚狸谬鸽逃狈拷聘猴锥淬童厚比深卞受矫健儡览讣多俯戏抛锤构止能朱扼媒情植院烂验盟渍声膳凰绕