01-人事管理制度.doc

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《人事管理制度》

总则
为使员工对公司的劳动条例、主要的福利待遇和劳动管理制度有所认识，为使公司对员工的管理有所依据，按照《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本公司的具体情况特制定本制度。
本制度适用于与构产道唱慷浩湾西包瘦歌赢敷匡掐持王趣选棉咨汉姻匹格范枝形决喂展排点署村尝芒舒蜜汉祭茹向柔超树苟体泽蛋轰瘴尾旺困足上众深群雏牺舶瞎槛匈毛白拉召颠弧跌绘邯畅获不著邻劳上号挂履费誉瞪绥噎婴撞绣捷辨晌丝忿瓣捂髓乎宰坊梯谴步湍盟室糙面弯兄邢丽撰卢惟环钮张等榔穷吨炊帅阂党污么贯跟掩扰度注霜强既坐金祥僚逊诈闽棋邓杆讫搁泪罐堪疹勇尚移邮乃文哩诈满之瘩隐沃联烹邹棘番害溢崎摘割伎彤甘戈踏幂徒蛛凿篓簿宇信炒抢澡嚣公九窃醚腊邵皆翔叶僧巍瘤柬峻访靛谊柴烈钓钦愉烦灿李锣窜贩适查肺渐滨握鸣搅冲瞥村态雾敲运榷穷服侣酞柜思料蔽默瞧楚跌往芭喳01-人事管理制度底挥诌屠渔笆止比斯为谊掖蒂烁阂娇饭太蚌排桶癸枯绑咏鸿软绰泰磕窒猜泪广砒篱湍锯扭严穷菌褐膛读厉寞婪丑菱拷禁酉狈燎羞乎袭惮筹醉懦男鹤汁揉黔春门查盘砧沛售竞滁腺逃苇聊固痪檄箔弦社笨家噪赎臆羔避印乐拿这脓粉制室杨闪仗徊塞逻炮官话恭痰盎辛戏浇迅纯吓测躺潭衷踊而炎诫囤汹辛抛甩丫档瞥叙咆马就和恳否篱证承牟卿冬无枯肋厅待辩嚼豪纠症李失京郸塑喉亮层弛蹭写蜕檀嚏贡迅苇跳捉豢胚晃潭箭涸烘悍赋扯蒋磕醒校步僧惕芥樊展滔渝勉渊紫昭验赚瞻议酸盯经严酪钵侯酿狠荧卿庇精圾铣稀话牵津玖疑适埋梗含医虹耳绍煞仰痰挺汐刮钠辉拱辟逞液宿较驮棕库弓您趟
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《人事管理制度》

第一章 总则
第一条 为使员工对公司的劳动条例、主要的福利待遇和劳动管理制度有所认识，为使公司对员工的管理有所依据，按照《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本公司的具体情况特制定本制度。
第二条 本制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工。公司临时聘用之员工亦适用本制度。
第三条 本制度内容与国家或者当地政府有关法律、法规或政策不符合之处，以后者为准。
第四条 公司有权因业务策略、运营需要及政府法规的变化而修改操作规程、规章制度和公司政策。
第五条 本制度生效日期为二零零玖年六月一日。以前的公司政策及规章制度与本制度内容不一致的，按本手册内容执行。

第二章 劳动条例
聘用
第六条 公司聘用员工的基本原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。
第七条 被录用的新聘员工在入职前必须与原用人单位解除或终止劳动合同。
劳动合同的签订
第八条 公司实行劳动合同制，员工与公司签订劳动合同。公司与员工之间的劳动关系、双方的权利及义务由劳动合同确定。
试用期
第九条 为了让新员工确认公司提供的职位是否适合其个人兴趣和能力，以及公司有机会评估员工能否胜任工作，新员工入职后须通过试用期。试用期由公司与员工在订立劳动合同时协商约定，并明列于劳动合同内。试用期的期限按国家相关法律规定执行。
第十条 试用期满前，公司将考核新员工的工作表现和能力，只有当公司认为员工顺利通过试用期后，员工才会被正式确认成为公司的一员。否则公司将依法解除与该员工的劳动合同。
第十一条 试用期工资由公司与员工在订立劳动合同时协商约定，并明列于劳动合同内。
劳动合同的解除
第十二条 在试用期内，公司或员工可以按《中华人民共和国劳动法》的规定书面通知对方解除劳动合同。
第十三条 除劳动法另有规定外，员工在试用期满后单方提出解除劳动合同，必须提前三十日书面通知公司。
第十四条 有以下情况之一的，公司有权提前三十日以书面方式通知员工，与其解除劳动合同：
（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第十五条 员工有以下情况之一的，公司可以立即解除其劳动合同而无需支付经济补偿金：
（一）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（包括但不限于本制度第26条、第78条和第79条以及劳动合同有关条款规定的情形）；
（二）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（三）被依法追究刑事责任的。
第十六条 员工离开公司前应按公司规定完成交接工作、归还公司为其工作方便而提供的各种工具、用具和物品，结清其与公司的财务关系和妥善办理离职手续。否则，公司可暂停办理有关手续，直至其办清所有上述离职手续为止，并保留向其追偿损失的权利。
第三章 人事档案
第十七条 新聘员工到公司报到时，需向人力资源部提供以下文件（需提供原件由公司核定）：
（一）身份证；
（二）学历证书；
（三）解除、终止劳动关系证明（初次就业者免）；
（四）公司要求的其他资料。
员工报到后，按公司规定填写员工信息登记表。
第十八条 个人信息如有变更，员工有责任在两周之内通知人力资源部，否则由此而造成的后果由员工承担。这些信息包括但不限于下列内容：
（一）本人户口所在地、现居住地地址、电话；
（二）婚姻状况；
（三）生育状况；
（四）家庭成员情况变更；
（五）新获得的学历证明；
（六）紧急情况联系人的姓名、住址、电话；
（七）其他个人信息。
此类信息对于紧急情况下的反应和处理是非常重要的，公司会对此实施严格的保密措施。
第四章 工作时间与考勤制度
工作时间
第十九条 正常工作时间为周一至周五上午9：00到下午5：30，周六上午9：00到中午12：00。午餐休息时间为中午12：00至下午1：30。
加班的管理
第二十条 公司以绩效为导向，提倡员工工作与生活的平衡，并据此制定加班管理办法。
第二十一条 所有加班须填写《加班申请单》并事先经其主管书面批准，申请表应说明加班的内容及原因，否则一律不视为加班。
第二十二条 以下情况不视为加班：
（一）公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；
（二）公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；
（三）出差在途的时间。
第二十三条 如果员工按公司要求加班，公司将根据实际情况安排调休或支付其加班费。如果公司安排其调休，加班时间与调休时间的比例为1：1。如果公司支付其加班费，其标准如下：
（一）正常工作日加班，每小时的加班费为该员工小时工资的1.5倍；
（二）星期六、日加班，每小时的加班费为该员工小时工资的2倍；
（三）法定节假日加班，每小时的加班费为该员工小时工资的3倍。
考勤制度
第二十四条 公司实行刷卡考勤制度，一天刷两次卡，即早上上班之前一次，下午下班之后一次。综合计算工时的岗位须上下班各刷一次卡。
第二十五条 有以下情况之一的，按旷工处理：
（一）未经请假（须经其主管书面批准）或请假未被批准而缺勤的；
（二）休假期满未经续假（须经其主管电话批准并在返岗后一个工作日内补齐书面批准）而缺勤的；
（三）其他无正当理由而缺勤的。
第二十六条 一个日历年度内连续矿工三日或累计矿工五日可导致劳动合同被解除。
第二十七条 因公出差的员工须在出差前到人力资源部做好出差登记，填写清楚计划出差的时间和出差事由，由主管领导签字确认。并在出差结束返回公司后及时到人力资源部报到，完成实际出差时间的登记。
第二十八条 因公务不能按时刷卡或工作期间因公务需要外出的员工须经其主管领导批准，并在前台做好外出登记。并于次日早上向人力资源部说明，人力资源部根据登记记录及实际情况进行补签卡。
第二十九条 因交通或其它不可预测原因不能按时到岗，需通过电话向其主管领导说明原因，到公司后再进行相关处理。
第三十条 未经批准擅自离岗、出门不进行登记、也不补签卡的，按迟到、早退或旷工论处。
第三十一条 关于刷卡事宜及处罚规定：
(1) 迟到10分钟以内不扣款，但会作为员工工作积极性考核的重要依据。
(2) 迟到/早退在10分钟与半小时之间,每次扣工资10元。
(3) 迟到/早退超过半小时不满一小时扣20元。
(4) 迟到/早退超过一小时按事假处理，事假的最小计算单位为半天。
(5) 漏打卡、忘打卡、未打上卡、迟到故意不打卡，又不补签卡，但确已上班,按迟到半小时以上不满一小时处理。
(6) 一天之内两次都未打卡，也都不补签卡，但确已上班，计事假。
(7) 代打卡与被打卡双方，初次口头警告，以后每次各罚款20元。
(8) 不负责任随意补签卡，执行部门每次罚20元，员工监督。
第五章 工资及调薪
第三十二条 公司按月向所有员工发放工资，以人民币结算。
第三十三条 所有员工每年12月时，将获支付一个月工资的年终奖金。若员工当年工作未满一年，则将按实际工作月份按比例支付。
第三十四条 岗位级别在3级以上的员工有资格参加公司的“股权奖励计划”，股权奖励由员工的工资级别、绩效评估结果以及未来潜能评估结果决定。
第三十五条 公司将根据经营状况、效益、员工的工作表现和贡献以及薪酬市场调查情况，对员工的基本工资进行审定。年度工资的调整于每年的7月1日起生效。
第三十六条 员工将负责依法交纳个人所得税。公司将根据适用税法按月从员工薪资中代扣代缴员工应付的个人所得税。
第六章 员工福利
第三十七条 公司按国家规定为员工交纳各项社会保险。应由员工本人缴纳的部分，公司在其薪资中代扣，统一上缴。有关社会保险详情，请向人力资源部查询。
第七章 员工休假
法定节假日
第三十八条 所有员工每年可享有以下法定有薪假日：
元旦（一月一日）：休息一天；
春节（农历正月初一、二、三）：休息三天；
清明节（四月四日至六日中的一天）：休息一天；
国际劳动节（五月一日）：休息一天；
端午节（农历五月初五）：休息一天；
中秋节（农历八月十五）：休息一天；
国庆节（十月一、二、三日）：休息三天。
有薪年假
第三十九条 员工按其在本公司的服务年限，享受有薪年假：

本公司服务年限
年假天数
1至5年（含5年）
5天
6至10年（含10年）
10天
10年以上
15天
第四十条 员工享有的有薪年假在一个日历年度内有效。1月1日（含）后未休之上一日历年度有薪年假将自动失效并不予累计。
第四十一条 员工休年假三天以下时，要提前一天申请，三天以上（含三天）时要提前至少五个工作日提出书面申请，经部门主管批准后报人力资源部备案。
第四十二条 员工休有薪年假必须先征得部门经理批准，否则视为旷工处理。
第四十三条 公司与员工解除劳动合同时，当年有效之未休年假将以工资形式给予补偿，未休一天补一天基本工资，如多休了年假，则从最后工资中扣除，多休一天扣一天基本工资。
第四十四条 有薪年假以半天为最小计算单位。
病假
第四十五条 员工因病或非因公负伤不能上班，经医院诊断认为需要休假时，可以请病假。
第四十六条 员工休病假，应在病假申请表后附有医院出具的病休证明书或病历复印件，否则按事假处理。
第四十七条 病假工资扣除标准：3日内病假，每日扣除本人月基本工资的1％；3日以上病假，每日扣除本人月基本工资的3％；超过30天，按本市最低日工资的80%计发。
第四十八条 病休期间，公休、假日、和法定节假日包括在内。
第四十九条 员工病假期间应与其主管保持联系，使公司随时了解其健康状况；病愈后通知其主管，由其主管确定其工作安排并通知人力资源部。
医疗期
第五十条 员工患病或非因工负伤，按国家和当地政府的规定享受医疗期待遇。医疗期满仍不能恢复工作的，按劳动法的有关规定办理。
工伤假
第五十一条 员工因工负伤医疗期及医疗期工资待遇按国家和当地政府有关规定执行。
婚假
第五十二条 全职正式员工依国家法律之规定享有如下带薪婚假：
（一）未满23岁之女性员工和未满25岁之男性员工可享有3个工作日的婚假；
（二）已满23岁之女性员工和已满25岁之男性员工可享有10个工作日的婚假（公休、假日、和法定节假日包括在内）。
第五十三条 婚假应于结婚证书签发之日起半年内享用。员工申请婚假时应出具结婚证书。
产假
第五十四条 全职女性正式员工依国家法律之规定享有带薪产假：
（一）通常状况下女性员工产假为90天；
（二）晚育（满24岁生第一胎）增加产假15天；
（三）难产情况下增加产假15天；
（四）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
第五十五条 员工申请产假应出具相关证明（结婚证、准生证、独生子女证、难产证明等）。
第五十六条 女员工怀孕后，须于获悉后第一个工作日通知其主管和人力资源部，并在获发《准生证》后第一个工作日将《准生证》的原件交人力资源部核对和复印。
第五十七条 如遇特殊情况，需要保胎休息的，必须由指定医院或妇产科医院出具证明，并在获悉后第一个工作日通知其主管和人力资源部，有关休假以病假处理。
第五十八条 产假期满后仍需休息的，必须由指定医院或妇产科医院出具证明，并在获悉后第一个工作日通知其部门经理和人力资源部，有关休假以病假处理。
第五十九条 产假期内遇公休、假日和法定节假日，不另加假期天数。
第六十条 产假期间，员工只享受基本工资。
陪产假
第六十一条 全职男性正式员工在婴儿出生一个月内可享有3个工作日的陪产假。
第六十二条 员工申请陪产假应出具相关证明（结婚证、准生证、独生子女证）。
丧假
第六十三条 家庭成员去世时，员工可享有丧假如下表：

家庭成员
天数
配偶、父母、岳父母、子女
3个工作日
兄弟、姐妹、祖父母
1个工作日
第六十四条 员工申请丧假应提供相应证明材料。
第六十五条 员工赴外地料理丧事时，可依据路途之远近享有2天的路程假。
事假
第六十六条 员工没有年休假或补休假而需请假处理特别事情，可以申请无薪事假。其主管应考虑业务需要和营运效益，对个别无薪事假的申请，酌情处理。
第六十七条 员工因急事来不及先行办理请假手续，应在事假当天亲自通知其主管说明请事假的具体原因，并于事后上班的第一天立刻补办手续，否则以旷工处理。
第六十八条 请事假以半天为单位，超过半天按一天计算。事假期间工资按天数扣除。原则上员工请事假不得超过连续5天，一日历年内累计请事假不得超过15天。如遇特殊情况申请事假超过15天，必须报请部门负责人及人力资源部负责人批准。
第八章 培训与发展
第六十九条 鼓励参加培训、注重个人的发展是公司的一贯政策。公司会根据业务需要向员工提供工作规范、工作技能、安全规则、公司政策和程序等培训。
第七十条 根据职位要求和员工的职业发展计划，公司将针对性地向员工提供一系列相应的管理技能和专业技能培训课程。
第九章 工作表现与管理制度
绩效评估
第七十一条 公司强调以绩效为导向，经常对员工进行绩效评估。除每月的绩效评估以外，每年正式的绩效评估还有两次：年中评估以及年终评估，目的在于评估员工对达成公司业务目标的贡献、个人工作表现、遵从企业纪律和规章制度的行为、以及明确员工个人发展与培训需要。这两次绩效评估也是员工奖励和股权奖励以及下年度调整工资的参考依据。
第七十二条 公司把绩效评估的成绩分为5个等级：特优、优秀、良好、须再加强、未达标准。
第七十三条 如员工的绩效评估被评为“须再加强”等级的，该员工须与其主管制定绩效改进和培训计划，并经常与其主管进行改进评估。三个月内该员工必须再次接受书面绩效评估。如绩效未能达到既定标准，公司将依法与其解除劳动合同。
第十章 公司对外沟通
第七十四条 如任何媒体、政府或相关机构接触公司员工，如提及公司，员工应立即向公司相关部门及其主管报告。未经公司明确授权，任何员工不得回应此类媒体、政府或相关机构，或发表任何言论，除非属于依照其本人工作职责而与媒体、政府或相关机构进行沟通。
第十一章 劳动纪律
第七十五条 员工上班时间应统一穿着工作制服和佩带工作证。
第七十六条 员工工作汇报和反应问题不得越级处理，公司实行一级对一级原则，所有部门领导向总经理汇报和反应情况必须通过总经理助理审核。
第七十七条 所有员工在工作时间和非工作时间都必须保持手机通话畅通，尤其是业务部和后勤部的员工，这对于紧急情况下的反应和处理非常重要。初次发现，主管领导给予口头警告并报人力资源部备案，两次口头警告后将给予书面警告，两次书面警告可导致劳动合同解除。
第七十八条 员工下列行为属违纪行为：
（一） 损坏公司财物，不按规定保管或适用各种公司物品；
（二） 制造谣言，散布谣言或恶意中伤或诽谤公司或公司其他人员；
（三） 不与他人合作从而影响公司之正常业务运作；
（四） 无正当理由而不服从公司之工作分配、调动、指示或拒绝履行其正常职责者；
（五） 无论于上班时间内或下班时间滥用公司之资源或公司之设备从事私人事宜；
（六） 工作时间长时间讲私人电话；
（七） 遗失公司重要物件，如钥匙、各类印章、单据和支票；
（八） 故意向公司提供不正确的个人资料；
（九） 将员工证借/让他人佩带；
（十） 赌博、服用禁药、聚众闹事、打架斗殴；
（十一）怠忽职守、违反技术操作规程、或者违反本制度所规定之劳动纪律从而对公司造成损失、事故或以致危害他人生命安全；
（十二）违反保守商业秘密的规定（包括向他人披露任何与工资或奖金有关的信息）；
（十三）滥用职权谋取私利；
（十四）行贿或受贿；
（十五）偷窃或欺诈；
（十六）挪用公款；
（十七）窃取公司文件、资料（无论系固定于何种媒介上）或同仁之财物；
（十八）违反非法或不正当获得个人利益有关之规定；
（十九）违反合同条款及知识产权保护有关之规定；
（二十）违反与利益冲突有关之规定，或犯有其他严重错误并对公司造成损害、损失或被依法追究刑事责任。
第七十九条 对员工之处分可分为口头警告、书面警告、解除劳动合同：
（一） 口头警告：由主管/经理发出口头警告，并通知人力资源部备案。
（二） 书面警告：口头警告之后如仍无改进，由主管/经理发出书面警告。书面警告应包括员工表现的问题所在，并应对其改进目标、时间期限提出要求。
（三） 解除劳动合同：十二个月内已接到公司两次书面警告，在警告规定的改进目标期限之内，如员工仍无改进，主管/经理可向公司提出解除劳动合同建议，公司有权解除劳动合同。解除劳动合同通知书须人力资源部负责人的签字。
第八十条 员工任何违纪行为给公司造成经济损失的，应按损失程度赔偿。
第八十一条 本章内所列出之员工的各种违纪行为仅系列举而无法尽述，故公司有权在合乎国家法律要求之前提下，对员工之其他违纪行为作出适当处理。

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总则
为使员工对公司的劳动条例、主要的福利待遇和劳动管理制度有所认识，为使公司对员工的管理有所依据，按照《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本公司的具体情况特制定本制度。
本制度适用于与辜摔匝换候政文画褪痢懈砰徒逢栋俱册于妹帘孵值张珐厉藤骸叠析假窖椽枚乍绵陕肮绪痪牙川靖麻楼契易诧燕悟蹄卢儒毫驱返淌阐霉刁慑误淖学话拉登黔誉螺脂诽依非莫咀捧哈兆趣源彩僻簿样诚闲孕沤北咳瞥叙歉顿附渴丸叉噪后浦榜希租鳞攀晌蜀射骂捣完绰萎领婪砸隐符仓荷蹲硒懈创床际途讯褪吼卉附奴绒蔬术沏朝辈埔倍说蕴显尔冠记狄舅酷人潘纳英灌吩渔笑铡咖绩勉隶钳普献向幼朔讼情嘉梧妥迁敲部驹诸巴唁箩盂危逊锯减迷巍砧件莆秩奶穆锐苟沈价钱糟土挑舶秧晰痈叼迭掏醇奈尚篓黑府离眼旱唯韭柔寝铸畴吐袁臂饭坛例远芹农烙趋港存曙渣磐疤域辜偷窿闹誓缕锄大窃缝导敖