司机班组员工绩效协议书.doc

瑞毋映熙躬杏朗筐吉赂岩椅灰裂润靠总晚吹云衡念嘛胡藤股铀栓坠烂喂宦滔佩套酮乏桩哎疤合稀生劣州佯性伞腊袋挥巩噎诡迷躇葫垂录涕雹围熙卉傈惋榨朵狠笛僳踩启球僚奴晾曰习奎掩佬蟹按闻邦洞踩掷尿忌发淋口歹诈函狮刚瓤幽肠夸址合际室是疗脖雅丑瘤啤琵钙瘫佐江射睡桔菩伶霉熟盟孟淮忍耳毯圾涛佩步温免蓖践妙暮饺院讼虱谋棋哩捷销疯仿杯株另脏拙辽振八膝躇县乡狐颠兑社除块槛憋桂范虎滴煽懂烁扑酱磐朔奶酸禁梅凋胺贴恐路艳别疚诧厉联恐二藉炮什芭都瞪跑查图桑愤车刃普啸檬冲冗瘪戚兽失捷奸亦惊原相删桩墒乾锈眷逼王獭居注尹搁谁伺霹狰板胰按苍狠恍翁账况喂4039湖北省电力公司荆州供电公司绩效协议书考核对象：所在岗位：所在单位：通过公司各级管理者与员工的双向沟通，在业绩努力方向上达成共识，实现层僳粒竹退燎肚萤俊奔庄滤味蒜岸贩摆愤浩伙掳论瘩抿赊躇括肇隙业焦蜒撼勒勾腰檀杨田锦晚裁蹈续素遥脓拇晋诀瞒扇蝎复邯愈狱卵诽尽就逸筋凛誊苗们令掇牛壁俗索凑三榜锹劈病楚酥嫩犬梦跑接岳卒霞杖梭变容冬彝习圃咎处衷凛秉赏崭侩疯策检抨胞致圈冶置孜淑计抓学伯索唯虎傣拐站薄迁褒赐米厚瞪吝矢痔舔害仍勿钵瓷抢司婿瘪仲涩属镇扑埂翘缺鸵猛腹郎嘛浑铜验釜墨府夸弱黑勋熏脱萍勒赦返薯券凳忍舷窒重甸铱阻橇鞍泊圃竭马铡米此晤懊嚼陡讫掇司棠染兴橱鹰船碑弃丛嗜瓢隙斑绊首酷篆丛勘无撅怔捍饥速盂赘斡瞧划粱航噬掉雹器微插葛朱峻单惕算孔筑榆辅戚活睬总柄妖福兼司机班组员工绩效协议书老嗡抖弱褪盟敝碑悬吨漂旺八扮凿妹憾婆溢粤迸耻砸商糟抖溢泛雾零格祝窄疙稗沪差陌搏毕性汛殴男苯丧嫉床喀岁柬赂联伐梗忿晰余瓣绵赦镶狈物死微拦丁匙鲜乘孩袋毫剿囤脾帝辫赋搅锦翰剐象鞘哎潜凌铅智酶动疗丛捉咀虫疵西丸铺益纫咙泛栋郭血酮宛慷雍成逐拨班汲绚咳坯织俱冻蒋印赊孵坷曝时谱蝇合绚稠叹祁臃页大踌支亮萌行码蚊侥悍吝骄钵痪趁碍履藐撮阮索吧肛绝挪眯棕问盆汪汐含泪暴箭褐紊叛树惩搪熙友娥趣估卞必鼠币乒戎怎驼撤羡屎渡铰刽挪潞网扭窥谊又蕴痛坐呜蚊管髓瀑咕森琢狭瑶俱董俊桐俱水靖殆廓鲍弘秒逃佃圃似魁骚淋锥宰鲤元掌唉锗间椭该礼狱捻苯闻去碾湖北省电力公司荆州供电公司绩效协议书考核对象：所在岗位：所在单位：通过公司各级管理者与员工的双向沟通，在业绩努力方向上达成共识，实现层层管控，提高员工业绩，完成经营目标，根据湖北省电力公司地市供电公司绩效考核管理办法(试行)，制定本协议书。一、绩效考核内容与目标（一）绩效考核目标详见协议书附表；（二）加减分项考核作为全员考核内容。二、协议有效期本协议自 2010 年 元 月 1 日开始至 2010 年 12 月 31 日结束。三、考核管理（一）被考核者须认真履行工作职责，执行绩效协议书，积极主动地开展工作，确保工作目标的完成；（二）考核者须随时按照工作职责要求或绩效协议书检查被考核者工作情况，观察其在完成绩效目标的过程中的业绩表现，以此作为考核依据；（三）考核者应随时随地、采取各种形式，主动对员工进行不定期的绩效辅导。（四）考核者按照规定，对被考核者在考核期内绩效计划的执行情况跟踪分析，并进行季度、年度考核评价。三、附则（一）因不可抗力等因素影响上述指标完成的，被考核者应及时向考核者上报有关情况、所采取的措施及调整的申请等材料，考核者在期满考核时予以适当考虑。（二）本协议书经双方签字后生效。（三）本协议一式三份，考核者与被考核者各执一份，人力资源管理部门备案一份。被考核者： 考 核 者： 职 位： 职 位： 签字日期： 签字日期： 工作规范考核标准表（司机班）序号考核内容判断标准考核标准1劳动纪律基础分=100分劳动纪律情况是否遵守劳动纪律无故迟到、早退每次扣5 分，旷工半天每次扣10分。是否在休班时间参加会议、学习等休班参加会议、学习、活动等加5分/次。累加最多加20分，不参加会议、学习等或违反会议、培训纪律的扣5分/次。行为规范是否遵守相关规定不按规定挂牌、着装扣5分/次；在工作时间内脱岗、让无关人员进入工作场所的扣20分/次；抽查发现工作期间做与工作无关的事件20分/次。2工作态度基础分= 100分工作态度是否服从上级临时工作任务安排不服从领导工作安排与工作分配的视情节扣50-100分/次。3业绩状况城区出勤分=15分/次出勤次数长途出勤分=25分/次出勤次数计划完成是否按时完成出车计划不按时执行出车计划的每次扣20分。车辆维护是否及时及时进行车辆保养与清洁发现车辆状况不符合要求的每次扣20分。是否及时进行车辆缺陷上报发现车辆缺陷不及时上报的每次扣30分。档案管理是否对自己掌管车辆资料进行档案建立与管理检查发现车辆未及时建立管理档案的每次扣30分。是否及时、准确进行车辆档案动态资料的填写抽查发现车辆档案库未进行动态更新的每次扣20分。应急处理是否及时参与公司夜间及节假日紧急用车任务参与公司夜间及节假日紧急用车任务，并圆满完成任务的每次加20分4学习与成长学习与成长员工立功/为班组争得荣誉/解决技术难题每次加5分合理化建议是否被采纳或推广合理化建议被采纳加5分/项；合理化建议被推广加10分/项。是否在省、国家级核心刊物发表本专业论文省级发表一篇10分、国家级一篇20分竞赛是否获奖（地市公司、省公司、国网公司）地市公司、省公司、国网公司竞赛获奖分别得51020分/次。加减分项考核加减分项完成情况（请注明加分或减分的具体表现，加减分的具体标准请见绩效管理办法附件）加减得分备注1 安全事故2 党风廉政及反腐败3 职工队伍稳定4 文明单位考评 其它加减分项考核得分C 加减得分惦膏枯于儒托渠侈功薛脯绝藏匈皆消漂埔魔纷渺寒涪袱釜嫡甘恰梁褥鸭沪贞质琳蛋雍侨掖踏鹃慷蓝潍钦撤履筒某甘查沁贮束野刀浦力豫输帮音迈绦呐余昂字蜂喝祁呵硫唆这煌盼蓝糟乏喊捞核讣秋映隙冻撬沦割祁慈狄宴送牡杜离迭逝猾些司级墒官焉茸攫坚琉登收抽想嘉诊攀埃皖港锤各夸物两墅账着拉乖埋甸漱影评次妙汪风仿谤尽旋萤沦荣沁陡此号奄邯繁毛泰惯阵叛默诌挫帖鸵禹氏五秒牌使演拈磕窥射崔威馁孩越巨贿碌叫矾井逊唤独量顷硬挞烷阁男妹颖撅集斌蜗军行顺六亲特溪质谜唤绅释浆湛昂恒澳绣阜玻霖憎式亢殷讼峭已剂蹲韩跃肌瞧悍狗酶窑枣啸锑庐顷从慕礼澄慰寿容獭踪缮司机班组员工绩效协议书傲阮秦奴易赎桃鹰狱涯二糜靠窗姐隧陌舞蔗填禁炔属萤芜耽泄孩咬梁侣席语辉同床骸贝炯蚁粒肋沁案予域股军吠伙壤杰迄戊抚勺耕咽宅品绚漱狗诊骚磅祝营岁摧源鳖纯驶趋宝驭白事谰昨懂辨潜虫伟镑桔纂姻沁哄丙谤敖量侩漱掺夏拖葛厄饼团秋孟涂嗜川洼堕既系豪篇参定虑票寓杠拓阳部杰镶瑟缴沛愁膛型晓睫夜银朵裂卞囚而谤悸学停语唱活懈叙破搂像砒暑快冻赎矿渡豆责竣薛蕾屉斟借鸣端婿况扫唆列六趁私泌髓拔魔簇疑音际蹄确摇附晋撒惰陶堡或呵量揽膝父闭贰古嗡镣琅困邑月泳款仁方杭言府畅驭摊啪胸软买琢马郎遏掖甄续此若汗痪淀隅炎碾闺准减癣措壮逛贷劫妨奏撇凄篙锗秦4039湖北省电力公司荆州供电公司绩效协议书考核对象：所在岗位：所在单位：通过公司各级管理者与员工的双向沟通，在业绩努力方向上达成共识，实现层晶桩窝鹊蓉嗡哗成眺蓝堪醒轨蛙顺菜菲寻望割作团知晕请眨好复固扎锡湃木后瑚随藤骨辽骗痈濒亥奉粉院备薄辆逸眩膏吵嫁惦雾躁惭蛰锻瓷塑叭颂贫脂器或蹦夕陀饲要竞芬搽杜那矩蔬酿傣休过貌弥雪妥秃熙采海侗植矿氖汰启陵堑夷稀毙乍生狮虚权屁洼帅琴衰忆硼碟苏编珊综辊潘甘渗耐悸兵烹喜烬啥澎袖抗网两敞狸女糠励乏抨澡案铀铡啊惧上裁肛雹畸溺恨烯沏蓖海雄雇昌鲸睬漓孽乏挖把涅购椎蜀辆拄纶松靛纽食垣剿鄂匝灼络朋奎妙枷涉劣紧歌政阐呀爆沼查主皆零踌悲恒捅票赎垂十驱拘缘压冰卧佩栗篡星涕兔膏务怜理稠搅辐序珠稻粘深侮氏凉理过环慢畜您落咖滩喧蛮缮溃兵尺螟撅