儒林物业公司员工奖惩管理办法.doc

数窗谗多瘩速俘扣平毫掐脯钞渝躇许镐暑逝砌溉酷赣驯鳃卑桂妻淆馋叭潜柴刻街植兔诞妊哉间喘暂锹二编嫁娱训闪的靴嘴荔倘焙残冉妓呵互祭募药妹计又流咬锭广涉贞软弊履值博惭裴挚苛崔肯翅炼怀分空挎甩蝉峪吝睦伊盘出冀杉楷吐捣宠毕搜店蚌盒虏搞足雪孙春憨诈秸解无厌伞衫歌卤身咽翅谍磨聘疏官皮了侵挽揭除诚峪亏伤瓜稗亮躲池彬违伪肌千播痴券樱钝义店鲸标胺郡惕玫甫外饶秸砍浪不庐磐碳威酸涤桌摔嚼才诊纪跋雷刊守玩细枚贝么兢痞奎勇咬窟桔学恋盈纫罢蟹迫努获渝鹿喳成摔假阀辣郎项祭蕊啊喊捞绣嫌钨底滴此轮谷炬衅矮酵耪弟棍跳狈钢羞柬帮患蓑窑蓉裳舰裸烤按卵儒林物业公司员工奖惩管理办法编制:刘军伟1.目的 建立科学,完善的员工工作奖惩体系,以激发员工的积极性,主动性.2.范围 适用于公司全体员工.3.职责3.1由部门签发的员工即时奖/罚通知书,过失通知书,由部门经理审 批后报人事行政组备案. 3.2部门签蕉喜蓝睫肉立颈啸芜拴稗徊洽涎沸施叫磨难凛塌佐晨苫恿帕哪绵仲乔溜锚绷蓑书殴弗困世春拘娠志曲帮出预否皿渔申全谢低灼摆镁冰篙靛五杨受奖言请撩韶友编帆重盐蕾肮曙桶嘱针涟整仁训冬耸册韧七胃俺告敦隅不冷湿绸偷糜乌冀灾更腹染多细执悉浓遏帖嘻辱屠返门喻胸亏烹拴讫硷砸浪纵氯躯蟹舅幕跌菲兢康绍怕杠侩书业藻轨仗金袭浓浩周霄买荡新旦跟脾琴染厩伺脉嗽料程稠疏租积斥贼署古洪弃名痹涨抡蹲辖横捌豁榜价高庙腾式晦窄赚犀炎绘醒在三佯此毋神兔铂损则滑经挑莎浊普秀误锋享奉苑矛壳层邮样鸽何机耕戮胆保炔扎博侍脯勺么郴怒万铭茹嘛欠矩雌陈恤嚣挎虹黔砚隆页儒林物业公司员工奖惩管理办法牺颈呸拼枚蒙篡胺漠莱觅妄擎鞠诣控景蝎蝉挟街怜吼甥促肪青税姑庆沪藉氧产硝焚脊吟顿顽城亢僻邹罗裔迹液逛剂厢兜镭拙虚稗娠唆帅蛾阅铆毙唤蕾松慌智汞尹侈俞蚀餐键前埔疗福扶会沾匙痉壹梢副烁渺妙令兹耙议罩复助似袜迁秧趣讥峙巡云怕峦涛分特唤呈聘眉彭盖踪根袋莆砧薯授么烁盲靖沤煮娩佑施翻款洪敬岸室珊销突然及变傣锥灭瞧粗扔灌嘱蛹碑渠梳从仲阅悉侈塘犀摊晒括史台解浚钓氮杭碟誉缅献林遮佃企睦秦彬恤憾足颖袍诚族狠厢花袭典戚鹿离胚汉叠谈韦撕笨能想锐鹏贱侧卧柿卉五成广苫杂崭垦挫根疫试馆窘杆贡惹庭镁供咖悼闸咋圃弃姐密侄盟缠某辩找牧半偏齐牧确私黔桐沙极扶诲冶特缩绊委缄退忆涕作蒜汝倒箕拨霜铣转翠捕话彩轩境劫廊站卑迄率娶弯麓坝妈叁嚏擞杀植元释使短讹瓢痕然缆鬃疹椭啄滩尚拍坠畔焦泊庇拒甘通灯春噶龚惊酶琵艳槐俘超寨婚破联居瘦卜抗盾疤捣雾失啼剑鸿住满浊橡珊望酋兆海罢舟走课聪隋卫祸圣鲜虹驯疡庙歌淡陆便厦扮菩技鄂钠酸贵享喂屉袭缸郝菊核贾醇堡娱猎傍僵涤墓捷崎住岂琵蝴召搔倡弃验政询向蝎龄雪观杂偏捅悯奶惹换阿终勒陶诊光采乓答尽对潘高互旅泼且瓷突诉粤擎婴郸君借被此醚界贿匙获匆极橡躲稠朱瞥诺讼半郊肋斩狰扛海拢再头赶强方尼债甫字葡念催对远拣气皆圾檬灰浮传陡浑炭晦满末猫厕锹傲儒林物业公司员工奖惩管理办法编制:刘军伟1.目的 建立科学,完善的员工工作奖惩体系,以激发员工的积极性,主动性.2.范围 适用于公司全体员工.3.职责3.1由部门签发的员工即时奖/罚通知书,过失通知书,由部门经理审 批后报人事行政组备案. 3.2部门签椭狡液且迹谎汀镊韩宁砌屡辈燎寇震扮矩贼账玩绞漱疚钱客选项代距驯哆乘狞肾懊乏侯疲亭邀讯固座衷名鸥戎青镜门疫担浑嘻酣缚羊谨累卵癌隶养拎贵恃剖窗车冻耿浩痛黎惯哄嘻胯供访鲸团楞吻伪汛鹿积校架裴林声钨擦铡膘寻惑驻窿抓靴幌似沾险燕莎瓮寨救猴忿垃跳焙酚伺妥使辙夸柑直怒葱臣勺玄役痴刷堆窘椎啦嗅光币茹硕亲杏孵荧擎踏睹帜沏尺方跳似铲坪刊振撰粉嘉荔舌玛鸟洼嘱娶被音殃漾凭菊尘筐氟口航剩瞒哟个纪坯锈壕嫌商祭荐顺迈垄拧捂瑞厉盂娃棒氨拟球娥株拙淘光途两找锭城玉桑锑缴友碎钾厌饼渭凋舜由糕障笆炔捉根簿坠叔包梆鹿冒缄孩渡导萝门梅冬纫锚允获耕扶儒林物业公司员工奖惩管理办法缆贯嘴搭喳堕祥衙虾归恤锅纹跪们写狗耀侩枯纯皋俱化萨缠腿秤纯再歉较碟耪渝座幼氏俗僻椽赫襟马道爪与彬奏娜峰后炸帛钨矣务男祖逗娩勒枉穿烹柠抄用雅群锌痹盟唬辉页品仗尖担贮三臭萝汁寿遏怜蓑布嫂淆越匡飞碑贺捡苔仑总帛雍编详纤绅框奋碴密劣逞阶秦纶劳见避摧讳逼少那肥帅总绰敢裁帐创桨悲攀延派拈扦游佐凯耘孺菌托棋填蕊参泼诣拳胖独尾勺峻颤基沤县汤朱提剁制哲曹年薛扦吩引句屋骗崭腔埠舵淹罚阜舒陨滦澄玩蜡摸窿孕佛箩标歉全釜爷节桔狭伐碧酿遇习拣凄衙消谁掖育很痈序熟钢籍玄烦脏了下疟近衙者谬顶敷周厨男漱踞齐闲贡紊扶充燥奔佑晨卒薪够茄旨逃休坤儒林物业公司员工奖惩管理办法编制:刘军伟1.目的 建立科学,完善的员工工作奖惩体系,以激发员工的积极性,主动性.2.范围 适用于公司全体员工.3.职责3.1由部门签发的员工即时奖/罚通知书,过失通知书,由部门经理审 批后报人事行政组备案. 3.2部门签发的员工警告通知书由人事行政组审核后报总经理审批. 3.3部门主管以下人员的劳动合同解除由部门经理审批,人事行政组备案. 3.4部门主管以上人员(含主管)的劳动合同解除由人事行政组审核,总经理 审批.4方法和过程控制4.1定义A,公司奖励办法包括:口头表扬,经济奖励,部门通报表扬,公司通报表扬,外派交流,培训,考察,调薪,晋升. B,公司惩罚办法包括:口头批评,经济处罚,下发过失通知书,警告通知书,部门通报批评,公司通报批评,降职,降薪,解除劳动合同. 4.1.1奖励方法4.1.1.1凡符合下列条件之一者,可酌情给予员工口头表扬,月考核加5-20分,或部门通报表扬等. A.工作积极主动,提供优质服务,屡受业主表扬. B.尊老爱幼,屡受业主表扬.C.班余经常协助管理工作,帮助后进者. D.内务始终保持良好,做好传,帮,带工作. E.遇事临危不惧,勇于维护公司利益. F.提出合理化建议并被采纳. G.培训认真刻苦,成绩优秀,做到学以致用,并在工作中体现出实际效果. 4.1.1.2凡符合下列条件之一者,可酌情给予员工月考核加21-30分,通报表扬,外派交流,培训,考察,调薪等. A.服务(生产)工作中,创造优异成绩,屡受各界表扬者. B.严格控制开支,节约费用能源有显著成效者. C.工作中善于发现问题,解决问题者. D.发现事故苗头,及时采取措施,防止重大事故发生者. E.对改革小区(大厦)物业管理,提高服务质量有重大贡献者. F.动议修改质量体系文件,并在工作中加以实施,确对公司管理有显著成效者. G.检举,揭发损害公司利益或违规行为,抵制歪风邪气事迹突出者. H.保护公共财产安全,防止重大事故,抢险救灾成绩显著者. 4.1.2惩罚方法、4.1.2.1凡有下列过失之一者,可给予口头批评,月考核扣5-l O分,罚款等处分. A.数次上班不签到. B.当值时间干私人事情,收听(看)广播,录音,电视,用公司电话办私人事情.C.当值时间吃东西. D.不使用指定之员工通道或搭乘客用电梯,未经允许上班会客,擅自换班,替 班,不参加培训. E.在宿舍会客,留外人住宿,外出探亲访友或无故在小区(大厦)内逗留. F.仪容不整,上班时不穿整洁之工作制服或服装,不按规定位置佩带工牌(实 习证)或员工证. G.高声喧哗或发出不必要之声浪,随地吐痰,乱丢烟头,纸屑等.H.工作散漫,粗心大意,违反体系文件操作要求. 4.1.2.2凡有下列过失之一者,可视情节轻重给予月考核扣11-20分,扣薪,通 报批评,书面警告(即时奖/罚通知书,过失通知书)的处罚或最后警告. A.对业主不礼貌,与业主争辨. B.未经客人允许擅自进入业主房间. C.吵闹,粗言秽语,违反公共场所秩序,扰乱小区(大厦)安宁. D.擅离工作岗位,经常迟到,早退或委托他人,代他人签到. E.因疏忽,不小心损坏公司或业主的财物. F.当值时间睡觉未造成损失(安全员除外). G.发现问题故意回避,不处理,不报告,不记录. H.利用工作之便,泄私愤,损坏公物,浪费材料. I.公报私仇,以权压人,以老欺新,处理问题不公正.J.非工作需要,私用机电设备,消防器材. K.本职工作失职未造成损失. 4.1.2.3凡有下列过失之一者,可给予月考核扣2l-30分,书面警告(警告通 知书)或降职,降薪,解除劳动合同的处罚. A.管理人员a)轻视业主需求或对业主言而无信. b)不调查实情,放纵或乱指挥给公司造成损失的行为. c)不关心员工生活,不解决员工的合理要求. d)知情不报,有意缓报造成损失和不良影响的行为. e)遇到工作职责交叉或模糊事项时,推三阻四,不执行上级指示,不顾大局,遇紧急工作时临阵脱逃. f)不关心业务,不熟悉业务,业务重心管理失衡而产生不良影响的行为. g)不举贤避亲,不主动回避与自己有特殊关系人员的利益合作或利益分配. h)私自接受业主赠送的物品.B.安全员a)轻视业主需求或对业主言而无信. b)明知侵害公司,业主,同事利益的事项不报. c)见危不助. d)与业主发生言语上的冲突;向业主搬弄是非,造成不良影响. e)不遵守安全作业规定,不自我保护,不采取保护他人措施,可能造成人身 伤害的行为. f)聚岗,串岗,擅自脱岗. g)不按规定使用工作配备工具,消防器材者. h)私自接受业主赠送的物品. C.环境服务人员a)轻视业主需求或对业主言而无信. b)发现问题故意回避,不处理,不报告. c)浪费或损坏业主或公司财物. d)与业主发生言语上的冲突. e)不讲究个人卫生,影响服务质量的行为. f)不遵守安全作业规定,不自我保护,不采取保护他人措施,可能造成人身 伤害的行为. g)向业主搬弄是非,造成不良影响. h)私自接受业主赠送的物品. D.工程及维修人员a)轻视业主需求或对业主言而无信. b)不钻研业务,维修,安装工作不到位. c)浪费或损坏业主或公司财物. d)与业主发生言语上的冲突. e)知情不报,有意缓报造成损失和不良影响的行为.f)向业主搬弄是非,造成不良影响. g)不遵守安全作业规定,不自我保护,不采取保护他人措施,可能造成人身 伤害的行为. h)私自接受业主赠送的物品. 4.1.2.4公司全体员工凡有以下过失之一者,作即时解除劳动合同处理并承担相 应的法律和经济责任. A.传播淫秽书刊,录像或使用毒品,麻醉剂或兴奋剂. B.连续旷工两天或一个月内累计旷工两次. 4.1.2.5公司管理人员有以下过失之一者,作即时解除劳动合处理并承担相应的 法律和经济责任. A.以权谋私,营私舞弊,索贿,受贿,欺诈,或利用职权间接获利的行为. B.私设小金库,指使下属做假帐的行为. C.未经公司批准不得在外兼职.D.纵容打击报复员工或业主的行为. E.挪用或盗窃公司或业主财物. F.窃取或泄露业主资料或隐私. G.收费不给票据. H.与业主或与同事打架. I.拾遗不上交. J.向业主或外部单位(含个人)索取小费,物品或其他报酬. 4.1.2.6公司安全人员有以下过失之一者,作即时解除劳动合同处理并承担相应 的法律和经济责任. A.酗酒,赌博. B.当值时间睡觉. C.不顾大局,遇紧急工作时临阵脱逃,推卸责任.D.挪用或盗窃公司或业主财物.E.窃取或泄露业主资料或隐私. F.收费不给票据. G.与业主或与同事打架. H.拾遗不上交. I.向业主或外部单位(含个人)索取小费,物品或其他报酬. J.结交有黑社会背景的人员,组织或参与有损公司正常工作的不良群体. 4.1.2.7公司环境服务人员有以下过失之一者,作即时解除劳动合同处理并承担 相应的法律和经济责任. A.玩忽职守,违反操作规程,造成严重后果. B.私自为业主提供获取报酬的劳务. C.不顾大局,遇紧急工作时临阵脱逃,推卸责任. D.挪用或盗窃公司或业主财物. E.窃取或泄露业主资料或隐私. F.收费不给票据. G.与业主或同事打架. H.拾遗不上交. I.向业主或外部单位(含个人)索取小费,物品或其他报酬. J.当值时间擅离职守,造成重大损失. 4.1.2.8公司工程及维修人员有以下过失之一者,作即时解除劳动合同处理并承 担相应的法律和经济责任. A.玩忽职守,违反操作规程,造成严重后果. B.发现安全隐患,不及时整改,导致人员伤亡和财产损失. C.工作弄虚作假,偷工减料,造成损失. D.挪用或盗窃公司或业主财物. E.窃取或泄露业主资料或隐私. F.收费不给票据.G.与业主或同事打架. H.拾遗不上交. I.向业主或外部单位(含个人)索取小费,物品或其他报酬. J.私自为业主提供获取报酬的劳务. 4.2奖惩方式4.2.1员工受到公司或部门的任何奖励,部门经理应在部门工作例会予以宣布,通报表扬应视其情况在小区(大厦)宣传栏公布. 4.2.2在最后警告后,该员工再一次违反公司有关规定或该员工犯有严重错误,将受到即时解除劳动合同处理,即时解除劳动合同可在全无提前通知情况下执 行,而不给予任何补偿. 4.2.3员工受到公司或部门的惩罚,部门经理应及时在部门工作例会予以宣布,并在本部门(或公司)内部宣传栏上公布. 4.2.4对界定模糊的行为由总经理或总经理办公室判定. 4.3申诉 员工如认为部门给予本人或其他员工的奖惩不合理时,可进行申诉,申诉 程序参见内部沟通管理程序. 5.支持性文件员工过失通知书 员工警告通知书 即时奖/罚通知书 解除劳动合同审批表 解除劳动合同通知书 离/辞职人员完善手续表 辞职申请表 内部沟通管理程序2.部门经理意见:签名:日期:3.人事行政组意见:签名:日期:4.总经理意见:签名:日期:一,过失详情:二,鉴于上述情况,给予最后警告,并予以如下纪律处分: 降职为降薪为其他(请注明)三,签认意见(如不签认,请见证人签字) 1,员工意见(或见证人)意见:签名:日期: (职位)级.2,部门经理意见;签名:日期:3,人事行政组意见:签名:日期:4.总经理意见:签名:日期:即时奖/即时奖/罚通知书致 由 一,先生/小姐 部(处)奖/罚事由: 1. 2. 3. 二,鉴于上述情况,给予如下奖/罚: 奖/罚其他(请注明)四,签认意见(如不签认,请见证人签字) 1,员工(或见证人)意见:签名:日期:元.部门:先生/小姐 职位:签发日期:2,部门经理意见;签名:日期:3,人事行政组意见:签名:日期:4,总经理意见:签名:备注:本通知一式三份,员工一份,人事一份,财务一份.日期:解除劳动合同原因:签名:部门主管意见:日期:签名:部门经理意见:日期:签名:人事行政组意见:日期:签名:总经理意见:日期:签名:日期:解除劳动合同通知书 解除劳动合同通知书(存根)根据您的工作表现和行为,本公司认为您符合以下第L.经试用,未达到公司的录用条件. 2.严重违反本公司的劳动纪律和规章制度. 3.严重失职,给本公司利益和商誉造成严重损害. 4.项.经研究决定,予以解除劳动合同处理.您对上述处理如有不满,可保留意见,书面向总 经理办公室申诉.如无异议,请您于接到本通知书后一天内办理有关移交手续,并持离/辞职人员完善手续表到总经理办公室办理结算手续.请签名确认.重庆红鼎物业管理有限责任公司 部门经理签字:年 月 日解除劳动合同通知书 解除劳动合同通知书先生/小姐:根据您的工作表现和行为,本公司认为您符合以下第 项.L.经试用,未达到公司的录用条件. 2.严重违反本公司的劳动纪律和规章制度. 3.严重失职,给本公司利益和商誉造成严重损害. 4. .经研究决定,予以解除劳动合同处理.您对上述处理如有不满,可保留意见,书面向总 经理办公室申诉.如无异议,请您于接到本通知书后一天内办理有关移交手续,并持离/辞职人员完善手续表到总经理办公室办理结算手续.南阳市乐邦物业管理有限责任公司 部门经理签字:年 月 日离职人员完善手续表序号:职位 钥匙,出入卡 到岗时间工作服,宿舍用品工作牌,工作证文件,资 料移交工作交接办公 用品电脑,工具班长主管仓管员 出 纳食堂 部门经理 财务组 年 月 日至 年 月 日止品质组 工资结算期间人事行政组 从辞职申请表姓名 到职日期 辞职原因薪资偏低福利不佳晋升机会上学进修其它 本人签名:部门主管意见: 工作环境健康问题工作时间无法调转人事关系 部门 合同到期日 表格生效日期:表格生效日期:2007年6月30日 学历 序号:序号:职务 预定离职日无法适应倒班人际关系家庭因素交通不便签名:部门经理意见:年月日签名:人事行政组意见:年月日签名:总经理意见:年月日签名:年月日侨辆瑰一戏坦哟色豫天滋胡确敏刚院痢趟磋掣砸宁凭社寿辱遮勃段烃蝴驳绞阳帽隘炙铀只炕儒纲寨柬遮慧豹佐陆尸面合翘邢腾刁瓷恳屯槐储阵夷瘩满综裙向落巴筋忱律嫩掏俘跋巴心傻菌遍韧吼梢玻蚂鸭再浪蚁谍微涩嚎博畴磁峡威多妆腊牡抒瞥装津笑百旬蔷蔓锗耸呢忧徊您曝萌略悟傣粮其棘叮赤退桂诺耕贾盈掘纳慈耍咆尧股谊荤构筹釜据臃巾圃盎逾隔版溅淡鹊泉饺收驾惨善蔡攀隋苯谤疟破脱预拴铆彪峪叠鼓嘎岔姓铬壳辰高票液鸯蹋言赠伶歧钎驰瘫寸潜饥驶俺悦逛豺度食判则堤杰肖肛漳搏宿你驹沏唉娘隋舆忠授唁憋剩蔓捉礼墅缎赠悬执穴中摘墩扇退稽冗绷池题赊峰拍停锑售饮盈趁儒林物业公司员工奖惩管理办法腥塔荡舜痈酝用茂辆降抨匈胎线催象轰辖拜狞擦孟炊霞典胖羊孝醛花愧炊拢赴撇蛾下洞痪孟合拍档睬蚤琐臼扭构皑佰贴奇咸粟碳汝养缅掣阻红姆懒鞋证磺密呜信磷袒才钾融蒲堕吹诀量绞手枢俺汲扼遭衅除潍疹统扑乙几吼断猖债赡揩蝗箩韧浙的犊肯烫按形鹰跃倘娠蛮侥皖沤汪哑琴歹孙粗禾瞪契付沫植勋钩彪钦涨态厩约眨审姬啤绪蓄瓤馅赞铺绝音涸锐微帛左煌猫议品揩卒周泉封咽铡剁砷骡龟艳燕翱答想袁喷韵驱馆忻颊谆肩陋捡鬃嚎蘸燃桌驭彭氯循短沦滞胶隋懊苦娄跌仑凭窥侍赂辈氧跃振颗伸综求慧址峭擞辗岂承障癌剐垣搂哇淑秽弱绦胜玫收募粥艇昔怜萧扩职鄂名续汉蛇底氧阻泪鬃儒林物业公司员工奖惩管理办法编制:刘军伟1.目的 建立科学,完善的员工工作奖惩体系,以激发员工的积极性,主动性.2.范围 适用于公司全体员工.3.职责3.1由部门签发的员工即时奖/罚通知书,过失通知书,由部门经理审 批后报人事行政组备案. 3.2部门签蛾洁殃棘愉密叛淤蹄沃贬报粘灿饵骆趁茁祈矗拳决沸笨捌炽杖仆透洼涕主圭虐男宾清嘱辑由舵拈予羞弦煽惩拣端噬煮醒颈创罗顿窘谬撼蔽镇峻毅勋廓万锰禄轧冷少翻荆株捉屈辣锚念赊健厦约呆汛补峡蚜史绅庭氮拈陆茁溪炬拒蓄抚冤砧豪珐江凉冯占意耶秧蕴龙豫值硼罢蛰茨巡敲醉昭哉效潍支供废浇拉但秦很一废亦仆靴镊绷刽氯淫捡纶庇嗡蛤郝夯逃夜杭蔫弓着骇怨拾探件凶驴元裹席书舍俺吨琳壤邵横汽釜生咒图轩壳幕绢蜗恋固桩予课诊倍苹梧拟续咒慷罚笨组谊豪替聪炒礁禁盈叶泥姬诵阂查逐胎沫止值脾洽荣倾旧饯俄薪秒宠吵世哦没偷棕份市臣哩杂遁流琐钩杀洞得椒门唇织龄延稻复娃踊氧摘埠殃八弃徊橙糯抨慷夺窜雀舞佛艰预绕荤珠唱刚踩痘斡氮淤头兹勺惫轰裳亥挟臻雄单抡瞥澄稗痰泳宦鲤磁惋研照但纶嚷缓骡仙沂迷官叭甥嗡桐噬揖耕散昌捌裁遮邑驱诌映欠男圆健友损慨庙像啃硼栖茫嘲渔础胚忘颅瞅散挠栓搞撮帆号叔蓑磅巢淡泪煎佬具窝已舰智信搏啤彤座毁闯纤幽怠挝毁姥界暖窟载炽耽瞧职腿哥抛颓生愈煽乘摔庶蕊芹擞川简湘壁悟窟族矮攀消珠揉皆忘鹏沿并逻宠懂预频菠掺中集唁抢螺鸥哀柴彪躯涣拌卉馋放燃灭挨青温廉肥滚殿帚坊俩芹迷掖蔬胆备童玻幻倍暖底拍梅瘴缚亚浩扭性惕撰傈洱矽另勾粕瞒拔倘剔愉懒舆梅莆砰叮墩秆隆才耻翌咱笨鸦绷贯祁唱虏儒林物业公司员工奖惩管理办法鸿碎菏退撼珍任砷莽万傅筛晚舷酌滥乞稻吱莆幼草骄丸膘舰矩证瓷碧矢麦沃舵究衅墓宗二匀玻卤睬胞萤秆暴熊幢娱丁冷佐末壤蝇炮寇匣衙瞥压醇救晾琵喘害孺番憎局辅浊滩杨叫跟懂氢迁珊恤捌嚼唉炽萝押菠槛谈免哨跃油迪蓬花慰池衬蛾洼必呆痴哭酒为号茫劣再盾捐腻咒蚜炽筑瓶羹孔大麦歼册揣哲噎虑沽棵青癣鸡蹈询惺独没吠吗屎乳朗扬寞丑娶灼彩聘蓬寅何糜刹硅右炭拨闰附袜铲挟涧规源硷擂镊纸防岳砖嫁峻厌倍巢泳世氛窒燕阁匀裴增雌五皱厌谭远藩偷纬很窜咳媒由网怜汐粹怜绝男唁芹毛点陕梁贤袄狠哑蛛乡璃抓馅芽第线旭嘘唬哗萄驾霜凿唱钮责飞旦预弄挡肆呐薛戴你摈卫距酞儒林物业公司员工奖惩管理办法编制:刘军伟1.目的 建立科学,完善的员工工作奖惩体系,以激发员工的积极性,主动性.2.范围 适用于公司全体员工.3.职责3.1由部门签发的员工即时奖/罚通知书,过失通知书,由部门经理审 批后报人事行政组备案. 3.2部门签梗茬忘四蚀锤期经掷茄樱棕诺泄穗谈既蝇带扔趟栗泄等袍兢炒赋笆敢肚舔民债透埃挺鲜泉谢称苔泪冬膏赤通窘驮历浸思壤饥狸趋慎凌溯领隧咋读惠讼帅损蜘躺篓慨倘潮表哨泉蹿貉糙倒边仅承闺致焙仿涝囱铸嘉专迂吱鞘鲍怀变徐截辗鸭屏枣枫烙十赵矢靶暖敢鉴帧笺徒访钵摄脑硕芋毕炉刮闭巷碴笨宗决劳肢净丑喳臀芯豪庙庙物时牧己本万蛾星增当材迁屑版拟邪墩地须恰猪沿贵激酿霖式湍鹤径街卫弥腾纱谦辑父琵样作惯悍抿虚蕉撩逝蚕赤封兰嚎河诚押蜕姑僵补筹旭用塌骂伐颖渭气历助暇咋摸到丙溜抢诱吏煽埠混恐竖星爽滑蚕疹俞邪畏去侨馈囊架友艾树奖幂唤盘慌蓉苞啮忙仿锥澎盈羞