深圳市民营及中小企业高级工商管理研修班.doc

深圳市民营及中小企业高级工商管理研修班

招 生 简 章 

清华大学深圳研究生院

【项目简介】
为贯彻落实《国务院进一步促进中小企业发展的若干意见》（国发[2009]36号），扎实推进中小企业经营管理人才培育工程，培养和造就一批具有开拓精神、创新能力和适应国际竞争需要的高层次、复合型企业家队伍，深圳市中小企业服务署在2007-2015年连续成功举办九期“深圳市民营及中小企业高级工商管理研修班”的基础上，2016年继续委托清华大学深圳研究生院承办此项目。

【招生对象】
深圳市民营企业董事长、总经理、首席执行官和其他高层管理者。
(注：招生对象不包括党政机关、国有企业、事业单位领导干部。)

【招收人数】
  计划招收165人，分3个班学习

【报名条件】
1、热爱祖国、遵纪守法、具有较强的社会责任感；
2、深圳市民营企业董事长、总经理、首席执行官和其他高层管理者。
3、具有5年以上企业管理经验和较强的学习能力；
4、年龄60周岁以下，身体健康，能适应学习。
报名者所在企业符合下列条件之一者，可优先入学：
1.市民营领军骨干企业；
2.我市上市公司；
3.已在市中小企业上市培育工作领导小组办公室备案的拟改制上市企业；
4.成长性500强中小工业企业；
5.在市中小企业服务署备案的创新型中小微企业、新三板挂牌和拟挂牌企业；
6.经认定的国家级和市级高新技术企业；
7.获国家及省市政府有关部门各类认定称号的各种成长型中小企业等。

【学员收益】
领略清华教学真谛，体验清华学子情怀，分享清华学子荣耀；
系统学习高级工商管理核心课程，优化知识结构，提升管理能力；
了解政府扶持企业发展的相关政策，与各行业企业管理精英、教授专家一起多方位提升企业的竞争能力；
成为清华大学深圳研究生院校友；
学习期满，考核合格后获得清华大学教育培训管理处统一颁发的“深圳市民营及中小企业高级工商管理研修班”结业证书及深圳市中小企业服务署颁发的“深圳市民营及中小企业家培训证书”。

【课程设置】

模块
课程与活动
学 时
课程大纲
开学系列活动
开学典礼/入学导入

团队建设与领导变革
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  管理知识
人力资源管理与组织行为学
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1、人力资源管理的重要性    
2、现代企业管理的三大系统、金字塔
3、战略人力资源管理
4、薪酬管理与绩效
价值挖掘与财务管理
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1、财务报表分析
2、财务状况分析
3、价值（利润）最大化的财务管理战略
4、财务管理创新新案例
互联网电商
互联网金融
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1、电商支付的现状与发展趋势
2、互联网与电子商务企业融资特点
创新营销与双向定位
16
1、赢在价值
2、赢在竞争
3、赢在产品
4、赢在渠道
5、赢在整合
6、赢在大客户
资本与成长
商业模式
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1、当今企业的竞争，是商业模式的竞争
2、商业模式如何创新，如何转型
3、商业模式的发展趋势
公司治理与股权激励
16
1、企业、企业制度与公司治理
2、股权结构与控制权争夺
3、章定权利与股东权利保护
4、经理人道德风险的关键防线：股权激励
企业并购与重组
16
1、并购重组机会识别及方案选择
2、并购决策
3、企业估值与谈判艺术
4、企业重组实战案例分析
中小企业融资与上市之道
(选修)
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1、金融资本与融资
2、股票发行与企业上市
3、中小企业资本运营
领导素养
阳光心态与和谐领导力
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1、情商与影响力
2、价值观为本
3、阳光心态，自我和谐
高效管理沟通
16
1、 管理沟通的技能：
鼓舞激励他人，增进领导魅力
2、 管理沟通的策略：
有效沟通协调，提升领导力
3、 管理沟通的艺术：
谈判处理分歧，创造合作共赢
政策引导
深圳市中小企业扶持政策、企业融资与上市策略
  专题讲座
   (选修)
变革领导力、演讲与口才-商业谈判、企业品牌形象战略、法律风险防范与税务筹划、
新三板融资上市策略解析、
考查课程
（选修）
标杆企业参观考察
同学企业互访，学习先进经验，解决实际困难 
感悟清华
参观学校实验室，展示科研成果，促进校企合作 
北京清华本部学习体验，感悟百年清华 
结业典礼
总结回顾，颁发证书，表彰优秀
世纪清华·珠江论坛（增值课程）
免费参加世纪清华·珠江论坛

世纪清华·珠江论坛以“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”为宗旨，汇聚名家大师、企业领袖，传递最新信息，介绍最新成果，讲授科学理念，解读重大政策，宣扬先进文化，传授企业经营之道，为经济发展与社会进步提供精神动力。自2007年6月开始，培训学院已成功举办了35讲“世纪清华·珠江论坛”，成思危、杨伟民、陆德、刘健钧、赵刚等政府官员，魏加宁、钟伟、郎咸平、谢百三等知名经济学家企业家和钱文忠、于丹等知名学者应邀做客论坛，为清华学员及珠三角地区企业家和社会公众提供了思想盛宴。
 注：课程安排如遇调整，以实际安排的为准。

【课程特色】
  课程设置：以高级工商管理核心课程为主体，为成长型中小企业在成长和转型期所面临的各种管理问题提供系统的分析和解决问题的思路；同时通过形式多样的论坛、讲座、沙龙、企业调研等活动，理论联系实际，从各方位巩固和深化课堂知识。
  师资配备：主干课程由清华大学经济管理和人文社科等相关专业领域知名教授与国内顶尖高校和研究机构的教授专家领衔主讲，同时邀请成功民营企业家、民营企业研究与管理咨询专家参与论坛、讲座和沙龙研讨活动。
  教学服务：课程配备教学辅导员，参与课堂教学、小组讨论、案例分析、实地考察交流等多种互动式教学活动，使教学生动、全面和有效；每个班级实行班主任和教学助理双重负责，并由专人对每次上课的授课质量、现场教学服务进行监督。
  班级管理：各班级均成立以班长为核心的、分工明确的班委会组织，在班主任的领导和指导下开展工作，通过形式多样的文体、企业互访、专题研讨等课外活动，分享管理心得、提升理论认识。

【项目起止日期】
2016年 9 月—2017年 8 月
注：本培训项目设有最低开班人数要求，报名人数未达到最低开班人数，将取消或延期举办该项目。

【教学管理】
      学 制：学制一年，核心课程每个月确定一个周末集中授课2天（周六、周日）；论坛、讲座、专题研讨、企业参观等活动根据情况每月安排时间进行。
  上课地点：清华大学深圳研究生院；个别课程可能结合具体活动到清华大学本部、学员企业或其他移动课堂学习。
  学业评估：学员须带着问题与思考参加研修，做到学以致用，利用所学知识和方法解决企业的实际问题。
  纪律规定：学员必须严格遵守《学员守则》，端正思想，以良好的心态参加学习；合理安排时间，保证上课出勤率并积极参加班级课外活动，因故不能参加特定课程学习，需按《学员守则》相关规定进行请假，并在学习结束前尽早安排补修该门课程。

【报名流程】
网上报名系统：http://61.144.227.243:89/index.aspx ，需提交网上报名表，同时提交如下申请 材料：
      1)   填写完整并加盖公章的《报名申请表》（请用正楷填写或者打印）一式2份；
      2)   身份证复印件一式2份；
      3)   个人名片2张
      4)   学历证明复印件（或单位推荐信原件）一式2份；
      5)   营业执照副本复印件一式2份；
      6)   近期小2寸蓝底彩照4张（背面写上姓名，请使用铅笔或油性笔）；
      7)   符合优先入学条件的相关证明材料复印件，各一式2份。

      审核入学：截止报名10个工作日内，由市中小企业服务署与我院对报名材料进行统一审核，最终确定入学学员名单。
      入学通知：我院将于审核入学工作结束后3个工作日内公布入学结果，发放《入学通知书》及《入学报到须知》（未入学申请人的报名材料可根据要求退还）。

【学费标准及缴费方式】
学费标准：学习费用共计RMB 41000 元／人，包括教师费用、教室场地费用、户外拓展和团队建设活动费用、课程讲义资料费、结业证书、校服、学习纪念品等费用。为支持深圳市企业家培育工程，提高企业经营者素质，特将学费做以下安排：
      1、深圳市中小企业服务署在市民营中小企业发展专项资金中按照相关规定给予一定的培训费用补贴；
2、清华大学深圳研究生院减免部分学费；
3、学员缴纳学费：RMB 21000 元／人。
交费方式：学员接到《入学通知书》后，应在十个工作日内将学费汇入我院如下银行账户（请在交费底单上注明立项号+学员姓名），并将汇款凭证复印件传真至清华大学深圳研究生院（FAX：[phone]），以方便我院财务核对。学费到账后由我院财务统一开具培训发票。
账户名称： 清华大学深圳研究生院
账 号： 4420 1018 6000 5250 3722
开户行名称：建设银行深圳后海公馆支行
汇款用途： 立项号 +学员姓名

【证书颁发】
圆满完成本项目，符合结业条件，由清华大学教育培训管理处统一颁发深圳市民营及中小企业高级工商管理研修班项目结业证书，加盖“清华大学教育培训证书专用章”，证书号可登录清华大学教育培训与认证网站查询，网址

【上课地点】
清华大学深圳研究生院、北京清华大学本部

【招生咨询】
清华大学深圳研究生院
地  址：深圳市南山区（西丽）深圳大学城清华校区B栋201（邮编：518055）
联系人及电话：马老师 2603 6903   杨老师 2603 6908
倪老师 2603 6375 张老师 2603 2524
传  真： 2603 3804          
邮 箱：ma.ying@； 
yang.bing@；
ni.qing@ ；
zhang.ruochen@

深圳市中小企业服务署
      地  址：深圳市福田区新洲路4009号（五洲宾馆南侧200米）5楼
联系人：郑建华       
电  话：82979564       
网  址：

【清华大学教育培训咨询投诉电话】
400-818-0909

【清华大学教育培训与认证网】
查询项目请登录：

【本项目宣传材料有效期至】
2017年4月24日

深圳市民营及中小企业高级工商管理研修班报名表
个
人
资
料
姓 名

性 别

出生年月

个人近照
最高学历

所学专业

毕业院校

办公电话

常用手机

传　　真

Email

目前所任职务

个
人
简
历
起止年月
在何单位任何职务

公
司
资
料
公司名称

人员规模

公司地址

邮政编码

公司网址

电话

传 真

上年度资产总额（万元）

上年度营业收入（万元）

上年度净利润（万元）

□ 民营领军骨干企业 □ 创新型中小微企业 □ 高新技术企业
□ 上市企业 □ 备案的拟改制上市企业 □ 成长型企业
公司简介（公司/机构所有制性质、主营业务及产品、企业经营状况等，可另附单页）：
您通过何种途径获知该信息的：□政府、协会 □朋友介绍 □报纸 □互联网 □其他（ ）
申请人志愿
□ 是否选择产业转型升级创业专题班?(如”是”,请打√)
本人承诺以上情况属实 申请人签名： 申请日期： 年 月 日
学校审查意见：

签字： （盖章）
深圳市中小企业服务中心审查意见：

签字： （盖章）

物业安保培训方案
为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
2、培训要求
1）保安理论培训
通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。
2）消防知识及消防器材的使用
通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。
3) 法律常识及职业道德教育
通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。
4) 工作技能培训

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落

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