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职业卫生管理档案（2016 年度）用人单位： 职业卫生管理负责人：联 系 电 话：目录1职业病防治法律、行政法规、规章、标准、文件2职业病防治领导机构及职业卫生管理机构成立文件3职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程5职业病防治经费（表1-1）7职业病防护设施维护和检修记录（表1-2）9个人防护用品的购买、发放使用记录（表1-3）10警示标识与职业病危害告知（职业病危害告知内容包括：劳动过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业健康检查和职业病诊断结果等的告知凭证）11职业病危害事故应急救援预案12用人单位职业卫生培训记录13用人单位职业卫生检查和处理记录关于成立职业病防治管理机构的通知为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护我公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，经研究，决定成立我公司职业卫生工作领导小组，办事机构设在（安全环保科）。现将有关决定通知如下：一、职业卫生工作领导小组成员组 长： 副组长：组 员： 二、成立职业卫生管理机构，在其内设专（兼）职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。1、制定年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗健康检，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。3、组织开展对本公司各作业场所的职业危害因素日常监测。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向上级监管部门报告，并向劳动者公布。4、为劳动者提供符合职业病防治要求的职业危害防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。5、组织对劳动者进行职业健康教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。6、定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。职业卫生管理制度目录（一）职业病危害防治责任制度；（二）职业病危害警示与告知制度；（三）职业病防治宣传教育培训制度；（四）职业病防护设施维护检修制度；（五）职业病防护用品管理制度；（六）劳动者职业健康监护及其档案管理制度；（七）职业病危害应急救援与管理制度；（八）职业病危害事故处置与报告制度；（九）职业病防治工作计划及实施方案。职业病危害防治责任制度1组织制定（修订）职业危害防治制度和操作规程，并督促贯彻执行。2根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。3制定公司年度职业危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。 4直接领导公司职业危害防治工作，建立公司职业健康管理台帐和档案。5组织对公司干部、职工进行职业危害防治法规、职业危害防治知识培训与宣传教育。对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。6定期检查公司和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时 研究，制定整改措施，落实部门按期解决。7定期听取各单位、职业健康管理人员、职工关于职业危害防治有关情况 的汇报，及时采取措施。8对公司内发生职业危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门 调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。9对公司的职业危害防治工作负直接责任。职业病危害告知制度 为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护职工身体健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法，制定本制度。 1、各部门应当为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 2、与已进、新进企业的职工签订职业病危害劳动告知书时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知职工，并在劳动合同中写明。3、职工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。4、存在职业病危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 5、每年对职工进行职业病危害预防控制的培训，使每位职工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。 6、职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业病患者应进行积极治疗。 7、定期对作业场所职业危害因素进行检测。 8、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品。职业病危害防治宣传教育培训制度1、目的 ： 根据中华人民共和国职业病防治法规定，结合本公司实际，组织职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。2、职责 企业职业卫生管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，病指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。3、教育培训内容： 3.1 职业卫生法律、法规和标准； 3.2 职业卫生基本知识； 3.3 职业卫生管理制度和操作规程； 3.4 正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；3.5 发生事故时的应急救援措施； 3.6 健康素养基本知识与技能。职业病防护设施维护检修制度1、目的 ： 为了加强对职业病防护设施与职业病防护用品的监督管理，使职业病防护设施和职业病卫生防护用品在使用时符合国家标准和卫生要求，以控制或者消除职业病危害因素，保障劳动者的健康，根据中华人民共和国职业病防治法的有关规定，制定本制度。2、适用范围 凡对职业病危害因素作业场所使用防护设施和防护用品的部门或者个人，均应遵守本办法。3、日常维护用人部门应当对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转， 每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。4、知识培训和指导 各部门应当对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。5、擅自拆除或停用 各部门不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。经工艺改革已消除了职业病危害因素而需拆除防护设施的，应当经所在地行政部门确认，并在职业病防治档案中做好记录。职业病防护用品管理制度 职业病防护用品是保障职工在生产过程中人身安全健康所必需的预防性物品，是保护职工安全和健康的最后一道防线，经研究，制定本制度。一、计划公司根据国家有关规定和劳动防护用品配备标准提出采购计划，包括发放范围、品种、数量。 二、采购公司负责采购职业病防护用品，所购置与配备的劳动防护用品必须具备产品合格证、劳动防护用品生产许可证，特种劳动防护用品还必须有“LA”安全标志.库房管理员 负责验收。三、保管和发放公司负责劳动防护用品的保管与发放，并做好保管、发放的记录台帐。四、资金保障公司财务部门负责劳动防护用品采购资金保障，做到按时足额为职工免费提供符合标准的劳动防护用品；五、劳动防护用品的使用每位职工都应爱惜、保管好自己的防护用品，并按公司规定正确佩戴和使用劳动防护用品。六、更换与报废劳动防护用品使用期限满后应及时更换，对检验检测已不符合安全要求的劳动防护用品，要及时更换与报废，不得继续使用。七、监督与检查公司负责对劳动防护用品计划、采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废的监督检查，教育职工正确佩戴合理使用劳动防护用品，对不按公司规定佩带、使用劳动防护用品的行为，除进行教育外，并规定给予处罚。职业卫生档案与职业健康监护制度 为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护职工健康，结合本公司实际情况制定本制度。一、本公司职业卫生主管部门，根据公司存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照职业健康监护技术规范的规定，组织从事接触职业病危害因素员工有计划地到法定卫生服务机构进行职业健康体检。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用员工（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前健康检查。新进员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。新录用员工名单由行政部提供。三、对长期从事接触职业病危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期健康检查。要对接触职业病危害因素作业人员进行登记，每年制定计划进行体检。四、对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安置；发现健康损害或者需要复查的，除及时通知用人单位外，还应及时告知员工本人，按有关部门的要求，进行复查和医学观察。五、在生产、检修中作业场所职业病危害因素浓度严重超标，对遭受或可能遭受急性职业病 危害的员工,所在单位应立即报告职业卫生主管部门，应及时组织进行健康检查和医学观察。六、若发现有疑似职业病员工应按规定向相关部门报告，并按要求其进行职业病诊断或医学观察。七、对管理岗位、辅助岗位的职工每35年由公司组织进行一次健康性体检。各生产单位要配合公司开展作业场所健康促进工作，开展健康教育、健康风险评估，改善作业条件、改变员工不健康作业方式、控制健康危险因素、降低病伤及缺勤率。 八、不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业 和从事其所禁忌的作业。 九、不得安排未成年工/孕期/哺乳期的女工从事对个人/胎儿/婴儿有危害的作业。职业病危害应急救援与管理制度1、目的 为增强公司职业病应急救援管理，及时处置重大职业病危害，最大限度保障职工权益， 特编制此制度。2、适用范围 公司发生重大职业病危害时应急救援与管理适用此制度。3、依据 中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国职业病防治法、生产经营单位安全生产事故应急源编制导则以及国家、企业等相关管理规定。4、职责 4.1 公司主要负责人对公司职业病管理负主要责任。 4.2 公司安委会全面管理公司职业病防治工作。 4.3 公司职业病防治工作的部门全面负责现场职业病危害应急救援管理工作；负责职业病应急物资管理、维护保养工作监督。 4.4 公司员工监督公司职业病防治工作，并对职业病危害应急救援与管理全面监督。 4.5 各部门负责配合对员工进行职业病应急救援培训，应急物资使用等工作。 4.6 公司采购部，负责对职业病防治、预防、以及应急救援所需物资进行采购。 4.7 公司财务部对职业病危害应急救援与管理所需费用进行支付。 4.8 公司编制相应应急预案，确保发生职业危害时，作业人员可正确处置职业病应急事故。 职业危害事故的处置及报告制度1、目的 ： 本制度旨在规范本企业职业危害事故报告和调查处理的有关事宜。2、适用范围 本制度仅适用公司内部。3、职责 3.1 对可能发生急性职业损害的生产作业场所，设置通信报警装置，冲洗设备、应急撤离通道。 3.2对可能发生急性职业危害的生产作业场所要配置满足需要的现场救援设施。 3.3 发生职业危害事故时，现场人员要立即向公司领导汇报，并立即向安监部门上报。 3.4 发生事故后，要采取有效措施，减少或者消除职业危害因素，防止事故扩大。 3.5 对在事故中遭受职业危害的人员，要及时了解掌握其具体情况，并组织采取有效救治措施。 3.6 公司严格按照“四不放过”的原则对职业危害事故进行调查并形成事故分析报告。 3.7 对发生职业危害事故的岗位，公司要根据安全目标管理责任制职业危害防治责任制规定，对有关责任人进行责任追究，处理结果全公司通报。 3.8对发生重大职业病事故的处理结果，公司要及时向区安监部门上报。职业病防治工作计划及实施方案为了做好本公司职业病防治工作，促进本公司的经济发展。使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，经研究，制定本单位职业病防治计划和实施方案。一、职业病防治工作计划1、建立、健全职业病防治责任制2、依法参加工伤社会保险3、改善作业场所4、建立或完善职业健康安全防治管理措施5、加强职业卫生健康培训二、职业病防治实施方案依据以上制定的本年度职业病防治工作目标，确定本年度职业病防治工作的具体事项。然后，将各项工作事项分解、细化。最后，将分解、细化的各项工作纳入时间表，把任务落实到人，实行分工负责、按时完成职业病防治计划的实施方案。为保障劳动者的合法权益和职业病防治措施的落实，各部门将积极配合公司职业病防护计划，公司在年初计划实施初期，将把职业病防护计划所需资金全部落实，专款专用，确保计划的实施。表1-1 年度职业病防治经费一览表用途工作内容经费（元）项目负责人备注职业卫生管理机构的组织工作经费生产车间改造生产工艺改进防护设施建设与维护个人劳动防护用品工作场所职业卫生检测评价职业病危害因素监测设备购买职业卫生宣传培训职工健康监护职业病人诊疗警示标识其他合计编制： 审核（签字）： 编制日期：年月日表1-2职业病防护设施检修、维护记录表车间名称车间负责人防护设备名称检修时间检修、维护情况（包括检修的原因、检修部门、检修费用、检修效果等）：验收意见:负责人（签名）：日期：年月日表1-3年度个人防护用品发放使用记录车间名称接触职业病危害因素个人防护用品名称型号数量领取人领取日期编制： 审核（签字）： 编制日期：年月日附：个人防护用品的生产、供货单位，使用说明和产品合格证明岗位职业健康操作规程（样本）1、总则为了保证职工在生产过程中安全开展工作，预防、控制、和消除职业危害，保护职工生命安全和身体健康，促进生产发展，制定本操作规程。生产工作中存在的职业危害有：粉尘、噪声。在生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本规程，本规程适用于公司所属部门、班组。2、职业病危害因素种类、分布、危害程度及卫生标准2.1粉尘2.1.1产生的原因：XXX2.1.2危害程度：粉尘进入人体后主要可引起职业性呼吸系统疾病，长期接触高浓度粉尘可引起肺组织纤维化为主的全身性疾病尘肺病，如：尘肺、呼吸系统肿瘤、粉尘性炎症等;对上呼吸道粘膜、皮肤等部位产生局部刺激作用可引起相应疾病。2.1.3 职业健康卫生标准产生粉尘浓度卫生标准为：1mg/m32.1.4 主要涉及岗位：XX岗位、XX岗位。2.2噪声2.2.1 产生原因：XXX2.2.2 危害程度：给人带来烦恼，影响人们工作、学习、休息。长期接触强噪声会引起听力下降、神经性衰弱综合症等病症。2.2.3 卫生限值职业接触8小时，工作地点噪声允许标准为85dB(A)职业接触4小时，工作地点噪声允许标准为88dB(A)职业接触2小时，工作地点噪声允许标准为91dB(A)职业接触1小时，工作地点噪声允许标准为94dB(A)2.2.4 主要涉及岗位：XX岗位、XX岗位。3.职业病防护措施3.1 防尘措施3.1.1 粉尘制造设备应有效密封，不得向外泄漏粉尘。3.1.2 各除尘器应有效备用，在设备运行时，其相应配置的除尘设备应投入使用。3.1.3设置除尘系统，地面设水冲洗设施，及时清洗地面灰尘。3.1.4在粉尘较多区域佩戴防尘口罩等防护用品。3.1.5对长时间在粉尘环境中工作的职工应定期进行身体检查。3.2 防噪声措施3.2.1设置消音器。3.2.2各值班室应采用适当的隔音措施。3.2.3进入噪音区域佩戴耳塞。3.2.4在噪声较大区域连续工作时，宜分批轮换作业。3.2.5对长时间在噪声环境中工作的职工应定期进行身体检查。4.职业病危害应急措施4.1粉尘4.1.1 粉尘污染较为严重时应迅速撤离至通风良好的地方，用清水冲洗口、鼻。4.1.2 隔离泄漏污染区，限制人员出入。4.1.3 联系相关岗位调整运行方式，控制粉尘产生。开启通风换气设备，降低空气中的粉尘浓度。必要时采用雾化水进行降尘处理(但必须满足电气设备的防潮规定)。4.1.4 参与处置人员应穿戴工作服、工作帽，并根据粉尘的性质，选戴相应的防尘口罩。参与处置人员若发生头晕、胸闷等不适反应，应及时撤离到空气清新区域休息，有条件给予吸氧。4.2 噪声4.2.1发生噪声危害症状者，迅速撤离至安静的地方休息。4.2.2造成耳朵听力下降、身体不适等情况到医院接受治疗。岗位职业健康操作规程（样式） 1 、所有上岗工作前职工必须建立职工健康档案，公司确认未有岗位禁忌疾病者方能上岗工作。2、 所有上岗人员，必须穿戴好劳动保护用品；挥发性气体岗位带好防护镜、活性炭口罩；粉尘岗位带好防尘口罩；噪声源岗位带好耳塞。3、 带有职业危害的岗位，注意劳逸结合，工作二小时到通风地方休息1520分钟。4 、粉尘车间作业现场要经常洒水，保持地面湿度，以降低粉尘浓度。5 、喷涂线要保证通风系统正常运作，降低挥发性气体浓度。企业职业病危害应急救援预案（格式要求）1 目的为规范本单位职业病危害事故应急救援管理，及时有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成的损害和防止事故恶化，最大限度降低事故损失，根据中华人民共和国职业病防治法和职业病危害事故调查处理办法，制定本管理规范2 适用范围适用于本单位发生或可能发生急性职业病危害事故时的应急救援管理。3 职责3.1职业卫生管理机构：制订职业病危害事故应急救援预案;负责人员、资源配置、应急队伍的调动;现场指挥应急救援;协调事故现场有关工作;批准本预案的启动与终止;确定事故状态下各级人员的职责;危险化学品事故信息的上报工作;接受政府的指令和调动;组织应急预案的演练;负责保护事故现场及相关数据制定职业病危害事故应急救援预案，在应急救援预案中明确责任人、组织机构、事故发生后的疏通线路、技术方案、救援设施的维护和启动、医疗救护方案等内容。3.2 本单位设备负责人定期检查应急救援设施，做好记录，确保应急救援设施完好。3.3本单位车间管理员定期演练职业病危害事故应急救援预案，做好演练记录。4 策划、实施与运行4.1 建立健全职业病危害事故应急救援预案基本内容4.1.1基本情况：主要包括单位的地址、经济性质、从业人数、隶属关系、主要产品、产量等内容，周边区域的单位、社区、重要基础设施、道路等情况。危险化学品运输单位运输车辆情况及主要的运输产品、运量、运地、行车路线等内容。4.1.2 危险目标及其危险特性、对周围的影响a)危险目标的确定：可选择对以下材料辨识的事故类别、综合分析的危害程度，确定危险目标- 生产、储存、使用危险化学品装置、设施现状的安全评价报告- 健康、安全、环境管理体系文件;- 职业安全健康管理体系文件- 重大危险源辨识结果- 其他。b)根据确定的危险目标，明确其危险特性及对周边的影响4.1.3 危险目标周围可利用的安全、消防、个体防护的设备、器材及其分布4.1.4 应急救援组织机构、组成人员和职责划分a)应急救援组织机构设置依据危险化学品事故危害程度的级别设置分级应急救援组织机构。b)组成人员- 主要负责人及有关管理人员- 现场指挥人- 救援实施人员。c)主要职责- 组织制订危险化学品事故应急救援预案- 负责人员、资源配置、应急队伍的调动- 确定现场指挥人员- 协调事故现场有关工作- 批准本预案的启动与终止- 明确事故状态下各级人员的职责- 危险化学品事故信息的上报工作- 接受政府的指令和调动- 组织应急预案的演练- 负责保护事故现场及相关数据4.1.5报警、通讯联络方式：依据现有资源的评估结果，确定以下内容：a)24小时有效的报警装置b)24小时有效的内部、外部通讯联络手段c)运输危险化学品的驾驶员、押运员报警及与本单位、生产厂家、托运方联系的方式、方法4.1.6事故发生后应采取的处理措施a)根据工艺规程、操作规程的技术要求，确定采取的紧急处理措施b)根据安全运输卡提供的应急措施及与本单位、生产厂家、托运方联系后获得的信息而采取的应急措施4.1.7人员紧急疏散、撤离：依据对可能发生危险化学品事故场所、设施及周围情况的分析结果，确定以下内容a)事故现场人员清点，撤离的方式、方法b)非事故现场人员紧急疏散的方式、方法c)抢救人员在撤离前、撤离后的报告d)周边区域的单位、社区人员疏散的方式、方法4.1.8危险区的隔离：依据可能发生的危险化学品事故类别、危害程度级别，确定以下内容a)危险区的设定b)事故现场隔离区的划定方式、方法c)事故现场隔离方法d)事故现场周边区域的道路隔离或交通疏导办法4.1.9检测、抢险、救援及控制措施：依据有关国家标准和现有资源的评估结果，确定以下内容a)检测的方式、方法及检测人员防护、监护措施b)抢险、救援方式、方法及人员的防护、监护措施c)现场实时监测及异常情况下抢险人员的撤离条件、方法d)应急救援队伍的调度e)控制事故扩大的措施f)事故可能扩大后的应急措施4.1.10受伤人员现场救护、救治与医院救治：依据事故分类、分级，附近疾病控制与医疗救治机构的设置和处理能力，制订具有可操作性的处置方案，应包括以下内容a)接触人群检伤分类方案及执行人员b)依据检伤结果对患者进行分类现场紧急抢救方案c)接触者医学观察方案d)患者转运及转运中的救治方案e)患者治疗方案f)入院前和医院救治机构确定及处置方案g)信息、药物、器材储备信息4.1.11现场保护与现场洗消a)事故现场的保护措施b)明确事故现场洗消工作的负责人和专业队伍4.1.12应急救援保障a)内部保障：依据现有资源的评估结果，确定以下内容- 确定应急队伍，包括抢修、现场救护、医疗、治安、消防、交通管理、通讯、供应、运输、后勤等人员- 消防设施配置图、工艺流程图、现场平面布置图和周围地区图、气象资料、危险化学品安全技术说明书、互救信息等存放地点、保管人- 应急通信系统- 应急电源、照明- 应急救援装备、物资、药品等- 危险化学品运输车辆的安全、消防设备、器材及人员防护装备- 保障管理规范目录1)责任制2)值班管理规范3)培训管理规范4)危险化学品运输单位检查运输车辆实际运行管理规范(包括行驶时间、路线，停车地点等内容)5)应急救援装备、物资、药品等检查、维护管理规范(包括危险化学品运输车辆的安全、消防设备、器材及人员防护装备检查、维护)6)安全运输卡管理规范(安全运输卡包括运输的危险化学品性质、危害性、应急措施、注意事项及本单位、生产厂家、托运方应急联系电话等内容。每种危险化学品一张卡片;每次运输前，运输单位向驾驶员、押运员告之安全运输卡上有关内容，并将安全卡交驾驶员、押运员各一份)7)演练管理规范。b)外部救援：依据对外部应急救援能力的分析结果，确定以下内容- 单位互助的方式- 请求政府协调应急救援力量- 应急救援信息咨询- 专家信息4.1.13预案分级响应条件：依据危险化学品事故的类别、危害程度的级别和从业人员的评估结果，可能发生的事故现场情况分析结果，设定预案的启动条件4.1.14事故应急救援终止程序a)确定事故应急救援工作结束b)通知本单位相关部门、周边社区及人员事故危险已解除4.1.15应急培训计划依据对从业人员能力的评估和社区或周边人员素质的分析结果，确定以下内容a)应急救援人员的培训b)员工应急响应的培训c)社区或周边人员应急响应知识的宣传4.1.16演练计划：依据现有资源的评估结果，确定以下内容a)演练准备;b)演练范围与频次;c)演练组织。4.1.17附件a)组织机构名单b)值班联系电话c)组织应急救援有关人员联系电话d)危险化学品生产单位应急咨询服务电话e)外部救援单位联系电话f)政府有关部门联系电话g)本单位平面布置图h)消防设施配置图i) 周边区域道路交通示意图和疏散路线、交通管制示意图j) 周边区域的单位、社区、重要基础设施分布图及有关联系方式，供水、供电单位的联系方式k) 保障管理规范。4.2 预案定期演练，周期为6个月。4.3本单位设备负责人定期检查应急救援设施，做好检查记录，保证救援设施的正常运行4.4本单位职业卫生管理机构及车间管理员定期演练职业病危害事故应急救援预案，做好演练记录5 绩效检查5.1 职业卫生管理代表每季度检查一次职业病危害事故应急救援预案执行情况，查看职业病危害事故应急救援设施运行情况以及各部门职业病危害事故应急救援设施检查记录，对本规范的适用性进行评审。5.2职业病防治领导机构组织负责职业病危害事故应急救援预案的内部审核，发现问题，提出整改意见，报职业卫生管理代表审批。5.3职业病防治领导机构根据劳动者反馈意见不定期的对本规范的实施进行监督，发现问题，提出整改意见，报职业卫生管理代表审批。5.4 职业病防治领导机构负责向最高管理者提交职业病危害事故应急救援预案运行情况的报告，最高管理者组织管理评审，不断完善职业病危害事故应急救援预案。6 整改落实职业卫生管理机构收集本要求实施过程中的发现问题，并于15个工作日内进行整改落实。7 支持性文件中华人民共和国安全生产法(中华人民共和国主席令第70号)中华人民共和国职业病防治法(中华人民共和国主席令第60号)中华人民共和国消防法(中华人民共和国主席令第83号)危险化学品安全管理条例(国务院令第344号)使用有毒物品作业场所劳动保护条例(国务院令第352号)特种设备安全监察条例(国务院令第373号)危险化学品名录(国家安全生产监督管理局公告 2003第1号)剧毒化学品目录(国家安全生产监督管理局等8部门公告 2003第2号)化学品安全技术说明书编写规范(GB16483)重大危险源辨识(GB18218)建筑设计防火规范(GBJ16)常用化学危险品贮存通则(GB15603)企业职工伤亡事故经济损失统计标准(GB6721)岗位职业病危害因素告知书 同志：您所在的 部门 岗位，存在职业病危害因素 、 ，如防护操作不当，该职业危害因素可能对您造成损害。我公司已按照国家有关法律法规的规定，对本岗位职业危害因素采取了防护措施，并配备了个人防护用品 、 、 等。为预防职业危害因素导致职业病及伤害事故的发生，依据职业病防治法、安全生产法、劳动合同法之规定，请您履行以下义务：自觉遵守本公司制定的职业卫生操作规程和制度；正确使用个人防护用品；积极参加职业卫生知识培训；定期参加职业病健康体检；发现职业危害隐患和事故应及时报告；并积极配合公司，避免职业病及各类伤害事故的发生。特此告知：（单位盖章） 员工签字：日 期：职业病危害告知卡样式物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3) 法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4) 工作技能培训36